外经企业的思想政治管理工作

外经企业的思想政治管理工作

外国投资企业是国家实施“走出去”战略的翅膀，在中国经济和社会发展的过程中发挥着重要作用。我们必须继续加强和深化我们国家海外公司的改革。长期以来,一些外经企业由于受到传统管理方式和手段的束缚,未能及时转换思想政治管理工作的监督机制与管理方式,使外经企业的改革、发展受到一定的阻碍。如何加强外经企业的思想政治管理工作,促进外经企业持续健康发展,尽快完成改革转型,是当前我国外经企业的一项重要任务。1企业社会价值提升的需要外经企业的经营性质和市场特点,决定了在外经企业的管理工作中,对人员的管理是企业的核心任务,也是企业综合管理的重要组成部分。所以,现阶段的外经企业应当树立以人为管理中心的多元化管理理念。而企业的思想政治管理工作的目标和对象都是“人”,其最终目的是不断为企业培养优秀的员工,使员工树立崇高的社会主义理想,培养其强烈的社会责任感和正确的价值观,从根本上提升企业的精神层次,推动企业的有效管理。思想政治管理工作的对象是人,因此必须贯穿于企业的日常管理以及生产、经营的全过程,与企业的生产和管理密不可分,其根本任务最大限度地调动员工的工作积极性与创造性是实现企业社会价值的重要途径与方法。所以,企业的生产经营管理和思想政治管理必须相辅相成,有效的生产经营管理是思想政治工作的目标,而企业的生产和发展也同样需要思想政治管理工作的密切配合。新时期,社会经济建设和人民生活都受到改革开放的影响,在这样的背景下如何充分发挥人的作用进行市场经济建设,是实践中特别需要关注的问题。随着我国近几年对外开放快速推进,“走出去”步伐不断加速,全球经济一体化程度更加明显,很多新的、先进的管理理念、方式、模式被逐步渗透到社会和经济生活的各个方面,思想政治工作也相应出现了新情况、新特点,在做思想政治工作时应当正确处理与现代企业管理、企业文化建设、职业道德建设等工作的关系,把外经企业的管理与其思想政治管理工作有机地结合起来,使其相互作用,提高企业整体的生产效率。2没有将思想政治管理纳入企业管理体系,管理理念和工作人员不积极(1)思想政治管理工作还没有被纳入企业管理体系。当前,由于多元化价值观的冲击,外经企业没有把思想政治管理纳入企业管理体系,轻视思想政治管理工作的重要性,重生产经营,轻思想政治工作,把思想政治管理工作当作一种空洞的口号,领导者和员工自己都不相信它的重要性。对于思想政治管理工作没有形成强化的管理体系,对于领导者的思想政治教育工作做得不够,基层工作环节薄弱。(2)没有将思想政治管理纳入企业管理目标、融合于企业文化。现代企业实行目标管理的办法,注重企业文化的打造,企业文化对于企业的发展和增强企业的凝聚力至关重要。但是由于传统思想的影响,以及对于企业政企分离的错误认识,外经企业并没有把思想政治管理纳入企业的目标管理之中,思想政治管理对于企业文化形成的帮助不大,这不利于形成科学的思想政治管理方式,不利于企业文化的塑造。(3)没有结合现代管理理念,建立科学的管理机制。现代人力资源管理理念强调人性化管理,充分发挥人的创造力和主观能动性,日本在战后迅速崛起的秘诀就是企业文化和人的创造力,思想政治管理起到了巨大的作用。但是我国外经企业当前并没有树立以人为本的管理理念,没有建立起一套科学合理的管理机制,不能形成行之有效的思想政治管理体系,思想政治管理工作做得不够。(4)思想政治管理工作人员素质有待提高。思想政治管理工作对于政工人员的素质有着极高的要求,不仅要求其思想道德高尚,专业水平优秀,而且要熟悉企业的管理。但是现在大部分思想政治管理工作人员不仅不是复合型人才,而且往往甚至对于企业的管理一窍不通,完全以外行人的姿态对于员工进行思想政治管理,这不利于打造高素质的干部队伍。3提高管理综合能力,加强企业管理队伍建设(1)要强化组织管理和领导的作用。树立“思想政治工作是企业管理的核心组成部分”的观念,其目的是要使各级领导干部切实把思想政治工作放在企业发展的重要位置,不要讲时重要,干时忘了,要像抓管理工作一样,大力抓好思想政治工作,自觉地把思想政治工作纳入管理体系中。从思想政治工作角度来说,加强思想政治教育,重点是教育好领导干部。这些人教育好了,对广大职工的思想政治教育就容易见效果,坚持两手抓,就有了可靠的思想基础。从管理角度说,现代管理理论认为,管理就是决策,管理就是思想,管理就是效益。一个企业管理思想正确,管理决策科学,管理效益就会得到明显提升,就可以推动两个文明建设协调健康发展。在基层单位,要建立组织统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的思想政治工作体系,形成以专职政工干部为骨干,各级行政干部为基础,广大职工共同参与的“大政工”队伍,各展所长,发挥优势,形成合力,整体推进。(2)要统一企业发展的核心目标。外经企业的发展目标,应该是一个注重员工思想政治工作与企业自身发展的目标,所以应该把企业的精神文明建设和思想政治统一起来。在发展外经企业思想政治管理工作的同时,将企业凝聚力和积极性统一起来,积极发挥企业和个人的创造性,从各个方面入手,从各个角度出发,激发出新的力量。(3)要有严格的管理机制来保障思想政治工作的顺利进行。制度建设是根本任务,也是外经企业生存、发展的保证。思想政治工作必须建立在具体管理制度之上,认真贯彻社会主义市场经济思想理论,要注重员工思想的塑造,将员工的思想政治工作抓紧、抓好,为企业的发展奠定思想基础。(4)要为企业打造一支高水平、高素质的优秀干部队伍。要保证“思想政治工作是企业管理的核心组成部分”的思想得以落实,关键是人的合理运用和管理,关键是要有一支高素质的干部队伍。这支队伍既要懂管理、善经营,又要会做思想政治工作。随着企业制度改革的深入,管理人员必须精干,这就需要培养一批复合型人才,能够适应“两个市场”,能够履行好“一岗两责”,从而提高企业整体管理水平,保证三个文明建设协调