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文档简介

XX民营学校薪酬方案〔草案〕一、工资方案执行范围：本工资方案仅适用于本校教师、生活辅导教师、职员。二、教师、职员工资的核定本工资方案的制定旨在凸现教师的工资收入水平与对学校奉献相对等的原则，表达优质优酬、多劳多得的原则。=X工作月数+X寒暑假月数+节日福利+年度考核嘉奖。其中：〔一〕月工资组成工程：根本工资、岗位工资、课时工资、绩效工资、津贴〔包括工作数量和工作质量〕进展调整。工资结算币种为人民币，由学校财务〔寒暑假期间由学校具体调整后通知〕打入教师本人工资卡中。1、根本工资：180020232100元，高中2200元。毕业大学生，教龄三年以下，根本工资为本学部起点标准。教龄三--200元，教龄六--400元，600元，2、课时工资40元含教案、批改作业课时，20元含教案课时，3、绩效工资1000元标准。4、岗位工资班主任0元〔满员0人，少一人减0元，副班主任0150500元。5、生活教师根本工资按起点工资执行+15元+300元洗衣服、清扫卫生+600元。6+1000元。750元+100元。70元+100元。83500元+1000元+2023元+课时工资。9、假期工资为根底工资。101500元，安排比例：班主任40%10%25%25%。流失一名学生不奖不罚，流失两名及以上学生，取消评优资格。核定方法：20%参与根底工资，其余局部参与绩效工资。10%50100150元；50100150200元。按参与的次数及等级来发放。60015003间双方有双向选择的权利。小一、小六、初三、高三毕业班教师岗位工资分别比小学、初200元。学部每学期初依据课务安排考核教师实际工作量状况，由学部〔满工作量标准由学部另行制定文件报报人力资源部备案〕以上根本工资的调整核定由校长、学部主任和人力资源部主任会同核定。岗位津贴核定方法：〔1〕学期初由学部主任依据班级人数、年级中的班级数、教研组人案。〔2〕担当上述职务者，由学部教务、导育负责人进展考核，考核结果经学部主任核实后，打算当月实际发放金额。任共同核定。4.2校龄津贴标准及发放方法：1日起开头计算，每月可50元，校龄增加可依此类推，500元封顶。重上岗时间。4.3300元，用于购置运动服。〔二〕节日福利1000元〔承受现金或实物福利形式。职员减半发放。1200元，职员减半发放。发放方法：总额预算。，依据本学年在校生人数和经费运行状况，进展总量把握调整发放。其他各类嘉奖的发放均依据学校现行规章制度执行。例：小学九年教龄数学教师工资根底工资+岗位工资+绩效工资+课时工资10课时〕=6500元/月6500×9+2400×3=65700/年生活教师工资根底工资+岗位工资+工作量工资+绩效工资2023+450〔30〕+600=3050/月3050×9+2023×3=33450

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