梅花奖2010年宣导

从优秀到卓越中国人寿泰州市分公司个险销售部——泰州市分公司梅花奖方案精英释义

是指在某一领域或某一方面具有很高造诣或达到异常熟练程度的优秀人才和领导者，他们往往在某些领域具有遥遥领先的核心竞争力。精英应具备“三自”精神自觉的精神

——认清自己的立场与角色，全力以赴；自治的精神

——相互理解与协助，自主管理与治理；自发的精神

——凡事积极主动，自动自发，追求卓越。精英的修炼：自我超越自我超越的修炼，是以厘清我们真心向往的事情为起点，通过学习拓展自身的能力，从而突破极限、实现自己最高的愿望。加油——一定要实现我的理想要向极限挑战不自我设限：

拿破伦·希尔

——把“不可能 （impossible)”剪掉

积极心态——是发挥潜能的前提——市分公司梅花奖（2010修订版）方案

为弘扬奋发向上的拼搏精神，打造一支业务能力强，服务水平高，容“专业、典范、尊贵”于一体的营销精英群体，提高销售人员的创富能力和收入水平，市分公司特设立“梅花奖”。评比基本条件

参加评比的营销（含收展）系列人员不得违反营销员（收展员）管理规定，同时满足以下评比条件：2010年度无违规违纪行为；2010年度各考核期内均达到维持及以上考核标准；2010年度各考核期内本人保单持续率达到85％以上。（收展系列该指标为90%以上）评选时间

2010年1月1日——2010年12月15日奖项设置梅花金奖梅花铜奖梅花银奖梅花奖评奖条件

年度达成8次（含）以上健康体（收展指达成钻石人力）标准，年度标准保费不低于10万元。梅花奖梅花铜奖梅花银奖梅花金奖入围条件：年度卡折业务不低于15000元（团体短期意外险计入个人卡折业务）,且首季标准保费不低于3万元。年度达成8次（含）以上健康体（收展指达成钻石人力）标准，年度标准保费不低于20万元。年度达成8次（含）以上优质体（收展指每月达成2个钻石人力）标准，年度标准保费不低于30万元。年度达成8次（含）以上优质体（收展指每月达成2个钻石人力）标准，年度标准保费不低于50万元。新人评奖条件2010年1月1日以后签约新人，“梅花奖”评比其他条件不变，不设首季标准保费考核指标，“三体”达标标准可适当降低。2010年上半年签约新人，“三体”达标次数不少于5次；2010年下半年签约新人，“三体”达标次数不少于3次。特别奖励年终对获奖者奖励培训费用、活动费用或《国寿销售精英团体养老年金保险》养老金补贴，方式可自己选择。奖项奖励标准（元）梅花奖1000梅花铜奖2000梅花银奖3000梅花金奖5000获奖者权益市分公司为获奖者印制荣誉名片2盒。市分公司为获奖者颁发奖杯。市分公司为梅花铜奖（含）以上获奖者在《泰州日报》登报表彰，其中梅花银奖（含）以上者可登载相应规格的个人照片。梅花奖获奖者如达到世界华人保险大会国际龙奖IDA“优秀主管”和“杰出业务员”会员申请标准，由市分公司协助申请并对参会者奖励资助3000元培训费。连续三年获得梅花银奖（含）以上者，如参加RFC（国际认证财务顾问师）学习，奖励资助4000元学费补助。连续五年荣膺梅花金奖，授予“功勋会员”荣誉称号，当年度享受门诊医疗补贴2000元；若能不间断荣获梅花金奖，则可继续享受年度门诊医疗补贴。会员义务充分发挥标杆作用，积极参与公司组织的各项业务竞赛并力争在竞赛中取得优异成绩。根据自己所擅长的业务技能，向本单位或其他单位的伙伴提供一次以上经验交流、心得分享或授课机会。遵守俱乐部章程，参加公司组织的各项活动和培训，特殊情况必须履行事先请假手续；全年各项活动缺席累计达到三次及以上者，取消会员资格。有关说明优质体是指月FYC不低于2250元、新单主险件数不低于2件的营销员；健康体是指FYC不低于1500元、新单主险件数不低于2件的营销员；钻石人力是指月FYC不低于800元、新单主险件数不低于2件的收展员。标准保费=５年期以下保费×25%＋5-9年期保费×40%+