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文档简介

劳动用工劳动合同劳动用工劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动关系建立时签订的书面协议，明确双方之间的权利义务，规范用工管理。本文将从以下几个方面介绍劳动合同的相关知识。劳动合同的基本要素协议双方的名称和地址；劳动合同生效的时间和期限；劳动合同的对象和工作内容；劳动者工资报酬和支付日期；劳动者的工作时间和休假；劳动合同解除和终止的条件；双方的知情与保密义务；合同争议解决办法；劳动合同其他必要的事项。劳动合同的签订方式劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者电子形式。现实中，为了确保用工管理的规范和便于管理，大多数企业都采用的是书面形式签订劳动合同。双方应当为劳动合同的签订保留相应的证据材料。劳动合同的期限劳动合同的期限可以分为固定期限和无固定期限两种。固定期限劳动合同是指在劳动合同中明确了工作期限，期限到期后，双方可以续签或解除合同。无固定期限劳动合同是指双方没有明确工作期限的合同。在这种合同中，双方的工作关系没有直接期限限制，在合同签订后合同期间内履行到期，该劳动合同就是到期。劳动合同的解除和终止当发生下列情形之一时，用人单位或劳动者可以解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以要求解除劳动合同：违反国家规定解散或者撤销；无正当理由超过二个月不支付劳动报酬的；严重违反劳动纪律或者规章制度的；把劳动者调往无法从事原工作的。劳动者有下列情形之一的，可以要求解除劳动合同：用人单位没有为劳动者支付劳动报酬的；强迫劳动的；职工安全或者健康环境存在重大危险的；用人单位违反法律、法规或者规章制度损害劳动者利益的。劳动合同的终止是指劳动合同在期限届满、双方协商解除或者经过仲裁裁决、法院判决等法律程序后，工作关系随之终止的情况。劳动合同的注意事项劳动合同应当按照法律法规的规定签订，合同中的内容应当符合法律法规。在劳动合同期满之前，用人单位应当及时与劳动者协商续签劳动合同。劳动合同期限满之前，双方都有提前解除合同的权利，但是解除合同需要经过协商一致或者法律程序的处理。劳动合同中的条款必须明确具体，所用语言要通俗易懂。以上是关于劳动用工劳

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