新版短期聘用合同样板

新版短期聘用合同样板背景短期聘用是指企业与员工签订一份工作合同，约定在一定时间内担任某个工作岗位的聘用关系。相对于长期聘用，短期聘用更加灵活，可根据企业的需求进行临时补缺或增援用工。但是，短期聘用往往没有明确的工作内容和职责，没有规范的劳动合同和各项保障，容易导致劳动者权益受损。为了保护劳动者的合法权益，也为了维护企业和员工的良好合作关系，制定了新版短期聘用合同样板。合同大小本合同由两部分组成，各占一份纸张，共4页。合同主体雇主：（以下简称甲方）雇员：（以下简称乙方）聘用期限甲乙双方依据本合同，约定乙方在甲方公司工作的时间从__________（日期）至__________（日期）约定期限届满，双方没有提出续签意愿，合同自动终止。工作内容和职责乙方的工作岗位为__________，工作任务为__________，岗位薪资为__________元/月。乙方承诺在职期内，为公司提供优质的工作质量，积极履行工作职责，不违反公司制度和规定。甲方负责为乙方提供必要的工作条件和保障，详见第五章。工资和福利乙方工资由固定工资和绩效工资组成。固定工资按月支付，双方约定月薪为__________元。绩效工资按月计算，绩效主要包括工作目标完成情况、工作表现等因素，双方约定乙方绩效奖金发放标准为__________元/月。甲方按国家有关法律法规规定为乙方缴纳社会保险费，社会保险种类及费用详见第六章。乙方享受带薪年假______天/年，节假日福利如下：春节、国庆加班按照法定标准支付工资，在其它节假日公司放假。工作时间和休息工作日和工作时间以公司制定的工时制度为准，不得违反国家法律和劳动标准规定。乙方应当与甲方协商确认其工作岗位的工作时间。在此期间，如果因工作需要或者特殊情况需要乙方延长工作时间应当得到甲方同意，甲方应当给予乙方相应的补偿和安排相应的休息时间。乙方每周享有不少于1天的休假时间。休假时间应与甲方协商，经甲方同意后方可休假。保密乙方在任职期间、及任职期间之后，无论是公司机密或是客户机密，均不能泄露给外界或使用于任何与工作无关的目的。乙方签署此合同即代表乙方承认公司对其的保密义务。对于违反保密规定而导致的一切损失及法律责任由违约方承担。违约责任乙方行为违反本合同的规定或法律、法规的，应承担相应的法律责任并赔偿甲方因此所造成的损失；乙方的一次或者多次累计迟到或早退（10分钟以上）超过3次，被认为是旷工半天，超过6次被认为是旷工一天，甲方有权解除聘用合同。社会保险甲方依照国家有关规定为乙方缴纳五险一金。乙方在聘期内未领取或者领取了退还部分社会保险费的，在其合同期间内暂不纳入社会保险报销范围。解除和终止本合同的解除和终止必须经过甲方合法决策并书面作出通知，通知生效之日起解除和终止本合同。在通知生效之前，乙方继续履行本合同的义务。争议解决合同签订地的人民法院将是乙方与甲方就本合同发生的任何纠纷、争议提起诉讼的专属管辖法院。附件乙方个人信息表；甲方人力资源政策。生效条款本合同自双方签字盖章之日起生效；本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同未涉及的问题由双方协商一致解决。签署甲方：法定代表人（签字/盖章）：日期：乙方：签字：日期：结语本合同不仅规范了短期聘用的工作内容、职责、薪资、福利、保密等方面，也加强了