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文档简介
第3页共3页综合业务室职能职责职能职责一、综合行政职能职责(一)负责建立和完善工作组各项规章制度。(二)负责工作组领导及部门之间的沟通协调工作。(三)负责组织召开各种工作会议,做好会议服务准备工作,做好相关会议的记录,编写会议纪要和决议;负责接待工作。(四)负责工作组政令督办工作,对工作组会议决议或工作组领导指示等政令执行情况定期、及时进行督促检查。(五)负责建立规范化的公文处理程序,负责公文的拟稿、审核、收发和归档工作,指导各部门的公文处理工作有序开展;收发信函件。(六)负责起草工作组年度工作计划、总结、通知、报告、领导重要讲话及其他综合性文件。(七)负责工作组公章、领导名章和介绍信的管理及使用。(八)负责档案管理工作,做好各类档案的立卷、归档、分类、保管工作。(九)负责行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行;负责公务用车的管理、交通安全工作。(十)负责办公用品、劳保用品的采购、保管、维修和领用工作;负责车辆调度、维修、维护等工作。(十一)负责社会治安综合治理、消防、爱卫、计生等工作。(十二)协助工作组与上级机关、政府部门、社会机构等公共事务关系的外联管理工作。二、党群工会纪检职能(一)负责落实昆钢机关党委、纪委、工会、共青团的各项工作部署和组织建设工作。(二)负责工作组政治思想建设及党建工作;负责工会、共青团建设。(三)负责干部管理工作和党员管理工作。(四)负责效能监察和专项督查工作。(五)负责协助昆钢机关纪委抓好党风廉政建设的各项工作,落实执纪、监督、问责、查案职责,组织开展好工作组监察、纪律检查工作。(六)负责工作组党风廉政建设制度和组织建设、宣传教育工作。(七)负责信访举报工作;负责相关文书、会议等管理。三、人力资源管理(一)负责工作组劳动用工、人事合同管理、薪酬制度的制定与管理、劳动定额管理等,办理各项社会保险等工作。(二)负责制定符合工作组需求的人员配置计划,负责员工招聘、解聘、岗位调配的管理工作。(三)合理进行人事调配,修改和完善人力资源政策和制度。(四)负责拟定员工培训计划以及各部门与员工的考评工作。(五)负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。四、完成领导交办的其他工作。综合业务室职能职责(二)一、综合档案室是本局档案信息储存、开发利用、服务交流的中心,负责全局档案管理的各项工作。二、对全局的档案工作实行监督指导。三、负责档案的接收、收集、整理、保管、统计、鉴定和提供利用等工作。四、负责制定档案管理工作的各项制度,并负责制度的贯彻执行,同时负责对本局各组室兼职档案人员的考评工作。五、负责综合档案室库房的日常管理工作,严格按照“八防”的要求,保证档案库房的安全和卫生。六、组织档案管理人员进行业务学习和业务培训,努力提高档案
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