牙科诊所员工手册范本

员工手册一、牙科诊所的宗旨、理念及组织形式1.牙科诊所宗旨(1)秉持领先技术。(2)倡导行业风范。(3)患者利益第一。(4)推动服务文明。2.价值观牙科诊所的责任是提供一流的技术和服务品质，带给患者健康与美丽。3.经营理念牙科诊所的经营理念是：领先、优质、沟通、高效。4.管理理念牙科诊所的管理理念是：崇尚责任、崇尚服务、追求品质、追求高效。不停追求品质、追求卓越，是牙科诊所力量不竭的源泉，是牙科诊所赖以发展的资本。献身精神、团体意识与强烈的事业心是牙科诊所的凝聚力。专业化、当代化是牙科诊所始终不渝追求的目的，效益与效率是牙科诊所管理的灵魂。5.服务理念牙科诊所的服务理念应涉及：患者满意+服务超值。6.服务宗旨(1)患者至上——满足患者的需要永远排在工作的第一位。(2)主动热忱——主动为患者提供优质服务。(3)礼貌微笑——是每个员工对患者服务应含有的基本规定。(4)团结协作——和谐的团体精神是达成最高效率和最佳服务的基础。以上宗旨是本诊所的最高准则，务必切记在心，忠实奉行，并随时反省。二、总则《员工手册》是牙科诊所员工在本诊所工作期间的生活和工作阐明书，它涉及员工的行为规范和工作准则，员工手册的培训和学习，是新员工步入牙科诊所的必修课程，同时，员工手册也是牙科诊所与员工劳动合同的一种构成部分（普通作为合同附件)，新员工入职无论即将就任何种职位，无论过去有过何种诊所管理和工作的经历，只要入职本诊所，都要具体阅读本诊所的员工手册，以对本诊所的基本政策和管理模式有一种全方面认识。《员工手册》作为新进员工的工作指南，在新员工入职培训时会按人手一册发给员工，规定熟读、熟背，通过培训考核并规定员工在熟读之后在尾页上签名证明。一、员工权利和义务1.员工享有的权利(1)员工有向牙科诊所领导层提出建议和意见的权利。(2)员工有按其所付出的劳动享有酬劳的权利。(3)员工有按照法规享有休假的权利。(4)员工有接受培训和职业教育的权利。2.员工应推行的义务(1)员工有维护本诊所名誉和形象不受侵犯的义务。(2)员工有主动完毕岗位工作的义务。(3)员工有推行本诊所规章制度的义务。(4)员工有恪守本诊所行为规范的义务。(5)员工有不停提高专业技术水平和服务水平、为诊所不停创收的义务。二、员工行为规范1.员工形象规定您已经是朱晓霞口腔诊所团体中最富代表性的员工之一，您的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是您个人文化素质的直观反映，而是朱晓霞口腔诊所形象的再现。公众的亲疏，患者的取舍，将与您的形象休戚有关。(1)形象意识：员工必须含有强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象(2)员工仪容仪表、着装规定：员工上班时应按诊所管理规定一律统一穿行业制服，其修饰应稳重大方、整洁清爽、干净利落，应注意下列规定：①制服——贴身内衣要选用易吸汗、保暖性好的，不可太厚。诊所每七天准时清洗制服2次。如遇个人特殊状况，制服需自己清洗后用熨斗熨好。②鞋子——穿胶底鞋以免走起路来发出响声；备用一双轻便易行的鞋替代；定时替代有防臭效果的鞋垫。③身体——每天必须沐浴洗澡，必要时要使用除臭剂和清汗剂，不要使用令人不快的刺激性香水和化妆水。④口腔卫生——饭后睡觉前要漱口。上班时不吃刺激性食物，如大蒜、臭豆腐等。⑤头发——保持头发整洁，给人神清气爽的感觉。⑥手、趾指甲——始终保持清洁，工作前后和上完洗手间都必须消毒。指甲避免太锋利。不可涂抹指甲油。⑦其它——茶杯、化妆品、头梳等个人用品不要共用。(3)谈吐规定：①在工作时间内一律讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断别人谈话，不鲁莽，不问及别人隐私，不要言语纠缠不休或语带挖苦，更勿出言不逊，恶语伤人②与患者交谈要诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、精确。除专业知识之外，注意话题健康、客观。注意迎送礼节，主动端茶送水。③与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护诊所的形象，不互相倾轧，客观正派，不涉及同行机密。(4)举止行为规定（详见后叙“专业医护人员的形象条件和举止规定”部分）。2.员工日常活动行为规范(1)准时上、下班，不得迟到、早退、旷工。请事假、病假应办好请假手续。(2)按规定穿着制服，佩戴工号牌，按规定签到。同事见面要主动打招呼。(3)上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场合内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、赌博、玩牌、不得做其它与工作无关的活动，需要离开工作场合时必须征得上级同意。(4)拾获患者遗留物品、同事的东西，必须及时报告上级领导解决。(5)服从上级工作安排，如发现物品损坏或出现故障要及时报上级解决，联系维修，以绝后患。(6)不准私自带无关人员进入工作地点，不得私自将本诊所物品带出诊所或赠予别人，更不能有盗窃行为。(7)治疗器械使用前后必须恪守消毒隔离制度，摆放整洁，工作地点不得摆放与工作无关的物品，保持诊疗区域清洁干净。(8)工作要认真负责，力求做到精确无误地完毕工作任务，如碰到疑难问题要报告上级请示解决，因责任心不强，不按规范操作而造成的人为错误或影响治疗效果，当事人要受到经济处分。(9)按规定交接班，如违反规定造成损失，要受处分。(10)下班前按消防制度检查水、电、门窗，做好防火、防盗工作。3.员工接待患者规范(1)招待患者就诊或离开，应注意礼仪用语，具体参考话术规范。(2)诊所日常应备茶水，以招待患者。(3)咨询人员请患者填好资料卡，并做具体介绍。(4)一切备妥后，将患者引领至有关功效室，并协助患者安排医生。(5)患者需要治疗和修复，带领患者至治疗区，介绍临床医生给患者认识。(6)治疗结束后，引领患者由咨询人员填写有关资料，向患者理解其对服务质量的评价，征求患者的改善意见和建议，并询问患者治疗后的感觉以及对医嘱理解和重申。(7)服务人员应提示患者取回寄存的东西。(8)若患者需要休息，服务人员应询问患者与否需要提供报刊杂志。(9)若患者有复诊需要，可先行帮患者预约下次诊疗时间。(10)患者离开时，服务人员负责送患者至门口。(11)口腔医师建议患者接受诊疗过程时，要应用理解沟通技巧，不可强迫推荐。(12)患者向医护人员倾诉心事时，“保密”是基本的职业道德。(13)亲切地和患者打招呼，尽量能叫出每位患者的名字（若能再记取患者习惯与特性则更加好)。(14)如有患者埋怨牙科诊所或其它的医护人员，不能参加一起讨论与批评，应以温和的口吻先向客人道歉，事后再私下与该医护人员或诊所进行良性的沟通。(15)医护人员与患者交谈时，不谈论别人是非。(16)对患者的埋怨与诉苦，要快速采用合理的改善方法，不可推诿或狡辩。(17)不管患者的诊疗金额是多是少，都应予以相似的尊重与服务。(18)说服患者治疗和修复时，不可恶意批评其它同行专业单位。4、员工工作行为规范(1)员工早上见面后，应互道“早安”。(2)早班人员必须在早上上班前用餐完毕，不得在上班时间吃早饭。(3)严禁在诊所工作区域内聊天。(4)私人电话应到休息室接听，切勿占用诊所电话。(5)不得将个人情绪发泄于患者身上，一经发现应立刻予以罢职处分。(6)不得在患者面前埋怨诊所同事或诊所各项政策。(7)一切动作、说话以轻巧、柔和为原则，不得任意大声喧哗。(8)严禁休息时躺在诊所的治疗椅上。(9)每个人必须将个人份内清洁工作于诊所开门前完毕。(10)严禁于工作时间内在工作区内吸烟。(11)为患者进行咨询治疗时不得接听私人电话，以维持服务品质。(12)治疗完毕，患者离开治疗椅后，应尽快整顿治疗区域。(13)用餐时应在员工休息室内进行。(14)治疗操作时如有紧急事情需回电，应报备核准后方能进行，但以3分钟为限。(15)打卡后立刻到更衣室按规定换好工作服，佩戴工作牌并整顿仪容。(16)因公事外出，必须换上自己的服装，严禁穿工作服外出。(17)员工请在指定地方饮水，不得将饮水杯带入诊所治疗区域。(18)营业结束后，按营业结束规范完毕有关工作。5.员工人际规范(1)尊重别人。在开口之前，应先理解对方的情绪，懂得对方说话的目的，适机表明尊重对方的诚意，如此才干使双方的说与听顺利持续下去。(2)察言观色。善于观看别人的脸色，懂得从别人的神态中透视其心情，学会从对方的口气与表情中，找出恰到好处的应对办法。(3)语调婉转。悦耳轻柔、富有感性的声调，最容易打动患者的心，也最含有说服力，同时也能够显示本身的修养与修养。谈话主题要保持“柔软性”；讲话内容应避免涉及锋利对立的话题，以维系双方好感。总之，应尽量去理解患者的心情，并且试着去迎合患者所感爱好的话题。6.员工电话应对规范(1)打电话时，内容要简要扼要，声音要轻快而有精神，最基本的礼貌是多说“对不起”、“请问”、“麻烦您”、“不客气”、“谢谢”等礼貌用语。(2)电话结束时，应在说完“再会”或“谢谢您”之后，拟定对方挂断后才干挂上电话。(3)太早或太晚，以及午休时间尽量不要打电话给患者。(4)电话拨通后，若始终无人接听，表明对方正忙或不在旁边，铃声响过5-8声后便可挂断。(5)电话拨通后，若有人接听，应先问对方的姓名或电话号码，以证明与否拨对号码，如无误，应先报出诊所名称及自己姓名，并告知接听者欲找的对象并致谢意。(6)于诊所内听见电话铃响时，请在3声内接听，不适宜超出3声，如超出时应先向对方致歉并说：“您好，这里是朱晓霞口腔诊所，感谢您的耐心等待！请问……”(7)在诊所接听电话时，请先报出诊所名称后再报自己的姓名。(8)在诊所接到预约电话后，请和患者重复核对一次，并统计在案。告知患者明确预约时间为×月×日星期×，×点钟，通话中得到患者确实认。(9)电话回访患者，先跟对方寒暄，理解近况后再进入正题。7.就餐规范(1)按规定的时间就餐，不得提前或超时就餐（因治疗延时除外）。(2)就餐时间内，各部门人员分批就餐，确保岗位有人，不得因就餐而影响正常工作。(3)就餐时讲究公共卫生，就餐完毕将杂物放进杂物桶内。8.会议规范各项会议有：员工会议、主管会议、每天的早会及工作需要临时召开的有关会议，会议组织者要做好有关准备工作和时间安排，并提前告知会议参加者，会议结束后，做好会议内容的整顿和资料汇总参加会议应做到以下各项：(1)准时达成会议地点，按指定位置就坐，不得迟到。(2)会议期间要认真听取会议内容并做好会议统计。(3)不准讲话、做小动作，不准在会议期间离开会场。(4)因特殊因素不能参加会议者，应事先请假，并征得同意。(5)早会内容报告自己的患者状况、预约资料、专业考核的问题。9.优秀医护人员的行为规范(1)站的规范：医护人员咨询时应时刻保持站立姿势，精神饱满，面带真诚的微笑。双手合置于身前，昂首挺胸，仪态自然，对3米以内的每一位患者都应主动点头示意，在咨询患者意图后，邀请患者坐下，并和患者沟通介绍拟定诊疗方式。(2)说的规范：医护人员应掌握主动权，看见患者先开口打招呼。咨询时态度真诚热情，语调清晰温和，目光热情自然。注意力集中在患者身上，认真听懂患者询问。视线集中，左右不出双肩，上下不出眼睛与胸口，不左顾右盼，不与自己的亲朋好友在现场交谈。纯熟掌握“您好”、“请”、“对不起”、“谢谢”等礼貌用语。对远距离的患者应微笑点头示意，近距离应问候“您好”，显示良好的修养。(3)服务文明用语：①接待患者文明用语：“您好”、“××小姐/先生，请您稍等3-5分钟。”、“抱歉，让你久等了。”、“请问我能为您做点什么？”②纠正患者文明用语：“对不起，这里是无烟场合，请您把烟灭了，谢谢合作。”“对不起，请您不要随处吐痰，清洁桶在那儿，谢谢使用。”③提示患者文明用语：“洗手间在……，请您注意台阶，谢谢。”④送别患者文明用语：“请慢走。”(4)服务用语禁忌：①有损患者自尊心、人格的话不讲；②埋怨、责怪患者的话不讲；③粗话、脏话不讲；④无理、挖苦、挖苦的话不讲；⑤工作期间一律使用普通话，严禁使用方言。(5)穿的规范：医护人员在工作时间应严格注意着装。医护人员是患者理解诊所的一种窗口，因此衣着整洁、大方、干净得体，不得穿个人衣服工作，不得浓妆艳抹，着奇装异服。(6)做的规范：每天提前15分钟到工作岗位，准备好操作器械和诊疗物品，确保无灰尘、无污染、光亮整洁如新。工作态度应耐心细致，不急不躁，不厌其烦，把每位患者当成自己的亲友同样接待。每位员工应当时刻记住，每失去1位患者将使诊所失去100名潜在患者。纯熟每项咨询技能，在患者大量涌来时要应付自如，能够做到“送一答二照顾三”，即送走第一位患者的同时，回答第二位患者的提问，同时照顾第三位前来咨询的患者。医护人员必须能使用原则普通话精确地表述。在咨询过程中切忌有贬低同行业诊疗水平的语言、行为，掌握说话的技巧，突出诊所的特色。三、员工管理条例实施细则1.用人原则及聘任原则用人原则是：重业务、重能力、不拘一格、任人惟贤。聘任原则：符合我市劳动管理部门的劳动力管理条件，根据本诊所的岗位需要，但凡含有一定专业知识和技能，证书齐全、手续完备，身体健康，无不良行为统计，有志从事牙科治疗服务工作的应聘人员，通过自愿报名，牙科诊所测试、考核合格者，都有录用机会。2.资格审核凡报名应聘人员，均应提供本人身份证件，学历证书及从业证，并由人事部审核，确保无误。凡报名应聘牙科诊所管理职位和专业技术职位的人员，除了应提供上述证明文献外，还应提供本人的专业技术资格证明，诊所会通过一定人事方式对员工的资历状况进行核算。3.试用期全部入职人员都必须通过一种月的试用期，接受本诊所的入职培训教育，期间享有该岗位的试用工资，在试用期内，如员工欲终止合作，需提前半个月以辞职报告（书面）的形式报告部门主管，否则，应赔偿本诊所的招聘损失。试用期满后，考核合格者与诊所订立正式劳动合同。4.个人资料(1)员工向牙科诊所管理层提供身份证明、学历证明、工作时间、近期体检报告、婚姻状况、儿女证明及免冠近照，亲笔填报精确的个人资料。个人资料如有变更，应及时告知。(2)个人资料失实引发的一切后果一概由当事人承当。5.工作时间和班次员工正常工作为：(1)员工实施早班、晚班制，具体安排由诊所部门主管负责。(2)需要加班时，员工应予合作。(3)员工的工作班次由工作性质所定，如工作需要可安排倒班、加班、加时或上持续班，加班加时或上持续班应按诊所统一安排的程序进行，如因工作需要，诊全部权对员工的岗位进行调换。6.工资(1)员工的工资，按诊所的有关规定支付。付薪日期为每月的15日，支付上月的工资。若付薪逢休息日、节假日，则顺延至下个工作日支付。(2)员工工资总额由基本工资、分成、奖金、津贴等部分构成。(3)薪酬的评定以能力、奉献、责任为主，按照分值制度、工作岗位、工作经验和工作能力的差别，拟定不同的工资级别。(4)试用期员工只享有基本工资，经考核后所长（主任）同意，享有正式人员工资发放制度。7.劳动合同从劳动合同订立之日起，员工享有该岗位合同规定的工资待遇及有关福利，合同期满后经劳资协商可续签或终止合同。8.晋升诊所可根据工作需要调节员工的工作岗位或工种，调节岗位或工种后的待遇按所在岗位或工种的原则执行。牙科诊所可根据员工的工作体现和才干提供晋升的机会，员工晋升的途径是：A.每年的晋升考试；B.管理部门的提高。9.辞退或辞职员工在合同期内规定辞职，均应提前一种月写出书面申请报告，经同意，办理离开手续，如未提前一种月提出申请而私自离开诊所者，诊因此旷工论处，扣发当月工资和有关抵押金以作赔偿。10.离职无论何故，员工离职都必须按诊所规定交还制服，退清欠款，办完离职手续，方可离开诊所。11.考勤制度A、工作时间:⑴早班：08:30—17:00晚班：08:30—12:0016:30-21:30⑵每月四天带薪休班，实施轮休制，由主管根据状况先行安排整月的人员排班。原则上一星期休一天（无特殊状况不连休，周六、日不休息；若周六、日请假一天当两天计）。如需调休、调班，另向主管提前一天申请，做好安排。B、打卡制度：⑴门诊实施上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉恪守工作时间。⑵打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；C、请假制度⑴员工请假，均应提前提交《请假单》。⑵员工休假必须提前申请,否则按旷工解决。⑶请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托别人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职解决。⑷请假流程注：1、请假流程：填写请假条→院长审视→对班同事签名→主管签名→院长签名→行政主管存档2、如因主管/主任外出，无法在规定时限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门主管代为解决，事后补齐书面申请签字。D、休假制度⑴假期种类：病假、事假、婚假、产假等。应当提前5天提出书面申请；再送院长审批；最后报主管备案。⑵请病假在紧急状况下不能提前申请的，能够在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级请假，事后一周内补办请假手续，交主管备案。⑶病假◎2天以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院告知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；◎请病假员工不能从事原工作者，门诊将根据有关管理规定与其解除劳动关系。◎病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。⑷事假◎事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。每月请事假三天以上的，第三天按一天当两天算。⑸婚假◎婚假普通为7天。◎婚假应当提前5天正常程序书面申请，向主管备案。◎婚假只能在结婚后来3个月内休完，试用期及到岗六个月以内的员工不享有婚假。⑹产假：门诊视员工个人状况予以另行商定。⑺元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和本地政府规定的其它公众假期，门诊根据实际状况安排休假，期间为带薪假日。E、迟到、旷工管理制度⑴在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或早退超出10分钟不大于30分钟每次扣款5元；迟到或早退超出30分钟不大于60分钟的扣款10元。⑵未完毕请假手续或休假期满未续假而私自不上班者、伪造出勤统计者，一经查明对负责人予以旷工解决。⑶迟到一小时当旷工，旷工半日，扣款50元；旷工1个工作日扣款200元。⑷持续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据状况强制辞退。⑸未打卡且未在规定时间内进行阐明，则视为未正常出勤，每月超出三次以上未正常出勤的，一次按缺勤半天统计。12.员工奖惩条例为确保牙科诊所的正常工作秩序和服务质量，倡导员工的敬业精神，限制和杜绝违规违章现象，诊所特制订奖惩条例，望全体员工恪守执行。⑴奖励制度。诊所对下列员工进行嘉奖：a.对诊所的经营管理和服务质量管理做出重大奉献者。b.对发现事故隐患及时采用方法，避免重大事故发生者。c.拾金不昧者。d.为诊所开源节流提出合理化建议，并经实施获得明显成效者。⑵口头警告：合用于初次轻微违反诊所规定的员工，具体以下：a.上班时间内播放非轻音乐之录音带及收音机节目者b.开会时服装不整（涉及鞋、袜、化妆及长发末盘起者)c.工作时间内，在诊室吃东西、补妆、看小说及离开时未找人替代者d.代接电话未传达信息或未填入电话留言本中者e.未经申请通过擅打私人电话者f.上班时间内接听私人电话者g.值日工作未妥善解决者h.工作区域内未尽责做完做好者i.报刊杂志阅毕，未归放原位者j.私自带公物回家者k.未请患者寄存衣物或未妥善保管患者之物品而造成遗失者，由该名员工自行负责赔偿⑶下列状况则依情节轻重，在口头