员工福利申请书(6篇)

本文格式为Word版，下载可任意编辑——员工福利申请书(6篇)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观测、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信大量人会觉得范文很难写？下面是我帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

员工福利申请书篇一

2、满两年员工每年享受工龄假2天，满三年工龄假3天，以此类推，只能在每年的七八月份休息，必需提前上报，以上休息含底薪，不算员工病事假。

3、每三年以上员工每年工龄奖金300元，封顶500元。

4、年底奖金发放依据：

a：年销售额，实结金额月上一年同期对比。

b：本店每月的例行检查包括员工条例内容。

c：每店员工提出合理促销方案。

5、每年病事假不超过3天（含3天），年终满勤奖300元。

6、每店每月员工销售单项奖金100元，按员工工资表上的标准执行。（商场按上下午班个人每天每月营业额计算；地店按上下午班分班组每天每月营业额计算。）

员工福利申请书篇二

尊敬的领导：

_______年中秋节即将来临，为了更好的`激发员工的工作热心，提高员工的工作积极性，表达公司领导对员工的生活关心，现申请给广大在岗员工发放中秋节福利，具体如下：

截止到_______年____月____日在岗的所有员工。

所有在岗员工每人广州酒家蛋黄月饼一盒，共11盒；费用1518元；总计费用1518元。

附件：_______年中秋节发放福利人员名单

以上妥否，敬请领导批示!

申请部门：

申请日期：

员工福利申请书篇三

第1条目的

为了给员工营造一个良好的工作气氛，吸引人才，加强员工的凝聚力，特制定本制度。

第2条适用范围

所有在职员工。

第3条权责单位

（1）人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

（2）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

第4条社会保险

食堂依照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。

第5条企业补充养老保险

食堂补充养老保险是指由食堂根据自身经济实力，在国家规定的.实施政策和实施条件下为本食堂员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的其次层次，由国家宏观指导、食堂内部决策执行。其资金由企业和员工共同承受。

（1）食堂补充养老保险资金来源的主要渠道

①参保员工缴纳的部分费用。

②公益金。

③福利金或奖励基金。

（2）企业与参保员工缴费比例

企业每月缴费比例为参与补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。

第6条教育培训

为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训等。

第7条设施福利

旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。

第8条劳动保护及使用说明

（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必需发放在岗人员劳动保护用品。

（2）员工在岗时，必需穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职离开食堂时，须到仓库交还劳保用品，雨鞋、可重复使用口罩发放满三个月，工服、围裙发放一年不予回收，未满以上规定时间的，须扣除本金。

第九条各种奖金发放

食堂员工每月薪水分基本工资和奖金，发放方式如下：

（1）基本工资会在每月15日―17日以银行转账的形式汇入员工账户内。

（2）奖金以发现金的形式发放，

（3）奖金分为优质服务奖、团队建设奖及经营效益奖三项，

①优质服务奖和团队建设奖各分十小条，若违其中一小条扣除本项全额奖金。

②团队建设奖参照收银室统计数据计算，以人数为考核指标，以月为单位，环比、

同比上年度同期标准可以全额发放。

第10条各种休假

（1）国家法定假日

每逢“五一〞、“十一〞和元旦食堂根据学校安排定休息日，休息日不扣工资，带薪休假。

（2）带薪年假

每逢春节食堂按日工资%发放薪水。

（3）其他假日

员工婚嫁：在职员工可享有3天带薪婚假

病假：凭“三甲〞医院出具的病例住院证明可享有7天带薪假期，因病辞职除外。

员工福利申请书篇四

公司领导：

端午节是我国传统节日，为在端午节期间表达公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力。

特申请在今年端午节期间为公司员工发放福利。

福利发放标准：**

特此申请，请批示

申请者：***

申请日期：**年*月*日

员工福利申请书篇五

20xx年中秋节即将来临，为了更好的激发员工的工作热忱，提高员工的工作进取性，表达公司领导对员工的.生活关心，现申请给广阔在岗员工发放中秋节福利，具体如下：<

截止到20xx年9月6日在岗的全部员工。

全部在岗员工每人广州酒家蛋黄月饼一盒，共11盒；费用1518元；总计费用1518元。

附件：20xx年中秋节发放福利人员名单妥否，请领导批示。

申请部门：人事行政部

申请日期：二〇一四年九月一日

员工福利申请书篇六

尊敬的各位领导：

全体职工勤奋努力、领导的英明决策才使得公司的规模逐渐壮大，体制机制不断完善，公司业绩再创新高。员工福利机制也应当得到相应的`配套，能鼓舞员工积极投入生产，继续为公司贡献。

公司与员工越加紧凑，公司依托员工得以发展，员工依靠公司满足生活物质需求。当物质生活不再是困扰因素时，大家会追求精神的需求，享受精神世界里的充足，在这个过程中渐渐的就有了企业文化。如何推动企业文化成为员工认可的公司理念，企业文化能加强员工对公司的信赖和依靠，使得公司业绩不断提高。

对员工给予关心和帮助无疑最正确的方式，在员工生日时给予生日的问候、节日里送去祈福、季度福利、对女员工的关心等能更好的表达公司人性化管理，能为员工提供一个良好的工作气氛，对生活对公司也会有期待。

福利的发放建议：

节假日福利：节日的福利包括金钱和生活物品。给予每人补贴100元，生活物品总金额不大于200元。

季度福利：每个季度发放一次，包括金钱和生活物品。给予每人补贴100元，生活物品总金额不大于200