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文档简介
本文格式为Word版,下载可任意编辑——员工福利申请书(6篇)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观测、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信大量人会觉得范文很难写?下面是我帮大家整理的优质范文,仅供参考,大家一起来看看吧。
员工福利申请书篇一
2、满两年员工每年享受工龄假2天,满三年工龄假3天,以此类推,只能在每年的七八月份休息,必需提前上报,以上休息含底薪,不算员工病事假。
3、每三年以上员工每年工龄奖金300元,封顶500元。
4、年底奖金发放依据:
a:年销售额,实结金额月上一年同期对比。
b:本店每月的例行检查包括员工条例内容。
c:每店员工提出合理促销方案。
5、每年病事假不超过3天(含3天),年终满勤奖300元。
6、每店每月员工销售单项奖金100元,按员工工资表上的标准执行。(商场按上下午班个人每天每月营业额计算;地店按上下午班分班组每天每月营业额计算。)
员工福利申请书篇二
尊敬的领导:
_______年中秋节即将来临,为了更好的`激发员工的工作热心,提高员工的工作积极性,表达公司领导对员工的生活关心,现申请给广大在岗员工发放中秋节福利,具体如下:
截止到_______年____月____日在岗的所有员工。
所有在岗员工每人广州酒家蛋黄月饼一盒,共11盒;费用1518元;总计费用1518元。
附件:_______年中秋节发放福利人员名单
以上妥否,敬请领导批示!
申请部门:
申请日期:
员工福利申请书篇三
第1条目的
为了给员工营造一个良好的工作气氛,吸引人才,加强员工的凝聚力,特制定本制度。
第2条适用范围
所有在职员工。
第3条权责单位
(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第4条社会保险
食堂依照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。
第5条企业补充养老保险
食堂补充养老保险是指由食堂根据自身经济实力,在国家规定的.实施政策和实施条件下为本食堂员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的其次层次,由国家宏观指导、食堂内部决策执行。其资金由企业和员工共同承受。
(1)食堂补充养老保险资金来源的主要渠道
①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
(2)企业与参保员工缴费比例
企业每月缴费比例为参与补充养老保险员工工资总额的%,员工每月缴费为其月工资总额的%。
第6条教育培训
为不断提升员工的工作技能和员工自身发展,企业为员工定期或不定期地提供相关培训,其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训等。
第7条设施福利
旨在丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操,包括组织旅游、文体活动等。
第8条劳动保护及使用说明
(1)因工作原因需要劳动保护的岗位,企业必需发放在岗人员劳动保护用品。
(2)员工在岗时,必需穿戴劳动用品,并不得私自挪做他用。员工辞职离开食堂时,须到仓库交还劳保用品,雨鞋、可重复使用口罩发放满三个月,工服、围裙发放一年不予回收,未满以上规定时间的,须扣除本金。
第九条各种奖金发放
食堂员工每月薪水分基本工资和奖金,发放方式如下:
(1)基本工资会在每月15日―17日以银行转账的形式汇入员工账户内。
(2)奖金以发现金的形式发放,
(3)奖金分为优质服务奖、团队建设奖及经营效益奖三项,
①优质服务奖和团队建设奖各分十小条,若违其中一小条扣除本项全额奖金。
②团队建设奖参照收银室统计数据计算,以人数为考核指标,以月为单位,环比、
同比上年度同期标准可以全额发放。
第10条各种休假
(1)国家法定假日
每逢“五一〞、“十一〞和元旦食堂根据学校安排定休息日,休息日不扣工资,带薪休假。
(2)带薪年假
每逢春节食堂按日工资%发放薪水。
(3)其他假日
员工婚嫁:在职员工可享有3天带薪婚假
病假:凭“三甲〞医院出具的病例住院证明可享有7天带薪假期,因病辞职除外。
员工福利申请书篇四
公司领导:
端午节是我国传统节日,为在端午节期间表达公司对员工的关爱,凝聚员工人心,培养企业向心力。
特申请在今年端午节期间为公司员工发放福利。
福利发放标准:**
特此申请,请批示
申请者:***
申请日期:**年*月*日
员工福利申请书篇五
20xx年中秋节即将来临,为了更好的激发员工的工作热忱,提高员工的工作进取性,表达公司领导对员工的.生活关心,现申请给广阔在岗员工发放中秋节福利,具体如下:<
截止到20xx年9月6日在岗的全部员工。
全部在岗员工每人广州酒家蛋黄月饼一盒,共11盒;费用1518元;总计费用1518元。
附件:20xx年中秋节发放福利人员名单妥否,请领导批示。
申请部门:人事行政部
申请日期:二〇一四年九月一日
员工福利申请书篇六
尊敬的各位领导:
全体职工勤奋努力、领导的英明决策才使得公司的规模逐渐壮大,体制机制不断完善,公司业绩再创新高。员工福利机制也应当得到相应的`配套,能鼓舞员工积极投入生产,继续为公司贡献。
公司与员工越加紧凑,公司依托员工得以发展,员工依靠公司满足生活物质需求。当物质生活不再是困扰因素时,大家会追求精神的需求,享受精神世界里的充足,在这个过程中渐渐的就有了企业文化。如何推动企业文化成为员工认可的公司理念,企业文化能加强员工对公司的信赖和依靠,使得公司业绩不断提高。
对员工给予关心和帮助无疑最正确的方式,在员工生日时给予生日的问候、节日里送去祈福、季度福利、对女员工的关心等能更好的表达公司人性化管理,能为员工提供一个良好的工作气氛,对生活对公司也会有期待。
福利的发放建议:
节假日福利:节日的福利包括金钱和生活物品。给予每人补贴100元,生活物品总金额不大于200元。
季度福利:每个季度发放一次,包括金钱和生活物品。给予每人补贴100元,生活物品总金额不大于200
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