2021年湖南电大人力资源管理形考二答案

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图示阐明（。一恭喜，答对了！U-抱歉，答错了！»-您选取了此项

［第1题］（单选题）招聘中运用评价中心技术频率最高是（）o

A.管理游戏

B.公文解决

C.案例分析

［第2题］（单选题）拟定招工简章，进行“安民告示”。这是公司每年一次

招聘录取工作哪个阶段?（）

A.谋划与准备阶段

B.宣传与报名阶段

C.考核与录取阶段

D.岗前教诲与安顿阶段

［第3题］（单选题）让秘书起草一份文献这是一种（）。

A.任务

B.职位

C.职务

D.职业

［笫4题］弹选题）甑选程序中不涉及是（）。

A.填写申请表

B.职位安排

C.寻找候选人I

［第5题K单选题）国内社会保险制度体系重要涉及（）、医疗保险、失

业保险、工伤保险、生育保险等内容。

A.健康保险

B.生活保障

C.就业保险

D.养老保险I

［第6题］（单选题）

以“任务管理”为重要内容泰勒“科学管理原理”，是在哪种

人性假设基本上提出来？（)

A.经济人

B,社会人

C.自我实现人

D.复杂人

［第7题］（单选题）公司对新录取员工进行集中培训，这种方式叫做（)

A岗前培训I

B.在岗培训

C.离岗培训

D.业余自学

［第8题］（单选题）只有真正解放了被管理者，才干最后解放管理者自己。

这句话表白当代人力资源管理把人当作什么?（

A.资源Z

B,成本

C.工具

D.物体

［第9题］（单选题）为了使同一技能而实际劳动贡献不同员工各得其所，可

让技能工资与下列哪些类型工资结合起来使用（）。

A.岗位工资L

B.奖金

C.构造工资

D.浮动工资

［第10题］（单选题）为使分派公正合理，必要对每一职务在公司中相对价值、

贡献和地位，进行客观、精确、数量化评估并加以排序。这是职务

分析哪一项重要内容?（）

0

A.绩效评估

B.职务评价R

C.人员选拔与使用

D.人力资源规划制定

［第11题］（单选题）检查测量成果稳定性和一致性限度指标被称为（）

A.信度L

B.效度

C.误差

D.常模

［第12题］（单选题）工作程序变化性比较有限，工作性质是半重复性，需要

某些决策运作。这是一种什么样培训方略?（）

A.寻常工作

B.按细节阐明工作

C.工作操作程序有变化

D.筹划和操作复杂工作

［第13题］（单选题）在培训中，先由教师综合简介某些基本概念与原理，然

后环绕某一专项进行讨论培训方式是（)°

A.讲授法

B.研讨法I

C.角色扮演法

D.案例分析法

［第14题］（单选题）

以“任务管理”为重要内容泰勒“科学管理原理”，是在哪种

人性假设基本上提出来？（)

A.经济人I

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

［第15题］（单选题）通过人员分析，拟定人员原则。这是招聘选拔工作哪一

阶段?（）

A.准备阶段

B.实行阶段

C.选取阶段

D.检查效度阶段

［第16题］（单选题）按照考核范畴与内容来分，可分为（）o

A.单项考核

B.自我考核

C.诊断性考核

［第17题］（单选题）公司在招募、选取、录取和安顿员工过程中所发生费用

称为（）

A.人力资源获得成力^

B.人力资源开发成本

C.人力资源使用成本

D.人力资源保障成本

［第18题］（单选题）

与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面基本内容?（)

A.人管理第一

B.以勉励为重要方式

C.枳极开发人力资源

D.哺育和发挥团队精神I

［第19题］（单选题）下列办法中不属于考核指标量化办法是（）

A.加权

B.标度划分I

C.赋分

D.计分

［第20题］（单选题湘对比较判断法涉及（）。O

A.成对比较法I

B.回忆印象评判法

C.加权综合考核法

D.目的级别考核法

［第21题］（判断题）

榜样影响是社会学习理论核心。

A.对的I

B.错误

［第22题］（判断题）

针对不同类型员工开展不同绩效反馈面谈十分重要。例如：对年龄大、工龄长

得员工要特别慎重。必要特别尊重。一定要必定她们过去贡献，要耐心而

关切地为她们出主意；对沉默内向员工要善于提出开放性问题使她们多表

达。同步多遵循她们对事情意见，为其提供较多说话机会。

A.对的I

B.错误

［第23题］（判断题）

福利采用形式可以是金钱或实物，但诸多则是服务机会和特殊权利。福利形式

各种各样。譬如：养老金等就是公共福利形式。

A.对的

B,错误口

［第24题］（判断题）

绩效考核办法较多，每种办法都具备自身优势与局限性。目的管理法具备其与

成果高度有关、敏感性与精确性较高、可接受性好特点。

A.对的

B.错误I

［第25题］（判断题）员工薪酬就是指发给员工工资。©

A.对的

B.错误口

［第26题］（判断题）讲授法是培训重要办法之一，是指培训者通过逻辑化、体系化语言，系统地向受训者

解说某些概念、知识、办法及原理等内容一种培训办法。O

A.对的Z

B.错误

［第27题］（判断题）在岗培训最早产生在英国，是管理者为开发下属能力而经常采用一种培训办法。O

A.对的

B.错误也

［第28题］（判断题）按照组织层级形成至上而下过程普通属于横向绩效管理程序。©

A.对的

B.错误N

［第29题］（判断题）

甄选是指采用科学人员测评办法，选取适当人来弥补职务空缺过程。其首要流

程是笔试测评。

e

A.对的

B.错误Z

［第30题］（判断题）

当代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持勉励、控制调

节及开发过程。

A.对的I

B,错误

［第31题］（判断题）

案例分析法在员工培训实际中应用广泛，与其她培训形式相比，具备可以调动

学习积极性，生动详细，直观易学集思广益和省时等明显长处。

A.对的

B.错误

［第32题］（判断题）

劳动有潜在形态、流动形态与物化形态。潜在形态是指员工实际劳动投入。

A.对的

B.错误I

［第33题］（判断题）

工作分析成果是职务阐明书

A.对的I

B.错误

［第34题］（判断题）罗宾逊以为，广告招聘是所有招聘中最佳一种办法。

A.对的

B.错误R

［第35题］（判断题）

通过人才交流中心选取人员，有针对性强且费用低廉等长处,

但对于如计算机、通讯等热门人才或高档人才效果不太抱负。

A.对•的I

B.错误

［第36题］（判断题）

薪酬具备补偿、勉励和调节三大功能。其调节功能是指通过薪酬差别增进人力

资源合理流动和配备。

A.对的I

B.错误

［第37题］（判断题）招聘工作成功与否。能否为组织招聘到适当人选，受各种因素影响和制约，但是组织

内部因素和组织外部因素是最重要两个因素。

A.对的I

B.错误

［第38题］（判断题）建构主义学习理论以为，学习就是刺激与反映之间连接。

A.对的

B.错误I

［第39题］（判断题）

绩效管理就是促使员工朝着组织目的不断提高绩效过程。而绩效考核系统是绩

效管理唯一手段。

A.对的

B.错误I

［第40题］（判断题）