村卫生室建设申请书（3篇）

第村卫生室建设申请书（3篇）

村卫生室建设申请书（通用3篇）

村卫生室建设申请书篇1

县卫生局：

为了彻底改善土土坪村群众的医疗卫生工作现状，真正做到村有卫生室，使全村群众疾病预防等公共卫生服务工作得到全面的改善，近年来，在县卫生局的大力支持下，我镇的医疗卫生工作得到长足发展，先后建成了土坪镇12个行政村中的近十间村卫生室。目前只剩下我们土坪镇土坪村没有卫生室了。限于以下原因，特向县卫生局申请修建土坪村卫生室。

修建土坪村卫生室的必要性：

一、特殊的地理位置由于土坪镇在正安县正南，辖区面积217多平方公里，辖12个行政村、118个村民组，现有人口4.68万人、1.17万户，是一个地域较大、人口众多、经济发展缓慢、贫困人口比例较大及社会、经济、文化较为落后的边远乡镇。到正安县城42公里，到遵义市96公里，这就限制了土坪镇人民到外就医的不便，只能在当地的镇医院或村医院就医了。由于镇医院只有一间，这就完全不能满足人们就近就医的保障了。

二、服务对象多由于土坪村辖区正是土坪镇街道向周边辐射的范围，单土坪村就是人口5900多人，外加街道居委会有2700多人，一共有近9000人。在这些人群中，60岁以上的有760多人；7岁以下需要预防服务的有800多人（每周每个小孩的预防服务就是两次，这工作一直是土坪村卫生室在承担）；高血压病人有450多人；糖尿病人有110多人；精神病人有15人。这样多的各类人群需要服务，对于一个镇医院是完全不能承担的，所以三分之一的工作是土坪村卫生室在承担。对于一个连卫生室都没有的村医院，开展工作，完成服务人们满意的服务时，这困难是可想而知的。

三、土坪村卫生室租房困难土坪村卫生室现在是在土坪街道靠下坝的一端的街上租了一间70平方米的民房，在对土坪村以及周边村民们服务。每年的租金高达10000元人民币不说，更重要的是没有固定的房子，时刻面临老百姓不租房就得搬迁的可能。

四、以及给就医人们带来的不便作为一个医院，不停搬动位置，这将会给老百姓带来就医的.不方便是可想而知的。加之租的房子面积小，没有设置床位的地方，以及必要的医疗器材等，从而对输液、简单手术等等的服务就不能开展，这也让本村的老百姓不满意。

五、土坪村卫生室人员的积极工作态度土坪村现有常年上班医生（或护士）3人，他们皆为专科学校毕业的正规医学的专业医生。他们不因自己一个月只600多元工资而懈怠工作，也不因村医生们共同关注的养老保险问题而怠慢就医病人，更不因自己学历不高或业务不精而拒绝病人就医。所以，修建土坪村卫生有利于他们更好地服务于老百姓，也更好地解决老百姓就医难的问题。

请正安县卫生局予以批准立项。

__县土坪镇土坪村卫生室

20__年11月14日

村卫生室建设申请书篇2

尊敬的__镇中心卫生院领导：

我于年毕业职业技术学院中医专业，曾在县人民医院实习一年，在人民医院工作一年。由于本村无村卫生室工作人员，两村的医疗、预防、保健和公共卫生工作尚无人员开展，于是有了兴建一所村卫生室的想法，希望能够为父老乡亲们提供他们期盼已久的医疗卫生、预防保健、健康教育和公共卫生服务，为此，我正式提出申请，开办镇村卫生室。

毕业一年多来，在工作中，我一直注重加强理论学习，努力提高自身的业务水平，始终坚持用新的理论技术指导业务工作，能熟练掌握基层临床中的常见病、多发病和地方性疾病的诊断和治疗，掌握了农村常见急危重症的抢救知识和急诊处理。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟接待并认真负责地诊治每一位患者，在最大程度上避免了误诊误治。

一年多来，我认认真真工作，踏踏实实做事，从未发生一起差错事故，也从未同病人发生一起纠纷。同时，我利用业余时间学习国家有关医疗卫生的相关法律法规，我才真正认识到建设村卫生室的重要性和必要性，才真正明白：村卫生室是三级医疗预防保健网的最基层组织，是农村疾病预防的第一道防线和基本医疗的首诊场所，主要承担全村的防疫接种工作、妇幼保健、疫情管理上报、传染病管理、公共卫生、全村群众的的基本医疗服务和合作医疗等。在今后的乡医工作中，我会以医生的道德规范为准绳，以各项政策和制度为依托，在卫生局，卫生院领导的方针政策指引下，认真完成各项工作任务，坚决按照各项配套法规做好本职工作。积极响应局、院领导的工作安排，定期参加卫生局、卫生院开展的业务培训，学习、完善和提高自己的业务水平。

本着以人为本，救死扶伤，认真负责，献身事业的大医方针，遵照严谨求实，团结协作的业务精神，为更多的辖区患者热情诊治，排忧解难，为能帮民于难，救患于危，创造我们新一代乡村医生的新篇章而不懈努力！我真心期望，能够早日进入镇村卫生室工作，在镇卫生院的领导下，为村的基本医疗卫生服务作出更大的贡献！

请领导批准！

此致

申请人

村卫生室建设申请书篇3

公司领导：

随着公司项目进度的推进，业务量的增加，现有的人员无法满足公司正常管理的需求，人力资源部对各部门现有的在职人