跨国公司员工的八个行为习惯

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.哪一种不属于跨国公司员工的行为习惯（）√A追求效率B主动回话C得理不饶人D官本位正确答案：D2.哪种观念没有体现一种积极进取的态度？（）√A没有怀才不遇B上司不赏识我，主要是因为他对我有偏见C躲不过就不躲D抢活干正确答案：B3.对求生企业的理解错误的是（）√A董事长就在身边B老板是问题终结者C“蜀中无大将，廖化作先锋”反映了求生企业的用人观D经验本位思想是求生企业的特征正确答案：D4.对危机管理意识的说法错误的是（）√A实际上危机意识管理，就是要营造一种竞争、一种动态的氛围。B危机的分解是危机管理的目的C罚不如奖体现了一种危机管理意识思想D末尾淘汰制是危机管理意识的一种手段正确答案：C5.哪一种属于主导性行为？（）√A认为“有理由就行”B以为“没有功劳也有苦劳”C我已经尽力了，问心无愧D认为结果导向应该对最终结果负责正确答案：D6.对元老问题的理解错误的是（）√A不需要对元老级人物多加尊重B一个企业有元老就意味着这个企业的规范化管理没有做到位C解决元老问题可以通过调查表格来完成D解决元老问题的具体方法是公司要将元老的经验、将掌握在个人手上的东西规范化和程序化正确答案：A7.对以结果为导向的理解错误的是（）√A以结果为导向更主要的是它会提供给你一种解决棘手问题的方法B它可以让你超越个人的权力局限C结果导向也是可以讲人情的D站在结果的角度思考问题，这是结果导向的核心正确答案：C8.下面哪一种不是友好合作打造成功的体现？（）√A立足全局B不与人斗，与自己斗C战术上的得失比战略的胜利更重要D重视积累正确答案：C9.哪一个没有反映积极进取的习惯（）√A接受公司其实就是接受自己B躲不过就不躲意味着另外一种主动进取C领导是否赏识我决定我是否成功D没有怀才不遇正确答案：C10.哪一个不是影响服从的消极因素（）√A本位主义B官僚主义C谦虚低调D缺少训练正确答案：C11.下列哪种理解不正确（）√A老板的权利不是绝对的，老板也需要你的跟踪。B强势管理就是把相关环节所有的人都当成自己的打工仔C不管是珍珠宝石，能把它穿起来的就叫主导D平级之间最好的主导方式就是向上级汇报工作正确答案：D12.对结果导向的说法错误的是（）√A结果导向只是一种观念B结果导向直接切入问题的核心C结果导向可以让你超越个人的权力局限D结果导向可以帮助我们克服许多的思维困惑正确答案：A13.哪一项不属于跨国公司的行为习惯（）√A追求效率B交代完一项工作后，老板向下属要结果C得理不饶人D直接用书面报告向上级汇报工作正确答案：B14.对企业制度与企业文化的理解不正确的是（）√A制度就是那些明文写出来的、大家一定要执行的；而企业文化是无法形之于文的。B制度需要解决所有的问题C企业文化分为没有共识和共识两部分