跨国公司员工的八个行为习惯试题

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------学习课程：跨国公司员工的八个行为习惯单选题1:下列哪一种反映了工作到位的思想（）

回答：正确A

允许自己出错误B

三分错误、七分成绩的态度去工作C

允许自己犯小错误D

不允许自己出错2:哪种观念没有体现一种积极进取的态度？（）

回答：正确A

没有怀才不遇B

上司不赏识我，主要是因为他对我有偏见C

躲不过就不躲D

抢活干3:对求生企业的理解错误的是（）

回答：错误A

董事长就在身边B

老板是问题终结者C

"蜀中无大将，廖化作先锋”反映了求生企业的用人观D

经验本位思想是求生企业的特征4:权力是做事得来的，体现了哪种思想（）

回答：正确A

官本位B

事本位C

经验主义D

官僚主义5:以下哪种没有体现主动进取的精神（）

回答：正确A

推销自己比关注上司更重要的观念B

躲不过也要躲C

没有怀才不遇D

用人生的价值来做出最优选择6:对服从的理解错误的是（）

回答：正确A

服从就是"对的就服从，不对的就不服从”B

服从是无条件的C

服从是指令下去第一时间按指令去行动D

服从要直截了当7:哪一种属于主导性行为？（）

回答：正确A

认为"有理由就行”B

以为"没有功劳也有苦劳”C

我已经尽力了，问心无愧D

认为结果导向应该对最终结果负责8:哪一种不属于主导的方法（）

回答：正确A

做好文件备份B

做好工作异常记录C

利用专案进度表工作模式D

平级之间向上级汇报的机制9:对元老问题的理解错误的是（）

回答：错误A

不需要对元老级人物多加尊重B

一个企业有元老就意味着这个企业的规范化管理没有做到位C

解决元老问题可以通过调查表格来完成D

解决元老问题的具体方法是公司要将元老的经验、将掌握在个人手上的东西规范化和程序化10:下面哪一种不是友好合作打造成功的体现？（）

回答：正确A

立足全局B

不与人斗，与自己斗C

战术上的得失比战略的胜利更重要D

重视积累11:哪一个不是影响服从的消极因素（）

回答：正确A

本位主义B

官僚主义C

谦虚低调D

缺少训练12:下列哪种理解不正确（）

回答：正确A

老板的权利不是绝对的，老板也需要你的跟踪。B

强势管理就是把相关环节所有的人都当成自己的打工仔C

不管是珍珠宝石，能把它穿起来的就叫主导D

平级之间最好的主导方式就是向上级汇报工作13:对危机管理意识的说法错误的是（）

回答：正确A

危机意识管理的目的是让一部分人闻风而动B

危机管理意识是一种心态管理C

危机意识管理提倡竞争D

绩效考核是危机管理的一种手段14:对事本位的理解不正确的是（）

回答：正确A

下工序是上工序的客户B

客户至上C

在事本位的初级阶段，可以用"狐假虎威”去营造"事本位”D

存在