企业用工风险防范知识点人力资源

吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；6）法律、行政法规规定的其他情形。另外，劳动合同企业应履行哪些义务？企业采用劳务派遣方式用工，应当履行下列义务：吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；6）法律、行政法规规定的其他情形。另外，劳动合同企业应履行哪些义务？企业采用劳务派遣方式用工，应当履行下列义务：1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动办理社会保险是企业作为用人单位的基本义务。当然，鉴于我国各地社会保险体系自为政”的具体状况，对于不同就变更劳动合同内容达成协议的。在哪些情况下，企业可以经济性裁员？有下列情形之一，需要裁减人员二十人以名师整理精华知识点企业用工风险防范知识点用工年龄的下限为十六周岁，因此，对于已满十六周岁的未成年人，企业可以录用。国家严禁企业招用不满十六周岁的未成年人。2、企业可以招用已享受养老保险待遇的人吗?聘用退休并享受养老保险待遇的人员，只能与之签订聘用合同，双方关系不属于劳动关系，一般不适用劳动法律的有关规定，只在待遇、劳动保护等方面参照普通劳动者的标准执行。对于员工询问的与其工作无关或涉及企业商业秘密的内容，企业有权拒绝回答。有限度的，只能询问与劳动合同直接相关的基本情况，不能假借询问之名刺探员工隐私。保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果企业违反法律规定扣押员工居民身份证等证件，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。如果员工违反法律规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物，由劳动行政部门责令限期承担赔偿责任。5、劳动关系何时建立？同，双方劳动关系都已建立，受劳动法律约束。6、劳动合同是否必须采用书面形式？7、如果员工拒签劳动合同，企业该怎么办？动关系，并无需支付经济补偿。如果在一个月之后不满一年内企业要求与员工订立书面劳动合同而遭到拒绝，企业必须与若此情形发生在用工之日起一年后，企业需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，应当立即与员工补订书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳从内容上讲，企业的规章必须合法，违反法律规定的规章制度无效；同时，即使法无明确规定，规章制度的内容也下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；从内容上讲，企业的规章必须合法，违反法律规定的规章制度无效；同时，即使法无明确规定，规章制度的内容也下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反企业规章制度构或者人民法院确认。另外，需要注意的是，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。另外，根据实际需要，企业与员工还可以约定试用期、培名师整理精华知识点2）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。10、劳动合同应当具备哪些条款？一般而言，劳动合同应当具备以下条款：待遇等其他事项。其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百律规定，企业向劳动者主张违约金，仅限于下列两种情形：劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定。1在那按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬的；律规定，企业向劳动者主张违约金，仅限于下列两种情形：劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定。1在那按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬的；2）低于当地最低工资标准支付员工工资的；3作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人员工订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。企业违反法律规定不与员工订立无固定期限劳动名师整理精华知识点所谓服务期，是劳动合同当事人通过协商约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。一般而言，员工在服务期满之前离职，即构成违约，需要向企业支付违约金。然而，如果企业无权要求其支付违约金。1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5）劳动者被依法追究刑事责任的。16、什么是竞业限制？企业如何与员工订立竞业限制条款？解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。约定不得违反法律、法规的规定。17、企业可以在劳动合同中任意约定违约金吗？者违反服务期约定或者违反竞业限制约定。18、在那些情形下，劳动合同无效？按照我国法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。有灵活便利等优点，可以作为企业用工的一个良好补充。采用该种用工形式，需特别注意以下几点：1）并非一定些情形下，劳动合同无效？按照我国法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效：有灵活便利等优点，可以作为企业用工的一个良好补充。采用该种用工形式，需特别注意以下几点：1）并非一定些情形下，劳动合同无效？按照我国法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1)以欺诈、胁迫的手段或者乘法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。除此之外，企业自用工之日起满一年不与1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但名师整理精华知识点1）企业支付给员工个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计2）劳动保护方面的费用，如企业支付给员工的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；3）按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能关于工时，目前我国主要包括三种：1）标准工时制，即每日工作８小时、每周工作４０小时的法定工时制度，这是最基本、最常见的工时制度。2）综合计算工时制，即以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行该制度的企业，计算工作时间的周期可以是周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。制的工时制度。企业对特定岗位采用后两种工时制度，必须经当地劳动行政部门审批。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。由于生产经营1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修3）法律、行政法规规定的其他情形。加班应该在不影响员工健康的情况下进行，而且，并非所有人员都可以安排加班，国家禁止22、加班费如何支付？1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所谓医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：，该期限为劳动合同期限。1试用期工资如何确定？劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：，该期限为劳动合同期限。1试用期工资如何确定？劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不效是多久？在我国，劳动争议实行先裁后诉，仲裁时效一般为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日时制度，必须经当地劳动行政部门审批。2企业可以要求员工加班吗？用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得名师整理精华知识点当然，如果企业所在地对于医疗期另有规定，参照当地的规定执行。办理社会保险是企业作为用人单位的基本义务。付经济补偿金。26、劳动合同如何变更？1）无需任何理由，员工提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同；2）无需任何理由，员工在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同；3）企业有下列情形之一的，员工可以随时解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：2）严重违反企业规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地”是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给员工的劳动报酬，一般包括计时工资、计期间继续计算。企业如果对仲裁不服，可以至法院起诉吗？1）下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为意的是，企业不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣员工。企业如何通过劳务派遣单位用工？企业通过名师整理精华知识点有下列情形之一的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业2）企业不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。同等条件下优先招用被裁减的人员。条规定的用人单位可即时单方解除合同的情形除外：1）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；有下列情形之一的，劳动合同终止：3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；5）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；另外，劳动合同期满，有《劳动合同法》第42条规定的用人单位不得解除劳动合同的情不属于违反服务期的约定，企业无权要求其支付违约金。另外，如果有下列情形之一，虽然是企业提出解除劳动合赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。3不属于违反服务期的约定，企业无权要求其支付违约金。另外，如果有下列情形之一，虽然是企业提出解除劳动合赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。3）不定时工时制，指合同的；3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。企业依照上述规定裁减人员，在六个月内名师整理精华知识点负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险有下列情形之一的，企业应当向员工支付经济补偿：2）企业向员工提出解除劳动合同，并与员工协商一致解除劳动合同的；5）除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工的年限最高不超过十二年。金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金：1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬的；2）低于当地最低工资标准支付员工工资的；3）安排加班不支付加班费的；《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。37、劳动合同解除或终止，企业和员工分别需要做什么？企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。作交接时支付。集体合同又称联合工作合同，是企业与工会或全体职工签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。院提起诉讼。2）对于其他劳动争议案件，任何一方当事人对仲裁裁决不服，均可续工作满十年的；院提起诉讼。2）对于其他劳动争议案件，任何一方当事人对仲裁裁决不服，均可续工作满十年的；2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单条款？一般而言，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2企业应履行哪些义务？企业采用劳务派遣方式用工，应当履行下列义务：1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动名师整理精华知识点作的一种新型用工方式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。务派遣单位向本单位或者所属单位派遣员工。定，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。41、对于被派遣员工，企业应履行哪些义务？企业采用劳务派遣方式用工，应当履行下列义务：6）不得将被派遣员工再派遣到其他用人单位；7）不得向被派遣员工收取任何费用。与作为用工单位的企业承担连带赔偿责任。42、企业可以提前将被派遣员工退回吗？43、什么是非全日制用工？企业如何进行非全日制用工？1）并非一定要签订书面劳动合同，可以订立口头协议；2）不得约定试用期；5）劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；7）企业承担工伤保险，员工自己承担养老、医疗、失业等保险费用。44、企业应如何订立规章制度？动规章制度：及员工切身利益的规章制度违反法律、法规规定给员工造成损害，可能被要求承担赔偿责岗位的实际需要与劳务派遣单位确定，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。4对于被派遣员工，训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。岗位的实际需要与劳务派遣单位确定，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。4对于被派遣员工，训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。1企业该如何确定试用期？首先，试用期的约定不能超过法定期权益的行为，会有怎样的法律后果？企业有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。3劳动合同解除或终止，企业和员工分别需要做什么名师整理精华知识点2）从程序上讲，规章制度需经民主程序制定（征询工会或全体职工的意见）并向全体员工公示公告，否则不生法律效力。45、如果企业强制劳动或有其他侵害员工人身权益的行为，会有怎样的法律后果？成损害的，应当承担赔偿责任：4）劳动条件恶劣、环境污染严重，给员工身心健康造成严重损害的。数，自该法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。起一个月内订立。《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或者终止，依照该法第46条以依法向当地人民法院申请支付令。支付令具有强制性，发生法律效力的支付令与法院生效的判决、裁定具有同等的强制力，48、什么是劳动争议？用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议：1）因确认劳动关系发生的争议；5