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文档简介

竞聘岗位：集团人力资源总监竞聘人：张宇军日期：2015年1月5日竞聘演讲稿提纲

个人基本情况

竞聘岗位认知

个人优势分析

初步工作设想姓名：张宇军；出生：1976年10月；籍贯：山东；学历：MBA；资格证书：一级人力资源管理师一、个人基本情况人事专员、主管人力资源经理人力行政经理行政人事总监人力资源总监2000.7硕士毕业444培训管理职业发展管理任职资格与能力管理8910高管与核心人才管理11人力资源部自身建设发展管理体系多元化人力资源管理1213

基础管理体系组织机构管理职位管理薪酬福利管理23招聘与雇主品牌管理5绩效管理6人员数量和结构74人力资源战略人力资源战略规划1体系相对完善，模块需优化，体系需系统体系形成基本框架，应用实践有待加强人力资源体系集团战略HRM支撑与服务集团愿景和使命人力资源平台人力资源管理信息化14员工关系管理15共享中心16人才机构机制能力二、竞聘岗位认知（1）5

1、人力资源规划人力资源战略、人员规划管理、年度计划管理（岗位定编、人力预算、招聘计划、培训计划）

2、招聘与配置招聘管理、离职管理、晋升管理（晋升管理）、入职管理、外派人员管理、人才评价系统

3、培训与开发培训计划、培训需求、培训管理（机构、课程、教材、师资）、培训评估、职业生涯设计

4、绩效管理各级组织的平衡记分卡、各职能线的kpi指标库、分解到各岗位绩效指标

5、薪酬管理薪酬管理（工资性收入、绩效性收入）、薪酬性福利管理、非薪酬性福利管理

6、岗位管理工作分析、岗位职责标准、岗位任职资格、岗位胜任模型、岗位说明书

7、员工关系管理劳动关系管理、健康安全管理、员工士气管理、员工民主管理、员工满意度管理、员工行为管理、人事档案管理、人事信息管理、员工投诉处理、劳资纠纷处理

8、组织管理组织职责管理、组织绩效标准、组织能力评判二、竞聘岗位认知（2）学习能力强，关注细节并持续改善的工作作风优势一I10年上市公司或外企多行业的历练优势二II7年中层，4年高层管理经验优势三III性格开朗

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