2022年劳动合同法律制度

第01讲劳动合同法律制度一、劳动合同的订立〔一〕原则〔二〕劳动合同订立的主体劳动者资格要求1•禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。2•文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保证其接受义务教育的权利。3在录用职工时，除国家规定的不适宜妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位资格要求1.用人单位设立的分支机构，依殛得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位托付可以与劳动者订立劳动合同。用人单位责任1.不得扣押劳动者的居民你的证件和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2•用人单位违反规定，扣押力动者居民你的证件等证件的，由力动行政部门责令限退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处分。用人单位以担保或者其他名义向动者收取财物的，由力动行政部门责令限期退还力动者本人，并以每人500兀以一2022兀以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。〔三〕劳动关系建立的时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。四〕劳动合同订立的形式〔书面和口头〕书面形式1•建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2未及时订立劳动合同的处理已1个月内，劳动者不签一一终止劳动关系、支付酬劳、无补偿。2.超过1个月不满1年未签一一补签合同、每月支俶倍的工资〔起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；劳动者不签，终止劳动关系并支付经济补偿。3•满1年未签一一付11个月的双倍工探视为订立无固定期限劳动合同、补订书面劳动合同。非全日制用工〔平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时〕双方当事人可以订立旦协议。口头形式〔非全日制用工〕从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上口头形式〔非全日制用工〕非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。5•用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过15日。【例•单项选择题】〔2021年〕甲公司以非全日制用工形式聘用武某每日提供餐饮效劳3小时，双方约定2年期限的劳动合同。以下关于该劳动关系的范表述中，不正确的选项是〔〕。甲公司可以按小时为单位结算武某劳动酬劳任何一方终止用工均需提前30日书面通知另一方武某的小时计酬标准不得低于甲公司所在地的X小时工资标准双方不得约定试用期『正确答案』B『答案解析』非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。【单项选择题】〔2022年〕2022年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7月6日张某到甲公司上班，11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付肯定期间的2倍工资，该期间为〔〕。A.自2022年8月1日至2022年11月14日B.自2022年7月1日至2022年11月15日C.自2022年7月6日至2022年11月15日D.自2022年8月6日至2022年11月14日『正确答案』D『答案解析』用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支2付倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二、劳动合同的必备条款和可备条款必备条款可备条款用人单位名称、住所和法定代范表人或主要负责人试用期劳动者的姓名、住址和居民你的证件或其他有效你的证件件号码效劳期劳动合同期限保守商业秘密和竞业限制工作内容和工作地点工作时间和休息、休假劳动酬劳社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

1•工作时间〔H：小时；D：天；W：周；〕工时制度一般规定加班规定标准工时8H/D，40H/W与工会和劳动者协商后可以延长工作时间：一般：每日不得超过1小时特别：每日不得超过3小时，每月不得超过36小时〔保证劳动者身体健康的条件下〕不定时工作制DW8H,WW40H；每周休息三1天综合计算工时制以周、月、季、年等为周期计算，与法定标准工作时间根本相同注：对于发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处理的；生产设备、线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，延长工作时间不受上述规定的限制。2•休息、休假时间分类具体内容休息时间分类具体内容休息工作日内的间歇时间工作日的中午时间工作日之间的休息时间工作日与工作日之间公休假日周末休假法定假日兀旦、春节、清明节、力动节、端午节、中秋节、国庆节等年休假（带薪①机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。②带新年休假的适用累计工作年限年休假不孚受满1年不満10年5天病假累计2个月以上満10年不满20年10天病假累计誇个月以_上漓20年15天病假累计4个月以上注1：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。注2：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排〔最多跨1年〕。注3：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的也不享受带薪年休假。注4：职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后缺少1整天的局部不享受年休假。标准工作时间以外工作的工资标准:累计工作年限年休假满1年不満10年5天病假累计2个月以■上満10年不满20年10天病假累计;3个月以■上漓20年15天病假累计4个月次上①工作日②休息日③法定节假日•小时工资•不调休，200%*300%试用期合同期限试用期非全日制用工、以完成肯定工作任务为期限、不满3个月不得约定3个月W合同期限V1年W1个月1年W合同期限V3年W2个月合同期限三3年、无固定期限W6个月注1:同二用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。注2：试用期包含在劳动合同期限内。注3：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。注4：用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。注5：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位X档工资或者劳动合同约定工资〔试用期满后工资〕的80%，并不得低于用人单位所在地的X工资标准。效劳期劳动者因享受用人单位给予的特别待遇而作出的关于劳动履行期限的承诺。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。注1：用人单位与劳动者约定效劳期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动酬劳。注2：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的效劳期尚未到期的，劳动合同应当续延至效劳期:双方另有约定的，从其约定。保守商业秘密和竞业限制概念商业秘密不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有有用性并经权利人米取保密措施的技术信息和经营信息，包含非专利技术和经营信息两局部。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制〔竞业禁止〕与权利人有特定关系的义务人的特定竞争行为的禁止。在用人单位和劳动者之间的劳动关系解除和终止后，限制劳动者肯定时期的择业权，对因此约定给劳动者造成的损害，用人单位给予劳动者相应的经济补偿，竞业限制的期限不得超过2年〔超过局部无效〕。【例•单项选择题】〔2021年〕以下各项中，属于劳动合同必备条款的是〔〕。试用期劳动保护保守秘密效劳期『正确答案』B『答案解析』选项ACD,属于可备条款。【例•单项选择题】〔2022年〕2022年3月1日，甲公司聘用赵某并与其订立了年期限劳动合同。约定试用期4个月，试用期月工资3600元。试用期满月工资4500元，试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2022年11月4日。赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月X工资标准为2000元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为〔〕。4000元7200元1800元9000元『正确答案』D『答案解析』违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。2年期劳动合同试用期最多为2个月，违法约定的试用期为2个月，因此应支付的赔偿金=4500X2=9000〔元〕。三、劳动合同的解除和终止劳动合同的解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因双方协商提前结束劳动关系，或因出现法定的情形，一方单方通知对方结束劳动关系的法律行为。劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。劳动合同的终止是指用人单位与劳动者之间的劳动关系因某种法律事实的出现而自动归于消灭，或导致劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。协商解除〔1〕由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的,必须依法向劳动者支付经济补偿〔2〕由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位丕需向劳动者支付经济补偿。法定解除出现国家法律、法规或劳动合同规定的可以解除劳动合同的情形时，不需当事人协商一致，一方当事人即可决定解除劳动合同，劳动合同效力可以自然终止或由单方提前终止。在这种情况下，主动解除劳动合同的一方一般负有主动通知对方的义务。劳动者提前通知解除劳动合同的情形劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。上述两种情形下，劳动者不能获得经济补偿。如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。劳动者可随时通知解除劳动合同〔单位过错在先，但不恶劣〕劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同〔单位过错在先、性质恶劣〕上述两种情形用人单位需向劳动者支付经济补偿〔2〕用人单位可单方面解除劳动合同的情形随时通知解除〔试用期或劳动者过错在先〕，不需向劳动者支付经济补偿无过失性辞退〔双方皆无过错〕：用人单位可以在提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，单方解除劳动合同用人单位还应当向劳动者支付经济补偿经济性裁员的情形〔裁员解除〕：向劳动者支付经济补偿劳动合同终止的情形〔1〕劳动合同期满的；〔2〕劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；〔3〕劳动者到达法定退休年龄的；〔4〕劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；〔5〕用人单位被依法宣告破产的；〔6〕用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；〔7〕法律、行政法规规定的其他情形。用人单位与劳动者不得约定上述情形之外的其他劳动合同终止条件。【例•多项选择题】〔2021年〕劳动合同解除或终止的以下情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有〔〕。丁公司终止与张某的非全日制用工劳动合同的丙公司因经济性裁员而解除与黄某的劳动合同的甲公司提出并与王某协商一致而解除劳动合同的乙公司与林某签订的以完成某项工作任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止的『正确答案』BCD『答案解析』用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形主要是劳动者“被动解除〞劳动合同的情形。四、劳动争议的解决劳动争议是指劳动关系当事人之间因完成劳动权利、履行劳动义务发生分歧而引起的争议，也称劳动纠纷、劳资争议。劳动争议解决的方法