华航精彩万分大阪2天1夜促销行程售价表

華航「精彩萬分」大阪2天1夜促銷行程售價表●促銷售價限2007/11/16~2008/01/20(含)前主行程與續住使用完畢。●本促銷案華夏會員可享台幣500元現金折扣。(※凡於2007年12月20日(含)前出發者，華夏會員可享雙倍現金折扣，每人台幣1,000元。)●回程可改由東京回，成人每人需加價新台幣400元、兒童每人需加價新台幣300元。●回程可改由名古屋、福岡或廣島返回，不需加價(不可由札幌回)。行程包含1.往返經濟艙機票(機票效期0-14天/不得提前返回，亦不得延期)2.飯店一夜住宿(可續住)3.飯店早餐（不含六歲以下不佔床兒童及嬰兒）4.大阪關西國際機場至大阪市區「單程」交通券(請務必於訂房時告知所選之交通券代碼)

交通券代碼TKTL:利木津巴士券(自由席/兒童票需指定日期)

交通券代碼TKTJ:JR線機場快速電車券(大阪站/自由席/兒童票需指定日期)

交通券代碼TKTN:南海線機場急行電車卷(難波站/指定席/成人及兒童皆需指定日期及班次座位)

※南海線機場急行電車卷指定席需指定搭乘班次，因旅客對班次時間之需求不同，故將待旅客至NTA櫃台報到後，始開立交通券。

※需指定日期之南海線機場急行電車、JR及利木津巴士之兒童票，無論去或回程使用，皆需事先於訂房時同時告知車票使用日期，票券開立後便不得再更改票種及使用日期。5.冬季好禮~超卡哇依SNOOPY環保購物袋。（每人一個，不含6歲以下不佔床兒童及嬰兒）●所有票券、好禮及相關旅遊資訊請於班機抵達關西機場後90分鐘內，自行前往接機大廳貼有華航精緻旅遊標誌之NTA服務櫃檯向導遊領取。90分鐘內未報到者視同放棄票券領取之權益，旅客不得要求退費或折現。若遇機場通關人數擁擠，無法於90分鐘內至NTA櫃台，請撥打緊急聯絡電話080-3439-8221通知NTA竹川應忠先生，或請華航機場服務人員代撥。飯店售價大阪新阪急飯店OSAKANEWHANKYUHOTEL季節效期(淡季)2007/11/16~2008/01/20房類經濟艙(每人售價)續住成人單人房12,7002,800成人雙人房(SEMI-DOUBLE)11,7001,750成人三人房12,3002,400兒童雙人房(SEMI-DOUBLE)9,7001,750兒童不佔床8,0000兒童三人房10,3002,400*2007/12/30~2008/01/03另有飯店旺季加價，金額將於回覆訂房時告知。

*由SEMIDOUBLE改為標準房型每人每晚須加價日幣2,200元。新大阪克萊頓酒店HOTELCLAITONSHIN-OSAKA季節效期(淡季)2007/11/16~2008/01/20房類經濟艙(每人售價)續住成人單人房11,9001,900成人雙人房11,7001,750兒童雙人房9,7001,750兒童不佔床8,0000*2007/12/30~2008/01/03另有飯店旺季加價，金額將於回覆訂房時告知。梅田TOKO城市飯店TOKOCITYHOTELUMEDA季節效期(淡季)2007/11/16~2008/01/20房類經濟艙(每人售價)續住成人單人房12,2002,300成人雙人房(DOUBLE)11,8001,800成人三人房11,6001,600兒童雙人房(DOUBLE)9,7001,800兒童不佔床8,0000兒童三人房9,6001,600*2007/12/30~2008/01/03另有飯店旺季加價，金額將於回覆訂房時告知。

*由DOUBLE改為TWIN房型每人每晚須加價日幣600元。新大阪TOKO城市飯店TOKOCITYHOTELSHINOSAKA季節效期(淡季)2007/11/16~2008/01/20房類經濟艙(每人售價)續住成人單人房12,2002,300成人雙人房11,9001,950成人三人房11,6001,600兒童雙人房9,9001,950兒童不佔床8,0000兒童三人房9,6001,600*2007/12/30~2008/01/03另有飯店旺季加價，金額將於回覆訂房時告知。大阪第一飯店OSAKADAIICHIHOTEL季節效期(淡季)2007/11/16~2008/01/20房類經濟艙(每人售價)續住成人單人房12,7002,800成人雙人房(SEMI-DOUBLE)11,9001,900成人三人房12,1002,100兒童雙人房(SEMI-DOUBLE)9,8001,900兒童不佔床8,0000兒童三人房10,0002,100*2007/12/30~2008/01/03另有飯店旺季加價，金額將於回覆訂房時告知。

*由SEMIDOUBLE改為標準房型每人每晚須加價日幣900元。天王寺都飯店TENNOJIMIYAKOHOTEL季節效期(淡季)2007/11/16~2008/01/20房類經濟艙(每人售價)續住成人單人房12,9003,000成人雙人房11,9001,950成人三人房11,6001,600兒童雙人房9,9001,950兒童不佔床8,0000兒童三人房9,6001,600*2007/12/30~2008/01/03另有飯店旺季加價，金額將於回覆訂房時告知。ARKHOTELOSAKA季節效期(淡季)2007/11/16~2008/01/20房類經濟艙(每人售價)續住成人單人房12,3002,350成人雙人房12,0002,050成人三人房11,7001,700兒童雙人房9,9002,050兒童不佔床8,0000兒童三人房9,7001,700*2007/12/30~2008/01/03另有飯店旺季加價，金額將於回覆訂房時告知。關空燦路都飯店HOTELSUNROUTEKANKU季節效期(淡季)2007/11/16~2008/01/20房類經濟艙(每人售價)續住成人單人房12,2002,300成人雙人房12,1002,150成人三人房11,9001,950兒童雙人房10,0002,150兒童不佔床8,0000兒童三人房9,9001,950*2007/12/30~2008/01/03另有飯店旺季加價，金額將於回覆訂房時告知。麗嘉格蘭飯店RIHGAGRANDHOTEL季節效期(淡季)2007/11/16~2008/01/20房類經濟艙(每人售價)續住成人單人房12,6002,700成人雙人房12,1002,100成人三人房12,0002,050兒童雙人房10,0002,100兒童不佔床8,0000兒童三人房9,9002,050*2007/12/30~2008/01/03另有飯店旺季加價，金額將於回覆訂房時告知。HOTELOSAKABAYTOWER季節效期(淡季)2007/11/16~2008/01/20房類經濟艙(每人售價)續住成人單人房13,1003,200成人雙人房12,1002,100成人三人房12,1002,100兒童雙人房10,0002,100兒童不佔床8,0000兒童三人房10,0002,100*2007/12/30~2008/01/03另有飯店旺季加價，金額將於回覆訂房時告知。大阪華美達飯店RAMADAOSAKAHOTEL季節效期(淡季)2007/11/16~2008/01/20房類經濟艙(每人售價)續住成人單人房12,7002,750成人雙人房(SEMI-DOUBLE)12,2002,250成人三人房12,0002,050兒童雙人房(SEMI-DOUBLE)10,1002,250兒童不佔床8,0000兒童三人房10,0002,050*2007/12/30~2008/01/03另有飯店旺季加價，金額將於回覆訂房時告知。*由SEMIDOUBLE改為標準房型每人每晚須加價日幣400元。大阪難波東方飯店NAMBAORIENTALHOTEL季節效期(淡季)2007/11/16~2008/01/20房類經濟艙(每人售價)續住成人單人房13,1003,200成人雙人房12,3002,350成人三人房12,2002,250兒童雙人房10,2002,350兒童不佔床8,0000兒童三人房10,2002,250*2007/12/30~2008/01/03另有飯店旺季加價，金額將於回覆訂房時告知。麗嘉皇家大飯店RIHGAROYALHOTEL季節效期(淡季)2007/11/16~2008/01/20房類經濟艙(每人售價)續住成人單人房12,7002,750成人雙人房12,4002,450成人三人房12,2002,300兒童雙人房10,3002,450兒童不佔床8,0000兒童三人房10,2002,300*2007/12/30~2008/01/03另有飯店旺季加價，金額將於回覆訂房時告知。CROSSHOTELOSAKA季節效期(淡季)2007/11/16~2008/01/20房類經濟艙(每人售價)續住成人單人房13,2003,350成人雙人房12,4002,450成人三人房12,1002,150兒童雙人房10,3002,450兒童不佔床8,0000兒童三人房10,0002,150*2007/12/30~2008/01/03另有飯店旺季加價，金額將於回覆訂房時告知。日航海濱大阪飯店HOTELNIKKOBAYSIDEOSAKA季節效期(淡季)2007/11/16~2008/01/20房類經濟艙(每人售價)續住成人單人房13,5003,650成人雙人房12,5002,600成人三人房12,4002,500兒童雙人房10,4002,600兒童不佔床8,0000兒童三人房10,4002,500*2007/12/30~2008/01/03另有飯店旺季加價，金額將於回覆訂房時告知。大阪格蘭比亞飯店HOTELGRANVIAOSAKA季節效期(淡季)2007/11/16~2008/01/20房類經濟艙(每人售價)續住成人單人房13,0003,200成人雙人房12,5002,650成人三人房12,4002,500兒童雙人房10,5002,650兒童不佔床8,0000兒童三人房10,4002,500*2007/12/30~2008/01/03另有飯店旺季加價，金額將於回覆訂房時告知。大阪帝國飯店OSAKAIMPERIALHOTEL季節效期(淡季)2007/11/16~2008/01/20房類經濟艙(每人售價)續住成人單人房13,9004,150成人雙人房12,6002,750成人三人房12,4002,500兒童雙人房10,6002,750兒童不佔床8,0000兒童三人房10,4002,500*2007/12/30~2008/01/03另有飯店旺季加價，金額將於回覆訂房時告知。大阪日航飯店HOTELNIKKOOSAKA季節效期(淡季)2007/11/16~2008/01/20房類經濟艙(每人售價)續住成人單人房13,7003,950成人雙人房12,7002,800成人三人房12,2002,250兒童雙人房10,6002,800兒童不佔床8,0000兒童三人房10,2002,250*2007/12/30~2008/01/03另有飯店旺季加價，金額將於回覆訂房時告知。大阪希爾頓飯店HILTONOSAKAHOTEL季節效期(淡季)2007/11/16~2008/01/20房類經濟艙(每人售價)續住成人單人房15,4005,750成人雙人房13,0003,150成人三人房12,5002,600兒童雙人房11,0003,150兒童不佔床8,0000兒童三人房10,4002,600*2007/12/30~2008/01/03另有飯店旺季加價，金額將於回覆訂房時告知。使用說明※本售價表僅供參考，詳細售價以華航精緻旅遊網上售價查詢系統計算為準，華航並保留相關優惠之最終詮釋及決議權。※本售價表不含寒暑假、連續假期及農曆春節期間出發之機票旺季附加費用，相關金額將另行公佈。※MClass加價費用：成人單程新台幣750元，兒童單程新台幣600元。※BClass加價費用：成人單程新台幣1,500元，兒童單程新台幣1,200元。※當國際航段加價至M、BClass時，北高接駁段亦同步提升至M、BClass，不另加價。(以每單程計)※各項票券於票券開立完成後，即不可再更換種類；出發後如有未使用的票券，不得要求退費或折現。1.續住之售價係以每人住宿一晚計並含早餐(兒童不佔床者不含)，售價計算按實際住宿之季節效期為準。2.成人三人房：三名成人同住一房平均分攤房價，日本地區原則上以雙人房加床或沙發床方式提供。

※如有成人及兒童共三人住房且皆佔床，成人需以成人三人房計價，兒童需以兒童三人房佔床計價3.嬰兒售價：嬰兒年齡限制為2歲以下(未滿2歲)，其售價為正常嬰兒機票價加新台幣500元。4.兒童售價：2至12歲以下(未滿12歲)使用兒童售價，訂房時需加註兒童年齡。5.兒童雙人房佔床：一名佔床兒童與一名成人合住一間雙人房時，使用兒童雙人房售價。6.兒童三人房佔床：一名佔床兒童與二名成人或二名佔床兒童與一名成人合住一間三人房時，需使用兒童三人房售價。7.兒童不佔床售價：限6歲(未滿)以下之孩童。一名兒童與二名成人同住一間雙人房不需加床時，使用兒童不佔床售價，費用包含關西國際機場至大阪市區「單程」交通券，但不含飯店早餐。8.精緻旅遊售價之季節效期以各點飯店入住日期為準。9.精緻旅遊售價均不含各項稅金及附加費用。10.商務艙(DCLASS)附加費用：每單程新台幣1,999元，成人及兒童同價。(DCLASS哩程以經濟艙累積)11.商務艙(CCLASS)附加費用：成人單程新台幣6,400元，兒童單程新台幣4,900元。

※不同航點進出之商務艙加價(含D、CClass)，以實際進出航點每單程附加費用計算。12.花季、跨年及旺季特殊期間，飯店需額外附加費用時，將視各飯店之規定於訂房回覆時告知。13.旅客購買本產品如需搭乘華航「高雄-台灣桃園國際機場」接駁班機需付附加費用，經濟艙每人每單程加價新台幣1,200元。加購項目(加購項目金額僅供參考，若有變動將以訂房回覆之金額為收取依據)●大阪市區至關西國際機場單程交通卷。【（TicketL/J/N）成人(12歲(含)以上)：日幣1,300元，兒童(6~未滿12歲)：日幣650元，六歲以下幼兒如須需座位與兒童同價】●日本環球影城（USJ）一日/二日卷。【需指定日期，一經確認即不得更改，亦不退費】一日券：成人(12歲(含)以上)：日幣5,800元，兒童(4~未滿12歲)：日幣3,900元。二日券：成人(12歲(含)以上)：日幣10,000元，兒童(4~未滿12歲)：日幣6,900元。●天保山海遊館門票。【成人(16歲(含)以上)：日幣2,000元，兒童(6~未滿16歲)：日幣900元，幼兒(4~未滿6歲)：日幣400元】●するっと關西（SuruttoKansai）二日/三日卷。二日券：成人(12歲(含)以上)：日幣3,800元，兒童(6~未滿12歲)：日幣1,900元。三日券：成人(12歲(含)以上)：日幣5,000元，兒童(6~未滿12歲)：日幣2,500元。

公司中高层管理人员薪酬管理制度第一章：总则第一条：为维护______公司（以下简称公司）中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的长远发展，特制定本制度。第二条：本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理（或董事长）认定可享受年薪制的员工。第三条：公司中层以上（含中层）管理人员实行聘任制，每届任期3年，可连聘连任。第四条：公司中高层管理人员薪酬实行年薪制。第五条：中高层管理人员薪酬由以下几部分构成：1、

基本年薪；2、

绩效年薪；3、

奖励年薪；4、

法定福利和保险；5、

特别福利保险计划；6、

总裁特别奖励或总经理特别奖励；7、

中高层经理人持股计划(另行规定)。

第二章：薪酬管理办法第一条：基本年薪（下限年薪）：1、以上年度实际年薪总额（基本年薪＋绩效年薪）的60-70%作为本年度基本年薪，按月核发（见附表二）；2、基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司人力资源政策为基础；3、新聘（或新晋升）中高层管理人员的基本年薪按照公司现行标准进行核定；4、特殊情况由总经理（或董事长）批准后可以随时进行调整。第二条：绩效年薪：1、在年度结束后，根据考核评价结果进行核定，在次年春节前一次性核发（见附表二）；2、任现职不满一年者按实际任职时间进行核定。第三条：奖励年薪（年终奖金）：在年度结束后，根据公司业绩和考核评价结果进行核定，标准为：1、

董事长（第一层经理人），为年薪总额的60%—70%；2、

总经理（第二层经理人），为年薪总额的50%—60%；3、

公司副总经理及其他第三层（或相当）经理人，为年薪总额的40%—50%；4、

正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人，为年薪总额的30%—40%；5、

部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人，为年薪总额的20%—30%。第四条：年薪制人员的奖励年薪，一律延期半年发放，凡发生以下情况者，均考虑停发、缓发或减发：1、

违反公司政策、规定严重者；2、

辞职或辞退者；3、

以往工作中未发现问题，但对当前公司业绩带来不利影响者；4、

其他董事长或总经理认为有必要停发、缓发或减发的情况；5、

第三层以下（含第三层）经理人考核年薪发放的决定权在总经理，其他各层经理人考核年薪发放的决定权在董事长。第五条：总裁特别奖励，由董事长确定，于次年度春节前一次性发放；总经理特别奖励，由总经理确定，于次年度春节前一次性发放。第六条：享受年薪制的人员，不享有加班工资。

第三章：福利保险第一条：年薪制人员依法享受国家规定的福利和保险，其享受内容和享受标准按国家有关规定处理。第二条：年薪制人员可享受特别福利保险，但公司若发生经济效益滑坡或其他重大事件，经董事会研究批准后，可停止支付。第三条：终生健康险：1、

以年度为单位进行核定，每任职满十二月，发放一年的终生健康险；2、

享受条件：任满一年，考核成绩在良好以上者；3、

董事长（第一层经理人）为

万保额；4、

总经理（第二层经理人），为

万保额；5、

公司副总经理及第三层（或相当）经理人，为

万保额；6、

正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人，为

万保额；7、

部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人，为

万保额；第四条：国内外进修：1、

董事长（第一层经理人）、总经理（第二层经理人）任满一届，考核结果良好及以上，可享受国内外中长期进修；2、

副总经理及其他第三层（或相当）经理人任满一届，考核结果良好及以上，可享受国内外短期进修；任满两届，考核结果良好及以上，可享受国内外中长期进修；董事长或总经理认为必要者，可不受此规定限制；3、

正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人任满两届，考核结果良好及以上，可享受国内外短期或中长期进修；董事长或总经理认为必要者，可不受此规定限制；4、

以上条件均为必要条件，是否执行根据公司具体情况进行安排。第五条：一次性退职金：1、董事长（第一层经理人）享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为：

享受标准=最后年度年薪总额*（1+实际任职年限/10）*1.0

2、总经理（第二层经理人）享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为：

享受标准=最后年度年薪总额*（1+实际任职年限/10）*0.9

3、副总经理及其他第三层（或相当）经理人享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为：

享受标准=最后年度年薪总额*（1+实际任职年限/10）*0.7

4、正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为：

享受标准=最后年度年薪总额*（1+实际任职年限/10）*0.6

5、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为：

享受标准=最后年度年薪总额*（1+实际任职年限/10）*0.5

6、一次性退职金在任职期满后，一次性发放；

7、任职未符合上述期限规定要求，由于工作调动原因等离任，且考核结果良好以上者，按实际任职年限核发退职金。第六条：工作地在公司本部的中高层管理人员，福利住房按公司原住房分配制度执行。第七条：工作地在公司本部以外的中高层管理人员享受福利住房：1、

任期满一届以上者，可享受福利住房；具体规定为：任期满一届，公司提供40%房款作为首付款；任期满两届，公司提供其余60%房款；该款项不直接发放给个人，由公司直接支付给房地产商。2、

购房标准：第三层经理人及以上（相当）为120平方米；第三层经理人以下（相当）为100平方米；3、

福利住房房价不得超过山东省中高档商品房平均房价。具体标准为：4000元/平方米。4、

以上标准为最高限额，所购住房低于购房标准者，剩余款项不发放给个人，超过购房标准者，超标部分房款自付。5、

福利住房产权归购房者个人，所有相关责任购房者自负。6、

住房福利计划自聘用之日开始生效，自任职满一届开始执行。7、

任期未满一届者，不享受此福利。8、

任职不满一届，由于工作调动原因等离任，且考核结果良好以上者，经总经理（或董事长）批准，可以按实际任职年限进行核算。9、

任同一层次职务二届以上（不含）者不重复享受福利住房。第八条：其他特别福利与保险计划，根据公司效益和实际情况另行规定。第九条：特殊福利计划的执行，以国家相关财税制度为依据列支。第十条：因企业重组、并购等非个人因素造成职位丧失或职位下降者，根据任职年限按比例提前执行上述计划。第十一条：对于公司目前中高层现职中，经考核不具备任职资格，但对企业的发展作出了突出贡献者，如服从公司统一安排，离开现任职务，可以在本制度执行的同时，提前执行特别福利计划，同时，授予“企业功勋”光荣称号。具体标准将根据现职进行核定。

第四章：附则第一条：本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。第二条：本规定的解释权在人力资源部。第三条：本规定自董事会核准、股东大会通过后颁布执行，修改时亦同。

______公司

二零零年月日

附表一：

中高层经理人薪酬结构

公司董事长（第一层经理人）基本年薪公司董事会核定，按月发放。绩效年薪公司董事会核定，按年发放。奖励年薪公司董事会核定，延期半年发放。特别福利计划享受标准享受条件

1、

万终身险；2、国内外中长期进修；3、一次性退职金；4、福利住房

1、任满一年，业绩优良；2、任满一届，业绩优良；3、任满一届，业绩优良；4、任满一届，业绩优良；

执行：1、

终身险：在任职满一年，考核优良的情况下，由企业每年向保险公司一次性购买。2、

国内外培训：享有带薪培训的权利，根据企业实际情况进行安排。3、

退职金：退职后一次性给付。具体执行另行规定。4、

福利住房：任满一届后开始执行。总经理（第二层经理人）基本年薪董事长核定，报公司董事会，按月发放。绩效年薪董事长核定，报公司董事会，按年发放。奖励年薪董事长核定，报公司董事会,延期半年发放。总裁特别奖董事长核定，报公司董事会，按年发放。特别福利计划享受标准享受条件

1、

万终身险；2、国内外中长期进修；3、一次性退职金；4、福利住房：

1、任满一年，业绩优良；2、任满一届，业绩优良；3、任满一届，业绩优良；4、任满一届，业绩优良；

执行：1、终身险：在任职满一年，考核优良的情况下，由企业每年向保险公司一次性购买。2、国内外培训：享有带薪培训的权利，根据企业实际情况进行安排。3、退职金：退职后一次性给付。具体执行另行规定。4、福利住房：任满一届后开始执行。

公司副总（第三层经理人）基本年薪总经理核定，报公司董事会，按月发放。绩效年薪总经理核定，报公司董事会，按月发放。奖励年薪总经理核定，报公司董事会，延期半年发放。总经理特别奖总经理核定，报公司董事会，按年发放。特别福利计划享受标准享受条件

1、

万终身险；2、国内外中长期进修；3、一次性退职金；4、福利住房：

1、任满一年，业绩优良；2、任满两届，业绩优良；3、任满一届，业绩优良；4、任满一届，业绩优良

执行：1、终身险：在任职满一年，考核优良的情况下，由企业每年向保险公司一次性购买。2、国内外培训：享有带薪培训的权利，根据企业实际情况进行安排。3、退职金：退职后一次性给付。具体执行另行规定。4、福利住房：任满一届后开始执行。

总监、副总监、总经理助理（第四层经理人）基本年薪总经理核定，报公司董事会，按月发放。绩效年薪总经理核定，报公司董事会，按年发放。奖励年薪总经理核定，报公司董事会，延期半年发放。总经理特别奖总经理核定，报公司董事会，按年发放。特别福利计划享受标准享受