2022年初级经济师《人力资源》章节特训第一章

1[.单选题按心理学的说法人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的。.思维方式和行为风格B.精神状态和工作作风C.世界观和价值观D.活和征答案]A解析本查是的关。学说格个所的与人别独特而定维和为，是人社相互作过所成个稳的系在织学人格是理解员格。.题分和()之间无休止的战争，而这场战争)来协调。.自我和本我，超我B.本我和超我，自我C.自我和超我，本我D.我我我[答案]B解本考神析人义弗德绘一格两不同部分本我超我之无休止战争，这场战由自我协调。故B说法正。AD说法均为错误干扰项。3[.单选题在人格理论中，最为重要的是。.论B.人本主义理论C.人格特质理论D.大和”论答案]C解人质论为要格，早质可追古希的根”。4.单选题“大五”人格理论包括(公正性、情绪性、创造性、外向性。.性B.开放性C.紧张性D.感性答案]A解析本查五人论大人理括向和悦性公、性造。5.单选题关于人格的说法，正确的是()。.一个人所受的教育对他的人格有影响B.人格是不稳定的，随时都会改变C.人格不受遗传影响D.神从识展长合度格答案]A解析本考人的响素人的响素遗、境情。由于人在大度受遗的响并且个成过中渐成因此个体的格相稳的。A确，B、C错。境素括教方、析故D。.题以下说法错误的有(。.象B.当个体对问题了解得很少时，预先警告会引起抗拒C.认知需求高的人不容易被说服D.度的论德的E.自监度不说服[答案]BE解析本查服度改态认成指对界的心印A很B误;，C海，D，E。.题有。.素B.被说服者的因素C.说服信息的因素D.说息素E.情因素答案]ABCE解析本查服度变容理研明说效生重影因有即服的说息因说者素、情因。8[.多选题]关于自我价值定向理论的正确说法有().论B.该理论的基本假设认为人是理性的、社会性的动物C.一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持D.我定客我依源E.自价持择的来身值答案]ABC解析本查我定理自值向是心学盛华年究的理该论本设人性社性物，一人我值决个素一是价定即择样标准评身价值;另一是我支即观我依资。DE说述，ABC法符教材容。2022：章1[.单选题]()是为常。.体B.任务团体C.团队D.益体[答案]B解本查体类任体了成工务形团体任成后体会解。2.单选题下列哪个说法是错误的(。.财务部既是指挥团体也是任务团体B.销售部既是指挥团体也是任务团体C.市场部既是指挥团体也是任务团体D.目小指也务体[答案]D解析本题考查团体的分类任务团体一般包括财务部销售部市场部等，ABC说法正确项目理小是务团，不指挥体，D误。3[.单选题只有那些具有(的人群才可以成为团体。.景B.相同经历C.相同年龄D.分与可性[答案]D解析本查体念只些充交互能的才可称体。4[.单选题在组织管理中，(可以分为指挥团体、任务团体和团队。.体B.组织C.正式团体D.正体答案]C解本题考查团体的分类。在组织管理中，正式团体可以分为指挥团体、任务团体和团队。5[单选保。.力B.团体规范C.团体凝聚力D.体神答案]A解析本查体。体是体团范每个产生束使与保致服体，劳体。6.多选题团体规范对于团体的作用主要表现在。.提高团体的凝聚力B.有助于维持团体的一致性C.为成员提供认知标准与行为准则D.具性用E.提高团体的工作效率[答案]BCD解析团范于来具要义它用表在三个方面：(1)团体规范有助于维持团体的一致性。(2)团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则(3团体规范也具有惰性作用。7[.多选题在组织管理中，非正式团体又可以分为()。.体B.任务团体C.团队D.益体E.联团体答案]DE解析本查体类在管，正体以为团体联体。8.多选题团体对体说重意，表为。.有助于维持团体的一致性B.为成员提供认知标准与行为准则C.具有惰性作用D.助护利益E.激个现色答案]ABC解析本查体。体对体说重意，作用主要在下方：(1)团体规范有助于维持团体的一致性。(2)团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则(3)团体规范也具有惰性作用。1[.单选题关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是。.度标B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应工作投入度组织承诺都是体现个体与组织的关系C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D.织反工度与入高关[答案]B解本查作。作度作入组诺三同但密关工度工满是体作方的工作投度了体作位间系作意的通会的工投出的承织反用作度与作投入有相。所，ACD说法正确，B说法错误，不够严谨。2[.单选题作为工作态度指标，工作满意度体现了()的关。.织B.个体与工作C.工作与组织D.体活[答案]B解析本题考查工作态度概述。工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度则是个体认同其工作或岗位主动参与的程度反映了个体与工作或岗位之间的关系。3[.单选题员工工作不满意引起的最极端的后果是。.到B.暴力行为C.离职D.织行为[答案]B解缺迟以职为员工不生果但行为工的种的、体行员不的极后之一组民为员工满引积行。4.单选题关于工作满意度调查的说法，错误的是。.受B.它能让管理层掌握相关信息，以便有效预防和解决员工关心的问题C.调查需要获得员工的支持，但无须获得最高管理层的支持D.整查程织个沟可改善答案]C解本题考查工作满意度调查的意义。工作满意度调查的步骤当中指出，工作满意度调查要获得最高管理层和员工的支持C说法错误ABD法均为正确述。5[.单选题关于偷窃行为原因的陈述，错误的是。.偷窃可能是因为感到被剥削B.偷窃可能是员工对不公正的待遇的报复C.员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段D.窃必然及重深的因[答案]D解析偷为指未许走用织源品员现偷行多原因到剥度因组得不公的而行也能这不的也合并偷行为为公的知报主待种段与勤到，偷行未及重这的次。6.多选题关于工作满意度的说法，正确的是。.度B.工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺C.工作挑战性越大，员工的工作满意度越高D.工环身特会工意度E.工满是工以作因总价答案]BDE解析本查作度概工意是对的作或不欢感情验工满一指员态而气用于描整体满工满高个常高工入表出“U工，AC，BDE说法符合题意。7[.多选题在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括。.型B.差异模型C.均衡水平模型D.响型E.同模型答案]ABC解析不学提不的满的论，有响型有作意因型模工分许素别查对每因满程②作度差型这模为考工工衡上。.题应是(。.到B.离职C.旷工D.工E.抱怨答案]CE解析员以过方来他不，从设还坏性是还消个将工应分四①职(破性积极的;议(建设性和积极的;诚建设性和消极的;视破坏性和消极的，消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。2022：章1[.单选题]()，认标。AX率论B.劳动力同质假设C.劳动力异质假设D.Y率论[答案]B解本查力的济基劳力假认生素的有力可看具同产标化要一。2.单选题产。.源B.人力资源管理C.人事管理D.力管者答案]A解析本查形力源谓资，个、济组织能发利用提品服创价实既标有以人力的力力和。BCD说法均不正确A说法符合教材内容。3[.单选题提出人力资本投资理论。.多?茨B.泰勒C.德鲁克D.奥答案]A解析本查力投理人本资的者美济学家西多?舒尔茨。BCD说法均不符合题意A说法正确。4[.单选题下列关于人力资本投资理论说法不正确的是。.著多?茨B.提出了资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值C.人力资本重点强调了人所具有的智力受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性D.力包育以力等动的投资[答案]B解本题考查人力资本投资理论。美国著名经济学家西奥多·舒尔茨开创了人力资本投资理论人力资本包括在教育培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资重点强调了人所具有的智力受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性。ACD说正，B属济生素经历阶述。5.单题下关资理史容错是。.一B.科学管理运动是现代人事管理发展的一条线索C.工业心理学早期主要领域是工作效率的提高D.力管现人理展一阶段答案]C解本查力管的简工心早要域业指工主人想一从19世纪开始的科学管理运动成为现代人事管理发展的另外一条线索人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段。6[多选人力资本实际上重点强调了()的。.量B.人所具有的智力C.人所受过的教育D.所的验E.社储自源[答案]BCD解析本查力的济基人资际点调所具的受的与训所的作等要这特征够会组来价。7.多选题人力管于个的主表在。.帮助企业达成战略目标或经营要求B.以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理C.有效利用组织中全体员工的技能和能力D.员工度实得限提质改善E.帮企护德及社任答案]CE解析本察是资管主用人源的要主要：1、帮业战目经求;2、有效用组中全员工技能和力。3、使员的工满意和自实现得到大限的提，工生活质不断善;4、就人资源理