某陶瓷股份有限公司员工手册范本

广东东鹏陶瓷股份员工手册0一一年七月名目TOC\o“1-2“\h\z\u\l“_TOC_250011“欢送辞 1\l“_TOC_250010“董事长简介 1\l“_TOC_250009“第一章走进东鹏 3\l“_TOC_250008“第一节公司概况 3\l“_TOC_250007“其次节公司价值观 5\l“_TOC_250006“第三节公司组织机构 6\l“_TOC_250005“其次章入职指引 7\l“_TOC_250004“第一节报到流程 7\l“_TOC_250003“其次节入职试用 8\l“_TOC_250002“第三节劳动合同 10\l“_TOC_250001“第四节考勤制度 11\l“_TOC_250000“第三章员工守则与行为标准 11第一节根本守则 11其次节员工礼仪 13第三节工作纪律 14第四节保密义务 17第五节内外交往及特别关系回避 17第六节奖惩制度 18第四章薪酬与绩效考核......................................................24......................................................24......................................................25第五章福利制度 26第一节员工福利类别 26第六章培训制度 28第一节培训根本规定 28其次节培训分类 29第三节培训合同治理 29第七章差旅制度 30第八章安全治理 32第一节办公安全治理规定 32其次节消防安全治理规定 33第三节生产生活场所治理规定 35第九章沟通与申诉 36东鹏之歌 37欢送辞各位同事：欢送大家加盟东鹏陶瓷。经过严格选拔，你们在竞争中脱颖而出，成为东鹏的一员。每次公司增加人长。同时我也代表公司董事会，感谢东鹏的宽阔员工。正是由于众多东鹏人同心同德、艰苦拼搏、忘我奉鹏的兴衰，不仅仅是公司的事情，更是全体员工的事情。进展的风险。由于我们都很清楚，员工选择东鹏，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对抱负的追求，寄予在东鹏身上。公司只有不断进展，才能为我们宽阔员工供给一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己抱负的位置，担当相应的责任，获得应有的酬劳、荣誉和尊严。公司提出“百年企业，百亿东鹏”的进展愿景，“和衷共济，诚信立业”的核心理念，贯彻“为顾客在提倡的企业文化的精华。这些绝不是空洞的口号，而是东鹏的最高行动纲领，最高行为准则。2023年，东鹏瓷砖品牌价值60.85亿元，要实现双百目标，我们需要付出更多的努力。目前，正是同时，我们也要求东鹏的每一位员工遵守东鹏的敬业精神，贯彻客户导向、结果导向的企业文化。百亿东鹏”的雄伟目标！公司的明天，就是每一位东鹏人的明天！广东东鹏陶瓷股份董事长〔签名〕董事长简介

0一一年五月十日何明，男，广东梅州人，1955年生，广东华南理工大学毕业，工学学士，高级工程师。1981年入职佛山市石湾东平陶瓷厂〔东鹏前身〕，先后任技术员、车间主任、副厂长、厂长。1994年，佛山患病50年不遇的特大洪灾，东平厂损失沉重，全部设备全部报废，无法恢复生产。时任厂长的何明带着1995年，何明掌舵的东平厂接收华泰陶瓷，通过引进领先设备，严把质量关，开头生产高档抛光砖。1996年，何明正式组建东鹏集团。由其牵头自主研发的“金花米黄”成功面市，掀起了陶瓷墙地砖“全国一片黄”的消费潮流，引领抛光砖消费潮流达数年之久，制造了建陶产销奇迹。东鹏集团扭靠着对事业的真挚追求、对市场的洞察入微，何明在随后短短数年间，不断缔造中国高档建陶市场的的革，引领装饰潮流，得到了消费者与设计师的青睐。年对陶瓷文明的深刻把握，何明为东鹏品牌注入了中国5000年陶瓷文化的浓厚底蕴，树立了民族品牌弘扬中国历史文化的典范；东鹏卡拉拉、洞石、纳福娜等产品成功打入全球高端市场，以创与设计赢得了世界同行的敬重。东鹏连续两年被评为“自主创民族品牌”，董事长何明更曾连续5年蝉联陶瓷行业风云人物，并担当中国建筑卫生陶瓷协会副会长、广东省陶瓷工业协会副会长、首届佛山市陶瓷行业协会会长座右铭：以此为生，精于此道。19789-19817月，就读于广东华南理工大学。1981年8月-1996年，就职于佛山市石湾东平陶瓷厂，历任技术员、车间主任、副厂长、厂长。1996年-2023年，就职于佛山市石湾东鹏陶瓷集团，历任党委书记、总经理、董事长。2023年至今，就职于广东东鹏陶瓷股份，历任党委书记、总经理、总裁、董事长。第一章走进东鹏第一节公司概况一、公司简介理念，专业生产陶瓷地砖、墙砖、工业用砖及卫浴产品，是全国规模最大、品种规格最齐全、信誉最好的建陶企业之一，东鹏瓷砖•洁具是行业第一品牌。ISO9001ISO14001“3C”认证、中国环境标志认证等，被评为“广东省高技术企业” 、“广东省专利试点企业”、“广东省百强民营企业”、“广东省著名商标”、“中国著名商标”、“中国制造行业内最具成长力自主品牌企业”、“中国500最具价值品牌”、“中国建陶行业最具竞争力十大品牌”、“企业信用评价AAA级信用企业”，连续两届被选为“中国建陶行业标志性品牌”。2023-2023年，东鹏品牌价值蝉联建陶业榜首，高达60.85亿元。自1972年公司创业以来，东鹏以品质铸就品牌、科技推动品牌、口碑传播品牌为宗旨，不断引进世界最先进的设备及技术，经自主研发，先后获得国家专利技术 219项，多项技术填补了行业空白；成功推出“金花米黄”、“天山石”、“银河石”、“飞天石”、“砂岩中国乃至国际顶尖技术的“卡拉拉”、“洞石”、“天源石”“把戏年华”、“宾利法尼亚”、“芭雅黛拉”、“暗香”、“炫舞”等产品；2023年成功研发了全球首创的纳福娜无洞洞石，被业界认为是目前东鹏五星效劳站遍布全国，并组建了近20230人的“阳光天使”效劳队伍，为消费者供给全程、全方位、五星级的产品效劳和家装解决方案。2023年，五星效劳全面升级，东鹏瓷砖•洁具用热心换取消费者的放心、快活。位，致力于打造民族品牌，为中国建陶行业做出的奉献。二、公司进展史广东东鹏陶瓷股份成立于2023年，其前身是1985成立的“佛山市石湾东平陶瓷总厂”，追溯历史，东平总厂的前身“五七大队”于1972713日成立，这是东鹏最早的影子，东鹏在这一天呱呱坠地，初试啼声。1972年，东鹏前身佛山市石湾镇民政综合厂诞生，开头生产耐火砖。工厂成立之初51975153100吨〔〕。1978年，综合厂划分为石湾镇耐火材料厂和石湾镇五金机械修配厂。1980年12月19日，石湾镇耐火材料厂命名为石湾镇东平陶瓷厂。1983年，石湾镇东平陶瓷厂承包番村耐火厂〔东平装饰砖厂前身〕。1985年，石湾镇东平陶瓷厂扩大经营，更名为东平陶瓷总厂，时年彩釉砖年产量为69.13m2793.1866.55万元。19919294.49m2，总产值5097.27万元，产品销值5201.99万元，实现税利812.61万元。1994 年3月8日，东平陶瓷集团一分为四，成为两级法人，何明任其中的东平陶瓷总厂厂长。时年东平陶瓷总厂总产量190万m2，总产值4850.7万元，销值4634.7万元，实现税利343.76万元。1994年6月18日，东平陶瓷总厂老厂患病50年一遇特大洪水侵袭，使厂房、设备受到重大损失，无法恢复生产。1995 年12月7日，兼并石湾华泰陶瓷，并成立石湾东鹏陶瓷总厂，东鹏的历史揭开了崭的一页。1996 年东鹏争论的大规格梦幻晶莹瓷质砖通过省级技术鉴定被评为广东省重点产品，同年通过ISO9002质量治理体系认证。1997 1998 作“金花米黄”面世，并一举成名，确立了东鹏在研发领域上的领先地位。各地企业竞相仿效，掀起了陶瓷墙地砖“全国一片黄”的消费浪潮。1999 年，兼并瑞华龙洁具，并入乐奇洁具。2023 年初，租赁园林陶瓷厂，2023年7月12日租赁张槎粤丰装饰砖厂，东鹏开始走产品配套、多元化生产之路，东鹏成功转制。2023 级企业；旗下拥有三大品牌：东鹏陶瓷、东鹏洁具、金意陶。2023 期。2023 年，东鹏产品获中国名牌产品及国家免检产品称号。2023 年，东鹏品牌首次入选中国500最具价值品牌，金意陶成功转制，标志着东鹏的经营模式的产生，清远东鹏正式投产，标志着东鹏对外扩张获得成功。2023 年，“东鹏”被国家商标局认定为“中国著名商标”，推出产品反打微粉砖“珊瑚玉”系列。2023年，推出传承意大利名石血统的“卡拉拉石”，卡拉拉石专为名宅而生。推出了世界首块真荣冠中国建筑陶瓷行业标志性品牌。2023年，在行业内具有代表性的“东鹏生活体验馆”开张，融合东方文化特色和品牌形象的生活Sassuolo)盛大开业。2023年，东鹏成功蝉联建筑陶瓷行业标志性品牌。东鹏纳福娜洞石成功面世，东鹏以中国制造赢得了世界的敬重。2023 产业跨界协作的篇章。2023年，世界品牌试验室公布《中国500最具价值品牌排行榜》，东鹏品牌价值60.85.亿元，位居建陶行业第一。这是东鹏连续第7年入选品牌榜，连续三次蝉联建陶行业品牌榜榜首。“百年企业，百亿东鹏”的目标迈进。其次节公司价值观根底。凡东鹏员工，须充分理解公司价值观，将之贯彻到日常工作中。一、理念局部经营宗旨：以创的产品、优良的质量、一流的效劳，为客户制造价值，为公司提升业绩。治理方针：实施治理精细化，实现效益最大化。治理此道。人才观：讲诚信，重责任；有激情，善沟通；精业务，大作为。质量观：炉火纯青，精益求精。安全观：安全在心中，重在预防中。广告语：东鹏瓷砖，世界之美。、治理局部治理八大原则1、忠于公司，恳切守信； 2、团队合作，信任为本；3、制度管人，流程管事； 4、深入现场，全员参与；5、持续改善，提高效率； 6、改进质量，降低本钱；7、量化考核，奖罚清楚； 8、安康环保，安全干净。质量方针：质量为本，顾客至上。质量承诺：本公司全体员工全都认同质量为本，顾客至上的质量方针，决心严格执行ISO9001国际质量治理体系，为宽阔客户供给一流的产品、一流的效劳，并虚心承受客户的监视，满足客户的需求。环境方针：节能降耗、清洁生产、遵纪守法、预防污染第三节公司组织机构一、横向组织机构公司设置三类横向组织机构，如下：公司总部职能部门：规划与实施各种专业职能的机构。依据公司现状，除人力资源部、信息部、政保部等常规职能部门外，国贸事业部、瓷砖事业部属于东鹏总部职能部门。生产基地：负责完成公司各种陶瓷产品生产任务的大型业务机构。 公司依据人口规模、直营销售公司/区域销售办事处：执行公司各种产品销售业务的中小型业务机构。公司依据人口规模、区域经济状况、市场竞争程度、市场成熟程度等因素确定直营销售公司/区域销售办事处的地理分布。直营销售公司/区域销售办事处组织机构设置遵循公司统一规划、适当因地制宜的原则。二、纵向组织机构公司设置四级纵向组织机构，即：一级纵向组织机构：决策层，包括董事会，董事长，总裁办公会，总裁，常务副总裁、副总裁；二级纵向组织机构：领导层，包括事业部党委书记、总经理，董事长助理、总裁助理、副总裁助理；三级纵向组织机构：治理层，包括职能部门总监/经理，业务总监/副总监，业务经理,业务主任或业务主管；四级纵向组织机构：执行层，包括业务专员、设计师、技术工程师、生产工人、其他操作岗位。其次章入职指引第一节报到流程一、证件验证前2日告知人力资源部，逾期不报道者公司有权不予录用。应当提交的证件：居民身份证、毕业证书、学位证书、相关技能资格证书〔等级证书、各类职业技能上岗证等〕原件及复印件，离职证明〔应届毕业生除外〕、《流淌人口婚育证明》〔或打算生育效劳证〕原件，小一寸半身免冠彩色相片 5张。佛山市户口须在户口所在地的劳动保障中心办理《广东省就业失业手册》 ；非佛山市户理；档案户口调入公司的应届毕业生除外。特别作业工种须依据要求供给特别作业证〔如电工证、退伍军人证、驾驶证等〕 。公司指定的其他应缴验证件。上述证件预备不齐全者不予办理报到手续。规和打算生育政策者，不予录用。入职后一经觉察有上述状况，公司有权马上解除劳动合同。证件查验后，员工照实填写《广东东鹏陶瓷股份员工雇佣前根本信息调查表》，如有任何虚假，公司觉察后有权马上解除劳动合同，公司对员工个人信息严格保密。二、体检检结果交回人力资源部，体检合格者领取入职培训资料，体检不合格者不予录用。三、报到职。员工报到流程表序号员工报到事项人力资源部办理事项备注1预备证件通知报到，证件验证供给离职证明2体检体检验证3正式报到办理报到手续其次节入职试用员工试用期办事流程表序号序号员工试用期办理事项人力资源部办理事项备注1入职手续办理〔办一^卡等〕岀具相关证明或联络函；自备相片2岗前培训与考试由培训科组织安排培训与考试并评卷；3签订劳动合同签订劳动合同；4上岗试用岀具上岗试用通知，填写培训记录；如转正考试不如转正考试不5转正考试组织业务转正考试并评卷；合格，公司有同6填写《试用人员转正审批表》〔结〕帮助用人部门进展转正考核；7转正录用开具《员工转正录用通知书》。手续。一卡通适用于公司总部办公区门禁系统身份识别及员工用餐缴费充值， 一卡通的充值、退费、退卡手续由人力资源部确认，政保部办理。工作证〔员工证〕系员工的身份证〔详见《东鹏大厦安保条例》〕，生的相应责任。人力资源部在员工办理入职手续后对员工〔全部岗位的进员工〕进展培训，包括入职培训〔公司企业文化、规章制度〕、车间〔部门〕培训〔生产营销工艺流程、安全教育等〕，并在培训完毕后以书面考试形式对培训进展考核， 培训考核是员工试用期考核劳动合同。员工培训合格后，公司与其签订劳动合同，对不与公司签订劳动合同的员工，公司有权自入职之日起一个月内，书面通知解除劳动合同，并不担当任何经济补偿。

期满并考试合格后，方得正式录用；成绩优秀者,理完离职手续后，方能领取应收薪酬。试用期内，员工不符合录用要求或公司对其任职岗位的考核要求时，公司有权与员工解除劳动合同。员工录用分派工作后，应马上赴所安排的单位工作，不得无故拖延推诿。转正之后，部门领导应以联络函方式要求信息部门开通 0A邮箱、SAP系统账户等电子联络方式，0A邮箱、SAP系统账户等均视为有法律效力的公司内部联络方式，每位员工均有一个唯一可识别OA邮箱或SAP系统账户，电子邮件、函件进入系统邮箱或账户即视为有效送达。第三节劳动合同一、劳动合同的订立地址，公司假设要邮寄、送达相关文件资料以该地址为准，如员工要变更有效通讯地址，应以书面形式提前通知公司，第三方签收、无法签收、拒绝签收均视为员工已收到寄送文件。二、劳动合同的履行依法订立的劳动合同具有法律约束力，公司与员工均应按劳动合同的商定履行各自的义务。三、劳动合同的解除员工在合同期内提出辞职，须提前三十日以书面形式通知公司，未提前三十日通知公司有权扣罚工资〔扣罚后员工当月所得不低于最低工资〕以补足三十日的期限，且有权在员工档案上注明“擅自离员工假设违反公司的规章制度，公司有权依据规章制度对员工进展惩罚或与员工解除劳动合同。四、终止和续订员工收到劳动合同续签书面通知后，须在指定时间内到通知发放部门办理续签手续；在公司维持或提请。假设双方均未提出续签意向，合同期满时自行终止。五、离职手续的办理取的收入。具体移交手续包括：经手、经管的公司财物〔含公司发给个人的装备和工具等〕；归还向公司借取的备用金或预支款；应办未办及已办未了的事项；所经办业务工程的办事细则；所经办业务的各项资料〔包括公文、图书、技术资料等〕；人事档案、党团组织关系、集体户口、计生关系等转出；公司电脑中电子工作文档、文件的保存与交接，OA/SAP系统邮箱、用户名账户的终止和注销。手续，离职审计报告须在员工离职前提交。第四节考勤制度一、 公司实行每日七个半小时工作制，每人每天必需依据指纹考勤机默认正常上下班时间打两次卡，否则考勤机默认为迟到、早退、旷工。①6:00-8:05打卡视为正常上班；②17:00-23:00打卡视为正常下班；③ 8:06-8:30打卡视为迟到；④16:30-16:59打卡视为早退；⑤其余时间打卡或一天内未打两次卡视为旷工。员工加班须经公司批准，打卡中的非正常工作时间的记录不得作为加班的依据 。二、因工作需要外出工作不能打卡者，需提前填写《外出工作登记表》并由部门主管签名确认，因特别手续。三、 人力资源部每月依据考勤机打卡状况，迟到或早退每次扣除薪金50元；旷工一日，按日全额工资的两倍扣罚，旷工期间的工资或奖金均不予发放。四、 觉察部门主管对员工考勤状况进展包庇或弄虚作假的，本部门或其它部门知情者可向人力资源部投诉，经人力资源部确认后，部门主管及当事人均扣罚 500元/次。五、 对托付他人代替打卡和代替他人打卡的员工，初犯各扣罚100元，重犯者扣罚500元。六、连续旷工3天，或一个月累计旷工7天以上，公司有权按自动离职处理，解除劳动合同，不发薪资及奖金。第三章员工守则与行为标准满，公司有权不续签劳动合同。员工六大守则是依据公司不能容忍的底线，为员工设置的一道强有力的道德高压线，一旦触及与企业文化和价值观背道而驰的行为，公司有权视情节轻重，赐予警告、记过等处分，有权马上解除劳动合同。不侵害公司利益；不收受不当得利；不泄漏公司隐秘；不允许弄虚作假；不私下打听工资；不背后谈论同事。二、员工行为通则公司有权视情节轻重，赐予警告、记过、马上解除合同等惩罚：触犯国家刑律，被依法追究刑事责任；严峻违反财经纪律，如行贿、受贿、侵占、挪用资金、虚假报帐等；严峻违法乱纪，如盗窃、聚众赌博、吸毒等；擅离工作岗位，给工作造成严峻后果；上班无理取闹、打架斗殴、喝酒闹事，对同事暴力威逼；煽发开工怠工或罢工；有意泄露公司技术、商业隐秘，或从事与东鹏有商业竞争的行为，致使公司蒙受损失；伪造或盗用公司印章；利用公司名义从事或参与其他严峻损害公司利益和声誉的活动；弄虚作假欺诈公司；打击报复或包庇违纪行为。三、治理人员守则未经准许，不得参与东鹏之外其他公司的经营治理；不得利用工作之便以东鹏资金进展投资，谋取私利；不得以直系亲属或特别关系人名义进展上述活动的行为；未经公司允许，不得利用公司资源参与各种社团、协会或在一些社团或专业组织中挂职；不得利用职权要求下属做与工作无关的事；不得利用在东鹏的地位和职权以任何形式侵占公司的财产；不得非法挪用东鹏资金或私自将东鹏资金借贷给他人；以公司资产为股东或其他个人债务供给担保；不得利用在公司的地位和职权收受贿赂或其他非法收入，谋取私利。公司有权视情节轻重，赐予警告、记过、马上解除合同等惩罚。四、文明公德东鹏员工不得因个人利益，破坏公共道德，损害他人利益1.2.3.4.5.6.7.8.9.

其次节员工礼仪一、仪容仪表志，得体着装。头发干净整齐，发型端庄，不留怪异发型；勤修指甲，不留长指甲，不涂染指甲；女员工可化淡妆，不行浓妆艳抹；男员工忌涂脂抹粉，应保持阳刚之气；装饰适当，不佩戴政治气息过浓、怪异庸俗的饰品；员工工作时间均应佩戴工作牌。佩戴方法：正面对外，并端正挂在胸前；上岗时如需佩戴胸卡的，应佩戴在上衣左领口处；员工日常工作时间着装不做统一规定；当接待外单位人员时，男士要求穿着正装，女士要求着装端庄素雅，职业大方；以公司名义参与集会或外事活动时，必需按常规着装或按主管〔主办〕单位规定着装；制止穿吊带装、露背装、超短裙、热裤等不得体服装，制止穿拖鞋。二、礼仪与效劳根本准则：做到真情无处不在，实行阳光天使效劳。具体要求：相互敬重，明礼诚信，和气可亲，效劳周到。铃响三声之内接听，接听后先说“您好，东鹏”或“您好，XX部”，声音要亲切和气，迟接要语言简练，保持话线畅通；遵守“手机礼貌”，接打手机不影响他人，不在所处环境制造“杂音”；热忱接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，态度要亲切友好，不卑不亢。与客人约见要准时，定尽快办理有关事宜；递接名片应双手接送，一般先递自己名片，自己没知名片，要向对方致歉，并主动介绍自己，接名片后认真看一遍，然后放好，切忌接过名片后不看和看后顺手一塞；当位置，做好谈话记录，领导与客人交谈时，领导不提问，不准乱插话；客人离开时，帮客人开门，或送到公司门外，客人乘车前握手道别；与接待无关的人员，不得对客人熟视无睹，相遇时应主动点头微笑；遇到客人询问时，每位东鹏人要做义务询问员，礼貌答复客人的提问。第三节工作纪律工作纪律是东鹏事业成功的保障，只有全体员工严格遵守工作纪律，才能保证东鹏正警告、罚款、记过、解除劳动合同等处分，具体见第六节奖惩制度。一、办公治理规定〔一〕办公环境标准进入办公、用餐区域，须遵守办公环境标准；色系带的会客证；办公室内严禁吸烟，待客等外事活动不在此限；办公楼两侧楼梯间、洗手间为非禁烟区域；严禁乱拉乱接电线，严禁任何人在非紧急状态时，私自搬动、移动消防器材等安全设施；5S〔整理、整顿、清洁、清扫、素养〕治理方法，办公室内地板、门窗、桌椅、文件柜、凳子等固定设施须保持干净、干净，不在工作场所乱挂物件，不得在室内晾雨衣、雨伞，各种办公用品、生活用品，如、电脑、文件、资料、茶具、水杯等必需保持干净、清洁，归类摆放整齐；不在下班之前整理东西，应在下班时间到后再依据5S的要求开头整理整理，保持岗位干净；办公室人员必需自备水杯，不得使用一次性水杯；办公室、会议室要使用空调时，必需关好门窗，把空调温度调整到午休期间，员工可回各自办公室午休，不得在楼层会议室休息；

25”C以上；工作时间，员工不得在办公室、会议室内休息，或进展一切与工作无关的消遣、消闲活动，制止在办公室吃东西、叫外卖；办公大楼正前方停车场优先供给应公司客户停放车辆，内部员工的车辆必需按保安指引停放；疼惜花草树木，不准任凭践踏和破坏；疼惜公司公共财产，不任凭移动和挪用；办公室内水、电设施损坏，请拨打报修：311；如觉察生疏可疑人员，应准时报保卫科，由保安人员负责处理〔拨打内线：31182666119〕。

219、〔二〕日常工作标准根本准则：缔造东鹏人安康灵性的工作空间。具体要求：遵章守纪，恪尽职守，留意形象，节约能源。乐观主动、精神饱满、全身心投入，保持良好的工作状态；上班时，乐观工作，不做与工作无关的私人事宜，不接打私人，不玩电脑玩耍，不扫瞄与工作无关的网站，不用网络谈天，不看与工作无关的书报；上班时间不会见亲友及其他与工作无关的人员，或擅自带到工作区；上班时间不准串岗、闲谈、嬉闹喧哗，离开工作岗位要说明去向；未经许可不得使用他人的计算机，不得任凭翻看他人的资料物品；严格遵守工作守则、业务流程、操作标准及各项规章制度；保持良好的坐立姿势，不坐桌子，坐立时不翘腿、搁腿和抱胸，不倚靠站立，不东倒西歪，行走时不勾肩搭背；遇感冒流涕时要自备好手纸，并留意掩饰，打哈欠或打喷嚏时用手或手帕遮掩，不随地吐痰；工作中事先打算周详，事中尽责尽力，事后不断改善；对自身工作要敢于担当责任，敢于进展批判和自我批判，敢于同不良习气做斗争；逐级汇报工作，无特别状况不得越级汇报；在不影响工作质量和工作效率的状况下，厉行节约；敬重客户、业务关联单位和同事是根本职业准则，职员不得在任何场合传播任何不利于团结和损害公司形象的小道消息、谣言，诋毁任何单位和个人；公司员工间不宜就公司未正式公布的消息进展谈论和传播；严禁公司员工有任何违反公司价格政策或区域销售政策，跨区销售、跨区推广以及在司所患病的价格损失。〔三〕团队合作治理格，打造建陶行业的百年老店。果。团队利益高于个人利益，员工的个人利益听从公司进展利益，将个人努力融入集体奋斗之中；为谋求小团体利益，损毁整体利益和长远利益；听从上级领导的工作安排，不得借故推诿、回避；正确理解上级的命令，领悟上级的意图，不清楚时要问明到底，不能任凭猜测；明确自己和他人的工作职责和权限范围，不超越职权范围行事；在上级安排完工作后，最好将工作要点复述一遍，保证无误；存在分工不明时，在自身条件允许的状况下，应主动担当工作，并向领导说明；对较为简洁的工作安排，应进展书面记录，防止错误、遗漏；确认命令无误后，应马上着手执行，不得延误；执行命令时，应认真思考，努力做到全面周详，不出过失；在工作中充分沟通和沟通，加强合作；假设在执行命令的过程中遇到问题，应准时向上级领导反响，不得自作主见；执行命令过程中要定期汇报，使上级领导准时了解工作进展、做出指示；动身，主动寻求帮助；工作中发生冲突时，应首先检讨自己，不能一味指责他人、推卸责任；不报告就不算工作完成；汇报工作时，应实事求是，不能把别人的成绩据为己有；鼓舞员工与公司共同进步。会议是公司内部日常沟通和沟通的重要渠道，是公司传递信息、解决问题的重要方式，会议的效率直接影响工作效率。参会人员应将会议的目的、议题及有关资料认真争论，充分预备，并就本职工作提出意见或建议；作进展安排；会议期间如无特别状况，不得离席，开会时手机关机或调至静音，避开外在因素干扰；做好《会议纪要》，落实的工作要记录清楚，明确决议事项完成时间、责任人和检查人；围绕会议主题乐观主动发言，发言应力求简明扼要；从公司整体利益动身，毫不保存地发言；留意效率，不为具体细节争论不休；提出不同意见时，应平心静气，以理服人，不大声喧哗；对工作消灭失误的人员批判时要恰当、不过激，不能进展人身攻击；实。第四节保密义务公司商业隐秘包括一切可能使公司权利和利益患病损害的事项，包括绝密、机密、秘密三种级别。对于绝密、机密级别的公司商业隐秘，如公司的研发方案、过程；产品的配方、生产工艺的参数，公司SAP内部各种非对销售商、供给商公布的财务数据；公司的营销政策，有关公司将来进展规划的会议纪公司均有权马上解除劳动合同，已造成公司损失，构成犯罪的，公司将移送至司法机关处理。凡在上述绝密、机密事项岗位工作的〔信息类、研发类、审计类等，具体由公司确定〕均应签订保竞业限制协议，公司有权调整其岗位，或提请单方解除合同。对于一般隐秘，全体东鹏员工都有保密的义务，包括但不限于以下工程：内容等，均属公司隐秘；要内容征求上司意见；反，公司有权解除劳动合同，已离职员工，视状况可追究单位的连带责任。第五节内外交往及特别关系回避、内外交往1．维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。觉察公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。2．在未经公司授权或批准，员工不得从事以下活动：以公司名义进展考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；以公司名义对闻媒介发表意见、消息、文章；代表公司出席公众活动；4. 公司对外的交际应酬活动，不应铺张铺张。员工在安排交际活动时须考虑是否属于工作需要、费用及频率和时机是否恰当、消费工程是否合法。5．员工不得以任何名义或形式索取、收受业务关联单位的利益。如遇业务关联单位赐予回扣、佣金或其它嘉奖，一律上报公司处理，不得私自据为己有。6．对于业务关联单位馈赠的礼物，只有当价值较小〔按公认标准〕，承受后不会影响正确处理与对方的业务关系，且拒确定方会被视为失礼的状况下，才可以在公开的场合下承受，并应在事后准时报告上级。二、特别关系回避各级治理人员不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作；对公司内有亲属关系的各级治理人员，公司有权做出相应的岗位调整；向公司内任何单位推举自己亲属或好友，应向人力资源部提前申明。第六节奖惩制度录记入员工人事档案，作为将来晋升、绩效考核、奖金核定之依据。员工效劳期间应自觉遵守公司规章制度及行为标准，以此严格要求自我；治理干部在处理员工问题时气的工作团队。一、嘉奖与惩罚规定〔一〕嘉奖记大功一次，记大功三次可获破格晋级晋薪时机。〔二〕惩罚惩罚依违纪过失影响严峻程度，分为警告、严峻警告、记过、解除劳动合同五种。警告三次等于严峻记过视状况可附加降级降薪。因违纪而被罚款，违纪人必需自《行政惩罚单》开出3天内到财务部缴交罚款，逾期不交的将视自愿违规员工拒不签字时，由证明人证明及直属上级领导审批签字后，惩罚同样生效。惩罚须综合考量规章制度规定及实际状况，严禁有任何形式的体罚员工现象〔如罚站、罚做俯卧撑、罚跑步等〕〔含〕并不支付任何经济赔偿金〕。二、奖惩流程〔一〕公司总部小功〔记过〕及以下奖惩，由部门或稽察部门报请副总裁级别领导审批后，由总裁办或人资部门在公司九楼公示栏或OA系统内公布，各分子公司、基地奖惩由分子公司、基地总经理级别领导审批后公布执行；〔二〕OA系统内公布公告。三、 奖惩细则〔一〕嘉奖有以下事迹之一者，赐予记嘉奖一次：遇格外事故，临机应变处置得当者；维护公司荣誉与公司形象，有实绩者；热心效劳，工作勤勉认真，严格自律，有实绩者；专案工作推动有成效，持续推开工作改善具成效者；有其他特别功绩表现，足堪表扬者。〔二〕小功有以下事迹之一者，赐予记小功一次：执行力佳，精彩完成主管交办任务，远超出本职位工作执掌者；对于生产技术、治理制度或工业安全，提出具体方案，确具特别成效者；节约资源、消退铺张、本钱管控成效显著者；遇格外事故，临机应变而将事故损失减至最低者；遇重大灾变，勇于负责，并处置得宜者；准时举报违规或损害公司利益之案件，经查证属实者；培育及举荐人才，热心辅导与帮助人，成效卓彰足堪嘉奖者；参与社区活动〔义工或竞赛等〕或舍己救人表现卓越，为公司赢得荣誉者；具其他优良工作表现，足为其他员工楷模者。三〕大功有以下事迹之一者，赐予记大功一次：遇意外大事或灾变，奋不顾身，冒险执行任务，尽力抢救而削减损害者；维护公司安全与利益，对突发大事处理得当或准时制止，避开重大损失或事故伤害者；工作品质及效劳水准超群，获客户褒奖与表彰者；悉心钻研专业技术，有制造制造，对公司确有重大奉献者；具有其他重大功绩，足为其他从业人员之表率者。四〕警告有以下状况之一者，公司赐予员工警告〔书面〕一次：办公场所杂乱无章，连续三周及以上公司“5S”考核不合格者；一个月三次以上次数不佩带员工工作证者；工作时间睡觉、打私人、玩耍者，酒后上班，影响恶劣者；拒不协作或有意躲避门禁检查者；公物私用者；在工作时间内扰乱工作秩序或打搅其它同事工作和心情者；未经许可工作时间在办公区域内做与工作无关的事情，或长时间〔二个小时以上〕离开岗位者；违反档案治理规定，资料借出手续不全或将不该借的资料借出者；违反文件收发、审批制度，收发、审批手续不全者；违反用章审批程序或手续不全者；工作疏忽大意，情节略微者；未经许可，让无关人员进入工作场所，持未核准放行单离开公司者；负责人对下属监管不力，导致下属工作失误，情节略微者；人离不关灯、水龙头或空调等设备，造成公司资源铺张者；违反选购治理规定，情节略微，未造成损失者；未按制度规定对资产进展记录者或资产帐物不符，未造成损失的；未按规定保管资产、贮存化学危急品，堵塞消防通道或损坏消防栓造成隐患者；不按规定进展资产盘点或阻挡资产盘点者；错误申请付款〔每月三次以上的〕、重复申请付款〔每月三次以上或单次在5000元以上的〕者；不准时向上级报告可能会影响工作的个人事故导致不能按时上班的；工作不按公司规定〔包括公司下发的工作要求〕操作，未造成任何经济损失者；加班，或有意延长加班时间者；在公司办公区、厂区或宿舍区的非吸烟区吸烟者；对以上未列尽的失当行为、略微错误行为，或违反公司其它规章制度行为，公司都有权对其作出警告处分。五〕严峻警告有以下情形之一者，公司赐予员工严峻警告一次：员工一年内累计受到三次警告者；公物私用，造成公物破损，损失在500元以下；资产帐物不符，造成公司损失500元以下者；上班时间有玩玩耍或炒股等与工作无关行为者或上班代打卡；因其他违规违纪行为造成公司损失额500元以下者。6、接到员工投诉或其它投诉资料拖延〔超过一个月不回复〕拒绝稽查的。六〕记过有以下情形之一者，公司赐予员工记过一次：对上级指示无正值理由而未如期完成，造成公司损失500元以上5000元以下者；违纪、失职或过错造成公司损失500元以上5000元以下者；恶意攻击或诬告同事、作伪证者或任意撕毁或破坏公司公告等张贴物品者；由于被访人或接待人员疏忽，导致来访人员在厂区违规造成公司损失者；拒绝按公司体检的具体〔时间、地点等〕者；刻意隐瞒传染性疾病者；公司、厂区违章驾驶〔如无证、超速等〕机动车辆〔汽货或叉车〕未造成损失者；对客户、业主态度恶劣，无故怠慢，造成投诉者；散播可能严峻损害公司或个别员工权益的虚假信息或资料者；泄露公司机密，未造成损失者；擅自更换电脑主机各种硬件，造成硬件或外置设备损坏者〔另需照价赔偿〕；擅自修改电脑及网络系统设置，导致电脑及网络运作失常者；物患病较大损失，或为公司带来较大经济损失者；拒不听从上司的合理命令或未经治理部门授权从事其它工作者；违反考勤制度，未经批准擅自调休或调整上班更期者；未经批准擅自或帮助他人拆开考勤机封条、外壳或以任何形式破坏考勤机者；拒不协作门禁治理，不听从安保人员的正常工作，致发生肢体冲突者；;未按操作流程作业，导致生产特别者，造成公司损失；.拒绝向稽核、法务人员供给稽查、调查所需材料者，有意拖延供给材料造成稽查、调查工作阻碍者，拒绝向稽核、法务人员供给非完全个人隐私材料〔如通话记录等〕 ..未经许可，私自携带可移动式存储设备〔如MP3、MP4、U盘、移动硬盘等〕、照像机、录像机和其他具备摄像功能的设备进岀研发试验室或其他重要区域〔一经发现无论是否有使用〕者；其他违反公司规定，造成公司损失5005000元以下者；下。

5005000元以〔七〕解除劳动合同〔解除劳动关系并不支付任何经济赔偿金，造成公司损失或他人财务损失的须照价赔偿，违反政府法令者移交公安机关依法追究法律责任〕 ：无论有意或过失，以任何形式外泄公司商业隐秘者；资讯泄露者；

造成公司管制之重要未遵守公司公布的通信网络相关使用规定， 盗用或在履行职务以外篡改公司资讯密码以及其它任何数据〔含、网络、电子邮箱、 SAP\OA系统数据等〕，或向公司外部任何电子邮箱〔含个人邮箱〕传递公司机密资料者；未经授权违规公布公司资讯，或承受外部媒体采访，造成严峻后果者；将公司使用的设备、生产工艺参数、配方等数据〔无论有意或过失〕外泄给第三方者；从事其他与本职工作有利益冲突的兼职者；守、脱岗串岗、当班睡觉或其他玩忽职守或其它失职或舞弊行为导致严峻质量事故或安全事故等造成公司损失 5000元以上者；违反机器设备操作及安全规定，造成他人损害或公司财产受损超过发生工伤、消防、火灾等事故，有关责任人员隐瞒不报者；〔价值超过元〕；因餐饮治理人员工作失职，造成员工食品安全事故者；未尽职责遗失公司办公设备、物品、机件、工具等财物价值超过

5000元；50005000元者；5000元以上者；违反公司治理流程或工作报告制度， 未向主管准时报告致工作重大延误， 或工作错误未准时订正，造成公司损失 5000元以上者；在责任区范围有违规而未尽督导责任，造成人员伤亡或公司损失5000元以上者；离开超过三日的；在半年内〔不含考勤〕受警告、记过等处分五次以上，年度累计记过三次者；在厂区或宿舍酗酒、打架斗殴、聚众滋事、参与赌博者；在厂区或宿舍区燃放易燃易爆物，或制造火灾隐患者；未佩戴胸卡或工作证强行进入厂区宿舍区或擅闯异性宿舍者；系者；在任职期间直接或间接帮助竞争对手〔包括技术、治理等或向公司客户销售与公司同类产品者；不正值利益者；有意破坏公司建筑物、设施、设备、仪器、计算机软硬件、工具、原料、产品、资讯系统，造成公司财产损失者；伪造、冒用上级领导或其他权限人员签字者或以虚假事实骗取用印；伪造、涂改账目及表单哄骗公司、客户者或伪造、变造公司印章的；虚报差旅、加班及其他结报资料谋取不正值利益者累计到达5000元以上；滥用职权、营私舞弊，为本人或他人谋取不正值利益者〔无论既遂或未遂〕；以公司名义招摇撞骗，对公司名誉造成不良影响者；假借公司名义或伪造证件、资料向公安机关申办证件，为公司以外人员办理出入境签证者；有意滥用公司原料、铺张公司资源，造成经济损失累计达5000元以上者；偷盗或侵占公司或他人物品，经查证属实者；制造、散布谣言〔包括电邮及其它形式〕、煽动怠工、闹事及非法罢工者；将本人厂牌或识别证等公司资料借予他人使用者；威逼、污辱、恫吓、诽谤、中伤、暴力损害同事、上司及他人，情节恶劣者；蓄意隐瞒真相、包庇违纪违规行为，造成恶劣影响者；组织或参与反政府的政治组织，组织或参与传销等政府制止性非法活动者；张贴、散发或传播具有煽动性文字、图片等资讯，反政府或损害公司名誉者；有偷窃、挪用、侵占公司资金行为者；参与赌博、、吸毒、嫖娼或其它违法活动者，或有酒驾或醉驾行为的；利益或阻碍生产、生活秩序者；其它任何被治安惩罚或依法追究刑事责任者。四、 其他1．因对属下员工监管不力而导致消灭违规事项，除对违规当事人赐予惩罚外，其直属上司负有连带责任，对情节严峻或造成重大经济损失的，可加重惩罚。2．员工因本人功过所产生之嘉奖或惩戒有异议者须逐级申诉，申诉管道为各层级主管、审计稽察部、总裁信箱、工会等。第四章薪酬与绩效考核第一节薪酬治理鼓舞性、经济性。一、薪酬体系依据岗位性质和工作特点，将公司员工分成治理职族、营销职族和生产职族三大职族，并进一步包括五种：职能工资制、提成工资制、计件工资制、市场工资制和协议工资制。二、薪酬构造公司实行月薪制，并依据不同岗位作业方式、工作特点进展不同的组合。公司薪酬治理机构参照员工所在岗位价值系数，结合员工个人任职资格〔龄、通用力气、专业力气等〕来确定员工薪资。三、薪资调整考核调整。酬按就高不就低的原则执行。个人力气调整。由薪酬绩效委员会发起，人力资源部组织，各部门、分子公司负责人乐观协作对公司全部员工进展力气评估，依据力气评估结果及员工所在职系进展相应薪酬调整。系、中层治理职系、基层治理职系及其他各专业的职系，员工可以通过不同的通道〔治理通道、技术职务通道〕进展晋升。员工晋升后按职系的任职资格确定变发开工的力气，并在职系中确实定薪档和基薪，今后该员工按职系中设计的晋升通道进展晋升。四、薪酬发放付薪日期公司按员工的实际工作天数支付薪金，总部每月15号前支付上月的薪金，生产基地、分公司按当地惩罚。付薪形式由员工在薪酬凭证上签字确认，假设员工不签字确认则公司有权拖延或拒绝发放工资。公司在每月付薪日前将薪酬转入员工个人银行帐户内，员工可凭银行存折〔卡〕到银行领取。其次节绩效考核多角度考核的绩效考核制度。态度考核。绩效结果将为公司人力资源规划、员工聘请选拔、薪酬安排调整、岗位职务调动、员工培训等供给重要参考依据。为公司考核员工是否胜任该岗位工作的主要依据。绩效考核不合格，公司有权对员工进展降级、降薪等处分，连续绩效考核不合格〔季度〕，公司有权对员工进展培训或调整岗位，培训或调整岗位后仍不合格，公司有权单方终止合同。、绩效治理组织1、绩效治理委员会：绩效治理的最高决策机构。2、人力资源部：绩效治理的组织执行机构。3、各级治理人员：绩效治理的实施和执行者。、考核维度辅；生产基地基层员工只进展月度考核，考核维度以业绩考核和态度绩效考核为主。中层治理者的绩效考核：总部和生产基地中层治理者的考核维度为业绩绩效考核、态度绩效考核、管理绩效考核。式进展。三、绩效申诉工考核申诉的最终处理机构。人力资源部是薪酬绩效委员会的日常办公机构，一般申诉由人力资源部负责协调、处理。第五章福利制度第一节员工福利类别一、补贴交通补贴：公司依据《出差治理规定》付给员工交通补贴，或供给交通工具。宿舍、食堂补贴：公司致力于向员工供给宿舍和食堂补贴。开门利是：每年春节长假后，第一天正常打卡上班的全部员工均可获得公司统一发放的开门利是。610月酷暑天气可提高补贴金额。礼品等形式发放。以现金、生日会或其他形式灵敏安排。劳动保障：为加强员工劳动保护，改善工作条件，保障员工在生产劳动过程中的安全卫生和安康，公司免费发放职业卫生劳保用品。失业保险、生育保险。并为员工购置人身意外损害险作为额外福利。三、安康：公司不定期组织员工进展常规身体检查。对于非因工负伤和患病，公司将付给员工医药补贴。四、生育：对于符合国家打算生育规定的女员工生育子女，公司按当地政府有关规定执行生育福利制度。公司依据当年效益发放年终奖金，奖金的评定方法及额度由公司依据经营状况确定。六、休假班费。病假：员工因患病或非因工负伤时，凭正规医院〔急诊除外〕的医生证明申请病假休息，员工在病假证明中不得弄虚作假，一经觉察，公司有权与其解除劳动合同。员工每年可以享受10天有薪病假〔包括门诊时间和治疗时间〕，超过10天者，不享受带薪病假。对于无故超过法律法规规定的医疗期者，超过3天的，公司有权解除劳动合同。病假工资按佛山市或下属企业所在市最低工资的80%支付。婚假：对符合国家婚姻法有关规定的员工结婚，可以享受有薪婚假。婚假须供给合法有效的婚姻凭证，并在人力资源部备案。女性23岁以前，男性25岁以前，3天；女性23岁以后，男性25岁以后，13天；再婚者，3天，婚假应在领取结婚证的一年内一次性连续享受，不得分开或在其次年。产假：符合国家打算生育规定的已婚女员工依法享受有薪产假和打算生育假期。丧假：员工的父母、配偶、子女、配偶的父母死亡准予3天有薪丧假。事假：员工因有事必需亲自处理，可申请事假，全部事假均无薪,事假须提前办理请假手续，经部门领导和人力资源部门核准前方能生效。全年事假累计超过30天及请假逾期3天未归者，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。补休：员工加班可以申请相等时间的补休，补休在一年内可以累计。申请补休不享受加班费。年休假：带薪年休假依据公司统一安排到年底放假期，假设当年年底放假期〔寒假〕超过年休假期的，员工依法不享受当年年休假。上述全部类型的休假，假设未经审批完毕即擅自出行或在假期期满未按时返回公司上班，逾期3天以内按旷工处理，逾期3天以上〔包括3天〕则公司有权按自动离职处理，与员工解除劳动合同。员假设超出3日不回的，按自动离职处理，公司有权马上解除劳动合同。七、嘉奖或相关规定赐予嘉奖，嘉奖分为月度嘉奖和年度嘉奖。重大攻关嘉奖〔研发工程嘉奖〕司、各生产基地具有创性的产品〔系列〕与建设、产学研以及担当的政府科技立项工程，或个人专利进展嘉奖。详见具体细则。① 科技奖〔集体奖〕每年年底评比一次，设四个奖项。嘉奖金额1.5万元-4万元。② 研发立项工程嘉奖〔集体奖〕有重要研发成果的工程可申请立项，公司技术研发部负责评估确定ABCDE1-15③专利嘉奖〔个人奖〕外嘉奖。在每年的第一个季度内，由技术研发部专利治理专员为上一年度申请的专利、授权的专利及专利500-1万元不等。④技术沟通会每年由公司技术研发部组织举办1-2次技术沟通会，进展生产竞赛，并对竞赛优胜单位进展嘉奖。见义勇为、抢险、维护公司利益嘉奖公司可以对见义勇为、抢险、维护公司利益的行为作嘉奖。为增进员工身体安康，加强团队成员之间的了解与协作，公司将为全体员工供给参与体的开展原则上不得影响公司正常运作。九、救济1、对重大疾病员工、困难员工供给救济。困难员工进展帮助，或发发开工进展爱心捐款。2、帮助供给证明削减外来子女入学费用。门完成合同鉴证手续，帮助外来工子女入学减免建校费等费用〔合同只要双方签字即可生效，合同鉴证手续非公司义务〕。第六章培训制度第一节培训根本规定一、为提高公司员工的学问技能，挖掘其潜在力气，使人力资源能素养适应本公司快速进展的需要，公请假。二、员工进入公司后，须承受公司概况与进展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于35小时，合格者方可上岗。员工培训由公司依据人员录用的状况安排，在员工三、 员工调职前，必需承受调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特别状况下经调往部门的主管副总裁同意，可另行安排培训。四、 培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可依据状况赐予适当物质嘉奖，未能到达培训要求者，可适当延长其培训期。五、 公司全部员工的培训状况均应登记在其《个人教育登记表》上，部门负责人的《个人教育登记表》由培训科保存，其它由各部门特地人员保存，员工调职，其《个人教育登记表》转入相应的部门保存。六、 公司对员工业余时间〔不影响本职工作和任务的完成〕在公司外承受教育和培训予以鼓舞，并视不同状况赐予全额报销学杂费、局部报销学杂费、成认其教育和培训后的学历等支持。其次节培训分类书》申请参与培训。公共课程由培训科供给具体培训方案，并进展统筹安排。用。前的时间内解除劳动合同，应依法赔偿公司所报销的费用，证书原件交还其本人。、打算外培训由本人或本部门提交《教育培训申请书》，经公司总裁审批后，由培训科统筹和安排，但培训费用不得超过培训科培训打算中的经费预算。第三节培训合同治理第三节培训合同治理、合同签定状况而定。、合同签定年限

1000元以上的，必需签订专项培训合同，合同内容视具体报销金额报销金额1000-3003001-5005001-8008001-100010000以0000上效劳期限2年3年4年5年8年效劳期限自员工培训完毕后的其次天开头起算。三、合同违约方必需赔偿甲方损失。计算公式如下：应付金额=总报销金额一已效劳费用已效劳费用=总报销金额十 应效劳年限X已效劳年限具体状况，请参考《培训治理制度》及《员工入职培训治理方法》 。第七章差旅制度一、差旅费报销及审批流程公司员工岀差，应使用招商银行商务卡或信用卡，未能准时办理信用卡备用者，岀差前可向财务部申请。岀差人员返回公司后，应准时到财务部报销差旅费，结清符合公费开支的各种费用。报销差旅费时，按以下流程办理。0A系统上填写好各项内容。报批与交表〔部门审核〕所属部门主管领导审批后，财务部报销。各部门负责报销核算的人员凭领导审批意见和票据统一到财务部报销。、招商银行信用卡使用说明商务卡的还款期：公司统确定于每月 23号为商务卡还款日，当月5号至次月4号商务卡消费额于次月还款日前还款不产生利息，逾期还款按招行信用卡标准计息。自动划转还款功能，持卡人可通过一卡通帐户存款额自动还款，亦可到总部二楼使用自动还款机还款。5日是商务卡的对账日，该日招商银行会发出对账单，持卡人可在网上查询本月23号前需要缴还的金额。招商银行商务卡的相关内容查询， 包括对一^通余额查询，可以到招商银行网点查询，或从网上银行自助查询，或直接拨打查询〕查询。

95555〔按市话收费〕、8008205555在业务发生过程中，食宿支岀必需尽可能使用商务卡，报销时同时供给发票和刷卡的POS单，没有POS单的需做说明并经部门领导审批，否则不予报销。差旅费报销标准国内城市按经济兴盛程度，划分为一类、二类、三类城市，如下表:国内城市分类表类别类别城市备注一类北京、上海、广州、深圳二类各省会城市、经济兴盛城市：重庆、天津、东莞、珠海、青岛、宁波、温州、大连、苏州、无锡、厦门三类除一、二类以外的其他城市和地区各地差旅费报销标准、交通、餐饮、话费报销等，详见《岀差治理规定》第八章安全治理第一节办公安全治理规定一、办公大楼安全治理办公大楼前门严禁车辆乱停、乱放，严禁外来无关人员坐、卧在花基上；广场、停车场内的车辆停放整齐，严禁乱停乱放；公司实行员工及外来人员岀入公司检查治理制度，应严格遵守人员岀入治理规定；并通知当值保安对已拍摄资料进展删除；除来我司办事人员外，严禁无工作证人员出入办公区域，员工出入办公区域，须确认节轻重追加惩罚；

100元/次/人，如造成严峻后果的，可视情接待或受访部门应事先做好预备，将来访客人安排在接待室，如需进入办公区须经主管领导同意，其入；各单位、部门提高安全与消防意识，如觉察火警、盗窃等紧急状况，准时联系保安；一分钟内赶赴现场，防止事态扩大。、人员出入治理公司实行工作证治理制度，员工在公司内均应佩戴工作牌，办公时间外出，应主动在前台进展外出登记；实后，可发会客证进入；全部来访的外单位人员进入公司需在一楼门口值班员处进展登记，值班员应确保必填工程清楚可查，登记后依据来访者来访目的及区域，发放相关的证件，参观证仅限展厅使用，会客证可用于办公区域观者、会客者在离开东鹏大厦前必需归还相关证件；凡携带公司物品离开东鹏大厦的，须持放行条，无放行条或携带物品与放行条上所列名称、数量不相符的，一律不予放行；及物品进展具体登记，在与部门主管确认并补足手续后放行，如部门主管不知情可按偷窃处理；值班员遇员工携带疑似公司物品时，有权进展询问，并进展拍照登记，可先予放行事后确认，员工须在事后主动补办放行条；相关人员签字证明