科长辞职报告(十一篇)

第页共页科长辞职报告(十一篇)报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经历以及问题的报告，那么什么样的报告才是有效的呢？以下是我为大家搜集的报告范文，仅供参考，吧科长辞职报告篇一很遗憾在这里我要跟您们提出辞去药械科副科长一职!这篇辞职报告，想了很久迟迟不知该如何下笔，感触良多。我挂职药械科副科长已经一年了，在这一年的时间里，非常感谢各位领导对我的关心、保护和栽培，我自认为自己非常幸运，可以得到大家这么多的赏识和厚爱，让我得到了这样一次幸运的.时机，给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。在这一年里，我收获非常多，从详细工作以及学会与人如何相处，都让我有了与从前截然不同的进步，学到了很多东西，领悟到了很多道理，让我迅速地成长成熟起来。一年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，表示我诚挚的歉意，同时深深感谢领导对我的宽容!我认为工作上的辛苦不是问题，但由于自身工作才能低下、素质较差严重阻碍了药械科的日常工作开展、以致影响到全院的正常工作开展，导致我本人心理上的压力太大。正常工作时间工作不好、休息时间休息不好，导致我的工作和生活陷入恶性循环。为此我本人特此提出辞去药械科副科长的职位一职，回到自己的专业技术岗位上。假如这个决定让领导绝望或伤心了，我表示万分的抱歉。请原谅我未能顺利地完成组织交给的这项任务，并对医院的损失致上深深的歉意。恳请领导给予批准为谢!申请人：xxx科长辞职报告篇二____：您好，首先谢谢您几个月前的知遇之恩，为我提供这样一个全新的平台，去实现自己小小的会计梦想。这几个月以来，我自认为自己认真的做好了自己该做的事情，虽然也有失误但是在您和大家的帮助下都一一化解。在和大家短暂的加强财务管理的建议加强财务管理的建议会计集中核算是进一步变革和强化会计监视职能，增强单位经费支出的合法性和财务处理的标准性的`会计核算形式，但在理论中，核算中心财务人员不能直接参与单位的财务活动，无法跟踪监视，这使目前的会计集中核算工作停留在账务资料的整理层面，而在审理账务资料时，主要审查票据是否合财务预算报告范围、消费预算消费预算是根据销售预算编制的，方案为满足预算期的销售量以及期末存货所需的资。方案期间除必须有足够的产品以供销售之外，还必须考虑到方案期期初和期末存货的预计程度，以防止存货太多形成积压，或存货太少影响下期销售。这段时间跟大家在一起很快乐，但是人生中没有不散之宴席，我因为一些原因要分开这个公司，希望领导和大家谅解。此致敬礼！申请人：xxxxxxx年xx月xx日科长辞职报告篇三尊敬的院领导：您好！很遗憾在这里我要跟您们提出辞去信息科科长一职！这篇辞职报告，想了很久迟迟不知该如何下笔，感触很多，我挂职信息科科长有一段时间，在这一段时间里，非常感谢领导对我的关心、保护和栽培，我认为自己非常幸运，可以得到大家这么多的赏识，让我得到了这样一次幸运的时机，给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。在这一段时间里，我收获非常多，从详细工作及学会与人如何相处，都让我有了与从前截然不同的进步，学到了很多东西，领悟到了很多道理，让我迅速地成长成熟起来，在这段时间里我犯的`错误也是有的，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，表示我诚挚的歉意，同时深深感谢领导对我的宽容！我认为工作上的辛苦不是问题，个别人认为自己是领导干预信息科的事物，例如说考勤登记某人从今说过这样的话：“公出和休假不是我说了算”我想他作为一个领导去那里要和我一个小小的信息科科长说，加上各方面的压力及个人才能有限影响了信息科正常工作的开展、以致影响到全院工作的开展，导致我本人心理上的压力太大。正常工作时间工作不好、休息时间休息不好，导致我的工作和生活陷入恶性循环。为此我本人特此提出辞去信息科科长的职位一职，回到自己的岗位上。假如这个决定让领导绝望或伤心了，我表示万分的抱歉。请原谅我未能顺利地完成组织交给的这项任务，非常感谢领导对我的培及信任。恳请领导给予批准！此致敬礼！辞职人：20xx年xx月xx日科长辞职报告篇四尊敬的领导：经过深思熟虑，我决定辞去在本院科室所担任的职位。此时我选择分开。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后会批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况，“人人有本难念的经”，事实就是这样，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。回忆在本院科室里的的点点滴滴，才突然发现时间过的真快，转眼间已经三个月了。在这三个月里，我成长了许多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，更感谢本院科室领导长期对我的栽培、关心、鼓励、支持、帮助和照顾！我非常重视在本院科室三个多月的工作经历，也很荣幸自己曾是本院科室的一员，我坚信我的这段经历，将对我的人生规划以及今后的`职业开展产生宏大的影响。请允许我借此时机对代总给我提供了这样的工作时机表示衷心的感谢。我决定分开了，请领导早日批准我的辞职申请。我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美妙的将来。曾经我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去！申请人：xxx年月日科长辞职报告篇五尊敬的院领导：您们好！我是怀着非常复杂的心情写这封辞职申请的。自从我被你们任命为医务科科长之后，我就一直在考虑如何开展工作，如何进步我院的病历书写程度，如何抓好医疗质量，防范医疗事故与医疗纠纷，经过这段时间在医务科岗位上的锻炼，让我学到了很多知识，积累了一定的经历，对此我深表感谢。由于我自身才能的`缺乏，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进展了几天的考虑，觉得医院目前的工作安排和我自己之前所进修的专业并不完全一致，而自己对这样一个新的领域也缺乏学习的兴趣。为了不因为我个人才能的原因此影响医院的运作，经过深思熟虑之后，我决定辞去目前在医院的医务科科长职务，保存病历质控工作，让我有更多的时间来钻研业务，进步诊疗程度，效劳好病人。我知道这个过程会给医院带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。同时我也希望医院可以体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼！辞职人：20xx年xx月xx日科长辞职报告篇六尊敬的院领导：您好！经过近期仔细考虑，我慎重决定申请辞去公共卫生科科长职务。为了我院公共卫生科有更好的开展，希望院领导将我从公共卫生科调到其它科室。自20xx年9月1日进入公共卫生科以来，我也曾相信自己能做好公共卫生方面的工作，特别是从去年担任公卫科长后，我也非常想将公卫工作带上个新的台阶，经过不断地理论，虽然收获了较多的.知识和积累了一定的经历，但是最近我深深感受到自己才能、精力方面的缺乏日益暴露，综合管理程度与科长职务要求相差甚远，自觉惭愧与内疚，辜负了领导的信任与期盼，在此我表示深深地歉意，希望领导可以谅解。详细辞去职务原因如下：1、工作才能缺乏。主要表现为心中无蓝图、工作目的不明晰，工作认识缺乏、缺乏工作自信心，工作方法不当、工作效率不高。2、工作精力缺乏。我所分管公共卫生工程工作方面完成质量本来不高，再加上科室其他事务、上级安排的其他会议和工作较多，由于个人精力有限难以使各项工作保质保量按时完成。3、其他原因：一是近来身体不适，出现肝肾功能异常，感觉工作力不从心；二是个人性格方面原因，处事还不够沉着冷静，处理同事之间关系才能还有待进步。再次对我辞去公卫科长职务给医院带来的不便表示歉意，如其它科室有合适的岗位希望领导将我从公共卫生科调离，我将会把自己有限的精力投入到工作之中，为医院的开展奉献自己的绵薄之力。恳请领导对我的申请予以考虑并批准！科长辞职报告篇七尊敬的x____：科长辞职报告篇八尊敬的领导:在今天，我正式提出辞职。保安队长在商场里是一个较为特殊的位置，他的人选将直接关系到商场的正常运作，自上任来，诚惶诚恐，如履薄冰，敢不尽心竭力?然工作非一腔热忱所能做好，事实证明，我是不称职的。我自身有三大缺陷：一、沟通协调才能弱。事是人做的，商场各部门任务不同，工作重心也就不同，甚至相矛盾，对防损部是天大的事，在其他部门看来可能就是鸡毛蒜皮般的小事，你说轻了听不进去，说重了是危言耸听，没事找事，其实说白了一局部是商场自身原因，一局部是部门本位思想作怪，那另一局部就是我的原因了，无法与人有效沟通、及时主动沟通，必然得不到理想的结果。二、应变才能弱。我做事一板一眼，较为程式化，遇事应变缺乏，这样看来对人员管理显呆板，对事显教条，尤其对于突发事件的处置明显缺乏有效手段，这对于一个保安队长而言是相当致命的。三、脾气不好。所谓的脾气不好是指无法有效抑制自己的情绪，不管诱因如何，喜怒哀乐挂在脸上是职场大忌，下级见了觉喜怒无常，同事见了觉猖狂，上级见了觉欠稳重。所谓率性而为，不过是较为理想中的情况罢了。脾气不好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最后，商场为事埋单，我为人埋单，不合算，其实干工作不怕得罪人，就看值不值。这三大缺陷直接导致了我的开展乏力。其实我很早就意识到了，进xx前就在改，但并无多大变化。曾国藩初入仕刚方有余而不得志，后闭门苦思，终大彻大悟，“大柔非柔，至刚无刚”，功成名就，我想学他，但学不来，可能以后会，可能时间会长些，但在此过程中由于我的原因造成的错误由商场埋单，不适宜，不适宜就下岗，对我很适用。对于商场我无意评说，能走到今天，感谢周总、刘总、王总及各位领导的提携之恩。你自己的窝，金窝也好，草窝也罢，终究是你的窝，有什么好说的呢?是金窝就努力把它搞成钻石窝，是草窝就把它努力搞成金窝，可能时间会漫长些，可能过程会痛苦些，比方人来人往，人走人留。其实员工是如今最让我困惑的，该如何管理?人性化管理?人情化管理?抑或是军事化管理?人生百态，形形色色，做管理不可能面面俱到，那你把他们是当成集体对待还是应当当成个体对待?当集体对待，无疑侧重集体而轻视个人，压抑了他们的个性，但是不尊重个体又何来的'集体?在一个很现实的环境中如何把他们溶为一体?我一直在考虑，一直在探究，但终未成功。譬如你对他千般好也是应该，一件事不如他意便视为死敌，这令我很伤心，这种伤心让我感到很失败，你把心掏出来送给他，他接过来不屑的丢到一边，再踏上一脚，什么感觉?就是这样。晁盖打曾头市，提刀上马，捉对厮杀，林冲劝道：天王山寨之主，怎可轻动?晁盖说：我不向前，谁肯用力?一句“我不向前，谁肯用力”道出多少无奈!员工是很实际的，他想生活条件好些，他想工作愉快些，他想有更好的开展，这很正常，他们的智慧和力量是无穷的，以前意见箱里是满的，如今空了，看不到了，管理层上下脱节，高层与基层又联络不上，纯粹是赤裸裸的雇佣关系，拿多少钱，干多少活，仅此而已。凡此种种，我已力不从心，颇有油尽灯枯之感，与其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得继续在此误人误己，贻笑大方。科长辞职报告篇九____:您好,首先谢谢您几个月前的知遇之恩,为我提供这样一个全新的平台,去实现自己小小的会计梦想，这几个月以来,我自认为自己认真的做好了自己该做的事情,虽然也有失误但是在您和大家的'帮助下都一一化解，在和大家短暂的加强财务管理的建议加强财务管理的建议会计集中核算是进一步变革和强化会计监视职能，增强单位经费支出的合法性和财务处理的标准性的会计核算形式，但在理论中，核算中心财务人员不能直接参与单位的财务活动，无法跟踪监视，这使目前的会计集中核算工作停留在账务资料的整理层面，而在审理账务资料时，主要审查票据是否合财务预算报告范围、消费预算消费预算是根据销售预算编制的，方案为满足预算期的销售量以及期末存货所需的资。方案期间除必须有足够的产品以供销售之外，还必须考虑到方案期期初和期末存货的预计程度，以防止存货太多形成积压，或存货太少影响下期销售。这段时间跟大家在一起很快乐，但是人生中没有不散之宴席，我因为一些原因要分开这个公司，希望领导和大家谅解。xx时间科长辞职报告篇十尊敬的领导：您好！首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素〔简单阐述离任民政局人事科科长岗位的原因，比方父母年迈、夫妻分居〕，经过深思熟虑，我决定辞去所担任的民政局人事科科长岗位的工作。我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给×××〔改成自己民政局人事科科长岗位所在的`单位名称〕管理所带来不便，深表歉意！此时我选择分开民政局人事科科长岗位，分开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的困难决定。相信在我目前的民政局人事科科长岗位上，×××〔改成自己民政局人事科科长岗位所在的单位名称〕有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。转眼之间，在×××〔改成自己民政局人事科科长岗位所在的单位名称〕工作已经×年，回首民政局人事科科长岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。×××〔改成自己民政局人事科科长岗位所在的单位名称〕民政局人事科科长岗位工作是我职业