后备干部管理办法_第1页
后备干部管理办法_第2页
后备干部管理办法_第3页
后备干部管理办法_第4页
后备干部管理办法_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

年4月19日后备干部管理办法文档仅供参考，不当之处，请联系改正。后备干部管理办法为了加强后备干部的培养、教育、管理，特制定本办法。一、后备干部的选拔条件1、有坚定正确的政治方向和阶级立场，坚持四项基本原则，能用马列主义的立场、观点、方法观察和分折事物，解决问题。执行党的路线、方针、政策和决议，有事业心和责任感，有艰苦奋斗精神，有开创新局面的胆识和才干。2、作风正派、廉洁奉公，全心全意为人民服务，勇于开展批评与自我批评。3、思想解放，知识面较广、工作突出，具备领导干部素质，有发展潜力。4、一般具有大专以上文化程度。5、身体健康，能担负繁重的领导工作任务。6、年龄—般不超过三十五岁。二、后备干部的数量与结构1、后备干部的数量一般应以现有副职以上干部职数为基数，按照现有副站级以上干部数和后备干部数1：5配备，最低不得少于现职党政工领导干部人数。2、建立后备干部名单，坚持以近期可进班子的后备干部为主的原则，一并考成中远期后备干部的选拔、培养工作，后备干部人数要长期保持常数。三、后备干部的选拔途径1、后备干部的选拔要结合对干部的年终考核，工会职代会评议干部考核，进行民主测验等形式，从群众公认的优秀人才中选拔。2、总站领导和其它业务主管部门发现有人选，经考察符合条件的也可列入后备干部名单。3、在选拔层次上一般要逐级、对口选拔，对少数条件好的干部，也可越级选拔。4、党办对预选的后备干部的德、才表现做全面考察工作，写出考核材料，报党委审定后，上报局人事处，审定后的后备干部，由党办负责填写《后备干部登记表》，总工程师后备人选增加《科学技术干部业务考绩档案》材料。四、后备干部的考核1、后备干部的考核每年一次，在党委的统一领导下，由党办负责具体工作。2、年度考核内容，重点考核政治表现及在本岗位现职的工作情况和实绩，内容要具体切忌格式化、套活并填写《后备干部年度考核登记表》。3、考核的办法，经过后备干部的主管领导和后备干部所在单位的群众进行考核。五、后备于部的培养1、对后备干部确定培养目标、制定培养计划，实行定向培养。2、培养以缺什么补什么的原则，有计划、有步骤逐一落实。3、开展交流、多岗锻炼，让干部在更多不同的岗位上任职积累经验。4、对缺乏系统理论知识和需要继续提高的要送出去学习，也鼓励自学成才。5、要适当交给一些重要工作，强化锻炼，提高观察、分析、综合、解决重大问题的能力。6、对缺乏基层领导工作经验的机关科室中的后备干部要下派到基层挂职锻炼。六、后备干部的管理1、后备干部的管理工作，由党委负责，党办具体工作。2、要建立后备干部档案。3、后备干部在工作中取得的成绩，工作变动以及犯错误受处分，要及时向上

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论