毕业调研报告范文(多篇)

毕业调研报告范文(精选多篇)第一篇：毕业调研报告范文艺术设计专业毕业实习调研报告撰写标准一、毕业实习调研报告的内容要求〔一〕实习调研的意义、实习调研单位简介；〔二〕实习调研过程与主要内容；〔三〕问题分析、自己的建议与意见等；〔四〕8001000字之间。二、毕业实习调研报告撰写的打印要求〔一〕a42.5cm，左、右边距2.8cm；〔二〕标题：黑体小二号字加粗；〔三〕20磅；月八日)毕业实习调研报告09专业〔方向〕指导教师职称二〇一四年六月十五日教学效果，为进一步提高教育教学质量，培育合格的人才积存阅历，并为自己能顺当与社会环境接轨做预备。19992014年开头，在北京区建立十二家全资分公司；2014年起，建立起集今朝;于2014年开头，先后在西安、成都、长春、**、天津建立了五家直营分公司。制图，通过实习使我成熟很多也懂得了很多。调查；环境艺术，作为一种艺术，它比建筑艺术更巨大、比规划更广泛，比工程更富有感情，城市规划、建筑设计、室内设计、城雕、壁画、建筑小品等都属于向的市场需求与当今专业人才就业状况作状况调查。设计。设计其根本在于不断制造兴之美，反响当地社会生活，满足人们精神需求的意识形态。借此宣泄内心的欲望与心情与国外相比，国内环艺专业起步比较晚，有肯定的影响，但外乡的企业也会在行业开放的行业中快速成长起来，中国的环境艺术业市场需求有多大？不同的省份，不同的城市，其市场需得到实践，不断地学习，不断争论本念。环艺艺术设计，市场状况的调查中国的建筑，景观，室内设计前景普遍被人们看好，人们习惯地认为这些行业是一个朝阳行业。标准，也没有可行的制度来对市场起，2014615日1二、摘要的、实习内容、时间地点、实习岗位、实习心得体会，以及店面的销专业学问，而且更重要的是做人的道理。确实做好一名销售员，也等于做好生活中的自己！到社会上工作、竞争，你面对的就是每天怎样去“推销”自己，去让更多的企业、老板承受你，认同你！你不但要有扎实的根底学问，对专业技能了如指掌，而且你要擅长观看，口才了“说话”形式向别人推销出去，独特的见解！销售实习是一堂很好的选修课。关键词：苏宁电器；实习；销售三、正文1、实习概况公司简介：苏宁电器1990年创立于江苏南京(苏是江苏的简称，宁是南京的简称，是中国3c〔家电、电脑、通讯〕是国家商务部重点培育的“15家大型商业企业集团”之一。截至201430个省、直辖市、自治区，300多个城市1000家连锁店，802014多个售后网点，经500万平米，员工12万名，年销售规模突破1000亿元。品牌价值455.38亿元，蝉联中国商业连锁第一品牌。名列中国上规模民5005450强、2014大企业中国零售企业第一。百年苏宁，人才为本。人力资源是苏宁电器的核心竞争力，苏宁电器将人力资源视为企业长期进展的战略资本，建立了系统化的聘请选敬业为本、团队第一的用人理念，坚持自主培育，内部提拔的人才培育1200工程、总经理梯队、选购经理梯10多项人才梯队打算，提倡员工与企业共同成长、长远进展。实习目的：⑴综合运用所学理论学问、方法和技能，开展实际工作，培育和强化社会沟通力量；和独立地分析解决问题的根本力量；1/6⑶树立的进展起点和目标，通过实习，生疏社会的需要，觉察自身差距，培育锐意创进取的精神；⑷培育良好的职业精神，适应毕业后实际工作的要求。实习时间：20142月——20147月实习地点：佛山苏宁电器祖庙旗舰店实习部门：电脑部2、实习内容我是清华同方派苏宁电器的直销员，我在苏宁电器总共实习了5个月，其中前1个月培训期，后面是店面实习期。培训的地点是在佛山律严格要求，破坏纪律则淘汰出局。培训内容分为三局部。第一阶段是公共卫生学问培训。内容是公共场所卫生留意事项、传染病学问、格才能过关。其次阶段是企业文化篇。主要内容是苏宁的进展史，苏宁的营销方案，人力资源方案，苏宁企业文化及其组织架构，员工制够认可这个企业融入这个企业。建立员工归属感，培育奉献精神。帮助学员树立团队意识，感受团队力气。建立集团荣誉感。第三阶段是工作任务，营业员常规打算及订单列表，店员的效劳礼仪，销售八部实的培训任务。和台式机产品，才能向顾客介绍：先看全部产品分哪些系列，每个系型，轻薄型，玩耍型，还是旗舰型；适合的人群是家庭，学生，一般白领，还是高端商务人士，这样才能有的放矢地向顾客推举和介绍。以我就打算把工作的重点放在笔记本上。我开头学着别人的样子招张望旁边的产品，那就有可能是预备消费的，假设是直直向前走的，推举最适宜的一款。员。负责本品类的销售任务。我就是属于清华同方的直销员，而营业售治理工作，工作的主要日程就本品类的商品陈设，促销布展，人员卫生治理，盯销售、防飞单、在必充实。一方面学习销售流程，如pos单，领顾客付款领礼品及后来的查库存，出仓入仓操作。另一方面是产品学问的学习。在学习啊学的itit他们也听不懂。但你必需专业，把产品完全讲明，由深到浅，才能讲产品。3、实习结果百年苏宁，人才为本。人力资源是苏宁电器的核心竞争力，苏宁电器将人力资源视为企业长期进展的战略资本，建立了系统化的聘请选拔、培训培育、考核鼓励与进展规划体系。坚持自主培育，内部提拔1200工程、总经理梯队、采10多项人才梯队打算，提倡员工与企业共同成长、长远进展。培训就是企人员的学问，技能态度、思维、观念、心里。从而提高其思想水平及的挑战，培训的目标是要实现企业进展与员工个人进展的和谐统一。在苏宁的实习从中我学到好多东西。、团队精神“1+12”精神的企业，讲究的是力量适度团队第一。苏宁作为期，每年都有上百家的店开业。对于一个如此浩大的企业，要想正常运作，就要求每个员工都要有很强的团队精神。、企业文化过一句话“小企业靠人管人，大企业靠制度管人，而超大型企业像苏宁就要靠文化管人”。承的。参与社会实践。从去佛山公司培训到后来在店面实习，我在苏宁也待了5个月的时5个多月的工作过程中我也觉察了苏宁店面治理上的一些问2014年之后进入了快速生殖的时期，在全国范围内实行300多家猛增至现在的1000多家。苏宁近似爆发式的扩张，用于公司各项治理跟不上，员工素养参差不齐，导致公司店面治理上存在问题是必定的事情。、财政人事权利过于集中，程序简单治理效率低下。在南京总部设有人力资源中心和财务中心治理全国各个公司店面的率。有些业务一趟流程下来得近一个月是时间。公司的每一个业务，死板操作。、店面人员治理困难，飞单现象屡禁不止。便。促销员实行的双重治理模式。一方吗他们承受厂家的直接领导，厂家支付工资。另一方面她们在苏宁店面工作毕业承受苏宁的领导。的是厂家的工资，直接对厂家负责，厂家的领导她们易于承受。只要能买的出去产品，为厂家制造利益，厂家对他们的治理也比较松懈。身上拿钱，她们就会产生一种排斥的心理，对公司的领导不协作。对治理。是平顶山苏宁的市场份额不是太高，厂家也不是多重视，这对有厂家送货、安装、和质保，苏宁只是收取店面治理费。目前飞单的盯销售也照成了资源的铺张。4、实习心得,,包括人际交往,沟通方式及相关礼节方面的内容,,团结全都是首要。这点我深有体会,假设我的团队中有人提出我们的产品不会畅销,或者对前景市场不乐观,但是她又提不出来更好的方案,这是格外影响“士气”的,所以小组常常聚拢在一起沟通统一大家的意见,最好大家都是正面思维,,,也会很乐观的查找解决问题的方法。现在我对“一个人最大的财宝是他的人生经受和关系网络”这句话格外的有感情,由于它确实帮了我不少的忙,由于我的销售市场就是从所谓的“关系户”开头的,然后随着关系网络不断的扩大,营销渠道也不断的在拓宽,有熟人带来的客户,也有不少“慕名”而来的客户。在与客户商谈时,热忱和急躁确定是杀手锏,百试不爽。工作的第一天，我们穿着统一的工作服上班，从治理的学问来看，这“先敬来衣，后敬人”指的就是这个意思，因此，我们无论在何种场合都要留意自我形象——奠定了良好的人际关系根底。首先，要对产品的各方面学问相当了解，才能有足够的学问根底向顾客推销。其次，我们面对顾客时不仅要在态度礼貌上留意——们打招呼“欢送光临苏宁电器！”口头一边在说的同时，你的身体语言也要做适当的协作——个优秀销售员所要具备的。更重要的是口才了得、有说服力、面对个人去推销自己。人的道理。确实做好一名销售员，也等于做好生活中的自己！到社会“推销”自己，去让更多的企业、老板承受你，认同你！你不但要有扎实的根底学问，对专业技能了如指掌，而且你要擅长观看，口才了得，敏捷的应对力量，能将自己的优势以“说话”形式向别人推销出去，能看到别人所不能看的，能堂很好的选修课。5的外表，更重要的是要积蓄充实丰富的内涵。同时，苏宁的员工福利动情的说道：“苏宁的人性化治理让我们员工在这个集体中有了家的我的事。”我想，这应当可以算作一名员工对企业最大的认同和支持了吧！它的背后是一个企业深厚的文化内涵和强大的感召力。完毕语：了一个的高度。连续成长。不过我知道前面的困难还多的是呢，自自己，我肯定会成功！四、参考书目百度百科?wtp=tt苏宁电器官网太平洋电脑网“://.cn/“:///://.cn/第三篇：大学生毕业调研报告针对大学生的就业问题调研报告引言状况介绍分析推测三、结论及建议四、附件调查单位：湖南理工职业技术学院调查人：调查时间：2014-10-12名目〔一〔二〔三实行网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问能够全面地了解在校大学生对当前的就业形势的看法和了解。卷通过qq10001000份。大学生的就业问题在当前市场经济，改革开放，高校不断扩招，就业重要的作用。最真实的把握当前大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的时机，从而能为大学生，为高校，为企业供给相关有价值的信息，促进学生就业起到乐观作用。二、正文〔一〕引言开放、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，已次沟通对话的时机。从而能为大学毕业生、为高校、为企业供给相关有价值的信息，促进学生就业起到乐观的作用qq在线，深入宿舍，自习式、图书馆和路边拦截的方10001000份。〔二〕状况介绍生自身、用人单位和社会三方面。自身缘由毕业生就业观念存在误区。一是选地域。在大学生的意识中，人问津，而都市的大学生求职者则人满为患。二是挑单位。大学毕业生都期望选择一个地域条件好、待遇优厚、社会地位高的职业。三是重薪酬。高薪水、高福利等盲目求富观念在大学生中流行，带来了就业难。毕业生综合素养缺憾。一是学业不精。有的学生在学校里只是混，没有静下心来学习。二是社交力量欠缺。说话办事的力量、沟通合作的力量、交际公关的力量欠缺。三是缺乏社会实践阅历。有的学成，更谈不上学到具体的实践。用人单位用人单位选择大学毕业生，最主要是看重学生如何“调整就业心态”，而“提高职业素养”、“提高技能”反倒其次；而大学生甚至学校看来，”及”调整就业心态用人单位认为“德才兼备”“品德”的重视程度远远比毕业自身的重视程度要高得多。社会缘由〔1〕出口减速。次贷危机引发的金融危机，造成美国经济和世界经济的衰退，在很大程度上影响到中国的出口。有争论证明，在中国经济外向度较高的状况下，中国外贸出口每波动1个百分点，将影响18万～20万人的就业。受负面影响较大的主要有纺织服装、制鞋、玩具、摩托车、家具、照明器具、自行车等出口依存度较大的行业，而这些行业多是劳动密集型行业。〔三〕分析推测突出造成的一种阶段性社会现象。的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，四年前还是社会需求的热了大学生就业难的主要缘由之一。劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书。三、学问沉旧，转化率低被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么1—1.5年才能独立完成工作，而兴旺国家的大学生到岗适应期2—3个月。济与用学问生产的经济正在悄然转变着人们的就业方式。“学问就是力气”5030年，9010年，201432014多名已毕业的大学生调查，30%的学生反映，在校学习的学问离市场需求较远；30%的学生认为所学学问沉旧，要想在所学专业把握更前沿的学问，还得自己通过上网、到书店、去企如应届的学生。计算机专业学生讲，摩尔定律9个月一个周期，不到社会上学习，毕业后所学学问多数都过时了。考试完毕后，学问都忘得差不多了。上大学学什么，读大学读什么，多数大学生都没思考过这个较为深层的问题。中，应多元化确定其概念，大学生就业问题应以市场化视角来生疏，并鼓舞支持多元化就业。如：非单位就业、非组织就业、隐形就业，也应不断创和完善，转变培育与就业信息不对称的统计方法。四、结论及建议“”是目前已经确立，大学生择业和单位选人的自主性都增加了。所以，大学生调整就业观念，找准定位。充分生疏自我，做好就业决策大学生在择业前应对自己充分了解，知道自己能干什么，擅长什么，想干什么。留意学以致用，尽量发挥自己专业优势和形象、气质、性格、语言表达力量等非专业优势。确立适宜的就业目标估职业和目标单位的各种因素对自己职业生涯进展的影响。“服从”经济比较吃紧的社会环境里，应当理智的把握“先就业后择业”的观点，敏捷的处理面临的机遇。树立竞争性的择业观“伯乐”相中。假设一味的“等、靠、要”，结果只会是一事无成。自主创业，就业有路各高校可依据自身状况建立大学生创业培训中心、大学生创业园区、大学生创业街，也可与企业或争论所联办大学生创业科技实体。小富即安的就业观，尽可能制造条件鼓舞、资助子女去创业；其次，会上成功的创业人士搞好“传、帮、带”并起到示范作用；再次，政府部门对大学生创业要大力扶持，如第四篇：毕业调研报告正文1页关于骄阳房地产行业收入状况调研报告前言20143—4业学问，还要认真、乐观的参与各种会计实践，只有这样才能把理论和实践有机的结合在一起，成为一名高水平会计专业人才。一、调研单位的概况〔一〕公司概况20146月，主要经营二手房租售、楼盘代理销售、房地产营销筹划、小额贷款、投资担保等房地产相关业务。公司秉承诚信为厚的资金实力，让每位客户均能获得一流的房地产各项效劳。〔二〕财务状况比较目标企业主要的业务部门在过去3-5年中的财务比率以便确定其东投资收益率、毛利、销售利润率、流淌比率、速动比率、资产负债确定目标企业所供给的财务报表是否准确地反映了该企业的真实情况。假设觉察报表有误，则应要求目标企业对财务报表作必要的调整。产公司的核算收入开放了调研。二、调研单位收入的问题式起到操纵利润的作用，会计在收入方面的规定还有待改善和加强。〔一〕调研单位收入的现状现。满足以下条件，收入才能予以确认1〕的主要风险和酬劳转移给购货方〔2既没有保存与全部权相联系的连续治理权，也没有对已售出的商品实施掌握3〕4〕相关的经济利益很可能流入企业〔〕相关的已发认的规定不同，一些开发商以此作为操纵利润的手段粉饰会计报表[10]，误成为当务之急。〔二〕调研单位收入存在的问题分析削减制度本身给收入确认带来的不利影响。1、销售收入中存在的问题在商品房、及配套设施销售收入中，存在销售方式以预售为主，在确分比法进展确认收入和结转本钱等问题。补下一年的亏损，以及偷逃税款等问题。入很少，就将其他业务收入调高，总体上本年仍有盈余；假设本年主入账，为下一年的收入打根底。2、房地产开发本钱的核算中存在的问题本企业本钱主要分为三大局部：一是土地、建安、设备费用；二是配期长，设计的材料多，费用种类简单，这为企业本钱的正确归集和核件，因而加强房地产企业本钱核算的监控也至关重要。3、调研单位收入的核算中存在的问题实际调研中，才觉察在对预收款项已缴纳税费的核算方法中存在差异。这导致偷逃税款现象比较普遍，通常有如下状况1〕取得商品房销售收入长期挂“预收账款”，“应付账款”等科目，不按规定申报缴纳相关税款2〕短期借””科目，不申报纳税3〕〔4〕伪造、虚列施工本钱，以生产总本钱或开发产品本钱代替经营本钱，多列支经营本钱，多列支治理费用，多列支财务费用。三、调研单位收入建议及对策对本企业收入问题的解决，既需要对收入的核算问题进展深入分析，又需要借鉴国外先进的核算方式。目前，应以企业收入的核算、法规体系和会计人员的职业推断三个方面来完善有关行业收入会计制度，使其适应我国房地产业的进展。〔一〕完善对本企业收入的核算签订不能作为销售实现的依据。性，削减上市公司的人为利润调整空间等一系列问题。品的种类分别来制定相应的政策。业的收入与纳税状况。〔二〕针对性的完善本企业的规定房地产的，所以企业应当自己制定规定，从而约束员工，做自己分内“会计准则”我们没有分寸没有把握。完善企业的规定，有助于更好的治理，和提高整个企业的形象素养。〔三〕提高会计人员的职业推断力量培训，有利于企业的进展，更好的了解国际动向，把握核算要点。四、调研的一些体会台了一系列政策，以保障房地产平稳增长；另一方面，房地产的过快问题，但这些问题不会动摇房地产在我国经济中的地位。存在确实认、计量和核算等问题，解决好这些问题，使得房地产企业收入确认更加与实际相符、更具有可比性、透亮度，是我国在这一领际竞争力，为社会主义市场经济进展做出更大的奉献。融入社会，让我学到很多感受很多，很感谢学校给我们这次时机，让际面，敏捷就业。我们的阅历，才能提高自己的办事力量，才能赢得大家的赏识。的道路上越走越远。致谢很多的缺乏，但是我大学学习成果的检验。文，无论我有什么问题，她都会急躁并细心的指导，并且教会我无论纲、名目到定稿，这都离不开刘鹏教师的悉心教育。谢各位教师能够批判指导，使我从中受益良多。活才会精彩。好。参考文献刘文秀[j]上海会计.201〔，19～20纪建刚.关于房地产开发企业收入确认与相关税收问题探讨[j].中.2011，4041王志媛.对加强房地产企业会计治理有关问题的探讨[j].会计争论.2014，(2)，18～19.浅议房地产开发企业的收入确认[j].北京机械工业学院学报.2014，(4)，54～59林俊波.房地产类上市公司的会计信息披露[j]..2014，25～26金丽梅.如何确认房地产的收入[j].会计工作.2014，(7)，113王建忠.会计进展史[m].大连.东北财经大学出版社.2014.2014[m].北京.经济科学出版社.2014第五篇：毕业调研报告毕业调研报告学院：专业：商务英语班级：082姓名：朱莉学号(敬请期盼好文网更好文章)：08851234调研地点：常州市天宁区人才市场，常州市钟楼区人才市场江苏省超华科技进展对商务英语的需求度，满足度调研方法：随机问卷调查，采访用人单位以及往届毕业生正文：调研内容及过程调查内容：商务英语专业人才的需求，对人才现状、人才需求推测、毕业生就业哪些商务英语技能才能更好适应社会的需求调查过程：由于选择的范围有些大，于是我打算实行问卷调查的方式进展调研。我将调查的过程分为了三个局部，首先是问卷设计，花费时间大约5些问题，例如：公司是否需要商务英语专业人才？公司对其的满足度？对于专业力量有哪些要求，希冀；等等。对于往届毕业生，我的任务的选择，我锁定在了人才市场以及毕业生论坛。7bbs场的现场调研是同时进展的。经过半个月的时间调查以后，我一共收到了175份调查问卷的反响表，并将它们排列以后汇总进展分析。除此以外，还附加了在江苏超华科技进展期间的实习状况，一起进展了分析。调研结论与建议调查结论：从近几年公务员考试的状况来看，学生在公务员的竞争中还处于劣势，真正能进入公务员队伍的比例相当低。在抱负职业的背后，毕业企业，只有极少局部的学生能进入政府部门、国有企事业单位，这反很多毕业生。其中，毕业生主要从事的是文员〔占35、秘书〔占17〕和外贸跟单151外贸相关的工作，如外贸跟单、报关、外贸业务员等相关职位。企业对于商务英语专业学生的要求大致为?对于专业学问力量要求专业面要进一步拓宽，要有肯定的市场营销，信息治理，办公自动化等专业根底学问加强英语口语，听力等根底课程教学和计算机应用力量的培育理论的运用力量，分析解决问题的力量，具体业务的操作力量文字及表达力量?对于根本的专业素养要求专业学问消化吸