大学生安全教育（高职版）实习实训与择业就业安全

实习实训安全《大学生安全教育》CONTENTS目录一实验室和实训室安全二勤工助学安全三岗位实习安全PARTONE实验室和实训室安全第一部分(一)认识违规操作1.违规操作一般是指员工不遵守企业相关的规章制度,任意冒险进行操作的行为。本书所说的违规操作,主要是指在学校实验室和实训室里,同学们没有按照指导教师的规范操作进行实验和实训练习的行为。(二)实验室安全事故实验室安全事故类别及原因(三）实训室安全事故(四)违规操作的原因和表现(五)实验室和实训室安全事故的预防技巧1.进入实验室和实训室之前(1)实训前应充分做好准备,认真预习,明确实训目的、内容和步骤,牢固树立“安全第一”的观点。(2)熟悉实验室和实训室内外灭火器的位置及使用方法。(3)熟悉实验室和实训室逃生线路图。(4)禁止携带易燃、易爆,易碎,易污染和强磁性物品进人实验室和实训室。(五)实验室和实训室安全事故的预防技巧2.实验和实训过程中(1)进入实验室和实训室后应听从指导教师及管理人员的安排,对号入座,不得争先恐后,严禁打闹嬉戏,非实训人员不得擅自进人实验室和实训室。(2)要注意保持实验室和实训室的环境卫生,严禁带食物进实验室和实训室,不随地吐痰,乱丢纸屑。(3)养成爱护设备的习惯。(4)使用设备之前,必须检查设备是否完好、各项安全措施是否到位。(5)实验和实训过程中发现异常时,必须立刻停止实验和实训,检查异常的来源,不可掉以轻心。(6)必须严格按照操作规程使用设备。(五)实验室和实训室安全事故的预防技巧3.实验和实训结束后(1)实验和实训结束后务必断水,断电,关闭煤气,确认无安全隐患后方可离开。(2)严禁擅自拆卸设备或将实验和实训用品带出实验室和实训室。(六)实验室和实训室安全事故的应对策略1.主动制止发生冲突事件时,现场人员应主动出面调解和制止。⒉就医发生人身伤害或突发疾病时,立即联系校医或拨打“120”急救电话。3.保护现场发生实训室设备损坏情况时,应立即停止使用,保护现场,请指导老师进行处理。4.灭火发生火灾时,应立即切断实验室和实训室内一切火源和电源,根据具体情况正确灭火或拨打“119”。5.撤离发生地震等灾难性事件时,应迅速撤离现场。PARTTWO勤工助学安全第二部分(一)勤工助学安全常识1.勤工助学大学生在校期间可以利用课余时间,通过自己的智力、专业特长和其他能力,为他人或单位提供劳动、咨询和技术服务。勤工助学是大学生实践活动的重要环节,是大学生能力培养的途径之一。大学生参加勤工助学的人数和热情逐渐呈上升趋势,但他们思想单纯、社会经验不足,对错综复杂的社会情况认识较浅薄,容易受到不法侵害,因此勤工助学安全教育至关重要。(一)勤工助学安全常识2.勤工助学的安全隐患大学生涉世未深,社会阅历浅,在勤工助学过程中容易发生的安全隐患,除可能遭受诈骗、性骚扰、工资抵押外,还可能发生违法违纪行为。网络刷单、替考、信用卡套现、参与金融诈骗、误入非法情报间谍机构等都是有可能发生的违法违纪行为。(二)勤工助学安全问题的危险识别勤工助学常见的安全问题有以下几方面:1.虚假信息2.预交押金3.不付报酬4.临时苦工5.“高薪”招工6.变相传销(二)勤工助学安全问题的危险识别勤工助学常见的安全问题有以下几方面:1.虚假信息2.预交押金3.不付报酬4.临时苦工5.“高薪”招工6.变相传销(二)勤工助学安全问题的危险识别勤工助学常见的安全问题有以下几方面:1.虚假信息2.预交押金3.不付报酬4.临时苦工5.“高薪”招工6.变相传销(五)实验室和实训室安全事故的预防技巧2.实验和实训过程中(1)进入实验室和实训室后应听从指导教师及管理人员的安排,对号入座,不得争先恐后,严禁打闹嬉戏,非实训人员不得擅自进人实验室和实训室。(2)要注意保持实验室和实训室的环境卫生,严禁带食物进实验室和实训室,不随地吐痰,乱丢纸屑。(3)养成爱护设备的习惯。(4)使用设备之前,必须检查设备是否完好、各项安全措施是否到位。(5)实验和实训过程中发现异常时,必须立刻停止实验和实训,检查异常的来源,不可掉以轻心。(6)必须严格按照操作规程使用设备。(五)实验室和实训室安全事故的预防技巧1.谨慎对待校园张贴的招聘广告,甄别虚假广告真面目,以防受骗2.善用校园勤工助学等可靠资源3.防止中介的诈骗,不轻易抵押证件和l缴纳任何押金4.警惕“培训贷”骗局5.核查用工单位的合法性6.不做高危工作,不到娱乐场所工作7.选择正规招聘网站、知名企业,签订劳务协议8.防止智力成果剽窃9.学会维护自己的合法权益PARTthree岗位实习安全第三部分(一)岗位实习安全常识1.岗位实习职业学校学生实习,是指实施全日制学历教育的中职学校,高职专科学校,高职本科学校学生按照专业培养目标要求和人才培养方案安排,由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企(事)业等单位进行职业道德和技术技能培养的实践性教育教学活动,包括认识实习和岗位实习。认识实习是指学生由职业学校组织到实习单位参观、观摩和体验，形成对实习单位和相关岗位的初步认识的活动。岗位实习是指具备一定实践岗位工作能力的学生,在专业人员指导下,辅助或相对独立参与实际工作的活动。(一)岗位实习安全常识2.岗位实习安全事故的危害部分学生在参与岗位实习时,由于自我约束能力较弱,缺乏必要的安全经验,再加上企业生产环境的复杂性,导致出现意外伤害事故,不仅影响岗位实习的正常秩序,对学生本人也造成无法挽回的影响,给学校、企业都造成不可挽回的伤害,严重的甚至还影响学生个人与学校的发展和社会的稳定。(二)岗位实习上班期间出现的安全事故岗位实习的大学生在工作时间发生的安全事故包括:设施不健全引发的安全事故;生产过程违规操作造成的工伤事故;工作压力大或某些过分行为引发的安全问题;不能承受领导的批评教育而产生的逆反心理、逆反行为,或与单位员工、其他实习生发生冲突引发的安全事故。(三)岗位实习安全事故的预防技巧1.强化思想认识,树牢“安全第一”意识2.强化遵纪守规,规避各类安全事故3.强化沟通协调,服从上级管理安排4.注意住宿安全,避免租房纠纷谢

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择业与就业安全《大学生安全教育》CONTENTS目录一择业安全二就业安全PARTONE择业安全第一部分择业安全是指毕业生求职面试期间,保证个人信息、财产、智力成果和人身安全等不受侵害。求职和面试是每个毕业生就业的必经阶段,但是对于刚走出校园、步入社会的高职毕业生来说,由于社会阅历不足,在找工作的时候很容易陷入求职的陷阱,因此,毕业生要提前了解各类求职的陷阱,保持警惕,增强防范意识,保护自身安全,防止不法分子利用招聘骗取个人资料、钱财或侵害相关权益。请观看视频：网上求职安全保障(一)应聘个人信息安全1.应聘个人信息安全常识(1)应聘个人信息安全。应聘个人信息安全是指大学生在求职时应注意识别招聘单位信息的真伪,不要将个人资料轻易泄露给不熟悉或者信誉不佳的用人单位，以免被不法分子利用。(2)应聘个人信息泄露的危害。不法分子盗取应聘者个人信息后进行诈骗、敲诈勒索等的违法犯罪行为。①出售求职者个人信息;②利用应聘者个人信息和其亲人或朋友的联系方式,对其亲友进行诈骗。③大学生求职者所提供的身份证等有效证件复印件可能被他人盗用来办理一些需承担法律责任的民事合同或信用卡、电话卡等。(一)应聘个人信息安全⒉.应聘个人信息泄露的危险识别(1)投递简历或面试时,被要求填过于详细的个人信息,包括身份证号、家人联系方式,家庭住址等。(2)未到签订劳动合同或协议时,被要求提供身份证等有效证件复印件。(6)仔细甄别企业资质,不要对自己不信任、不规范的公司随便投递简历。(一)应聘个人信息安全3.应聘个人信息泄露的预防技巧和应对策略(1)尽量通过正规途径获取招聘信息,尽量选择信誉佳的公司应聘。(2)通过多种途径了解招聘公司的背景。(3)向相关人员多了解就业信息。(4)应多了解招聘职位的具体内容。比如工作地点、工作内容、职位要求。(5)不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位,一般提供手机号码和电子邮箱地址即可。个人身份证号、家庭住址、亲友的联系方式等过于详细的信息一般不要提供。(二)应聘财物安全1.认识虚假招聘陷阱(1)虚假招聘陷阱。虚假招聘陷阱是指一些假借招聘之名,或是打着高薪招聘的名义,诱骗求职者加入，以达到不良目的的招聘。(2)虚假招聘陷阱的危害。①发送了简历没有下文,浪费毕业生的时间和精力。②哄骗单纯的毕业生到偏僻的或是事先安排的地方进行面试,然后以各种名义扣押其身份证,或是让其干一些与色情行业,违法行业相关的事情,更甚者直接对其进行谋财，威胁求职者的人身安全等。陷阱一:虚假招聘陷阱(二)应聘财物安全⒉虚假招聘陷阱的危险识别(1)招聘流程不规范,人事沟通不使用公司座机却频繁使用私人手机。(2)打出高薪名义招聘,入职要求门槛低。(3)通过电话,微信.QQ等聊天就一次性确定人员录用。(4)对方提出“具体单位地址不好找,你到车站我来接”。(二)应聘财物安全⒉虚假招聘陷阱的危险识别(1)招聘流程不规范,人事沟通不使用公司座机却频繁使用私人手机。(2)打出高薪名义招聘,入职要求门槛低。(3)通过电话,微信.QQ等聊天就一次性确定人员录用。(4)对方提出“具体单位地址不好找,你到车站我来接”。(二)应聘财物安全3.虚假招聘陷阱的预防技巧和应对策略(1)明确自身定位和价值所在,通过网站、诚信系统、其他招聘平台等多角度了解公司情况。(2)不要相信一夜暴富。比如对方通过简单的电话面试就给出高薪职位。(3)以正规渠道获取就业信息,参加政府人事部门或者学校举办的正规双选会,不要相信街头路边小广告或者口头招聘广告。(二)应聘财物安全1.认识应聘收费陷阱(1)应聘收费陷阱。应聘收费陷阱是指一些招聘单位以招聘为幌子，以获得工作机会为条件让大学生交纳一定的费用,但实际上并不能提供所承诺的工作,而是以此来骗取财物的行为。(2)应聘收费陷阱类型。①非法企业。一②非法职业中介。③培训贷。陷阱二:应聘收费陷阱(二)应聘财物安全⒉.应聘收费陷阱的危险识别(1)办公场所简陋、不正规的公司。(2)只看简历或者简单面试就能得到工作的;以交钱为条件才能得到工作的;要购买产品才能进行工作的。(3)要进行入职培训交费的。(二)应聘财物安全3.应聘收费陷阱的预防技巧和应对策略(1)面试当天或初进该单位的数天内,就要求求职者付给该单位一笔费用的,大学生对此要特别注意和保持警惕。遇到不合理的收费情况,要坚持拒交。(2)招聘单位录用劳动者时订立的应是劳动合同,不是产品推销协议。(3)面试当场不要急于给对方明确的承诺,应告知对方考虑后再回复。可(4)要尽可能直接到用人单位求职,不要把求职的希望全部寄托在人才中介公司上。(5)遇到被骗取费用的情况,可向招聘单拒交不合理费用位所在地区职能部门举报,事态严重的可直接报警,还可以向媒体曝光,以确保自己的合法权益不受侵害。(二)应聘财物安全1.认识应聘智力成果陷阱(1)应聘智力成果陷阱。应聘智力成果陷阱是指招聘单位以考查大学生求职者专业能力为借口,让应聘者完成某项工作,如程序设计、广告设计、文案策划、文章翻译等,一旦工作完成后,便以条件不符为由,拒绝录用,从而达到无偿侵占其智力劳动成果的目的。(2)应聘智力成果陷阱的危害。求职者浪费了大量时间和精力却不能入职,自己的劳动成果被侵占,自身的合法权益受到侵害。陷阱三:应聘智力成果陷阱(二)应聘财物安全2.应聘智力成果陷阱的危险识别(1)浏览公司招聘网站,看其是否长期招聘同一个岗位,若是,则需谨慎。(2)公司招聘或面试中对求职者有设计或上交作品的要求。(二)应聘财物安全3.应聘智力成果陷阱的预防技巧和应对策略(1)提交策划方案等劳动成果时要准备两份，一份提交,一份自己留存,在留存份上要求招聘单位签字确认,以便将来能够证明劳动成果的内容。(2)提交策划方案时附上版权申明,并要求招聘单位签字。最好申明:任何收存和保管本策划案各种版本的单位和个人,未经作者同意,不得使用保护自己的知识产权本策划案或者将本策划案转借他人,亦不得随意复制,抄录、拍照或以任何方式传播。否则,造成侵害作者著作权之问题,将承担法律责任。(二)应聘财物安全(1)试用期陷阱。少数公司故意设置违反法律规定的试用期条款，侵犯劳动者的合法利益,获取不正当利益,并规避“试用期”为“白用期”或“廉价期”。(2)试用期陷阱的类别。①频繁地试用求职者,又频繁地解聘。②试用期随意延长。③在试用期不与员工签订劳动合同,不办理社会保险,常常在试用期将满时找借口把员工辞退。陷阱四:试用期陷阱(二)应聘财物安全2.试用期陷阱的危险识别(1)观察公司是否长期招聘人员,若是,则需谨慎。(2)了解公司签合同的流程和要求,反复约定试用期的,或试用期限长的,则需谨慎。(二)应聘财物安全3.试用期陷阱的预防技巧和应对策略(1)了解劳动法和相关的法律法规,加强维权意识。学会拿起法律武器维护自己的应有的权益。(2)谨慎筛选就业信息。毕业生在择业时,要有正确的定位,对来自不同就业渠道的信息,要多了解、多打听、多思考。(3)签订劳动合同。毕业生在正式工作之前,应与用人单位签订劳动合同,它关系到就业后自己的各项权利和义务,如果未签订劳动合同,在遭遇试用期陷阱时无凭无据,很难维护自己的合法权益。面试中对求职者有设计或上交作品的要求。(二)应聘财物安全3.试用期陷阱的预防技巧和应对策略(1)了解劳动法和相关的法律法规,加强维权意识。学会拿起法律武器维护自己的应有的权益。(2)谨慎筛选就业信息。毕业生在择业时,要有正确的定位,对来自不同就业渠道的信息,要多了解、多打听、多思考。(3)签订劳动合同。毕业生在正式工作之前,应与用人单位签订劳动合同,它关系到就业后自己的各项权利和义务,如果未签订劳动合同,在遭遇试用期陷阱时无凭无据,很难维护自己的合法权益。面试中对求职者有设计或上交作品的要求。(三)应聘人身安全1.应聘人身安全常识(1)应聘人身安全。应聘人身安全是指大学生在求职时应注意某些不法分子以招聘为借口,企图通过限制应聘者人身自由,从而威胁或诱骗其进行传销活动或对其进行绑架勒索,性侵害等的违法犯罪行为,以保障自己的人身安全。(三)应聘人身安全2.应聘人身安全问题的危险识别(1)面试地点不寻常、不正规,如不在正式办公地点,而是在私人楼房或出租屋、妄馆、地处偏僻的地方,甚至在外地。(2)面试时间不寻常,如在晚上、国家法定节假日。(3)见面后被没收身份证、钱包、手机。(4)面试马上通过,接着进行封闭式入职培训,要交钱购买产品成为“会员”,工作主要是发展“下线”,而不是销售商品。(5)招聘信息里充斥着“月人上万”“坐在家里赚钱”“动动手指赚大钱”等快速致富的广告。(6)只招聘女生,并且强调“五官端正、气质佳”此类话语,反而对专业没要求。(7)面试时只问无关紧要的问题,不谈工作内容。(8)工作轻松,高薪待遇,工作时间不定时或在夜间。(9)工作机会的获得以"潜规则"为条件。(10)招聘单位的联系方式只有手机号码。(三)应聘人身安全3.应聘人身安全问题的预防技巧和应对策略(1)不轻信许诺到外地上岗。(2)接到面试通知时,要问清对方的办公地址和办公室固定电话,以核实招聘信息。(3)避免单独去偏僻场所或者在夜间面试。(4)外出面试尤其到外地应聘前要跟老师、同学或父母留言,告知招聘企业的相关信息等,让他人知道自己的去向及安排。(5)注意面试时对方行为是否异常,如发觉危险要尽早离PARTTWO就业安全第二部分(一)合同陷阱1.认识合同陷阱合同陷阱是指招聘单位与应聘者不签订劳动合同或者签订有失公平的劳动合同,从而达到榨取求职者劳动力、克扣薪酬或规避自身法律责任等目的。法律是保护劳动者权益的最有效途径。劳动合同规定了招聘单位及应聘者的权利及义务。若缺乏劳动合同的约束,容易发生劳动纠纷,在劳动中受到的人身或财产侵害也难以追究责任,导致应聘者的经济损失和精神损害无法得到补偿。(一)合同陷阱2.合同陷阱的危险识别签订劳动合同时,可能面临以下几种常见危险:(1)应聘者未逐一仔细查阅合同中的每项条款。招聘单位为了达到隐蔽的目的,在合同中使用大小不一致的文字或者使用模糊的概念进行条款撰写,混淆应聘者,或者提出一些的不合理条款。(2)应聘者轻信招聘单位的口头承诺。招聘单位不以文字形式在合同中注明薪资、福利、试用期等问题,而只做出口头承诺。(3)招聘单位说试用期不签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，“试用期包含在劳动合同期限内”。招聘单位不得以还在试用期为由,拒绝签订劳动合同。(4)招聘单位以其他理由推迟或者拒绝签订劳动合同。(一)合同陷阱3.合同陷阱的预防技巧和应对策略(1)要熟悉劳动法和相关的法规政策。应认真学习和了解《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关内容,丰富自身的