2023年参加公司培训总结发言(8篇)

第页共页2023年参加公司培训总结发言(8篇)参加公司培训总结发言篇一个人再强大，才能都有限，只有融入到团队里面来力量才是无穷的。要形成优秀的团队，团队内首先必须团结，因为大家是“一家人”，最让人感动的总是那一心一意为同一目的而努力奋斗的日子，哪怕卑微也值得骄傲，因为无数卑微的目的积累起来就是伟大的成就;其次互相之间要学会学习，学会包容、谅解。团队成员间要多为对方改变，不能包容，就兼容，不能理解就谅解，这样才会将伙伴们的潜能激发，才会发现每个人原来可以做得更好。事实上，每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃，反之，假如大家都漫不经心，换来的那么可能是整个团队的消亡。每个人都应该拥有积极主动的心态，做人、做事都要全力以赴。生活中，每个人要面对的人、事都太多太多，也许你的激情不在，也许你的态度有些消极，但对人要寻求双赢的长远目光，要多站在对方角度考虑，少对别人出“红牌”。另外一定要明白自己的责任，勇于肩负责任，主动积极投入并全力以赴，这次我是这样去做了，我也得到了我要的结果，培训完毕的时候，我才知道原来生命是如此的轻松，什么才是真心英雄。光阴如白驹过隙，也许你已错过了很多，虚度了太多青春年华，但一定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜如今和将来，珍惜身边的人和事，珍惜企业给我们的工作时机和展示平台。用爱心去对待身边的人，其实我们的生命里并不缺乏爱，只是没有被唤醒。当你真心付出、传递爱的时候，你会发现自己是那样的快乐。要学会感恩，感恩身边所有的人，感恩企业、社会。感恩我的父母给了我生命，感恩我的老师给了我知识，感恩我的朋友给了成长的经历，感恩我的领导给了我工作的支持与信任，感恩我的同事给了我帮助，感恩我的竞争对手让我认识了自我，也让我知道了如何去面对人生的坎坷，感恩企业给了我工作的时机与展示平台，感恩那些生疏的行人和所有与____肩而过的人，是他们让我觉得我不孤单，让我必须走得更快……我知道我的感悟也许不是最深，但我深深知道自己的生命已被唤醒，我会这样走下去，我相信我的生命会有新的、更高的开场，我会走得更加沉着、更加快乐!参加公司培训总结发言篇二20xx年9月8日至12月8日，我参加了集团公司统一组织的材料员培训。工作后能参加这样的培训，真的很难得，本人很珍惜此次学习时机。通过工作又重新回到校园学习，学习的动力和感受也与以前不同。通过本次学习，本人收获非浅。现将三个月的学习经历汇报如下：本次学习三个月，共开设了9门课程，分别是《经济法》、《建筑材料》、《物资财务审计》、《火工产品》、《工程工程物资管理手册》、《电工产品》、《预算概论》、《采购管理实务》、《会计学原理与材料本钱核算》等九门课程。《经济法》主要学习了企业法、公司法、合同法等内容。《建筑材料》主要学习了建筑材料的根本性质〔包括材料的根本物理性质、力学性质、耐久性〕、石材、气硬性胶凝材料〔包括石膏、石灰、镁质胶凝材料、水玻璃〕、水泥、混凝土及砂浆、墙体与屋面材料、建筑钢材及铝材、木材等。《物资财务审计》学习内容包括：结算业务、财务报销业务、施工企业材料核算、物资审计。《工程工程物资管理手册》学习内容包括物资管理岗位责任、物资方案管理、物资采购、运输、材料库建立与管理、供给管理、作业队物资管理、顾客财产管理、物资监察、岗位职责与工作要求。《预算概论》课程，主要是以公路定额为根底，举例讲解如何进展概预算，如何查找和套用定额，并对预算编制管理方法进展了学习。《采购管理实务》主要包括采购根底、采购组织架构、采购方式、采购方案和预算编制、采购作业流程、供给商的开发与管理、采购过程控制、采购会谈与合同管理、采购本钱控制、采购绩效评价等内容。《会计学习原理与材料本钱核算》学习内容包括会计要素和会计等式、帐户设置和借贷记帐法、会计凭证、会计帐簿、企业消费经营过程核算、施工企业材料物资核算。《电工产品》学习了电路知识〔直流电路、交流电路〕、电线电缆、变压器、电机知识。《火工产品》没有教材，学时也不多，老师口头讲解了火工品种类、其特性等知识。本人以前主要从事贯标工作，对物资管理的认识仅限于《程序文件》中要求的内容，对物资管理过程也只是一个抽象、概括的理解。通过这次系统学习，深知物资管理其学问深沉，要想搞好物资管理工作不是一件容易的事情。首先，进步了对物资管理的思想认识。物资管理是工程管理过程中的一个重要环节，工程工程所使用和安装的物资是消费要素的重要组成局部。在目前的工程工程中，物资所占资金比例可达建安工作量金额的60%以上，随着现代消费程度和科技含量的进步，这个比例会到达70%-80%，甚至更高，因此，物资管理对工程工程的本钱管理及其经济效益起着举足轻重的作用，物资管理的好坏关乎工程管理的赢亏。物资管理并不是简单的采购、收发材料和保管材料。其次，物资质量是影响工程质量和平安的第一要素，物资质量问题小的可能会使施工单位的经济利益受到损害，严重者将导致重大事故的发生，甚至会直接危及人身财产平安，所以，加大对工程物资采购和供给的控制，才能有可能保证工程的最终质量。同时物资的采购还要考虑到工期的安排，既要做到保证消费，又要做到不至浪费。另外，作为一名物资管理人员，其职业道德和人品素质是非常重要的，物资管理人员是否有责任心，是否将企业利益至上，是否肯吃苦好学，对搞好物资管理，做一名合格物资管理人员至关重要。《工程工程物资管理手册》第九章专门讲到“物资监察”内容，工程部制定物资监察方法和相应制度，设置物资监察岗位，以监视贯彻执行国家和本企业的有关物资方针、政策和法规，防止和杜绝物资管理工作中不负责任、违法乱纪的行为发生，将有利于加强物资纪律，有利于控制工程工程的物资供给质量、降低工程本钱、进步管理程度，确保施工消费任务完成。物资监察岗位与物资管理其他岗位是不同的，物资监察员应该配合纪检、监察、财务等部门对物资管理工作的监视检查。在我们施工单位，物资监察工作一般由工程自检、机关物资主管部门以及上级物资主管部门的监视检查所代替了，无论是集团公司，还是子公司，均未专设物资监察岗位。本章内容告诉了我们物资监察岗位的重要性。本次学习还让我理解到了很多财务知识和核算方面的知识，以前对财务知识和本钱核算是一片空白，通过本次学习，知道了如何设置帐户、借贷记帐法、财务与物资关系，以及材料核算方面的知识。电工和建筑材料知识以前在大学中也学过，根本是忘光了，这次学习让我复习了此方面的内容，因为有了工作经历，有了以前对电机、材料等的感性认识后，学习起来理解更深化，掌握起来更容易。12月7日，集团公司主管物资领导李部长利用学习期完毕之际，给我们讲了实际物资管理中应该注意的事项，讲解了物资管理的流程、合同会谈的技巧等，传授了他作为物资管理人员多年来积累的经历，以及对我们作为一名物资管理人员，应具备的素质，并对物资管理人员提出了相应要求。本次学习中，有一节课让我记忆犹新，那节课，老师推荐我们看了局部西游记，结合西游记，老师谈到唐僧师徒的团队精神，老师说：唐僧团队是世界上最好的团队。我们做领导要做唐僧，下面的员工要做悟空。唐僧本领不高，但他有坚决的信仰，有管理方法。悟空本领大，技术好，精通业务，交游广朋友多，而且对领导忠心。我们做员工的，就要做悟空类的人，认真工作，忠心企业和领导……虽然三个月的脱产学习完毕了，但我知道，学习是无止境的，以后的工作中应该每天都要不断的学习新的东西，学以致用。只有不断的学习，才能让自己头脑常新，才能不断的进步自己的工作程度。三个月的学习，老师的传授也只是起个带着作用，更重要的还是靠自己平时工作中的用心学习和钻研。本次学习三个月，时间比拟长，对于我们这种施工单位，利用施工黄金时间抽人去学习，可以看出集团公司、子公司领导对人力资培训的大力投入及重视。假如能好好利用这样的时机，真正学到东西，是很值得的。本次学习，本人觉得在课时内容和时间安排上有些松懈，课时安排不够紧凑，三个月的学习内容其实两个月就可以学完。重要的一点是：对于《工程工程物资管理手册》和《采购管理实务》两门课程，让学校里的只懂理论的老师讲，不如请本集团公司资深物资管理人员结合多年的管理经历来讲解。本次学习的一门重要课程《采购管理实务》，是由一位非老师人员讲课，并且是临时调整的，说是授课老师因嗓子不舒适，换了一个从未讲过课的一名曾做过保险工作的职业技术学院某老师的夫人为我们授课，我们学员普遍认为有受骗和应付我们之嫌。确实，那门课上完了，我们觉得还不如李部长那两个小时的讲课内容实在和有用。建议以后集团公司或我们公司，在办理类似学习班时，应选好老师，组织好学习时间安排，对学习过程进展监视，让时间和金钱花的值得，让学员真正能学到知识，特别是一个月以上的培训，因为时间比拟长，学员和老师都可能产生懈怠感，从而导致老师和学员都不够认真。参加公司培训总结发言篇三9月16日至9月27日，我参加了省人事厅组织的20xx年省级机关新录用公务员初任培训班。在这十多天的时间里，我参加了庄严的公务员任职宣誓仪式，学习了《公务员法》、科学开展观、依法行政、公共管理核心内容、江苏经济与社会开展概况、危机管理、公文写作与处理、公务礼仪、国家平安与保密、公务员科技素质、公务员职业道德与行为标准等课程，还进展了拓展训练，并且进展了严格的考试。在这紧张、充实的培训中，在人事厅领导和老师的精心组织下，我始终以高昂的热情、严谨的态度全身心地投入到学习当中去，比拟好的完成了培训任务，培训之后感觉很有收获。下面总结和汇报一下。1、按照组织安排，认真组织学员进展学习。从培训班开学以来，共进展了十天的公务员相关课程的学习。在学习过程中，大家严格遵守学习纪律，专心收听专家讲座，认真理解领会，并及时进展交流讨论，获得了明显的效果。2、开展拓展训练，塑造团队意识。一名合格的公务员，应具有较强的团队意识和团结协作的才能。开学伊始，通过开展拓展训练，来塑造学员们的团队意识。每个小组都集全组之智慧，制定了组训，设计了组徽，并创作了组歌，通过一训、一徽、一歌来凝聚大家的意志，增强大家的向心力、凝聚力，从而培养大家团结协作的才能，塑造大家的团队意识。3、进展庄严而神圣的公务员宣誓。10月26日，全体人员进展了公务员宣誓，标志着大家正式进入公务员的队伍，要实在遵守公务员纪律，履行公务员义务，全心全意为人民效劳。4、加强互相联络，搭建学习交流的平台。为了方便以后互相联络及互相学习，编制了全体人员通讯录，为以后共同进步打下了根底。短短十几天的培训，我的收获甚多，主要表如今以下几个方面：1、系统地学习了公务员必备的理论知识。省社科院的卞主任讲解了科学开展观的科学体系、历史地位、理论根底、科学内涵和精神本质；省人事厅的张处长作的关于依法行政的重要培训，使大家增强了学习法律知识的紧迫感，增强了依法行政的使命感；南师大的冒教授进展了公文写作方面的培训，南京市教育局的黄老师进展了公共礼仪和普通话方面的培训，这一系列的讲座，开阔了大家的眼界，丰富了大家的知识储藏，为今后踏上工作岗位奠定了根底。2、理解了江苏的省情。省委党校储教授讲解了江苏的省情，特别是对于我们洪泽湖渔管会，沿湖6个县〔区〕中占了江苏省15个贫困县〔市、区〕中的4个，我感觉到了我们的责任重大、任务艰巨，但更坚决了我扎根湖区、立足本职、勇于奉献的决心。3、学员之间增进了理解，建立了深沉的友谊。在这十多天的时间里，我们来自不同工作岗位的80位学员，互相关心，互相帮助，互相学习，大家建立了深沉的友谊。为了方便以后互相联络及互相学习，编制了全体人员通讯录，为以后共同进步打下了根底。1、明确了角色，进步了认识通过这次学习培训，我深化认识到作为一个国家公务员为人民效劳并不是一件简单的事情，不仅要有主观上的热情和干劲，还要求有扎实的业务知识和作为公务员必须具备的才能，才能到达为人民效劳的要求才不会被人民淘汰。对于我们渔政工作，我们手中的权利是渔民让渡的，因此我们的所作所为必须为渔民效劳，进步渔民满意度。2、看到了缺乏，要加强学习要加强学习，学然后知缺乏，通过这十几天的培训，我更加感到了自己学识的缺乏。在今后的工作中，我要不断加强政治理论的学习，加强法律知识的学习和市场经济知识的学习，加强与工作岗位相关的专业知识的学习，增强理论联络实际的才能，进步自己的理论素养、知识程度和理论的才能。特别是渔政工作，对我们的知识要求比拟高，需要社会知识、经济知识、法律知识、水产知识，我是水产专业的毕业生，要在搞好本专业的根底上加强对前三种知识的学习。要把学习当作一种责任、一种素质、一种觉悟、一种修养和一种生活方式，当作进步工作才能的现实需要，坚持在学中干，在干中学。3、工作中要学会创新要增强创新意识。创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴隆兴隆的不竭动力。作为一名公务员，我们更应该坚持解放思想、与时俱进、开拓创新，以创新的目光去对待问题，以创新的思维去考虑问题，以创新的方法去解决问题。经常反思自己、反思工作，运用发散思维，从多角度、多方面解决问题。特别是渔政工作，涉及面广，相关领域多，更要多创新，进步工作效率。4、进步防腐拒变才能要增强廉政意识。公务员是人民的公仆，要时刻牢记为人民效劳的宗旨。要结实树立“立党为公，执政为民”的观念，树立正确的权利观，增强廉政意识，严格自律。作为一名刚刚踏上工作岗位的公务员，一是要做到慎初，一定不要有第一次发生；二要慎独，在与别人独处时，一定要把握住自己。本次初任培训虽然只有短短的十多天时间，却有着重要的意义。学习中我认识到要做一名合格的公务员并不是一件简单的事情，要学要做的事情还很多。初任培训只是打下了一个理论根底，今后工作中将遇到的各种问题和各种复杂情况这就要求我们：1、要加强学习，坚持谦虚慎重的作风。通过这几天的培训，深感自己学识的缺乏。在今后的工作中，我们要不断加强政治理论的学习，加强法律知识的学习和行政管理等知识的学习，进步自己的理论素养、知识程度和理论才能。2、要增强为人民效劳的意识。公务员是人民的公仆，要时刻牢记为人民效劳的宗旨。我一定以这次培训为契机，实在加强学习，努力进步自身素质，解放思想，开拓创新，与时俱进，时刻牢记为人民效劳的宗旨，做一名让党和国家放心、人民满意的合格的公务员！参加公司培训总结发言篇四有时机参加集团组织的两天一夜的爱与智慧培训，通过几个看似简单的“游戏”，却让我的生命经历了新的历程。整个培训过程给我感动很多、感触很多、感悟也很多。个人再强大，才能都有限，只有融入到团队里面来力量才是无穷的。要形成优秀的团队，团队内首先必须团结，因为大家是“一家人”，最让人感动的总是那一心一意为同一目的而努力奋斗的日子，哪怕卑微也值得骄傲，因为无数卑微的目的积累起来就是伟大的成就;其次互相之间要学会学习，学会包容、谅解。团队成员间要多为对方改变，不能包容，就兼容，不能理解就谅解，这样才会将伙伴们的潜能激发，才会发现每个人原来可以做得更好。事实上，每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃，反之，假如大家都漫不经心，换来的那么可能是整个团队的消亡。每个人都应该拥有积极主动的心态，做人、做事都要全力以赴。生活中，每个人要面对的人、事都太多太多，也许你的激情不在，也许你的态度有些消极，但对人要寻求双赢的长远目光，要多站在对方角度考虑，少对别人出“红牌”。另外一定要明白自己的责任，勇于肩负责任，主动积极投入并全力以赴，这次我是这样去做了，我也得到了我要的结果，培训完毕的时候，我才知道原来生命是如此的轻松，什么才是真心英雄。光阴如白驹过隙，也许你已错过了很多，虚度了太多青春年华，但一定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜如今和将来，珍惜身边的人和事，珍惜企业给我们的工作时机和展示平台。用爱心去对待身边的人，其实我们的生命里并不缺乏爱，只是没有被唤醒。当你真心付出、传递爱的时候，你会发现自己是那样的快乐。要学会感恩，感恩身边所有的人，感恩企业、社会。感恩我的父母给了我生命，感恩我的老师给了我知识，感恩我的朋友给了成长的经历，感恩我的领导给了我工作的支持与信任，感恩我的同事给了我帮助，感恩我的竞争对手让我认识了自我，也让我知道了如何去面对人生的坎坷，感恩企业给了我工作的时机与展示平台，感恩那些生疏的行人和所有与____肩而过的人，是他们让我觉得我不孤单，让我必须走得更快……我知道我的感悟也许不是最深，但我深深知道自己的生命已被唤醒，我会这样走下去，我相信我的生命会有新的、更高的开场，我会走得更加沉着、更加快乐!20xx参加公司培训总结报告20xx年10月15日进入xx公司至今已近一月时间，通过这段时间的工作和学习，已经适应了新的工作环境，理解了公司的开展历史及企业文化、认清了公司的组织构造及配置，熟识了大局部的同事，掌握了公司的大局部产品，理解了自己的工作性质及要求，在部门经理付经理的领导下现已完全能投入工作中，可以完成领导交给的各项工作。现将近期的学____结详述如下，望领导给予批评及指导。1.理解公司的开展历史以及企业文化;公司成立于1993年，历史悠久，是按纽、指示灯等低压电器行业的领跑者。“追求专业，专注细节”是本公司持之以恒的产品目的，从消费车间的普通员工工作的纯熟度以及认真态度中，我可以看到企业的文化精神。让我深深的感触到：简单的事情坚持做就是不简单，平凡的事情认真做就是不平凡。我觉得“坚持”和“认真”正是我们新员工所需要的工作态度。2.理解公司的组织构造及人员配置;通过组织机构图及公司的联络表，理解到公司的组织构造及各部门的负责人及相关的人员配置构造。进入公司以后，从工作到学习，都得到了很多同事的帮助，尤其是我部门经理付经理，他总是耐心的给我讲解一些我不懂的地方。行政部张经理、傅xx、后勤部徐xx，在工作上都给予我很多支持，帮助我快速投入工作。质量科检验员李xx、库房主管龚xx服，库房管理员陈x、消费车间操作员等在我的近阶段学习上都给予我很大帮助。从生疏到熟悉的过程中，我深深的感受到了二工人的热情和蔼良，这也是我们新员工应该传承及发扬的精神。3.学习各产品系列知识;通过近阶段的学习我已经初步掌握了产品的类别、构造、特点、规格型号、技术参数以及局部原材料;4.进入车间内实习，进步了实际动手才能通过进入车间内实习主要掌握了各车间的根本工作、产品主要消费流程、作业人员配置及消费检测设备配置。嘉定工厂内配置有四个消费车间，综合车间主要消费按钮la39-e(f、g)系列、指示灯ad16系列、微动开关系列、警示灯系列、蜂鸣器系列;一楼二车间主要消费电流互感器，二楼两个车间主要消费控制继电器zy/dy系列及控制箱系列;产品的实际组装现已实际操作的有：la39-e、f、g按纽、指示灯、警示灯的`局部组装及焊接、微动开关的局部组装。理解了库房的配置使用状况以及物资的分类及存放。5.解公司的管理流程通过与各别部门经理的沟通理解各部门的管理流程(消费、检验及库房管理流程)。6.质量管理体系、ccc等体系运行的学习通过参阅公司的质量手册及程序文件，以及ccc文件理解公司质量体系的运行状况。并理解了ccc中国国家强迫产品认证及iso14000环境体系的认证流程。1.公司的管理制度较完善，管理成熟，稳定形式化，管理流程处于良性循环，无严重影响公司开展的因素;2.人力资充足，岗位配置合理，各部门分工较明确，工作中积极配合，部门负责人各司其职，认真负责，员工爱岗敬业，工作态度积极，各项工作顺利完成，保证了公司的稳定性及可持续开展性;3.公司资金力量雄厚，财务管理完善，保证了公司的开展才能及市场竞争才能;4.拥有数位高级工程师组成的技术研发队伍，技术力量雄厚，研发才能强，保证了产品的技术优势及技术持续改良的才能，产品具有可持续开展性;5.产品软件及硬件设计成熟，质量稳定，具有成熟的消费流程和加工工艺，产品性能稳定，保证了产品的市场占有率及竞争力;6.消费所需硬件设施健全，设有消费车间(4处)，成品库、配件库、实验室、移印室等消费场所;7.消费设备及检测设备齐全，并使用良好，实验室试验用设备先进，可有效确定产品的技术指标、质量及性能;8.材料及配件具有长期合作的合格供方，具有多条成熟的物资供给渠道，产品消费所需原材料及配件通用率高;公司用于消费的物资存量基准大，建立了基准库存，可解决进货异常等状况的发生;具备持续消费才能，可保证按时供货及市场需求;9.原材料检验、过程检验及成品检验控制环节较完善，可有效保证产品质量的稳定性;10.产品标识系统(检验状态标识、原材料编号系统、成品编号系统、标识卡、流程单、及检测单)完善，保证了产品的可追溯性;11.产品防护包装完善，可有效防止产品在搬运、贮存、运输过程中的损坏和变质。保证产品的交付质量;12.公司通过了iso9001：xx国际标准质量管理体系认证，ce认证，ccc强迫认证等，产品拥有专利证书，产品设计符合国家及行业标准，公司及产品资质健全，可保证市场的认可度及产品的品牌化开展。参加公司培训总结发言篇五20xx年9月8日至12月8日，我参加了集团公司统一组织的材料员培训。工作后能参加这样的培训，真的很难得，本人很珍惜此次学习时机。通过工作又重新回到校园学习，学习的动力和感受也与以前不同。通过本次学习，本人收获非浅。现将三个月的学习经历汇报如下：本次学习三个月，共开设了9门课程，分别是《经济法》、《建筑材料》、《物资财务审计》、《火工产品》、《工程工程物资管理手册》、《电工产品》、《预算概论》、《采购管理实务》、《会计学原理与材料本钱核算》等九门课程。《经济法》主要学习了企业法、公司法、合同法等内容。《建筑材料》主要学习了建筑材料的根本性质〔包括材料的根本物理性质、力学性质、耐久性〕、石材、气硬性胶凝材料〔包括石膏、石灰、镁质胶凝材料、水玻璃〕、水泥、混凝土及砂浆、墙体与屋面材料、建筑钢材及铝材、木材等。《物资财务审计》学习内容包括：结算业务、财务报销业务、施工企业材料核算、物资审计。《工程工程物资管理手册》学习内容包括物资管理岗位责任、物资方案管理、物资采购、运输、材料库建立与管理、供给管理、作业队物资管理、顾客财产管理、物资监察、岗位职责与工作要求。《预算概论》课程，主要是以公路定额为根底，举例讲解如何进展概预算，如何查找和套用定额，并对预算编制管理方法进展了学习。《采购管理实务》主要包括采购根底、采购组织架构、采购方式、采购方案和预算编制、采购作业流程、供给商的开发与管理、采购过程控制、采购会谈与合同管理、采购本钱控制、采购绩效评价等内容。《会计学习原理与材料本钱核算》学习内容包括会计要素和会计等式、帐户设置和借贷记帐法、会计凭证、会计帐簿、企业消费经营过程核算、施工企业材料物资核算。《电工产品》学习了电路知识〔直流电路、交流电路〕、电线电缆、变压器、电机知识。《火工产品》没有教材，学时也不多，老师口头讲解了火工品种类、其特性等知识。本人以前主要从事贯标工作，对物资管理的认识仅限于《程序文件》中要求的内容，对物资管理过程也只是一个抽象、概括的理解。通过这次系统学习，深知物资管理其学问深沉，要想搞好物资管理工作不是一件容易的事情。首先，进步了对物资管理的思想认识。物资管理是工程管理过程中的一个重要环节，工程工程所使用和安装的物资是消费要素的重要组成局部。在目前的工程工程中，物资所占资金比例可达建安工作量金额的60%以上，随着现代消费程度和科技含量的进步，这个比例会到达70%-80%，甚至更高，因此，物资管理对工程工程的本钱管理及其经济效益起着举足轻重的作用，物资管理的好坏关乎工程管理的赢亏。物资管理并不是简单的采购、收发材料和保管材料。其次，物资质量是影响工程质量和平安的第一要素，物资质量问题小的可能会使施工单位的经济利益受到损害，严重者将导致重大事故的发生，甚至会直接危及人身财产平安，所以，加大对工程物资采购和供给的控制，才能有可能保证工程的最终质量。同时物资的采购还要考虑到工期的安排，既要做到保证消费，又要做到不至浪费。另外，作为一名物资管理人员，其职业道德和人品素质是非常重要的，物资管理人员是否有责任心，是否将企业利益至上，是否肯吃苦好学，对搞好物资管理，做一名合格物资管理人员至关重要。《工程工程物资管理手册》第九章专门讲到“物资监察”内容，工程部制定物资监察方法和相应制度，设置物资监察岗位，以监视贯彻执行国家和本企业的有关物资方针、政策和法规，防止和杜绝物资管理工作中不负责任、违法乱纪的行为发生，将有利于加强物资纪律，有利于控制工程工程的物资供给质量、降低工程本钱、进步管理程度，确保施工消费任务完成。物资监察岗位与物资管理其他岗位是不同的，物资监察员应该配合纪检、监察、财务等部门对物资管理工作的监视检查。在我们施工单位，物资监察工作一般由工程自检、机关物资主管部门以及上级物资主管部门的监视检查所代替了，无论是集团公司，还是子公司，均未专设物资监察岗位。本章内容告诉了我们物资监察岗位的重要性。本次学习还让我理解到了很多财务知识和核算方面的知识，以前对财务知识和本钱核算是一片空白，通过本次学习，知道了如何设置帐户、借贷记帐法、财务与物资关系，以及材料核算方面的知识。电工和建筑材料知识以前在大学中也学过，根本是忘光了，这次学习让我复习了此方面的内容，因为有了工作经历，有了以前对电机、材料等的感性认识后，学习起来理解更深化，掌握起来更容易。12月7日，集团公司主管物资领导李部长利用学习期完毕之际，给我们讲了实际物资管理中应该注意的事项，讲解了物资管理的流程、合同会谈的技巧等，传授了他作为物资管理人员多年来积累的经历，以及对我们作为一名物资管理人员，应具备的素质，并对物资管理人员提出了相应要求。本次学习中，有一节课让我记忆犹新，那节课，老师推荐我们看了局部西游记，结合西游记，老师谈到唐僧师徒的团队精神，老师说：唐僧团队是世界上最好的团队。我们做领导要做唐僧，下面的员工要做悟空。唐僧本领不高，但他有坚决的信仰，有管理方法。悟空本领大，技术好，精通业务，交游广朋友多，而且对领导忠心。我们做员工的，就要做悟空类的人，认真工作，忠心企业和领导……虽然三个月的脱产学习完毕了，但我知道，学习是无止境的，以后的工作中应该每天都要不断的学习新的东西，学以致用。只有不断的学习，才能让自己头脑常新，才能不断的进步自己的工作程度。三个月的学习，老师的传授也只是起个带着作用，更重要的还是靠自己平时工作中的用心学习和钻研。本次学习三个月，时间比拟长，对于我们这种施工单位，利用施工黄金时间抽人去学习，可以看出集团公司、子公司领导对人力资培训的大力投入及重视。假如能好好利用这样的时机，真正学到东西，是很值得的。本次学习，本人觉得在课时内容和时间安排上有些松懈，课时安排不够紧凑，三个月的学习内容其实两个月就可以学完。重要的一点是：对于《工程工程物资管理手册》和《采购管理实务》两门课程，让学校里的只懂理论的老师讲，不如请本集团公司资深物资管理人员结合多年的管理经历来讲解。本次学习的一门重要课程《采购管理实务》，是由一位非老师人员讲课，并且是临时调整的，说是授课老师因嗓子不舒适，换了一个从未讲过课的一名曾做过保险工作的职业技术学院某老师的夫人为我们授课，我们学员普遍认为有受骗和应付我们之嫌。确实，那门课上完了，我们觉得还不如李部长那两个小时的讲课内容实在和有用。建议以后集团公司或我们公司，在办理类似学习班时，应选好老师，组织好学习时间安排，对学习过程进展监视，让时间和金钱花的值得，让学员真正能学到知识，特别是一个月以上的培训，因为时间比拟长，学员和老师都可能产生懈怠感，从而导致老师和学员都不够认真。参加公司培训总结发言篇六在现代社会，局部企业一味的追求高学历、高技能的人才，认为只有这样才可以使这些文化气息非常浓的人为企业文化助一把力，添一把火，才能使企业文化很好的在企业在传播开来，形成每个人恪尽职守的灵魂法那么；还有些企业只是干巴的追求企业文化的条条框框，把员工整天禁锢在那些由文化而引发的壁垒森严的条例与制度下，而不给员工任何的自由；更有甚至者，局部企业打出“企业文化可以拯救企业命运”这样的旗帜与口号，企业的效益都即将寿终正寝了，还死死抓住企业文化这根他们认为的“救命稻草”不放，认为只要把企业文化坚决不移的灌输给员工，将文化矢志不渝的执行下去，那么企业的效益也会如文化一样繁荣兴盛起来的。企业文化不是万能的，不可能为企业解决任何问题。只有书呆子才会相信那些贴在门上、写在墙上、印在纸上、说在嘴上的豪言壮语都是真的。“企业文化不是贴上去的，也不是喊出来的”。同样优秀的企业可能拥有截然不同的理念，拥有优秀的企业文化的企业不一定都是成功的企业。在企业中最重要的是理念一旦确立，公司的一切行为都必须遵循其核心价值，并在关键时刻企业能为核心价值观赋予新的意义。这些对于企业文化有着曲解而不能用辩证的思想观与方法论去理解、培养和执行企业文化的企业是令人感到可悲的。一家本身效益不错的企业，自从导入ci后，企业的老板一下子觉得不得了，企业脱离了象游击队一样的“市民经济”运作形式，而步入到了正规军的“规模营”的行列里了。于是，企业老板今天一个想法，明天一种思路，来填充企业文化上的先天缺乏。本身这家企业就没有实际意义上的企业文化，他生搬硬套的来捣腾企业文化，结果适得其反：员工阳奉阴违，部门间、员工间、上下级间不配合，互相拆台现象严重，在企业内部形成了一种口号式的企业文化，成为了没有深化员工内心深处的虚假文化、表象文化和无用文化。这样，使企业员工把时间都花费在这些表象文化上，加上企业本身就起步晚、底子薄、人员不稳定，导致企业效益不断的下滑，生存受到了威胁，只得使这一幕草草收场。其实，只要是企业都会存在企业文化，但企业文化不是一蹴而就就会在企业内部发挥作用的。企业文化需要经过企业的酝酿、积累、认可、信赖然后才会释放。企业的开展不光是依靠企业文化活着的，企业只有通过不断的开展与完善才会造就出较为细腻、完好与成熟的企业文化，这时才会使企业文化成为发挥出其内在的价值深化人心和薪火相传的作用。企业文化主要是指企业的精神文化，也就是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准那么和道德标准的总和。这些精神文化来自何处？来自长期的经营活动！是企业在长期的经营活动中形成的。企业家所倡导的文化不一定是企业真正的文化，只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准那么才是企业真正的文化。企业只有通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进开展的管理方法和制度，才能形成企业真正的文化。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开场的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深化的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的交融。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化形成的过程。真诚地希望我们英凯模公司在企业文化的支撑下，常青不衰。参加公司培训总结发言篇七不知不觉中，忙繁忙碌中，已是进入深大的第三个月了，回首这三个月的学习与生活，我发现，深圳大学学生会人力资中心，了我太多太多，她已成为我大学生活中不可或缺的重要组成局部，在这里，我不仅使自己得到了锻炼，才能得到提升，而且还收获了友谊，结识了许多朋友。总之，千言万语都凝聚在一句话里：hr，感谢你!进入人力资中心的第一项大型工作就是组织一个面向全体学生会成员的户外拓展培训活动，而我也有幸参加了这次活动的筹划与组织，在这里做一下总结，为以后活动的开展积累经历。首先，要想活动开展的顺利，就要有一份好的筹划做支柱，下面就向大家介绍一下整个筹划的出炉过程。在接到昊楠师兄和诗婷师姐的任务后，我们六个人开场搜集游戏，然后讨论游戏的可行度，初步挑选出十个游戏，交给师兄师姐审核，剔除可行度低的三个游戏，然后我们六个人分成三组，一个小组负责三个游戏，另两个小组分别负责两个游戏和整体筹划的完成，一天后，把筹划书交给师兄师姐修改，这样，一份初步的筹划书就出炉了。当然，后来在游戏试玩阶段针对实际情况，我们也对筹划进展了数次修改，还参加了三个后备游戏，筹划书根本完善。其次，是游戏试玩阶段。我们共进展了两次游戏试玩，在试玩过程中修改游戏细那么及评分标准，同时让大家熟悉游戏，以便在活动中讲解和执行。然后，是道具准备阶段。我们在这一阶段内完成了场地申请和借，买道具，并于活动前去实地考察场地，搭建帐篷。最后，就是最最让人冲动的活动开展阶段了。在为时一天的户外拓展培训中，人力资中心的全体工作人员都尽心尽力，其中，师兄师姐负责整体调度，六位机动人员那么负责游戏的讲解，道具的分发及随时答复有关游戏的各种问题，除此之外，每个部门都有两位工作人员全程跟踪，进展评判和计分，整个活动在有条不紊中进展。在活动中，我们发扬了团结互助，分工协作，不怕吃苦，任劳任怨的精神，也加强了部门内部和部门之间的感情交流，活动总体成果斐然，也得到了____团和其他部门的肯定。当然，美中缺乏的是，上午的活动由于中间休息时间过久，导致活动延期完毕;有局部干事对游戏规那么不熟悉，影响游戏质量;道具