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文档简介

大厂福利调研方案调研目的随着互联网行业的不断发展，越来越多的人选择进入互联网行业工作。各大互联网公司为了吸引人才和留住人才，纷纷推出了丰厚的薪资和福利待遇。然而，不同的互联网公司在福利待遇上存在较大的差异，很多求职者和在职员工也对此有一定的疑问和需求。因此，本次调研旨在了解各大互联网公司的福利政策，掌握市场上的一手资讯，为求职者和在职员工提供参考和帮助。调研范围本次调研将针对以下几个方面展开：1.常见福利待遇这包括：五险一金、补充公积金、年度旅游、带薪年假、带薪病假、子女教育费用补贴、住房补贴、通讯补贴、餐补、免费班车等。2.特色福利及其实施情况这可能包括：弹性工作制、远程办公、育儿假、周期性的员工活动（团建、趴体）、创意休假（比如每个月有一天可以去做自己感兴趣的事情）、免费健身房等。3.福利政策的管理方式和具体实施情况这包括：人力资源管理部门如何负责并推广福利政策、管理层对福利政策的重视程度、员工对福利政策的反馈等方面。调研步骤1.筛选调研对象首先我们需要选择目标公司进行调研。考虑到本次调研的受众主要是互联网行业的求职者和在职员工，我们将筛选出一些比较有代表性的大型互联网公司，包括但不限于BAT、美团、字节跳动、滴滴、快手、华为等。2.制定调研问卷我们将制定一份调研问卷，包括开放性问题和封闭性问题。开放性问题可以通过调研对象的自由回答来收集更多的信息，封闭性问题可以通过选择和评分等方式来方便地进一步分析和统计。3.实施调研我们将通过多种方法进行调研。首先，我们将邀请一些在目标公司工作的员工来参与调研，例如通过对社交媒体和招聘网站发布调研信息。其次，我们将通过电话或邮件方式邀请HR、管理层等相关人士接受调研，并收集他们对于目标公司福利政策的看法和建议。4.分析和撰写报告我们将对收集到的数据进行分析和整理，并据此撰写调研报告。报告将包括针对不同公司的具体福利政策情况、员工对福利政策的反馈和建议、不同公司福利政策间的比较等方面。我们将发布该报告，以便求职者和在职员工参考。结论通过本次调研，我们将了解市场上各大互联网公司的福利政策情况，理解员工对福利政策的需求和反馈，并为求

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