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文档简介

大米企业组建方案背景大米企业是一家希望在未来五年内快速发展的新型企业。目前，该企业仍处于初创阶段，且仅有数名创始人。为了实现快速发展的目标，大米企业拟定了一份组建方案。组建方案公司架构在初始阶段，大米企业的组织结构将比较扁平，所有员工的工作职责都较为综合。但是，随着企业的发展壮大，公司将逐渐向专业化和职能化方向转变。大米企业的公司架构如下：-首席执行官（CEO）

-财务部

-人力资源部

-市场部

-研发部

-前端开发组

-后端开发组

-测试组雇佣人员在组建初期，大米企业会重点招募以下三类人员：技术人员：负责研发相关业务和产品。设计人员：负责企业形象和产品设计。市场拓展人员：负责市场推广和用户运营。企业在未来的发展中，也会增加类似人力资源、运营等方面的职位，为企业未来的发展打下更加坚实的基础。薪资待遇由于大米企业在初始阶段获得的融资有限，初期的薪资待遇将较为平均，具体如下：技术人员和设计人员：10,000元/月；市场拓展人员：8,000元/月。但是，随着企业的快速发展和业绩的提升，大米企业将定期对员工进行薪酬奖励和晋升，以吸引和留住优秀的人才。公司文化大米企业致力于打造一支骨干团队，其中最重要的因素之一就是公司文化。大米企业的公司文化将围绕以下几个方面：团队协作：倡导teamfirst的精神，追求更高的团队凝聚力；创新效率：倡导主动创新，提高工作效率；客户至上：倡导客户和用户至上，追求更高的用户满意度；诚信负责：倡导诚信负责，做到说到做到。除此之外，大米企业也会为员工设立诸如健身房、休息室等福利，为员工的工作和生活提供更加宽松和有序的环境。结论大米企业的组建方案结合了科学系统的人力资源管理策略和企业发展道路，在企

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