员工关系岗位要求

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员工关系专家岗位职责

岗位职责:

1、搭建、优化人力资源各项管理制度、规范和流程;

2、负责维护员工人事信息系统数据维护;

3、帮助进行集团oa信息化建设;

4、负责员工档案的建立、更新及保管;

5、员工劳动合同的签订、变更、中止、续签及员工转岗、晋升等各类手续的办理，确保人员信息资料及数据的精确性与准时性;

6、负责劳动风险预防与劳动争议管理，解决员工争议和劳动纠纷;负责特别员工个案的处理，依据管理需要和员工诉求顺当解决员工关系方面的问题。

7、与员工进行沟通沟通，建立企业内部有效沟通渠道。

任职资格:

1.人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历。

2.具备5年以上员工关系工作阅历。

3.具备员工关系管理的专业学问，熟识国家相关法律法规，精通熟识劳动法、劳动合同法，熟识劳动社保法规，用工政策、人力资源流程、各类劳动关系异样处理流程。

4.具备良好的沟通沟通力量，能与员工进行有效的沟通，了解员工关怀的问题。

5.具备良好的统计分析力量。

6.具有应变力量，能解决突发员工关系大事。

7.工作仔细、负责，具有高度的工作热忱

员工关系主管职位描述与岗位职责任职要求

职位描述：

职责描述：

1.负责组织编写相关平安制度、平安应急管理救援预案及其他相关平安文件；

2.定期组织人员进行公司平安巡检，排查隐患，并作好记录，与相关部门协作制定措施加以掌握和消退；

3.定期开展各类平安培训，并指导组织开展应急预案演练；

4.对不符合平安规范操作的员工进行平安教育、惩罚；

5.参加处理平安事故、平安大事，负责对公司工伤缘由调查、申报处理及劳动力量鉴定。

6.负责组织调查员工纠纷，给出调解看法

7.负责重大劳资纠纷处理

8.负责企业人事奖惩制度修订与更改

9.组织开展人员平安管理工作，负责员工工伤办理工作

10.企业员工满足度管理，提升员工满足度

任职要求：

1.大专及以上学历，2年以上交通/物流/运输平安管理从业阅历，有制造型企业工作经受者优先考虑；

2.具有平安员岗位资质证书优先；

3.熟识工厂平安防护消防、临电等相关平安规章、标准和日常平安管理，有高度的责任心；

4.熟识国家各项平安法律法规；

5.沟通、协调、组织力量强，应变力量、表达力量、执行力强，熟识使用办公软件；

6.有台资、港资企业背景者优先考虑；

7.规律思维清楚。

员工关系绩效岗位职责任职要求

员工关系绩效岗位职责

职责描述:

1、负责员工入离调转等基础工作;

2、负责员工社保及公积金的缴纳等相关工作;

3、帮助业务团队进行人员配置和搭建;

4、员工关心，关注员工动态;

5、负责员工绩效管理、规划、考核等相关工作。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，管理类相关专业;

2、2年以上人力资源工作阅历，有员工关系及薪酬绩效阅历者优先;

3、较强的沟通协调力量，良好的抗压力量，规律思维清楚;

4、踏实，求上进。

员工关系绩效岗位

员工关系主管〔广州岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1.依据客户需求办理员工的入、离职手续，材料审核工作；

2.依据客户要求按时出具人事报表等数据统计工作；

3.依据员工入离职状况申报社保、公积金增减及相关手续；

4.解答日常员工问题询问，收取员工在职服务材料，转交办理并跟进反馈；

5.依据客户需求协作hr完成其他相关工作；

6.维护客户关系。

职位要求：

1.25岁以上，大专以上学历，2年以上相关工作阅历；

2.良好的亲和力、服务意识和抗压力量，耐烦细致，对数据敏感，擅长沟通；

3.员工关系工作阅历丰富者优先。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作阅历

薪酬员工关系经理岗位职责任职要求

薪酬员工关系经理岗位职责

岗位职责:

1.负责集团人力资源中心薪资模块、员工关系模块的日常管理

2.保障公司的用工合规和平安，预防和处理劳动纠纷，降低用工风险

3.负责公司员工关系及薪酬模块人力资源数据统计分析

4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相关管理方法等，规范各项流程

5.参加年度人力本钱预算制定工作、管控人力本钱，有效监测及预警

6.复核每月工资报表(手动excel)

7.对薪酬数据进行统计、分析，定期提交人力本钱分析报告

8.进行薪资方案谈判、沟通，以及薪资异动管理，确保公司薪酬制度有效实施

9.负责与薪资相关的公司内部状况分析与市场调研工作，为公司薪酬策略的制定与优化供应参考

任职要求

1.本科以上学历

2.管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景

3.3-6年以互联网企业薪资核算模块及员工关系管理相关工作阅历

4.熟识薪酬福利保险、用工等方面的法律法规

5.规律思维力量强，数字敏感度好，擅长进行数据分析，具备良好的沟通力量和协调力量，保密性强。

员工关系岗位职责任职要求

员工关系岗位职责

岗位职责

1、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，重大异样事故的处理等;

2、负责组织各类员工活动，丰富员工业余生活，建立主动良好的企业文化

任职资格

1、擅长员工沟通协调、劳资纠纷处理、员工活动的组织;

2、主动外向，具备良好的亲和力，爱好与人打交道;

3、熟识员工关系流程;熟识把握国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

员工关系岗位

员工关系总监岗位职责任职要求

员工关系总监岗位职责

工作职责:

1、供应专业的er建议，完善员工关系管理体系，帮助提升公司政策体系的合理性、合规性;

2、供应日常工作支持，负责劳动合同及相关协议的起草与制定等;

3、通过必要、有效的工具和培训，提高人力各模块相关人员的风险意识、降低用工风险;

4、组织受理员工投诉、劳动争议，供应有效的管理手段，完善内部沟通渠道、关心疏导心情、调解冲突，削减用工风险，提高员工关系润滑度

任职资格:

1、全日制统招本科及以上学历;

2、5年以上hr模块相关工作阅历，有丰富的员工关系工作阅历优先;

3、娴熟把握人力资源相关法律、政策学问;

4、喜爱员工关系工作，杰出的跨部门沟通协调力量，擅长赋能hrbp伙伴;

5、高自驱力、抗压力量，目标感强，有冲劲儿。工作职责:

1、供应专业的er建议，完善员工关系管理体系，帮助提升公司政策体系的合理性、合规性;

2、供应日常工作支持，负责劳动合同及相关协议的起草与制定等;

3、通过必要、有效的工具和培训，提高人力各模块相关人员的风险意识、降低用工风险;

4、组织受理员工投诉、劳动争议，供应有效的管理手段，完善内部沟通渠道、关心疏导心情、调解冲突，削减用工风险，提高员工关系润滑度

任职资格:

1、全日制统招本科及以上学历;

2、5年以上hr模块相关工作阅历，有丰富的员工关系工作阅历优先;

3、娴熟把握人力资源相关法律、政策学问;

4、喜爱员工关系工作，杰出的跨部门沟通协调力量，擅长赋能hrbp伙伴;

5、高自驱力、抗压力量，目标感强，有冲劲儿。

员工关系总监岗位

员工关系岗岗位职责任职要求

员工关系岗岗位职责

岗位职责:

1、建立健全员工关系相关制度、流程，提前做好劳动风险预防;

2、完善劳动风险防控体系，为hrbp供应劳资防控支持，帮助处理相关case;

3、规划并落地e-hr系统，设计、更新系统流程并进行日常管理;

4、其他临时性事务。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，人力资源、法律、心理学等相关专业;

2、3-5年工作阅历，熟识企业劳动风险相关的法律法规，有劳动仲裁、诉讼相关阅历;

3、优秀的亲和力和责任心，具有主动沟通的意识和技巧;

4、思维活跃，有较好的理解力。

员工关系岗岗位

员工关系主任岗位职责任职要求

员工关系主任岗位职责

职责描述:

1、负责集团员工关系体系的健全及相关制度的制定;

2、负责集团劳资纠纷案件的处理统筹;

3、负责员工活动的统筹与监督执行;

4、负责员工奖惩体系的完善与监督执行。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源专业优先;

2、3年以上员工关系相关工作阅历，熟识劳动法及地方性相关法律法规;

3、具备较强的大型或活动统筹及策划力量;

4、沟通力量佳;

5、具备较强的文笔力量。

员工关系主任岗位

员工关系经理岗位职责任职要求

员工关系经理岗位职责

岗位职责

1、建立协调公司和员工关系的机制;

2、做好员工心理契约和劳资关系管理，创建和谐的员工关系，提升组织分散力;

3、负责管理并执行员工关系流程;

4、参加公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和气氛;

5、负责建立员工沟通渠道，开展各类型的员工沟通，准时做出改善

6、组织开展员工满足度调查，分析、反馈调查结果;

7、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

8、制定员工嘉奖、激励和惩处措施，并监督实施;

9、员工职业进展辅导，促进员工保持良好的职业心态。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、5年以上员工关系管理的工作阅历;有大型制造业企业相关工作阅历者优先;

3、依据公司进展战略和管理主题制定企业文化建设进展方案，推动企业文化系统的建设工作

4、熟识相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理阅历，了解人力资源管理学问，熟识公司人力资源管理的各项规章制度;

5、有大局观，具有剧烈的责任心和事业心，优秀的沟通力量和谈判力量，团队协作力量。

员工关系经理岗位

薪酬员工关系岗位职责任职要求

薪酬员工关系岗位职责

岗位职责:

1.负责集团人力资源中心薪资模块、员工关系模块的日常管理

2.保障公司的用工合规和平安，预防和处理劳动纠纷，降低用工风险

3.负责公司员工关系及薪酬模块人力资源数据统计分析

4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相关管理方法等，规范各项流程

5.参加年度人力本钱预算制定工作、管控人力本钱，有效监测及预警

6.复核每月工资报表(手动excel)

7.对薪酬数据进行统计、分析，定期提交人力本钱分析报告

8.进行薪资方案