员工教育培训管理制度

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工贸油品调运分公司员工教育培训管理实施细则

第一章总则

第一条为规范zzz石油(集团)工贸有限公司油品调运分公司(以下简称“油品调运分公司”或“公司”)员工教育培训工作,加快人力资源开发,提高培训质量,充分发挥利用内外部培训资源,切实履行员工教育培训的职责,促进企业职工队伍整体素养和工作力量的提高,依据有关政策、法规,特制定本细则。

其次条本方法所称职工培训是指依据工作需要和将来进展对员工进行思想政治、职业道德、管理学问、技术业务、操作技能、在职学历、函授、自学等方面的教育和培训。

其次章组织机构及职责

第三条教育培训工作由公司综合办公室统一归口管理,负责贯彻落实教育培训相关法律法规及方针政策,并根据集团及工贸公司要求组织落实公司的教育培训管理工作。

第四条综合办公室承当的教育培训职责如下:

(一)贯彻落实上级公司的教育培训相关对接及中长期培训规划;

(二)制定完善公司教育培训管理工作相关制度;

(三)编制公司年度教育培训打算,并根据上级公司要求组织落实;

(四)负责公司教育培训经费的管理和使用;

(五)协作完成公司教育培训工作年度考评。

第五条各业务部门在综合办公室的指导下负责本部门业务人员专业学问和业务力量培训。各类培训项目经公司同意后各部门负责组织实施和培训人员的管理、培训经费的报销工作。

第三章教育培训主要形式和类别

第六条教育培训主要形式有:岗前培训、岗位培训、特种作业培训、岗位任职资格培训、连续教育培训、职业技能培训和学历教育。

(一)岗前培训是指对新增人员和转岗员工上岗之前进行企业文化背景、基本技能、平安学问、操作规程、规章制度和从业素养为主要内容的培训。

(二)岗位培训是指对经营管理人员、专业技术人员和技能操作人员进行管理力量提升、专业学问更新、操作技能提高等方面的在岗培训。

(三)特种作业培训是指特种作业人员接受与本工种相适应的、特地的平安技术培训,经平安技术理论考核和实际操作技能考核合格,取得特种作业操作证后,方可上岗作业的培训。

(四)岗位任职资格培训是指提高经营管理人员和专业技术人员力量和业务水平的资格取证培训。

(五)连续教育培训是指提高经营管理人员和专业技术人员学习力量、实践力量和创新力量的培训。

(六)职业技能培训是指提高技能操作人员技能水平并取得职业技能鉴定或职业资格认证的培训。

(七)学历教育是指员工通过成人教育、网络教育、自学考试、电大或在职讨论生等形式,获得国家教育部承认的专科、本科、硕士、博士等毕业证书或学历证书的学历教育活动。

第七条教育培训原则上应以内部自主培训为主,外部托付培训为辅(以下简称“内部培训”和“外部培训”)。

(一)内部培训是指依托公司培训资源或聘请内部讲师,由培训管理部门或托付业务部门组织并负责培训项目实施与管理。

(二)外部培训分为外委培训和外派培训。

1.外委培训是指在内部培训资源无法满意培训项目需求状况下,由培训管理部门托付外部培训机构实施的高端培训、技术沟通等培训项目。

2.外派培训是指政府部门或行业协会及集团公司要求员工必需持证上岗的培训或提高其专业力量和业务水平的培训。

第八条对国家准入类职业的从业人员应根据国家规定实行就业准入,经有资质的专业培训机构培训与考核,取得相应资格证书后方可上岗。

第四章年度教育培训打算

第九条公司年度教育培训打算包括对公司主要领导、部门负责人及业务骨干进行的培训项目,制定程序如下:

(一)公司综合办公室应于每年11月份对公司进行全面的培训需求调研,编制公司年度教育培训意向打算(见附件1),经公司领导同意后,上报工贸公司人力资源部。

(二)工贸公司人力资源部于次年3月底前下达审核后的年度教育培训打算,公司综合办公室根据年度教育培训打算组织实施。

(三)未列入年度培训打算的应急培训,由业务部门提出,综合办公室提出申请,经批准列入补充打算后方可组织实施。

第五章教育培训运行程序

第十条内部培训一般程序如下:

(一)业务部门依据年度教育培训打算填写《培训项目审批表》(见附件2),会同综合办公室编制《培训项目实施方案》(见附件3),经主管领导审批同意后,由综合办公室下发培训通知并牵头组织实施,业务部门予以协作。

(二)培训对象所在部门按培训通知要求主动选派参与培训人员,并按规定时间、地点参与培训。

(三)培训的实施部门应严格根据《培训项目实施方案》做好培训项目的组织、协调和管理工作。

(四)培训结束后,培训的实施部门应在一个月内做好培训评估总结工作,并收集整理相关资料,报综合办公室审核后予以报销,综合办公室进行分类建档。资料主要包括:《培训项目实施方案》、培训通知、培训签到册、讲义、效果评价、培训总结、费用票据等。

第十一条外委培训一般程序如下:

(一)业务部门依据年度教育培训打算填写《培训项目审批表》,协作综合办公室优选外委培训机构,由外委培训机构编制《培训项目实施方案》,经主管领导审批同意后,由综合办公室与外委培训机构履行合同审批签字程序(合同范本见附件4),下发培训通知。

(二)培训对象所在部门按培训通知要求主动选派参与培训人员,并按规定时间、地点参与培训。

(三)培训的实施部门应严格根据《培训项目实施方案》做好培训项目的组织、协调,并监督外委培训机构根据《培训项目实施方案》开展培训工作。

(四)培训结束后,培训的实施部门应在一个月内做好培训评估总结工作,并收集整理相关资料。资料主要包括:《培训项目实施方案》、《外委培训项目合同》、培训通知、培训签到册、讲义、效果评价、培训总结、费用票据等。

第十二条外派培训一般程序如下:

(一)经业务部门主管领导审核,主要领导在相关文件上签署外派培训看法后,由综合办公室下发培训通知或转发相关文件。

(二)培训对象所在部门按培训通知要求主动选派参与培训人员,并填写《外派培训申请表》(见附件5),经部门领导同意,综合办公室审核后方可参与。公司领导班子成员参与外派培训时,须经经理批

准。

(三)培训结束后,参与培训人员应在一个月内携带《外派培训申请表》、培训通知、培训总结、费用票据等,报综合办公室审核后予以报销相关费用。

第六章保障措施

第十三条员工培训是公司经营管理活动的一项重要内容,各部门应予以重视,并纳入业绩考核指标体系之中。

第十四条公司将逐步建立培训激励机制,将培训同员工提拔使用、专业技术职务评聘有机结合起来。选聘各级管理人员时,将接受相关培训状况作为一项考核指标;专业技术职务晋升时要考核其接受连续教育的学时数,对于一个聘期内达不到培训要求的,原则上不得晋升专业技术职务。

第十五条员工人均每年接受培训学习时间累计不少于40学时;管理人员和专业技术人员每年接受培训的时间累计不少于80学时;技能操作人员每年接受培训时间累计不少于60学时。

第十六条平安培训应按以下规定执行:

(一)主要负责人、平安生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员必需经过平安生产培训,并经考核取得相应资格证后方可上岗。

(二)新上岗的从业人员,岗前培训时间不得少于24学时。危急化学品从业人员岗位培训不得少于72学时,每年接受再培训的时间不得少于20学时。

第十七条员工应自觉遵守培训管理制度,按要求和支配主动参与培训。对不仔细参与培训及考核不合格者,由本人承当培训期间全部费用。存在以下违规违纪情节之一的,除本人承担培训费外,应给与培训费用相应数额的经济惩罚:

(一)培训期间请假超过培训总课时数1/3的;

(二)培训期间累计旷课两次以上的;

(三)不遵守培训纪律,严峻影响培训课程进度的;

(四)培训期间发生打架斗殴的;

(五)其他违法公司相关规章制度的行为。

第十八条员工参与三个月以上脱产培训、出国(境)培训前应与公司签订培训协议,明确服务期限、违约责任等有关事宜。

第十九条员工参与一个月以上半年以内脱产培训,发放基本工资及各项津贴,停发绩效工资;参与半年及以上脱产培训,发放基本工资及非岗位性津贴,停发绩效工资。

第七章培训经费

其次十条职工培训经费纳入全面预算管理,由公司和单位相结合的原则进行管理,其管理原则是:统筹规划、分级管理、突出重点、量入为出。

其次十一条培训经费的提取。依据国家及集团公司、工贸公司有关规定,职工培训经费按工资总额的1.5%计提使用。其中20%用于集团及上级公司组织的培训,80%由公司负责管理使用。公司负责的培训项目,应确保经费的60%用于一线员工的教育培训。

其次十二条公司以下达的培训经费打算为掌握总额,在打算范围内合理支配培训项目,包括各类培训项目费用预算、打算外培训项目预算、当年学历教育嘉奖预算及其他有关教育培训的费用预算。

其次十三条培训经费的适用范围如下:

(一)经公司批准参见的各类培训的经费支出,包括培训费、住宿费、交通费、差旅费(培训费中已经包括餐饮的不再报销个人差旅费补助);

(二)举办各种培训班所需授课费、教材费、资料费、证书印刷费及培训场地设施租赁费等;

(三)员工参与的职业技能鉴定、职业资格认证等费用;

(四)用于培训的一般教学设施、设备、器材、教具、图书等费用;

(五)员工岗位自学成才嘉奖费用;

(六)培训工作总结及表彰相关费用;

(七)员工培训教育管理费用;

(八)有关员工教育培训的其他开支。

其次十四条以下各项开支不属于培训经费使用范围:

(一)内部讲师所发生的工资和各项劳保、福利、奖金等,以及按规定发给脱产培训员工的工资等;

(二)员工个人学习使用的参考资料、文具等学习用品,应由员工个人自理;

(三)开展员工教育培训必需购置的已构成固定资产的设施、设备;

(四)员工个人参与学历教育以及为取得学位而参与的在职教育所需费用应由个人自理;

(五)高级管理人员的境外培训和考察费用,其一次性单项支出较高的,应从其他管理费用中支出;

(六)新建、扩建项目、技术改造、项目引进、讨论开发新产品、试制新产品等培训经费应在项目费用中列支;

(七)工会组织的相关培训项目,其费用在工会经费中列支;

(八)与平安生产相关的宣扬。教育、培训经费在平安生产费用中列支。

其次十五条综合办公室应建立培训经费管理台账,与财务资产部门定期核对,确保全年培训经费掌握在打算范围内。

第八章总结与考评

其次十六条综合办公室应于每年12月底之前就以下工作实施状况进行书面总结并上报工贸公司。

(一)培训打算编制及完成状况;

(二)培训经费管理和使用状况;

(三)培训组织机构、培训场所、教学设施设备等建设状况;

(四)培训制度建设及执行状况;

(五)培训师资队伍建设状况;

(六)培训课程和教材开发状况;

(七)其他培训工作开展状况。

第十章附则

其次十七条本规定由综合办公室负责解释。

其次十八条本方法未尽事宜,根据国家法规及工贸公司规定执行。

其次十九条本方法从发文之日起执行。

附件1:

员工教育培训打算(意向打算)表

序号培训项目培训对象培训形式培训目的培训内容实施类别时间支配(季度)对象类别培训人数培训天数培训地点培训费用预算(万元)承办单位业务部门实施部门备注

内部培训外部培训一二三四经营管理专业技术操作服务人均每天培训费人均每天食宿费人均交通费合计

1

合计

填报单位(部门)盖章:填报时间:填报人:联系电话:附件2:

培训项目审批表

业务部门培训地点

培训项目名称

打算属性打算内打算外

培训机构名称

培训起止时间培训人数

培训内容:

经费预算:

业务部门负责人看法:年月日培训管理部门负责人看法:年月日

业务部门主管领导看法:年月日培训管理部门主管领导看法:年月日

费用审核:审核人:培训管理部门盖章:年月日

注:1.由业务部门组织实施的培训项目,在“培训机构名称”一栏中填写本部门名称。

2.培训项目审批表一式两份,财务资产部门保存1份,培训管理部门备案1份。

附件3:

培训项目实施方案

(提纲范本)

一、培训目的

二、培训对象

三、培训内容

四、培训方式

五、培训时间

六、培训地点

七、培训人数

八、课程支配

九、师资配备

十、培训考核

十一、培训组织与管理

十二、培训经费预算

十三、培训相关要求

附件4:

外委培训项目合同

甲方:

乙方:

为提升甲方增添,在互相信任支持的基础上,利用乙方培训资源,托付乙方对甲方员工进行培训。经双方协商全都,现双方就托付培训事宜达成如下协议:

第一条培训时间:

其次条培训地点:

第三条培训对象及人数:

第四条培训方式:

第五条培训内容:

第六条费用及支付:

第七条双方职责

(一)甲方职责

(二)乙方职责

第八条合同的变更及违约责任

(一)因不行抗力的缘由使本合同无法完全履行或无法履行,任何一方可以变更或解除本合同。

(二)本合同一经签订,对双方均具有法律约束力。任何一方单方终止本合同,视为违约,若甲方违约,则;若乙方违约,除全额退还所收取的培训费,还应向甲方支付全额培训费的。

第九条双方认为需要商定的其他事项

第十条附则

(一)双方就本协议内容或其执行过程中发生任何争议,双方应通过友好协商进行解决;在协商后仍不能达成共识时,应通过甲方注册地所在法院诉讼解决。

(二)本协议未尽事宜,甲、乙双方应协商解决,就签订本协议全部附件与本协议具有同等效力。

(三)本协议一式两份,经双方签字盖章后生效。

甲方(盖章):乙方(盖章):

授权代表签字:授权代表签字:

签订地点:签订时间:年月日

附件5:

外派培训申请表

业务部门外派培训地点

培训项目名称

培训机构名称

培训起止时间培训人数

培训总费用

外派培训人员名单

序号姓名性别学历职务/工种手机号码

申请培训理由:

业务部门负责人看法:年月日培训管理部门负责人看法:年月日

附件6:

学历教育申请表

姓名性别诞生年月

部门(单位)位)参与工作时间工作岗位

本企业工龄职务职称

第一学历专业毕业院校

拟报考院校拟学习方式拟学习时间

拟申请专业拟申请学历拟申请学位类别

拟讨论方向(硕士以上填)写)估计学费

工作经受起止日期工作单位部门职务/工种

教育经受起止日期学校专业学历(学位)

(签字前,请仔细核对上述内容)诚信承诺书我保证所供应的上述信息真实、精确,并愿意承当由于上述信息虚假所带来的一切责任和后果。员工签字:日期:年月日

部门看法部门负责人签字:部门盖章:日期:年月日

附件7:

学历教育培训协议

(范本)

甲方:

乙方:

乙方参与了学校专业的学历教育,并于年月日取得了国家承认的毕业证(学位证)。乙方本次学习属于甲方打算内学历教育。依据甲方《教育培训管理方法》规定,经甲乙双方协商全都,结合乙方申请,现就甲方赐予乙方嘉奖及嘉奖后乙方为甲方供应工作的服务年限事宜商定如下:

一、乙方本次学习的学费(不含学历教育期间乙方发生的资料费、上机费、住宿费、交通费、伙食费、差旅费、学杂费等)共计人民币元。甲方嘉奖乙方合计人民币元。

二、甲方赐予乙方嘉奖后,乙方承诺自本协议签订之日起,为甲方供应工作的最低服务期为年。起止日期,服务年限以嘉奖之日起计算。

三、乙方承诺遵守甲方的组织管理和工作支配等人力资源管理制度,因个人缘由不能履行服务期限商定时,向甲方支付违约金。违约金=嘉奖费用×尚未履行的服务期月数(缺乏一月按一个月计算)÷服务期限总月数。

四、本协议一式二份,双方各持一份(甲方所持文本归入本人人事档案)。本协议作为甲乙双方所签劳动合同的附件,自双方签订之日起生效,具同等法律效力。

甲方(盖章):乙方(签字):

授权代表签字:身份证号码:

石油公司员工教育培训管理实施细则

石油销售公司员工教育培训管理实施细则

第一章总则

第一条为规范石油销售公司(以下简称'hb公司'或'公司')员工教育培训工作,加快人力资源开发,提高培训质量,充分发挥利用内外部培训资源,切实履行员工教育培训的职责,促进企业职工队伍整体素养和工作力量的提高,依据有关政策、法规,特制定以下管理方法。

其次条本方法所称职工培训是指依据工作需要和将来进展对员工进行思想政治、职业道德、管理学问、技术业务、操作技能、在职学历、函授、自学等方面的教育和培训。

其次章组织机构及职责

第三条教育培训工作由公司综合办公室统一归口管理,负责贯彻落实教育培训相关法律法规及方针政策,并根据集团级产品经销公司要求组织落实公司的教育培训管理工作。

第四条综合办公室承当的教育培训职责如下:

(一)贯彻落实上级公司的教育培训相关对顶及中长期培训规划;

(二)制定完善公司教育培训管理工作相关制度;

(三)编制公司年度教育培训打算,并根据上级公司要求组织落实;

(四)负责公司教育培训经费的管理和使用;

(五)协作完成公司教育培训工作年度考评。

第五条各业务部门在综合办公室的指导下负责本部门业务人员专业学问和业务力量培训。各类培训项目经公司同意后各部门负责组织实施和培训人员的管理、培训经费的报销工作。

第三章教育培训主要形式和类别

第六条教育培训主要形式有:岗前培训、岗位培训、特种作业培训、岗位任职资格培训、连续教育培训、职业技能培训和学历教育。

1.岗前培训是指对新增人员和转岗员工上岗之前进行企业文化背景、基本技能、平安学问、操作规程、规章制度和从业素养为主要内容的培训。

2.岗位培训是指对经营管理人员、专业技术人员和技能操作人员进行管理力量提升、专业学问更新、操作技能提高等方面的在岗培训。

3.特种作业培训是指特种作业人员接受与本工种相适应的、特地的平安技术培训,经平安技术理论考核和实际操作技能考核合格,取得特种作业操作证后,方可上岗作业的培训。

4.岗位任职资格培训是指提高经营管理人员和专业技术人员力量和业务水平的资格取证培训。

5.连续教育培训是指提高经营管理人员和专业技术人员学习力量、实践力量和创新力量的培训。

6.职业技能培训是指提高技能操作人员技能水平并取得职业技能鉴定或职业资格认证的培训。

7.学历教育是指员工通过成人教育、网络教育、自学考试、电大或在职讨论生等形式,获得国家教育部承认的专科、本科、硕士、博士等毕业证书或学历证书的学历教育活动。

第七条教育培训原则上应以内部自主培训为主,外部托付培训为辅(以下简称'内部培训'和'外部培训')。

1.内部培训是指依托公司培训资源或聘请内部讲师,由培训管理部门或托付业务部门组织并负责培训项目实施与管理。

2.外部培训分为外委培训和外派培训。

外委培训是指在内部培训资源无法满意培训项目需求状况下,由培训管理部门托付外部培训机构实施的高端培训、技术沟通等培训项目。

外派培训是指政府部门或行业协会及集团公司要求员工必需持证上岗的培训或提高其专业力量和业务水平的培训。

第八条对国家准入类职业的从业人员应根据国家规定实行就业准入,经有资质的专业培训机构培训与考核,取得相应资格证书后方可上岗。

第四章年度教育培训打算

第九条公司年度教育培训打算包括对公司主要领导、部门负责人及业务骨干进行的培训项目,制定程序如下:

1.公司综合办公室应于每年11月份对公司进行全面的培训需求调研,编制公司年度教育培训意向打算(见附件1),经公司领导同意后,上报产品经销公司人力资源部。

2.产品经销公司人力资源部于次年3月底前下达审核后的年度教育培训打算,公司综合办公室根据年度教育培训打算组织实施。

3.未列入年度培训打算的应急培训,由业务部门提出,综合办公室提出申请,经批准列入补充打算后方可组织实施。

第五章教育培训运行程序

第十条内部培训一般程序如下:

1.业务部门依据年度教育培训打算填写《培训项目审批表》(见附件2),会同综合办公室编制《培训项目实施方案》(见附件3),经主管领导审批同意后,由综合办公室下发培训通知并牵头组织实施,业务部门予以协作。

2.培训对象所在部门按培训通知要求主动选派参与培训人员,并按规定时间、地点参与培训。

3.培训的实施部门应严格根据《培训项目实施方案》做好培训项目的组织、协调和管理工作。

4.培训结束后,培训的实施部门应在一个月内做好培训评估总结工作,并收集整理相关资料,报综合办公室审核后予以报销,综合办公室进行分类建档。资料主要包括:《培训项目实施方案》、培训通知、培训签到册、讲义、效果评价、培训总结、费用票据等。

第十一条外委培训一般程序如下:

1.业务部门依据年度教育培训打算填写《培训项目审批表》,协作综合办公室优选外委培训机构,由外委培训机构编制《培训项目实施方案》,经主管领导审批同意后,由综合办公室与外委培训机构履行合同审批签字程序(合同范本见附件4),下发培训通知。

2.培训对象所在部门按培训通知要求主动选派参与培训人员,并按规定时间、地点参与培训。

3.培训的实施部门应严格根据《培训项目实施方案》做好培训项目的组织、协调,并监督外委培训机构根据《培训项目实施方案》开展培训工作。

4.培训结束后,培训的实施部门应在一个月内做好培训评估总结工作,并收集整理相关资料。资料主要包括:《培训项目实施方案》、《外委培训项目合同》、培训通知、培训签到册、讲义、效果评价、培训总结、费用票据等。

第十二条外派培训一般程序如下:

1.经业务部门主管领导审核,主要领导在相关文件上签署外派培训看法后,由综合办公室下发培训通知或转发相关文件。

2.培训对象所在部门按培训通知要求主动选派参与培训人员,并填写《外派培训申请表》(见附件5),经部门领导同意,综合办公室审核后方可参与。公司领导班子成员参与外派培训时,须经总经理批准。

3.培训结束后,参与培训人员应在一个月内携带《外派培训申请表》、培训通知、培训总结、费用票据等,报综合办公室审核后予以报销相关费用。

第六章保障措施

第十三条员工培训是公司经营管理

活动的一项重要内容,各部门应予以重视,并纳入业绩考核指标体系之中。

第十四条公司将逐步建立培训激励机制,将培训同员工提拔使用、专业技术职务评聘有机结合起来。选聘各级管理人员时,将接受相关培训状况作为一项考核指标;专业技术职务晋升时要考核其接受连续教育的学时数,对于一个聘期内达不到培训要求的,原则上不得晋升专业技术职务。

第十五条员工人均每年接受培训学习时间累计不少于40学时;管理人员和专业技术人员每年接受培训的时间累计不少于80学时;技能操作人员每年接受培训时间累计不少于60学时。

第十六条平安培训应按以下规定执行:

主要负责人、平安生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员必需经过平安生产培训,并经考核取得相应资格证后方可上岗。

新上岗的从业人员,岗前培训时间不得少于24学时。危急化学品从业人员岗位培训不得少于72学时,每年接受再培训的时间不得少于20学时。

第十七条员工应自觉遵守培训管理制度,按要求和支配主动参与培训。对不仔细参与培训及考核不合格者,由本人承当培训期间全部费用。存在以下违规违纪情节之一的,除本人承当培训费外,公司应给与培训费用相应数额的经济惩罚:

(一)培训期间请假超过培训总课时数1/3的;

(二)培训期间累计旷课两次以上的;

(三)不遵守培训纪律,严峻影响培训课程进度的;

(四)培训期间发生打架斗殴的;

(五)其他违法公司相关规章制度的行为。

第十八条员工刚参与三个月以上脱产培训、出国(境)培训前应与公司签订培训协议,明确服务期限、违约责任等有关事宜。

员工参与一个月以上半年以内脱产培训,发放基本工资及各项津贴,停发绩效工资;参与半年及以上脱产培训,发放基本工资及非岗位性津贴,停发绩效工资。

第七章培训经费

第十九条职工培训经费纳入全面预算管理,由公司和单位相结合的原则进行管理,其管理原则是:统筹规划、分级管理、突出重点、量入为出。

其次十条培训经费的提取。依据国家及集团公司、经销公司有关规定,职工培训经费按工资总额的1.5%计提使用。其中20%用于集团及上级公司组织的培训,80%由公司负责管理使用。公司负责的培训项目,应确保经费的60%用于一线员工的教育培训。

其次十一条公司以下达的培训经费打算为掌握总额,在打算范围内合理支配培训项目,包括各类培训项目费用预算、打算外培训项目预算、当年学历教育嘉奖预算及其他有关教育培训的费用预算。

其次十二条培训经费的适用范围如下:

1.经公司批准参见的各类培训的经费支出,包括培训费、住宿费、交通费、差旅费(培训费中已经包括餐饮的不再报销个人差旅费补助);

2.举办各种培训班所需授课费、教材费、资料费、证书印刷费及培训场地设施租赁费等;

3.员工参与的职业技能鉴定、职业资格认证等费用;

4.用于培训的一般教学设施、设备、器材、教具、图书等费用;

5.员工岗位自学成才嘉奖费用;

6.培训工作总结及表彰相关费用;

7.员工培训教育管理费用;

8.有关员工教育培训的其他开支。

以下各项开支不属于培训经费使用范围:

(一)内部讲师所发生的工资和各项劳保、福利、奖金等,以及按规定发给脱产培训员工的工资等;

(二)员工个人学习使用的参考资料、文具等学习用品,应由员工个人自理;

(三)开展员工教育培训必需购置的已构成固定资产的设施、设备;

(四)员工个人参与学历教育以及为取得学位而参与的在职教育所需费用应由个人自理;

(五)高级管理人员的境外培训和考察费用,其一次性单项支出较高的,应从其他管理费用中支出;

(六)新建、扩建项目、技术改造、项目引进、讨论开发新产品、试制新产品等培训经费应在项目费用中列支;

(七)与平安生产相关的宣扬。教育、培训经费在平安生产费用中列支。

其次十三条综合办公室应建立培训经费管理台账,与财务部门定期核对,确保全年培训经