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文档简介
第3页共3页人事部岗位职责样本1、负责总公司和旗下分子公司的人员招聘及其他人力需求业务;2、完善公司人力资源管理制度,优化人力资源工作流程,并落实人事制度的具体执行、监督和推进;协助维护公司人事档案,以及完善公司人事管理体系;3、负责与国外子公司的人事沟通交流及其他工作支持与协助;4、协调各公司、各部门间的人事关系,负责有关信息的整理分析与上传下达;5、其他人力资源相关工作。人事部岗位职责样本(二)1、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;2、协助领导做好各部门的人员调配工作;3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;7、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;8、及时做好人力培训部各类统计报表工作;9、负责做好内____文件和记录的管理;10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;11、完成领导交办的其他任务。人事部岗位职责样本(三)1、负责集团人力资源体系及绩效考核体系的搭建与优化,包括薪酬福利、绩效管理、招员工关系等;2、根据集团的年度发展战略,制定阶段性人力资源发展规划,并部署和落实;3、负责推动集团文化建设,加强集团的凝聚力,建立有效的沟通渠道,解决劳动争议与仲裁;4、编制及执行人力资源年度预算,严格把控集团的用工成本,科学的进行人员岗位配置;5、负责集团项目的合同洽谈、签订、薪资方案制定等,规避用工风险;6、负责集团人力资源工作的审核与统筹管理,按时完成上级交待的其他工作。人事部岗位职责样本(四)1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;5、向公司决策提供人力资源、组织机构等方面的建议;6
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