按劳分配为主体

第三单元收入与分配第七课个人收入的分配按劳分配为主体

多种分配方式并存收入分配与公平第八课财政与税收国家财政征收和纳税生产关系生产力分配制度决定所有制结构公有制主体多种所有制共同发展决定人与人关系？以按劳分配为主体多种分配方式并存1、按劳分配为主体（1）按劳分配的基本内容和要求在公有制经济中，在对社会总产品做了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得（P66-67）地位：实行范围：分配尺度：分配内容：分配结果：基本原则公有制经济中以劳动为尺度（质、量统一）个人消费品多劳多得、少劳少得1、按劳分配透过海尔看分配

以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。福利性分配：其一：没有劳动能力的人应该得到社会保障其二：下岗工人也应该得到一定的社会保障讨论探究二：平均分配一：按需分配

根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么

不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，实行大平均，大锅饭“按需分配”不好吗？

“平均分配”不行吗？

共产主义是没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。“平均分配”不行吗？如果干多干少一个样，干好干坏一个样，甚至是干和不干一个样，会导致什么结果？“平均主义”必然养“懒汉”，导致人人都不努力工作。我国的劳动者劳动能力存在明显差别劳动还是人们谋生的手段——特点——性质生产资料公有制生产力发展水平劳动的性质和特点按劳分配前提条件物质基础直接原因存在差别，谋生手段不高，不平衡社会占有，由社会分配3、按劳分配的必然性2、按劳分配的意义透过海尔分配看意义①有利于调动积极性和创造性②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能③有利于促进生产力的发展海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。

“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。按劳分配占主体60%①公有制占主体②就业劳动者最多公有制我国的基本经济制度公有制经济多种所有制经济主体重要组成部分国有经济集体经济混合所有制中的国有成分和集体成分个体经济私营经济外资经济破旧厂房

原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。分配制度改革后的海尔全球第二大白色家电品牌.中国“十大世界级品牌”之首没有分配制度的改革，就没有海尔的今天如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远”走进海尔看分配1、按劳分配透过海尔看分配

以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。按劳分配占主体60%①公有制占主体②就业劳动者最多公有制个体经济？非公有制经济个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有按个体劳动成果分配劳动

技术

信息

土地生产要素资本

管理进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。按劳分配按资本要素分配按技术、信息要素分配按土地要素分配按劳动力要素分配股金分红信息服务收入私营企业中工人的工资国有企业中工人的工资出租房屋收入连一连2005年10月17日神舟六号载人航天飞行取得圆满成功王永志，中国载人航天工程总设计师2003年国家最高科技奖我自己承包了五亩责任田，完成农业税收后，收入还挺不错！赵某本人：按劳分配赵某的妻子:我在马路边开了个小店，收入比老赵还高哩！按个体劳动者的劳动成果分配的收入赵某的儿子:我是水利局职员，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股，赚了不少钱工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股属于按生产要素（资本）分配赵某的女儿：我是工程师，除了工资我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬工资属按劳分配，当技术顾问的报酬属于按生产要素（技术、信息）要素分配走进联想看分配6、按生产要素分配走进联想看分配联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元。

1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。

劳动技术管理资本腾飞的联想7、按生产要素分配的意义透过联想分配看意义①有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力。②有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民。联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。生产关系生产力分配制度决定所有制结构按劳分配为主体多种分配方式并存1、含义2、必然性3、意义4、主体地位5、个体劳动成果6、生产要素7、意义公有制主体多种所有制共同发展决定决定决定人与人关系本课小结知识体系课外作业

王朝一家月收入30000元。王朝的父亲是国有企业职工，月工资4000元；王朝的母亲是外商独资企业的技术员，月收入6000元；王朝本人是私营企业的老板