XXXX招聘选拔与构建人员评价体系

招聘选拔与构建人员评价体系2003年8月课程目标帮助人力资源工作者树立关于企业对外招聘和内部选拔先进理念，了解主要的方法论，并建立对构建人员评价体系的系统认识。课脱程聚内票容从基整捞体植人惨力舟资德源布管鸭理考看狂人掉员劫评已价招铅聘蕉系蚊统旅与骆技哭术内葡部敌选糊拔屋与柜竞登聘团上享岗构判建盲人跌员柄评粗价典体柔系企查业吼必很须菊回虹答巨的聋两御个旬问怒题H蝇o姓w近a板r刑e户y执o跑u名（影怎泰么董是眯你势）满造足院全哨新毒需钟求订的信全您新旨业围务市尚场庙爆娘炸定式吉增艳长产授业嫌革翠命充拍足厨的肺资葱源政绵策百与怪政旧府裙关趣系H征o糠w墙o详l别d遇a患r糟e饱y游o暮u陵（但怎蜂么狼老劳是做你俗）核失心荡竞出争糠力阳—枝—人俯力阀资材源为载什要么撇企霜业践越外来使越断关布注敢人啊力庙资芹源豪问冷题救？华磁为乒人灿才玩掠挺夺宗外申哲成进本表控摆制C滑i逐s半c闪o浓结精果策导掘向M灯O不T抵O龄R赚O威L木A醋人熟本张关搜怀人固力早资副源答成启为副企草业涉的盏战敬略苏资秤源虹！人抹力悲资槐源袍管毯理岔成骨为蚂企符业仅的亮战握略摔工件具碌！支傍持秧工场具战铃略村工犹具管奸理雾工许具围足绕丹价惧值刮的芬人俭力隙资完源维管经理价值发现价值分配价值评估价值提升员痕工永发颗展培胁训绳体颗系薪键酬浅体午系非发现秒金忽激锻励工米作申分挖析人疮员志招虚募人驶员腊配盟置职搜位急评智估绩行效沿评智估胜洽任烦力臭评弓估人军力族资渗源战战略人仿力宜资裙源奶战漂略人玩力肯资广源苹价犬值唉循舌环人恐力茅资滥源毛模工块人阔力厌资童源谁管活理佩系个统任务/目标确定年度业务计划组织设计与变革企业发展战略薪酬管理绩效考核人员素质评估人力资源战略职位评估工作分析人力资源发展职位评估工作分析薪酬管理绩效考核组织设计与变革人员素质评估人员配置在夸人圣力治资玩源丸管慕理纤中职昂位滋管栽理置是唉基卡础绩诞效堡管堡理寇是英纽交带薪发酬限管素理豆是锅关来键人锁员年合骡理蛾配太置悦与损发耐展俩是拉目卸的评榆价杀是轻关口键人蹦事揭决纽奉策摘的嗽难孝度之来绞自济于割多饮方饰面决咸策篮者古和坐拥晴有惨信红息层或袖拥罚有镰时现间咐分茂析坡信讽息称的古人孟之绵间呈的珠分廉离人造本恰身严的叉复新杂只性“秃知厚人鞠知缸面老不辰知够心码”害—富—题缺上乏烘必滩要侵信拾息决扮策矩者陆之侮间能难辰以时达响成睛一寺致缺研乏脾明友确飞的嘉价势值董取蹦舍决纱策浪者运个榜人致因勇素通靠过喷建棚立医模缴型须对研人贼本妈身件的在复尘杂算性槐进遣行岩澄软清人年本深身纽奉的底复放杂酷性能力风格动力人的心理特征结构澄清过滤工作对人的要求通比过丑多右种少评铺价赖技篮术邀了绵解党人“核知蜘人纪知顺面枝不宋知瘦心柿”搜—丽—环缺博乏究必妻要锡信板息心哗理组测纲验面农谈情磁境碎模喜拟床技半术3绞6熔0巡寿度门评颤估…魄…了解测级评苦分围析近报斑告通宅过也沟晴通泡过狱程钟的谋设猾计旅传忍递汗信卖息决卷策灿者受和钢拥秆有稠信霜息泻或愿拥麻有惹时及间喂分伙析纳信征息救的偏人采之苹间童的涉分啄离岗沙位保需谨求阔分渗析热／须确义认获梯取弱候蝇选没人确复定挖目即标窜职害位初潮步对筛开选测懂验甘/驰测侦评跟碎踪尘/础反仗馈技括术废方哥案宗设掌计斜／傍确颂认实稀施氏方怕案汪设壁计层／绑确愁认测椅评源实贿施发淹展盘/澡提预拔泪建奇议沟通通壮过共明车确屿职锁位像要堆求紫对序价慎值娇取皂舍节形所成插共瓜识盖，制通丝式过丑委乳员洽会画评立估茅屏竞蔽粱决涝策客者每个倾人演因统素决拒策堪者案之畅间塔难理以已达薯成友一深致缺知乏粪明气确将的峰价睡值阻取睁舍决壶策勾者袖个辉人跌因佩素价值取舍培承训委图员轿会刃评糊估3假6铸0俭度刷评态估屏蔽个人因素工作对人的要求课客程跃内宇容从月整赶体环人裳力岛资积源节管钱理痕看倒人的员正评欲价招劣聘狮系不统捎与口技速术内腊部硬选坡拔极与赶竞巴聘可上咬岗构顶建滥人绸员航评朵价鹅体刊系招瞎聘仙的亏影惭响澡因迟素H绞I贿R闸E人留力戒资星源递市宰场招盼聘丛渠货道相弄关播人法力策资坊源神政子策甄辛选肿程仅序俯与走方用法用体人食需鲜求辰与纹内炭部村供酸给同讽行停业正企蜜业外益部内袭部招拒聘尼的挣影沾响匙因康素H幸I骑R绵E人监力畜资己源宅市珍场招滴聘岗渠饰道相删关堤人丽力钓资触源傍政贪策甄波选及程轨序既与腐方痛法用林人醒需躲求估与潜内截部孕供惨给同改行浓业揪企总业外雨部内喇部市恭场许上稀有秩没迫有联我挑要日的挂人动？价始格加及承价南格搏走煌势匙怎孙么灶样匀？有按没赖有赶“咱替熊代窝品光”抬？招演聘劣的堡影洒响灰因烛素H画I违R学E人否力违资韵源汇市卖场招迫聘乎渠周道相虏关母人劫力仓资律源沾政团策甄已选间程抽序斑与宫方球法用俘人眯需挥求浅与勿内漏部吉供摄给同堆行刮业楼企场业外毯部内摧部还渡有帖别污的宴买除家自吗什？他绵们扒会粪出斜什膛么困价性？他经们芳的哄购蹲买枣策庸略谣是廊什踪蝶么停？招历聘作的热影盼响株因陪素H药I召R热E人躁力亲资评源煎市龄场招梁聘匙渠士道相绣关惕人贩力惩资寸源界政歇策甄扑选顶程湿序茅与吸方六法用边人甚需你求慈与旬内胡部往供侨给同抢行提业派企燥业外育部内嘱部我涝需箭要土的总人吓现侮在曲在意哪继里脖，嫌他晋们锁是讽如居何档求职职亿的鹊？通你过迎什青么劝方希式恒发红布乞招嗓聘队信劫息闲速锈度词快热、肚质驱量加好掏、牵成圆本由低温？招立聘棵的长影扣响产因挎素H遥I陕R拦E人温力膜资旋源唉市预场招筋聘焰渠铁道相破关民人天力幅资真源想政俱策甄圈选祸程浆序虽与播方炕法用挥人店需视求败与用内唱部骗供曾给同平行券业浙企门业外巴部内料部我生对诵人喇员维到丧底叠有铺什侨么翻要搭求有淘没争有戴可损能升“祝内棋部管解宵决承”招完聘疑的哥影似响助因瓜素H住I歌R锅E人鼠力度资射源凑市肤场招衔聘析渠蛙道相汁关询人灭力尸资昨源片政骄策甄哥选分程悬序擦与列方步法用宫人闯需宋求所与揪内骗部啊供失给同熄行揉业校企偷业外正部内煤部如促何充判望断迎这谣些破人意是啊否油符眯合害我励的抛要长求准？判免断盼方姿法露要百匹糕配砖于棵招丈聘幅的莫特镜点招拳聘禾的妹影闯响慰因知素H杜I岛R第E人知力啄资湿源俯市学场招斧聘幕渠馋道相什关轿人走力榴资朽源桐政筑策甄质选横程岂序绝与秋方烦法用律人励需谁求狡与央内缴部救供继给同偷行肚业煌企谢业外济部内键部我送对巴应游聘御者晨具担有猛什椅么颜吸堤引袖力给？如害何弹在毅招鱼聘括时依展骑现蛾我背的飘吸伴引贿力惕？如蜂何桂保悔留纱员亡工戚？招虹聘奋工授作独流椒程招击聘家计贪划根稳据民业壶务豆发哲展乐规帝划姥，隐预安测偶人棒员句增柏长趟需胞求膝，坡并用确赌定段其埋中踏需坑要筝招病聘访的凡部乡丰分用秘人议需柴求信食息老发黑布应吊聘流者屠甄答选录乌用跟坝踪明哈确品那样些床岗兼位锦需滑要稿招慢人赏，脚需定要廉招询什随么朗样匹的偶人忘。如派何习让触我福的读招栋聘混对苗象吩获析得煎我哨的昆招碗聘糕信靠息桥？表—狂—芽选阅择小最逆合巩适晶的内渠窝道通脏过秩一忠系让列谁的丸方骆法演和日程暂序享，洲判姑断治应仿聘束者绣是残否容满悉足忌岗小位晴的斥需命要提般供焦录妥用悉通旁知若，删报当到鄙并县指译定键指往导迈人入时职烤培桑训试圆用降期惊考丛核招旦聘海绩深效遣评感估餐与如改逮进企株业兼集曲团忠的兴招师聘勺系子统工作环节集团总部下属公司招聘政策在战略层面制定政策提供信息，制定自身政策招聘计划提出宏观计划，指导下属公司整合各部门人员补充计划；分析人员供给；形成年度招聘计划信息发布整合渠道资源，提出招聘渠道选择建议选择招聘渠道；组织信息；发布信息应聘者甄选方法论及体系支持实施录用制定用人政策执行用人政策跟踪评估下属公司，并给与指导；优化政策和支持系统自我评估并改进招恐聘帆专透员哨与杜用辉人戴部写门商经痛理猪的凑角敢色复分巾配工作环节用人部门经理招聘专员招聘计划分析业务发展趋势；设置岗位；提出年度人员补充计划整合各部门人员补充计划；分析人员供给；形成年度招聘计划用人需求提供岗位说明书；提出人员要求、到岗时间要求、特殊需求与待遇收集招聘需求登记表；分析、沟通、确认用人需求；信息发布提出招聘渠道选择建议选择招聘渠道；组织信息；收集信息应聘者甄选参与评价过程筛选简历；组织并实施评价；提供评价意见录用决定录用；指定指导人发录用通知；办理入职手续跟踪考察试用期绩效；决定转正；提供反馈意见组织入职培训；跟踪招聘效果；制定改进措施人俘力剃损逮耗影分斩析支的碧主狡要健分荐析层指离标人如力游损煮耗秒指钢数胆（灭L绿a衔b钟o行r普W狂a弄s狮t仿a樱g先e斜I巾n狱d秩e沟x劫）渗—找—交离鄙职笔率L蒙W棒I塑＝高（帽某谢一谎期观间回内拖离杀职海人示数接／刊该脚期衰间留平销均闭人冒数傍）愤＊幻玉1雕0河0止%人刻力稀稳圣定桌指旗数练（止L山a庭b云o脸r蚁S牢t悼a踢b照i栏l往i捆t绣y另I盒n拾d侨e有x副）L旧S头I剖＝卷（述目正前恩服谷务酿满掠一仇年睡的鹿人披数阶／骆一跨年温前成总昨人犯数麻）牛＊扇1踏0乡丰0秀％人抽力智流钩动柏率帐（医L代a钱b拒o勾r治T化u崖r饿n形o填v矿e织r塌R贷a全t念i承o着）T婆R婶＝业（菌某牵一穴期溪间扛内菠离贷职糟人悼数生＋您新父进金人嫌数宗）糖／墨该竞期斯间舱平夜均角人鬼数原＊毒1天0食0击%人尚力析替盆换法率浩（景L满a型b辨o剑r风R哭e情p耍l单a钱c看e欢m籍e吊n薄t糟R怪a炕t补i渴o海）R宗R刷＝塞（易某匹一葱期祝间判内帜新费进猫人淡数绍－花离撒职拢人攻数后）乔／柿该奸期踢间处平蛇均谦人遥数抵＊腐1坊0女0湖%人卵力暗损溪耗达分香析阀练珍习A部门B部门C部门LWI（％）203030LSI（％）309070TR（％）706030RR（％）300-30讨有论A须部住门飘的饶主源要偿问匆题蹄与场应伴对灭措消施B初部缴门闯的刚主冶要习问争题漏与司应鹅对察措静施C锣部娘门关的倾主适要善问疗题腥与待应扫对发措采施主昌要鱼问伐题兴：离处苍于死业隐务良转彩型觉期阅，蹲老况员轿工竭大尽量衣流毅出坛；松新饺员雁工核大席量染涌切入应写对阵措潜施击：热寻鬼找样其弄他芦部再门幕安辩置魔老落员添工泳；凭加叛强怕新编员僚工维培柏训告；虫提亿升邪部乏门锐领篮导劲的夺团贪队畜建启设车能尊力煤…怕…主栗要络问糟题撑：宾老天员蔬工宏稳母定雕，谢新怨员缺工礼留启不躬住应葛对竭措枝施浑：孤加砖强顺新含员厅工用培顶训舞；周分鉴析晒岗熊位夕设织置骡与候招棵聘层需剖求腔；装分统析晃招狼聘捡渠凝道鞋和层甄唤选殖方屋式长；夫分灿析太部羊门挣亚歉文舰化舞，暗增阴强画开旅放梁性主守要炊问暑题舒：饥老痰员观工链大恭量骄流目出疾；慎形糖成挑断栗层隶；根业殖务摊衰我退筝期泽？应妥对叫措锤施世：例分臂析旁业恶务涌状尾况晒；唯分料析耍领抵导伟；肝招汪聘柴有稳经音验吧的年人押；燥寻涛找要其润他笨部支门爆安蜓置让老赶员痛工屑；常稀用欣招持聘有渠薪道公适众罢报拦刊切广南告专牵业乓类离报挥刊托广宇告招静聘度类坛报昌刊房诚广跨告招百聘毁会网姜站校尤园笋招局聘内刚部滥推赵荐猎牢头课公固司人轿才瓜交卧流严中宅心政颠府滴安镇置孕计盟划渠据道凝特扇性分分鸡析渠道覆盖率命中率速度成本公众报刊广告宽低中高专业类报刊广告窄高中中招聘类报刊广告中中中中招聘会窄低中低网站宽高快低校园招聘中中慢中内部推荐窄高快低猎头公司窄高中高人才交流中心中中快低政府安置计划窄低慢低招裁聘润K苍P若I金—歇数系量数谋量词金杆字涨塔招眉聘纷箴鹊言质消量误第鲁一如，危数渴量纷第层二没悼有糟数融量晨就盗没叮有材质倡量12002001003020新员工决定录用（3：2）通知面试（3：1）收集简历（2：1）适宜群体（6：1）招每聘猾K怀P础I规—严质己量试甲用球期乱表历现愿—年—珠试颤用伐期形绩办效戚考冒核留甘任栽率劳—惧—墙半才年践（物一挠年惧）杨内搞在胜岗碗比蜓率新在员足工洁满艺意种度制—担—陶满剥意候度鸣调闸查重政置事率炉（虑一跳个剥岗来位锁重堪复蔽招尤聘骗的啄比奇率判）须—凭—累新警员衰工辱到屡岗好次光数棒／妨招恐聘酸岗部位稠数招缘瑞聘图K角P皮I寸—退效捏率平托均启作糖业牢时厦间座—贞—械各蹈岗微位缘瑞从垄提资出牌招炊聘绍需摧求距到务人化员渴到尽岗嚷的屿时却间及舞时识率焰—去—蜘要许求详时宏间预内阅到扫岗慎数庸／引各押岗绝位慌招劫聘射总交次糕数招迎聘袭K楚P窑I店—羞成害本显张性利成块本隐算性跟成盟本招升聘庭专夸员伍的恢人果工找成欲本用太人透部脸门丈经较理解的极人移工阳成蹲本岗胡位伐空暂缺尊损欺失机凝会丸成尺本招胸聘房诚中关的暮隐蓄性蓄成贷本恰至尖少鹿相赴当锯于建显醋性应成析本枕；职斤位静越笑重喂要盒，恨隐机性座成土本饿越豆高课就程笋内宫容从机整钳体输人哄力遇资培源窄管宴理钩看煌人肚员凶评而价招距聘份系馆统挂与细技氏术内偿部丹选浴拔董与妻竞舱聘侮上榨岗构鹊建邪人扣员笨评呆价警体踪蝶系对更外疯招牧聘贵与痛内箩部吩选冠拔嗽的坑区擦别预砖测魄好预香测宾不究好实介际麦好实棒际渗不羞好

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诚信直觉&创造力跨文化能力领导合资单位压力承受

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影响

自我改进

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著牌名规跨突国株公省司钩的预胜推任遣特猫质毛模阶型炊评木述所量包话含凳的技共颜同习要储素远预景幼方说向荷—缎—勉对蓄商肥业尝系粒统昌的棕认喷识颠、漂指贿向钱未目来僵、诉客纠户绣导刮向凡、黄战巴略渣导奋向善、淘关装注暮外唇部乐…服…思贱维若—印—乌基鼻于挖概铁念滩的灯思由考遇、背理贫性使判鱼断饲、崭管播理陆复区杂辱性轧、舱推呢动音变班革静、站创剖新快、意学公习兴能刃力步…谈…领澡导围＆退关寄系莲＆拼团励队旁—北—钓建横立话和蛮协膝调磁关踩系监、鹅愿兰景虏沟品通柱、钓指菜导挖监妇控虹、课激刷励渣、彩资状源息调崭配得、怎团糕队造建踢设音…不…执嚷行选—奸—造结场果附导热向险、柏快比速雷反婆应涂、乔追宅求狡投朋资宋回炎报穷最应大迟化镰、刘设滤立竿标智准钟、足变做革扑组晶织巴程何序晶和航框凶架奥、摄持堆续库改友善碌…防…个声人安心守理停特西质李与河态室度环—霜—吓