永生营销中心销售人员绩效工资考核方案_第1页
永生营销中心销售人员绩效工资考核方案_第2页
永生营销中心销售人员绩效工资考核方案_第3页
永生营销中心销售人员绩效工资考核方案_第4页
永生营销中心销售人员绩效工资考核方案_第5页
已阅读5页，还剩10页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

效工资考核方案按部门经理、业务主管、销售代表分部门经理根据如下几项内容综合绩效考核：销售指标、经营指标、费用指标、利润指标。详细发下：青岛海之源商贸有限企业5、提成原则：；（主管根据如下几项内容综合绩效考核：销售指标、队伍建设指标、费用指标。详细如下：销售计划）进行修正并下达给各区域（每月一号中，也许也会碰到不可预测原因严重影响销售计划,按调整后旳计划进行考核。资和。次月继续为零只发最低保障每天40元；并自注：整年考核率≤70%时，不计算年终考核奖金；分红奖励：。青岛海之源商贸有限企业（海之源大牧场）

人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论