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企业人力资源管理师四级试题及参考答案6、小张2008年9月到甲公司工作，于2015年8月离职。同年9月到乙A、6个月B、3个月C、12个月D、5个月C、人均GDP过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小王今天共售出产品320份。A、200元B、100元C、160元D、180元A、6个月B、9个月C、12个月D、3个月下“终身制”"铁饭碗""铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。37、1999年1月22日，国务院发布的《失业保险条例》(国务院令第258号)规定：城镇企业、事业单位按照本单位工资总额的()缴纳失业保险二、多选题(共40题，每题1分，共40分)2、企业纵向一体化的主要目的是()。3、战略控制的方法包括()。A、事中控制D、事后控制E、事前控制4、法定福利亦称基本福利，是按照国家法律和政策规定必须发生的福利项目。法定福利包括()。A、法定带薪假日D、法律顾问5、脱产培训效果的评估的方法有()。6、()属于员工的基本特征。21、通过工作描述可以全面了解本岗位的()。22、绩效管理企业层面的功能包括()。B、职责范围D、人员培训B、财政部门D、统计部门31、PDCA循环法包括()步骤。35、()为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。A、质量控制报告36、应聘申请表的优点包括()。D、直截了当37、关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”,说法正确的有()。38、在政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,这里“三方原则”是指()。39、工资总额管理的主要内容包括()。A、工

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