企业培训系统设计方案

企业培训系统设计方案培训系统设计方案一、系统功能管理端:1.用户管理：添加用户添加用户，批量导入、导出用户信息，员工的其他人事信息与人力资源系统同步。用户管理搜索用户、修改用户基本信息、批量导入导出用户、审核用户、批量修改密码（与现在员工的个人密码使用同一栏目，一个密码人事与培训共用）、给用户授权实现单点登录、组织架构及用户数据与人力资源系统同步组管理直接与人力资源系统同步，可以设置各级别管理人员的权限，讲师组的权1限、」等。用户数据员工离职后不再允许登陆，个人的培训档案自动分类到已离职人员中，设置保存期限，到期后自动清除。功能权限管理系统内置功能。将各种功能的权限在这里进行定义。设置用户权限可以设置用户允许访问的数据、以及界面上的具体功能，可以按照数据分组的方式定义用户访问权限，也可以用组管理的方式定义用户访问权限资源管理：2.1课程管理：导入阿雷斯提的培训体系：课程分类逻辑为：前三级分类的课程及编号需要有锁定功能，三级以后的课程及编号设置为：如果该课程在系企业文化一级分类二级分类三级分类四级分类学时要求学分涉及到的培训对象（选修/必修）课程类别课程模块课程名称课程名称字段栏目有编号（唯一值），即课程编号。统中没有培训对象了（上过该课的员工全部已离职），该课程自动删除。导入课程逻辑（一次完成，不要分开实施，后期可以修改）:2.2讲师管理添加讲师讲师的基本信息导入、导出，基本信息与人力资源信息同步，额夕卜增加讲师的级别管理（特聘、初级、中级、高级），修改讲师搜索培训讲师，修改培训讲师信息，删除培训讲师讲师业绩管理自定义设置讲师级别晋升规则，累计达到一定的课数、课时便可以晋升到某一级别。自动统计平时授课时数、周末授课时数。讲师授课履历管理，包含：课程编号、课程名称、授课时间、课时、课次、员工对讲师的评价分等，讲师证书管理：包含：发证日期、有效期限、到期时间，、到期提醒等。学习安排：3.1针对不同级别的员工制定年度学习计划（含：课程明细、总学时、总学分、各课程的完成时间段设置限定，课程分为必修课、选修课），不同级别的员工从员工端登陆便可以看到自己当年的学习目标，完成情况等。3.2设置培训课程的讨论区，员工可以相互讨论，也可以分享行业案例、公司内成功的实施案例、学习心得等，讲师可以根据员工的疑问，讨论给予评价及回复。3.3课程监控：可以查询各课程的培训对象当年的完成情况，哪些员工完成了，哪些员工还没有完成培训，完成的进度显示。导入课程导入课件导入试题直接在教育体系图的基础上操作，包含：课程简介、课程对象、课时、学分要求、结业要求、完成后的积分奖励等支持的、realmedia、mp3,pdf、word、ppt等课件导入，如果可以连接其他网址的视频更佳批量导入试题和答案，支持单选、多选、判断、填空、问答、完形填空题，支持导入试题后再编辑试题；学员可以考前练习，练习时，逐一显示题库中的所有题，正式考试时，试卷随机提取；设置考试名称、允许参加考试的次数、考试时间、答卷时长、及格分数等3.4培训方式：线上培训、线下培训线上培训：员工在线学习、学习记录、考试成绩等自动保存到系统中。线下培训：增加一个培训签到的机器，在每次进行面授时，先将参加培训的人员信息、培训课程信息、讲师信息等下发到签到的机器，在进入培训室时再进行刷卡确认，以方便统计每次应到与实到人员的情况，计算参培率。培训后的考试成绩通过人工录入方式，录入到系统中（能够批量导入更佳）考评管理：考试管理评卷要求自动阅卷：系统自动完成评卷、即时显示考试成绩、员工可以查阅答错的题目，同时显示正确答案。人工阅卷：考试后，需要由人工评卷（登录用户必须有手工评卷权限），可以逐题评分、也可以逐人评分，可以对每道题目写评语成绩管理查询所有参加考试的用户成绩、修改用户成绩、导出用户成绩、对考试进行重新算分考试监控查看所有开启考试监控功能的考试，并可以直接查看当前参考人员名单，交卷名单，正在考试名单。可以对所有参加考试的人员进行暂停考试、强行收卷的操作考生监控查看某个考试中正在考试的所有学生。并且可以暂停培训管理5.1培训考勤管理5.2培训档案管理5.3纸质培训档案归档、纸质培训记录归档、线下考试成绩归档等知识社区6.1在线建议管理6.2共享知识管理（员工可以将好的知识、工作经验上传至系统，审