离职规章制度_第1页
离职规章制度_第2页
离职规章制度_第3页
离职规章制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

离职规章制度1.引言为了维护公司内部的正常运转，明确员工离职时的相关规定、权益和义务。公司制定了本离职规章制度。2.离职程序2.1提交辞职申请员工需要在离职前向公司提交书面的辞职申请。申请应该包含以下信息：离职日期希望领取薪水的日期和方式希望离开前是否能够处理完工作提交申请的日期离职原因2.2安排离职面谈员工提交辞职申请后，公司将会给员工安排离职面谈。面谈目的是为了了解员工的离职原因和希望离职后的发展，同时告知员工在离职过程中需要注意的事项。2.3处理离职手续员工需要在离职前完成以下手续：交还公司的物品，如工牌、门禁卡等清理工作台和电脑交还公司的资料和文件离职前将手头的工作交接到其他同事的手中公司需要在员工离职的2个工作日内办理员工离职手续，包括：将员工档案进行归档给员工出具离职证明结算员工的工资和福利等所有应得的薪酬2.4提前离职员工有提前离职的权利，但需要提前30天告知公司，并在30天内完成相关手续。如果未能提前30天告知公司，公司有权要求员工继续履行合同义务或者赔偿公司因该员工提前离职所造成的经济损失。2.5口头辞职的处理如果员工口头表示辞职，公司将会安排离职面谈，明确离职原因。如果员工未能在3个工作日内提交书面辞职申请，视为未提出辞职，公司将视为员工继续履行劳动合同。3.离职权益和义务3.1离职后工资和福利员工离职时，公司需要根据劳动合同和公司的规定结算员工的工资和福利。员工应该在离职申请中选择自己希望领取薪水的日期和方式。员工如果违反公司的规定离职，公司有权拒绝结算员工工资和福利。3.2保密协定和知识产权协议员工在离职前需要签署保密协定和知识产权协议，保证不泄露公司商业机密和知识产权信息。员工应该清楚知道签署保密协议和知识产权协议的重要性，以及违反协议将会引起的法律后果。3.3离岗留用如果员工离职后需要继续帮助公司完成相关工作，公司可以和员工协商，以工资报酬的形式将其留用一段时间。4.违约和赔偿4.1违反公司规定离职的处理员工如果违反公司的规定离职，公司有权采取以下措施：拒绝结算员工的工资和福利；要求员工赔偿公司因其提前离职所产生的经济损失；向有关部门报告员工的行为，追究其法律责任。4.2泄露商业机密和知识产权信息的处理员工离职后，应遵守保密协定和知识产权协议，不得泄露公司商业机密和知识产权信息。员工泄露保密信息或侵犯公司知识产权将会引起资产损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。5.结语本离职规章

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论