掌握6招面试谈薪酬技巧让你不输在起跑线上

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1/1掌握6招面试谈薪酬技巧让你不输在起跑线上把握6招面试谈薪酬技巧让你不输在起跑线上

求职简历上有一栏关于“期望薪资”，许多求职者都不知如何填写？怕担忧写高了没人高，写低了自己不满足。那为了能写出满足的薪资，许多人都会依据基本工资+岗位工资+全勤+补贴来写？那这样是否就是正确的呢？

针对这个问题，我们来看看目前对于面试谈薪存在哪些问题？

第一，跟企业谈薪酬待遇时士气不足。没有足够的士气与企业谈薪——不敢先说，不敢详问，不敢说不。谈薪资时，应心态平和、泰然处之。

其次，不了解行情。这说明这位网友在面试前没有做足薪资“功课”。

第三，不明薪资构成。这也是不规范的企业最爱玩的“花招”，薪资谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资单时，才赞叹“不妙”，比如社保按最低标准缴，福利待遇为零；服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除等等。

那么我们该如何在面试时跟企业谈薪呢？为了能让求职者获得满足的薪资，下面6个谈薪技巧，或许能成为你的有力参考。

一、单独约会进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力气，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。

二、不要攀比很多企业都采纳薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与四周的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出剧烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。

三、目的明确你的目的是加薪，而不是走人，所以肯定要含蓄地表达出对企业的忠诚。假如傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对尴尬的结局吧。

四、选准时机谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己精彩的'业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，胜利的可能性是很大的。

五、知己知彼还要弄清业内的行情，假如你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，假如他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好实行比较迂回的加薪战术，详细方法见下一条。

六、迂回战术奇妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，假如他还不行动，那么在他心目中你还不值那么多。但

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