通用电气公司高管养老金计划

在水一方翻译通用电气委托书报告P34—P492010财年底杰出股权奖励下面的表格提供了目前指定的高管的股票期权和股票奖励信息。这个表格包括了未执行和未归属的期权奖励。在2010年末未被满足的归属条件下的受限制股权和绩效共享单元。每个指定高管的股权授予是分开的。每个优秀奖归属时间表以授予期权或股票奖励的日期为基础，在下面这个表中显示出来。有关股票期权和股票的其他信息奖项，见第26页的股权激励的激励补偿问题的探讨和分析说明。表格内容期权奖励股权奖励高管姓名授出购股权日期可以行使但是尚未行使的固有期权的证券数量不可以行使尚未行使的固有期权数量购股权行使价期权到期日期股票期权奖励授予日期尚未归属的股份数目或单元还没有归属单位的股份或市场价值股权激励计划的奖励预售股数单位或其他权利归属股权激励计划的奖励市场或付款预售的价值股份单位或其他尚未归属的权利数据略期权奖励归属时间表表显示了在上表中“可以行使但是尚未行使的固有期权的证券数量”报告中的未执行期权的归属时间表。归属于周年授予日的股票期权年列表如下。授予日期归属时间表9/8/2006100%vestsin20119/7/200750%vestsin2011and20129/9/200833%vestsin2011,2012and20133/12/200925%vestsin2011,2012,2013and20147/23/200925%vestsin2011,2012,2013and20143/4/201050%vestsin2013and20156/10/201020%vestsin2011,2012,2013,2014and2015股票奖励归属时间表表显示了在上表“股票奖励”的报告中未归属的股票奖励归属时间表归属于周年授予日的股票奖励年列表如下。授予日期咼管名称归属时间表数据（略）2010年期权实践和股票归属下表提供了这些时间高管在股票奖励归属期间以受限制股份单元和PSUS形式获得的股份数量和实现的价值的信息。每个都是在任何适用的预扣款和经纪佣金之前。在2010年期间，没有高管执行了期权。Mr.Immelt保留了他获得的在税后归属于PSUS的所有的股份。，他没有卖掉任何在股票期权实践期间获得的和自从2001年他担任CEO以来获得的归属于受限制股份单元或PSUS的股份，只要他继续担任我们的CEO，他将致力于继续履行这一实践。高管姓名股票奖励在归属时收购的股份在归属期间实现的价值数据略下面的这个表格为fMr.Immelt,提供了额外的关于以PSUS形式归属于股票奖励期间的每项交易的信息，同时包括以受限制股份归属单元形式为其他高管提供的信息。咼管名称归属日期市场价格归属期间收购的股份数目变现价值归属2010退休金福利下表载列了在每个退休金计划下关于高管退休福利的信息。通用养老金计划。通用电气公司退休金计划是一个覆盖合资格雇员的有资金和税收合格的退休计划。适用于指定的管理人员，这个计划提供以一个公式为基础的福利，它把指定高管的每个财年的收益考虑在内的。自1989年以来，公式提供了每年累计受益：等于1.45％的管理人员的一年的直至“涵盖补偿“的收入，和超过涵盖补偿1.9%的收入。在2010年是40,000美元，并且多年来已经改变，原因部分基于社会保障应课税基地平均工资的变化。在这个公式中被考虑进去的指定高管的年收入包括基本工资和多达一半的他的奖金。但不得超过一个适用于税务合格计划的国税局的处方限制（$245,000for2010）.结果，在2010年的服务期，一个高管可以赚得的最大增量年度效益，在这个公式下,他的总支付退休金为$4,475.00（每月$372.92）。退休后可支付的，如下所述。多年来，我们为这个计划做了特殊的一次性调整，增加合格的参与者养老金（上次调整是在2007年制造）。一个雇员在这个公司中的职业生涯中赚得的累计收益在退休后开始支付，并且是以每个月为基础支付，而且保证最低五年期限。这个退休计划中的年龄是65岁。对于在2005年之前投入服务的员工，包括指定的高管。在保证福利不变的情况下，退休可能在60岁发生。在五年的合格服务后，员工可归属于GE养老金计划。此外，这个计划提供社会保障的补充、与配偶结合、遗属年金选项，需要员工的奉献。国内税收法典415条限制了通用电气退休金保险计划的保障额。在2010年，在这些限制下，高管单身生活的最高年金每年可为$195,000。这个上限是适应美国国税局的规定来反应员工的贡献，实际形式的划分和实际退休日期。GE的补充养老保险计划公司为在行政层级及以上的3200名合格员工提供了补充养老保险计划，包括指定的高管，在该公司的税收和其他合格的退休金计划下，在上述可用的款项中提供退休福利。补充养老保险计划没有基金也不用于税收目的。一个雇员的年度补充养老金，当与在公司的税务资格和其他养老金计划和社会保障下的一定数量的可支付的金额结合，将等于员工计入退休福利中的收入的1.75%乘以员工的服务年限，但最多占这种计入退休福利的收入的60%。计入退休福利的收入是员工的平均年薪（基本工资加奖金）或者在员工退休前除了过去120个月的连续36个月的最高工资。如果员工在60岁前离职将没有享受补充养老保险计划的资格。正常的退休年龄是65.对于在2005年开始服务于本公司的，包括指定的高管，在不减少任何福利的情况下可以在60岁退休。补充养老保险计划提供了夫妻共享（spousaljoint）和遗嘱年金。在这个计划下的福利只适用于每月支付给退休人员，并不能一次全部获得。通用电气公司超额福利计划公司提供GE超额福利计划给那些福利在退休金计划（被限制在国内税收法典415条）下的员工。GE的超额福利计划无资金支持和没有纳税资格。在这个计划下支付的福利等同于超过一定数额，即根据不考虑国内税收法典415条下的通用电气公司的退休金计划的条款可支付的金额。在这个计划下可支付的福利等于根据GE养老金计划条款可支付的超过的金额（不考虑国内税收法典415条的现值规定）。在超额福利计划下支付给高管的福利一般都是在同一时间，以同种方式支付。在2010年的这个计划下没有预提费用。在未来几年，如果可能有，则该公司预计只有微不足道的预提费用。下面表中报告的数额等于在2010年12月31日累计的现值。总结了四个高管在上面讲的三个计划下的服务年限和累计收益现值。高管姓计划名服务年限累计收益现名称值2010不合格递延补偿下表提供了2010年高管不合格递延补偿薪酬的信息。递延奖金。高管等级及以上的员工，包括指定的高管，能够推迟其全部或任何部分奖金付款。(1)通用电气股票(GE股票单位)，(2)在标准普尔500指数(标普500指数基金单位为基础的指数。或(3)现金单位。参与者每年在这些选择中可改变四次。如果参与者既不选一又不选二，公司会在各自的GE股票平均价格和S&P500指数的20个交易日董事会批准该公司的总奖金分配的日期前，为参与者建立递延薪酬激励账户。递延现金单位在每日账户的余额中赚取利息收入，以前一个月美国的10年和20年到期的国库债券和发行债券平均收益率为基础。利息收入不构成美国证券交易委员会所定义的“高于市场利率“并且每月计入参与者的帐户。递延GE股票的单位和标准普尔500指数的单位赚取相当于股息的收入，在纽约证交所交易除息日期的开始等同于(1)GE的库存量，由GE董事会声明的季度股息or(2)为标准普尔500指数单位,所宣布的季度股息由标准普尔对标准普尔500指数在上一个季度。参赛者允许接受雇佣合约终止后资产的递延补偿通过一次性付款或超过10至20年任一年度分期付款。延期的工资管理层级及以上的员工可以在高管延期工资计划下延期他们的工资支付。这些计划已经被定期执行，同时适用于大约3200名合格的管理层级及以上的雇员。个人在延期工资计划时被任命为高官的不提供机会参加。延期工资计划支付累计利息，包括由美国证券交易委员会的定义的高于市场的利率。复利计算，从6.0%提高到14%,在前五年归属期提前终止将导致延期支付的金额与没有利息的收入支付，与异常事件，如退休死亡或残疾。关于所有延期工资支付计划的分布，参与者可以选择一次性支付或10-20年每年分期付款。延期长期业绩奖励在1994至1996年期间的表现，在1997年支付长期业绩奖励。允许参与的股东决定推迟部分或全部的支付到GE股票单位。这种关于信贷收入和红利收入的延迟类似于上面描述的延迟奖金。在被任命的高管中，只有Mr.Neal参加了这个推迟。公司做所有关于计算利息或者对符合条件的递延补偿计划的收入做决定。被任命的高管不能从他们的递延补偿结余中撤消任何账户，直到他们辞职或者退休。在2010年，公司没有匹配的贡献。此外，在2010年，没有退出或者分离。高管姓名递延补偿计划类型高管在上一财年的贝献前两年财年的总计盈余前二财年总结余终止后的潜在付款正如在薪酬讨论分析中描述的，高管与公司没有雇佣、终止、变化的控制协议。下列信息描述和量化了赔偿金，如果高管在2010年底终止雇佣关系，它能够变成在既存计划和安排下可支付的。考虑到被任命的高管的截止该日的薪酬和服务水平，如果适用，以公司在那个日期的期末存货价格为基础。这些福利不包括在2005年之前加入公司的受薪雇员的福利。如分布规律，通用电气公司的401(k)储蓄计划，资助退休人员医疗福利，伤残津贴和应计假期工资。由于一定数量的因素影响在如下的事件中被讨论的任何性质和数量的福利，任何实际支付的金额可能不同。影响这些金额的因素包括在一年中有任何这样事件的时间，该公司的股票价格和高管的年龄。股权激励如果被任命的高管将要死亡或残疾，任何未执行的股票期权可以执行并且保留执行，直到日期失效。在残疾的事件中，这个规定只适用于期权被持有至少一年及以上的情况。在对死亡前或残疾前被授予的受限制股份单元中保留限制可能立即失效，这取决于特定奖励的条款。如果在业绩期间结束前发生死亡或残疾,PSUS只有在实现目标的基础上才能获得。此外，任何未归属期权或寿险股份单元持有至少一年，在60岁退休时成为完全的归属期权，或以后。但是每个被任命的高管都在退休年龄以下，因为这些目的，残疾一般意味着它使高管不能正常工作，下面这个表格提供了股票期权的本质价值（即以公司股票价格为基础的价值，在股票期权的情况下减去执行价格），如果被任命的高管在2010年底前已经死亡或残疾，即可执行或被归属。高管姓名死亡残疾股票期权受限制股份单元股票期权受限制股份单元递延补偿被任命的高管在终止雇佣时有权接受他们在递延补偿账户中的的金额。该账户余额继续被计入增长或减少，反映了GE股票单位或S&P500指数值单位价值的变动，计息收入或支付股息，在终止事件和确定分布的日期之间可应用。因此，高管获得的款项将不同于2010年的不合格赔偿表。请参阅表格随附的叙述，发现在每个递延计划下的有效的分配类型的信息。退休金福利2010年的退休金福利在39页开始描述每个高管参与的退休金计划的一般形式，计入的服务年限和每个被任命的高管的累积养老金福利，假设60岁开始支付。下面的表格提供了有可能成为可支付的退休金福利，如果被任命的高管已经死亡，或者成为残疾者，或者自愿在2010年12月31日终止。在退休前得死亡，配偶仍健在，则配偶将获得一个福利：以在GE养老金计划和GE超额福利计划下的累积的养老金福利为基础或者;（1）以年金形式如同被任命的高管已经退休同时electedthespousal50%joint和在死亡前的生存者年金选择权或者（2）以5年的养老金分配为基础的直接一次性支付。以更大的价值为基础，健在的配偶在GE补充养老保险计划还可以获得一次性支付（1）在那个计划下配偶将会获得50%的生存者年金如果被任命的高管已经退休，选择了thespousal50%joint和在死亡前的生存者年金选择权或者五年的在那个计划下的养老金分配。支付的数额取决于以下几个因素，包括员工贡献和高管的年龄和健在的配偶。健在的每个高管在2010年底前至少50岁将有资格在死亡时立即获得任何年金分配。任何对健在配偶的年金支付在他到60岁时即可支付。在退休前发生残疾，高管将获得一个累计的退休金福利的年金，立即可支付，同时在60岁前提前开始。支付的残疾金额将会随着一系列可变因素而改变。下面的这个图表反映的是，2010年底高管死亡后一次性支付给其配偶的金额。它同样反映了每年的年金给付金额：（1）2010年底高管死后其健在配偶的生活（2）如果高管在2010年12月31日及以前残疾，则作为50%的结合和幸存者年金。（3）如果高管在60岁后在2010年12月31日自愿终止，则作为50%的结合和幸存者年金。自愿终止的年金支付不包括GE补充养老保险计划下的任何支付款。因为自愿终止在他在60岁前被没收。按月支付。高管姓名死亡后的一次性支付死亡后年金残疾后年金自愿终止后在60岁时可支付的年金人寿保险福利。补充人寿保险计划覆盖到指定的高管，看31页的其他薪酬表。如果在2010年底高管已经死亡，在这个安排下，这些高管的配偶将会分别获得$11,173,726,$13,212,264,$11,163,046,$13,569,968and$13,439,968。公司将会持续支付保费直到政策完全履行。2010年非管理层董事补偿目前的非管理层的薪酬和福利计划在2003年已经生效，并且目的是要实现以下目标，薪酬应该公平地支付给董事，他的工作应符合通用电气的规模和范围。薪酬应该把董事利益和股东的长远利益结合，薪酬结构应该简单，透明，对股东来说容易理解。公司每年都审查董事的薪酬。下表，非管理层董事的薪酬包括如下因素。年度补偿在2010年，非管理层董事的250000美元年度补偿分四次（即每季度服务期末）,支付给非管理层董事，40%的现金和60%的延期股票单元。没有会议费。非管理层董事有权选择部分或全部延期股票单元中的现金支付。每个DSU是价值相等的GE股，在确认后完全归属。但是没有选举权。累积递延股份单位相当于支付季度股息，重新归属于另外的递延股份单位。递延股份单位将在非管理层董事离开董事会一年后以现金的形式支付给他们。董事们可以选择一次性支付其递延股份单位，或者在十年期间分期支付给他们。审计委员会的赔偿和MDCC补偿。额外的相当于10%的25000美元的年金的补偿,支付给在审计委员会和MDCC服务的工作量和这两个委员会的基础广泛的责任。同时服务于这两个委员会的董事将会获得额外的相当于每年补偿金额的20%,这个额外的补偿的现金和DSUS分配也是百分之四十和百分之六十，同样以年金补偿的形式支付。其他补偿。下面的条目是所有其他补偿，包括如下条款。1、 执行产品和照明产品计划。非管理层董事和我们指定的高管以同样的基础参加我们的这个计划。在这个计划下，应他们的需求，董事可以获得通用公司的家电和其他产品。增量成本的计算以公平市场的价值为基础。2、 匹配礼品计划。非管理层董事和我们指定的高管以同样形式参加我们的这个计划。在以GE基金会为基础的配套礼品项目下，GE基金会一年筹集了员工，退休人员或董事捐赠的50000美元给被认可的慈善机构。此外，2010年，GE基金会提供了（1）一个特殊的一年海地救灾礼品匹配项目，由员工，退休人员，董

事捐赠50000美元专项用于救灾。（2）25000美元的上限，针对任何捐赠给食品和住房机构的员工，退休人员和董事。此项计划的数额反映在下表。3慈善奖励计划。通用电气公司保持了一个计划，允许每个董事在终止服务后给至多五个慈善组织捐赠100万美元的股份（不包括董事的私人基金会）。公司将会在终止后从企业资产中投资贡献。为了避免董事过分受到退休后获得这个福利的影响，奖励将在董事服务终止后开始。4附带董事会会议费用。公司偶尔会提供旅行和赞助商配偶活动或其他与董事会议有联系的董事的客人。作为本公司雇员的董事没有任何作为董事的服务补偿董事姓名赚得或支出的现金股票奖励其他补偿总共下表提供了条款数额类型和包括其他补偿的条款数额董事姓名执行产品计划照明计划礼品匹配计划附带董事会会议费用无其他补偿：非管理层董事不获得任何非股权激励，持有递延补偿结余或者接受养老金福利。自从2003年来，递延股份单位已经是非管理层董事唯一的股权激励薪酬奖励。股份所有权和持有期要求。所有的非管理层董事被要求作为GE董事时持有至少50000美元价值的GE股份或递延补偿单位。董事有五年时间来实现这个所有权的门槛。全体董事均符合本规定。此外，如指定的董事，非管理人员被要求至少持有一年从行使股票期权中获得的净股，在卖出股票后，以支付行使价，税和经纪人佣金。保险。GE公司已经从1968年为董事和高级职员提供了责任保险。埃斯百慕大保险有限公司，加大保险和泰拉保险有限公司是目前覆盖的主要承销商，延伸到2011年6月。这个覆盖面每年的费用约为1180万美元。股票所有权信息下面的表格包括了所有的GE以股票为基础的持有，作为公司的董事和任命的管理人员，本公司董事及高级管理人员为一组，和所有那些我们所知道的是超过我们普通股的百分之五的实益拥有人。普通股票和总股票持有量NameStock1 TotalNameStock1 Total2NameStock1 Total2数据；略相关人士交易审查和批准相关人士交易我们审查关系和交易，即审查公司和董事和高级管理人员或者他们的直系家庭成员（作为参与者的）来决定是否相关人士有直接或间接的物质利益。该公司的法律工作人员，主要负责程序的发展和实施控制。以便从董事和高级管理人员获得关于相关人员交易的信息，然后根据事实和情况，是否有相关人在交易中直接或间接的物质利益，做出决定。根据美国证券交易委员会所规定的规则，由相关人员决定的直接或间接材料的交易，其中所涉及的金额超过12万美元的，将在此委托书中披露。此外，NCGC审查和批准或者批准任何相关人交易要求必须被披露，由于载于NCGC的主要实践（在GE的网站上可看到），在审查批准或须予披露相关人士交易期间，委员会认为：1、 相关人员交易的本质利益2、 该宗交易的重要条款，包括，没有限制，交易的数量和类型，交易的重要相关人，3、 交易对公司的重要性审计委员会报告（略）独立核数师（略）管理建议管理建议一、批准的独立注册会计师事务所的选择内容（略）管理建议二、咨询公司经理报酬的决议根据最近通过的第1934年证券交易法14A条的规定，我们要求股东在2011年股东年会上批准如下咨询决议：议决支付给公司指定高级管理人员的薪酬，根据所披露的地402项规例，