四川省2022年10月自考06089《劳动关系与劳动法》真题-1

精品文档-下载后可编辑四川省2022年10月自考06089《劳动关系与劳动法》真题四川省2022年10月自考06089《劳动关系与劳动法》真题

1.（单选题,1分）劳动争议委员会除了由用人单位代表和工会代表组成，还有（）

A、职工代表

B、政府代表

C、社区代表

D、第二方组织代表

2.（单选题,1分）在谈判结构中，参与谈判的工会级别较高的是（）

A、单雇主一单机构一单工会

B、单雇主一单机构一多工会

C、单雇主一多机构一单工会

D、多雇主一单机构一单工会

3.（单选题,1分）“使员工与公司利益融为一体，提高了员工的积极性，增强了企业的凝聚力和员工归属感”的员工民主参与形式是（）

A、协同管理

B、员工持股

C、员工建议制

D、集体谈判

4.（单选题,1分）《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，应该订立（）

A、有固定期限劳动合同

B、约定劳动合同

C、临时

D、无固定期限劳动合同

5.（单选题,1分）劳动合同的一方是劳动者，必须是能够提供劳动力年满多少周岁的自然人？而另一方是具备法人资格的什么？（）

A、16周岁；劳动者

B、18周岁；劳动者

C、16周岁；用人单位

D、18周岁；用人单位

6.（单选题,1分）女职工生育享有产假的天数至少是（）

A、90天

B、98天

C、100天

D、120天

7.（单选题,1分）“劳动者在法定节日或公休日从事生产或工作”是（）

A、标准工时

B、非标准工时

C、加班

D、加点

8.（单选题,1分）工资支付时“用人单位应将工资支付给劳动者”是指（）

A、优先支付原则

B、直接支付原则

C、全额支付原则

D、定期支付原则

9.（单选题,1分）第八届全国人大常务委员会第八次会议在哪年7月5日通过了《中华人民共和国劳动法》？（）

A、1991年

B、1992年

C、1993年

D、1994年

10.（单选题,1分）政府管理主要体现在工资、劳动安全、职业培训、社会保险等方面在（）

A、劳动关系存续阶段

B、劳动关系转移阶段

C、劳动关系终止阶段

D、劳务关系恢复阶段

11.（单选题,1分）根据罢工有无工会组织，可以分为野猫式罢工和（）

A、正式罢工

B、非正式罢工

C、同情罢工

D、经济罢工

12.（单选题,1分）产业行动中最明显的方式是（）

A、冲突

B、合作

C、罢工

D、怠工

13.（单选题,1分）劳动者的招聘、录用，劳动者的教育和培训，劳动者的职业、职务等是劳动关系哪方面的内容？（）

A、就业关系

B、从业关系

C、职业关系

D、劳动关系

14.（单选题,1分）雇主协会是由雇主自愿加入的，具有（）

A、自然人资格

B、从业资格

C、法人资格

D、管理资格

15.（单选题,1分）广义的劳动关系主体是（）

A、管理方

B、雇主协会

C、劳动者

D、政府

16.（单选题,1分）高层管理人员直接分配工作任务，亲自监督，经常“武断地”做出奖惩决定的管理模式是（）

A、集权型

B、自主型

C、独裁型

D、剥削型

17.（单选题,1分）管理方获得职权的方式是（）

A、选举

B、合法程序

C、自荐

D、工会任命

18.（单选题,1分）劳动关系的主体是指（）

A、劳动关系的参加者

B、劳务关系的参加者

C、劳资关系的参加者

D、劳使关系的参加者

19.（单选题,1分）劳动关系最传统的称谓是（）

A、劳工关系

B、劳务关系

C、劳资关系

D、雇佣关系

20.（单选题,1分）在社会生产力关系中，什么和劳动力所有者之间的关系是劳动关系？（）

A、劳动力开发者

B、劳动力使用者

C、劳动力存续者

D、劳动力买卖者

21.（判断题,4分）工资应当以（法定货币支付）。（）

A、正确

B、错误

22.（判断题,4分）劳动关系的建立方式由（市场选择为主走向政府行政分配为主）。（）

A、正确

B、错误

23.（判断题,4分）在市场经济下，政府是劳动关系的（“掌舵者”）。（）

A、正确

B、错误

24.（判断题,4分）（“被迫”和“获得满足”）是劳动关系主体之间合作的来源。（）

A、正确

B、错误

25.（判断题,4分）工会最早出现于18世纪的（德国）。（）

A、正确

B、错误

26.（名称解释,3分）

集体合同的时间效力

27.（名称解释,3分）

员工完全控制

28.（名称解释,3分）

劳动冲突

29.（名称解释,3分）

雇主协会

30.（简答题,8分）

管理方的特点是什么？

31.（简答题,8分）

简述劳动合同订立的程序。

32.（简答题,8分）

简述劳动法的功能。

33.（简答题,8分）

简述劳动关系、劳资关系、劳工关系的不同。

34.（案例分析题,16分）

张某原系某房地产公司职工。2022年9月到单位属地人民政府驻某地办事处工作。2022年1月，张某与驻地办签订《协议书》，约定聘期为2022年1月1日到2022年12月31日，月工资为人民币2500元。2022年11月14日，该办事处所属某公司聘任张某为该公司办公室主任，聘期3年。由于该办事处与某公司是两块牌子人马，因此张某既任该办事处物业主管，又任某公司办公室主任。2022年5办事处决定将某公司的资产和账面资金全部转入办事处，同时办理了某公司注销手续。同年7月27日，该办事处在全体职工大会上宣布，因投资股票亏本和出租房屋发生治安问题，免去张某公司办公室主任和该办事处物业主管的职务。张某不服多次交涉无果。年10月以后张某未到该办事处上班，该办事处将其按自动离职处理，并停发其工资，但没有将此决定送达张某。张某不服该处理，2022年11月，向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2022年4月23日，该办事处增加提出解除劳动关系的请求。市劳动争议仲裁委员会于2022年5月17日裁决被诉方与申诉方之间的劳动关系于2022年4月23日解除，被诉方为申诉方办理解除劳动关系手续；被诉方支付申诉方2022年10月至2022年4月期间的生活费人民币141704元：被诉方为申诉方补办在职期间的社会保险。仲裁裁决送达后，该办事处不服，并且取得张某已享受养老待遇的证明遂向某区人民法院提起诉讼。

根据材料回答下列问题：

（1）