实习员工考核方案

实习员工考核方案目的为考察实习员工在司实习期间的工作态度及所掌握的工作技能等是否符合公司现有岗位需求，在获取学校毕业证、实习期结束后，能否转为试用期员工或正式员工，特制定本考核方案。适用范围公司所有实习员工。考核内容及方式实习期自我总结：对实习期进行自我评述，包括：主要工作内容、工作任务完成情况、工作规划等。填写《实习员工考核表》（以下简称“考核表”）中自我评述部份，并将考核表提交至人事专员。主管考评：直接主管对实习员工工作完成情况、工作态度、工作效率进行考评，并对是否续聘实习员工、续聘岗位等提出建议。人事部考评：人事部对实习员工出勤、公司制度遵守情况进行考评，并提出是否续聘等建议。总经办评定：根据员工自我总结、主管、人事部考评结果，做出最后的评定结果。考核程序发放表格：实习期满后，由人事部人事专员向考核对象发放《实习员工考核表》；填表并自评：实习员工结合实习期间的工作内容及完成情况等进行自我评述，同时对本岗位工作进行工作规划；提交表格：实习员工将填写完整的考核表提交至人事部人事专员处；主管考评：部门主管对实习员工进行综合评定，填写续聘意见；人事部考评：根据实习员工出勤、遵守制度情况进行考评，填写续聘意见；总经办评定及审批：对实习员工考核结果进行评定，并将考核结果及续聘员工的薪资定级报总经理审核、批准。试用或录用安排：考核合格者，公司与之签订试用期合同或劳动合同，根据考核结果确定工作岗位、试用期限或合同期限、薪资等级；考核不合格，予以调岗、辞退。人事部核定实习员工的考核成绩，整理并归档。试用期限根据实习期长短来确定试用期限，试用期长不得超过2个月，具体判定期限如下：实习三个月及以上者，试用期：0-1个月，视考核结果而定试用期限；直接转正者考核合格后签订劳动合同，本次考核即为转正考核，具有转正考核同等效果；需试用者，考核合格后签订试用期合同；实习两个月以上三个月以下者，试用期：1-2个月；考核合格后签订试用期合同；实习两个月以下者，试用期：2个月；考核合格后签订试用期合同；公司决定续聘，但续聘岗位与实习岗位不一致时，该员工试用期为2个月；考核合格后签订试用期合同；如暂无合适岗位或实习员工自身特殊情况，经与实习员工协商一致的情况下，可延长试用期，但总试用期限不得超过2个月。考核结果续聘：根据考核结果，直接转正员工，发转正通知单并签订劳动合同；转试用员工，签订试用期合同，试用期满进行转正考核合格后方可转正；调岗：考核不合格者，根据实习员工自身优势及特点，可调岗试用，调岗员工需先签订试用期合同，试用期满进行转正考核合格后方可转正；辞退：实习员工考核不合格，同时其工作技能、工作态度等不符合公司现有任何职位，将对实习员工予以辞退。附件1：实习员工考核表实习员工考核表文件编号：姓名部门实习岗位毕业院校专业学历毕业时间实习日期个人自评工作小结请对您实习期的工作进行小结，包括主要工作内容及工作完成情况：工作规划请对您近期工作进行规划：主管考评因素考核1、专业技能：□优秀□良好□合格□不合格5、学习能力：□优秀□良好□合格□不合格2、责任心：□优秀□良好□合格□不合格6、团队意识：□优秀□良好□合格□不合格3、工作态度：□优秀□良好□合格□不合格7、沟通能力：□优秀□良好□合格□不合格4、执行力：□优秀□良好□合格□不合格8、发展潜力：□优秀□良好□合格□不合格总体评价：□优秀□良好□合格□不合格续聘建议是否续聘□是□否建议续聘岗位转为试用期□是□否建议试用期限转正□是□否建议转正日期该员工优点及所需改进之处:签名：日期：人事部考评守纪情况考核要素请假迟到早退旷工其他违反规章制度行为次数续聘建议是否续聘□是□否建议续聘岗位该员工优点及所需改进之处:签名：日期：总经理评定续聘事项是否续聘□是□否续聘岗位转为试用期□是□否