2023年人力资源部的岗位职责

2023年人力资源部的岗位职责人力资源部的岗位职责1

岗位职责：

1.依据公司发展战略规划，帮助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源安排;

2.帮助总经理完成公司组织机构管理，参加公司组织机构变革相关工作;

3.帮助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;

4.结合公司经营、运行、管理实际，帮助总经理制定公司人员配置安排及年度、季度人员聘请安排;

5.帮助总经理完成公司干部管理、内外部聘请配置工作;

6.帮助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作;

7.帮助总经理建设和管理员工服务中心，组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作;

8.负责领导交办的其他专项工作。

任职要求：

(一)学历：高校本科(含)以上

(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业

(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先

(四)年龄：45周岁(含)以下

(五)外语水平：高校英语四级(含)以上

(六)工作经验：8年以上人力资源业务管理工作阅历，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作阅历。

(七)实力素养：

1.具有全面的人力资源专业学问、劳动关系处理及薪酬绩效管理阅历，精通人力资源管理体系;

2.熟识国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行状况，具备较强的职业推断实力和丰富的`分析处理阅历;

3.具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作细致仔细;

4.具备较强的逻辑分析实力、沟通实力、文字表达实力、团队协作实力。

人力资源部的岗位职责2

1、负责公司人员证书、证件管理；

2、帮助总经理完成公司人力资源相关工作，负责人员选、育、用、留等详细工作执行。

3、规范公司工资体系、晋升制度，完成公司人员工资核算工作。

4、完成领导交办事项。

人力资源部的岗位职责3

1.全面负责公司人力资源管理工作，主导聘请业务开展。

2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并依据公司的实际状况、发展战略和经营安排制定公司的人力资源安排。

3.制订和实施人力资源部年度工作目标和，按月做出预算及工作安排。每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求安排审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立普工聘请。

5.依据公司的人力资源需求安排，组织各种形式的聘请工作，收集聘请信息，进行人员的聘请、选拔、聘用及配置。对不合格的'员工进行解聘。

6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬状况进行监控。

7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训安排，全面负责公司管理层的培训与实力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8.依据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9.负责协调各基地人力资源管理工作有关事项。

10.负责的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

11.负责办理员工的各项社会手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

12.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

人力资源部的岗位职责4

1、月度培训安排下发及月度培训工作推动;

2、新员工入职引导工作;

3、员工调岗、、转正等异动手续的办理;

4、将员工请假、轮休等状况录入考勤系统，考勤系统中每旬导出考勤异样数据，考勤存在异样状况人员进行通报考核;

5、员工工作卡的办理;

6、办公用品、低易劳保用品、工衣、工鞋的申购及领用;

7、内控体系工作的开展;

8、外包人员的管理以及费用结算;

9、新上岗员工、调岗员工及离职员工工衣的'发放与收回;

10、在离职员工及家属与供应商重名查询及确认;

11、全员差旅费的报销;

12、负责全员工作、生活中的问题收集及反馈;

13、全员培训档案录入;

14、员工福利材料统计及上报;

15、员工实物福利的发放。

人力资源部的岗位职责5

1.帮助部门负责人完善公司薪酬福利制度。

2.收集、分析同业薪酬信息，保持公司薪酬福利体系的竞争力。

3.帮助部门负责人清楚规划公司岗位和任职资格体系，进行岗位评估。

4.薪酬福利核算与发放，精确计算各项费用扣除，按时完成审批报表。

5.分支机构薪酬福利总额预算与限制。

6.妥当办理部门领导交办的其他工作。

人力资源部的`岗位职责6

岗位职责：

1、办理员工入离职时名牌等物品交接手续。

2、运用现代办公设备娴熟进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。

3、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案。

4、负责申领人力资源部的文具、书籍、仪器、设备并进行运用或借阅登记。

5、常常检查并确保员工宣扬栏及人力资源部公告的各种通知、文告的完好，定期更

换栏内的内容。负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的详细服务工作。

6、跟进人力资源部运用的各种表格的`存仓数量，负责保管人力资源部领用的各种表

格，及将已运用的表格存档。

8、收发、存档、草拟、打印文件信函并存档。传达、转告、呈报有关信息或指示。

催办落实有关工作安排或工作任务。

9、记录和统计人力资源部的考勤。

素养要求：

1、自然条件：性别、身高不限，身体建康，五官端正，22—30岁，有良好的职业道德。

2、文化程度：具有高校专科以上学历。

3、专业资格：文员、秘书类上岗或培训证书。

4、语言实力：一般话，基本的英语听、说、写实力。

5、工作经验：应届毕业生或者有相关工作经验者优先。

6、管理实力：较好的文字组织及语言表达实力，具有充足的精力及工作热忱。

7、其它实力：娴熟的电脑操作及办公自动化技能。

人力资源部的岗位职责7

1、帮助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；

2、依据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、安排与预算方案；

3、帮助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能；

4、组织制定完善公司各项管理制度；

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督限制；

6、依据公司人力资源规划，负责人力资源的聘请和重要岗位的`选拔及团队搭建；

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

人力资源部的岗位职责8

1、了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地供应建议、规划并参加实施;

2、全面负责对接部门的聘请、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的`工作，为业务部门供应人力资源保障;

3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

4、依据运营部门实际状况，为其供应专业的人力资源解决方案和政策询问;

5、从人资和运营双向角度动身，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系，保证信息在不同层级间的有效传递。

人力资源部的岗位职责9

岗位职责：

1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2.负责推动人力资源各项管理制度和管理方法的执行;

3.部门年度安排及重点工作的'落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督;

4.负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;

5.负责集团薪酬与绩效考核的管理;

6.统筹管理集团聘请、培训、劳动关系管理工作;

7.负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导;

8.负责部门团队建设与培育，指导部门员工制定阶段工作安排，并督促执行。

任职要求：

1.人力资源管理、企业管理等相关专业，高校本科及以上学历;

2.十年以上同岗位相关工作阅历，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;

3.熟识并驾驭职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通实力，有较好的文字写作实力和语言表达实力;有较强的人际关系处理实力;能指导下级工作;能娴熟运用计算机及相关工作软件;

4.具有良好的性格特质及健康体质。

人力资源部的岗位职责10

1、依据公司战略规划，全面负责集团总部人力资源管理工作，支持集团年度经营指标落地达成。

2、依据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作安排;

3、依据公司发展的须要，制订并执行人员聘请安排，建立和完善公司的聘请流程和聘请体系;

4、依据聘请安排，负责中高端人才聘请，以及核心人才引进工作;

5、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督限制，不断完善绩效管理体系;

4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，并跟踪执行效果，并不断在过程中优化改进;

7、负责员工状态管理，包括文化驱动，协调员工关系，处理员工投诉，推动企业核心精神在公司落实，统一员工价值观;

8、通过各种措施激励员工工作热忱做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

9、依据集团人资年度安排及阶段性安排对下属各分公司人资相关工作实施指导、监督、管控。

10、负责协调内外关系，与员工进行主动沟通;帮助各部门建立主动的'员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

人力资源部的岗位职责11

1、依据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。

2、定期组织收集有关人事聘请、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策供应信息支持。

3、据公司的状况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。

4、负责制定公司员工的'培训和发展安排，组织支配对员工的培训。

5、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价;组织公司薪酬管理工作，审核公司员工每月的工资。

6、负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作，代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜。

7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责刚好解决。

8、负责指导属下员工制定阶段工作安排，并督促执行。

9、负责限制部门预算，降低费用成本。

10、负责部门内工作任务分工，合理支配人员。

人力资源部的岗位职责12

１、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作安排。

２、组织建立人员、技术、信息管理档案。

３、帮助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。

４、组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作。

５、依据公司须要，组织制订、修改公司就业规则、安排制度。

６、组织负责对人才选拔、培育、培训、聘请、聘用工作。

７、驾驭公司运作状况，合理配置劳动力资源。

８、审核签发公司工资、奖金、和福利。

９、负责组织处理劳务纠纷。

１０、参加公司有关管理制度的.编写并检查落实。

１１、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。

１２、负责本部门方针目标的绽开和检查、诊断、落实工作。

１３、完成领导交办的其他工作。

人力资源部的岗位职责13

职务名称：人事经理

所属部门：综合部

干脆上级：综合部经理

干脆下级：人事助理

本职工作：以经营性的思想、方法和手段，实现企业人力资源的优化配置，主要负责员工入职、离职人事档案，办公用品的入库、发放、汇总，公司各类文件的拟定、发放、存档。其他一些综合人事管理工作，为员工更好地开展工作供应后勤保障。

（一）岗位职责

1、在综合部经理的干脆领导下开展工作，对综合部经理负责；

2、制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审批后执行；

3、负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，经综合部经理审核，报总经理审批；

4、依据公司须要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事聘请，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才；

5、负责办公用品的入库、发放、汇总；

6、负责公司日常劳动纪律及考勤管理；

7、组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展安排，经综合部经理审核，报总经理审批，并负责组织实施；

8、依据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；

9、负责管理人事档案及各类文件的存档资料；

10、负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；

11、负责员工劳动合同的'签定及劳工关系的处理；

12、做好各类人力资源状况的统计、分析、预料、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；

13、负责落实劳动平安爱护，参加公司劳动平安、工伤事故的调查、善后处理和补偿；

14、负责组织年终先进部门、先进个人的评比评比，授予荣誉称号的详细工作；确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；

15、主动做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；

16、领导支配的其他工作任务。

（二）常规工作内容

1、日常性工作

（1）每天至少两次对公司人事考勤、行为规范进行检查督导；

（2）执行日工作安排，下班前10分钟做好当天的工作总结并制定其次天的工作安排；

（3）聘请并初试，上报综合部经理面试，组织聘请会；

（4）入职、离职、调岗等各类员工档案的规整更新；

（5）试用期员工考评（转正前考评两到三次）；

（6）监督指导干脆下级工作；

（7）随时激励员工士气并施予员工教化，督导其依照工作标准或要求，有效执行工作；

（8）帮助协作其他部门工作；

（9）其他紧急性、临时性工作；

（10）领导支配的其他工作。

2、周常规性工作

每周日下午15：00前做好本周工作总结

3、月常规性工作

（1）每月3日前做好并提交上月工作总结；

（2）每月5日前汇总上月考勤、办公用品、内部用车费用；

（3）每月10日前对好人好事、奖罚进行汇总评定；

（4）每月10日左右核算上月工资交由财务部审核发放；

（5）每月28日前制定并提交下月工作安排和部门改善短板；

（6）针对新入职人员状况不定期实行新员工综合培训。

4、季度性工作

每一季度首月缴纳季度保险。

5、半年性工作

（1）每年6月中旬开展员工年中考评；

（2）每年6月中旬做好上半年工作总结；

（3）每年6月中旬制定下半年工作安排；

6、全年性工作

（1）每年12月中旬做好全年工作总结；

（2）每年12月中旬制定其次年全年工作安排和上半年工作安排；

（3）每年5月1日和10月1日签订员工劳动合同；

（4）每年12月中旬开展员工年终考评。

（三）工作权限：

1、帮助综合部经理从事综合部日常人事事务，在部门经理外出期间，经部门经理授权，有对本部门工作的代理领导权；

2、结合公司重大活动对人事部门各项活动的支配权；

3、对公司的管理策略有建议权；

4、对公司人员的职务任免、岗位设定有建议权；

5、对公司领导就本公司出现的问题有报告以及建议的权利；

6、有将本单位工作按所属人员的实力，予以合理安排的建议权；

7、对公司全体员工执行各项规章制度和工作标准有监督权；

8、对员工的综合素养有考核及评价权；

9、对公司员工有奖惩的建议权。

（四）工作关系：

1、所施监督：所属本部门员工、公司全部员工；

2、所受的监督：公司全部领导及员工。

3、职位的关系

（1）可升迁的职位综合部经理

（2）可相互转换的职位其它部门同级岗位或其他岗位

（3）可升迁此岗位人事助理

人力资源部的岗位职责14

上岗条件

1、具有高校本科级以上文化程度。

2、人力资源管理专业或企业管理、行政管理专业。

3、具有人力资源管理学问、企业管理、劳动法律法规学问。

4、英语四级、计算机二级、娴熟运用办公软件、会操作常用人力资源软件。

岗位职责：

1、负责拟定公司人力资源发展规划。

2、负责制定人力资源部年度工作目标或安排。

3、负责制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度。

4、负责制定人力资源部专业培训安排。

5、负责审批公司员工薪酬。

6、负责审批人事主管核准的过失单和嘉奖单。

7、负责审批人力资源部相关文件。

8、负责人力资源部工作状况及相关数据的收集分析。

9、负责指导、监督所属下级的各项工作。

10、负责培训、发觉人才和干脆下级岗位人员运用的提名。

11、负责对口部门外联和公关。

12、负责在公司内外收集有潜力和所需人才的信息。

13、负责组织员工绩效考核，审查考核培训结果。

14、负责受理员工投诉及公司劳动争议的处理。

15、负责与公司其它部门的横向联系。

16、负责劳动管理、协调、解决劳动仲裁。

岗位规范：

1、依据公司实际状况和发展规划拟定公司人力资源部安排，经批准后组织实施。

2、制定人力资源部年度工作目标和工作安排，按月作出预算及工作安排，经批准后施行。

3、组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度，实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

4、制定人力资源部专业