干部选拔任用学习讲课通稿讲课稿

深入学习贯彻干部选拔任用及监督管理政策法规

一、关于《干部任用条例》

《党政领导干部选拔任用工作条例》的基本定位

一是基本规章。在整个党内法规体系中，《干部任用条例》处于重要的地位，是一个基础性、综合性、系统性的党内法规。

二是基本依据。它有三层含义：《干部任用条例》是干部选拔任用工作的基本依据，是干部工作制度建设的基本依据，是干部监督检查工作的基本依据。

三是基本程序。从立法的角度看，《干部任用条例》同时具有实体法和程序法的特点，但侧重于从程序上立法。

要准确把握选拔任用党政领导干部应当坚持的六条原则

党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。

要准确把握担任党政领导干部应当具备的六项基本条件和七项任职资格

需注意以下两点：

一是“六项基本条件”在实际工作中的把握问题。

二是破格提拔的问题。

《干部任用条例》中需要掌握的主要内容

要准确把握选拔任用党政领导干部的六项基本程序

六项基本程序，即民主推荐，考察，酝酿，讨论决定，任职，依法推荐、提名和民主协商。

要准确把握民主推荐的两种形式、两种类型和推荐票的分类统计方法

①民主推荐的两种形式。一种是会议投票推荐，一种是个别谈话推荐。

②民主推荐的两种类型。一种是个人推荐，一种是组织推荐。

③民主推荐票的分类统计。《干部任用条例》规定，对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析。

组织考察组，制定考察工作方案

同考察对象呈报单位或者所在单位的党委(党组)主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告

综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见

采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织(人事)部门汇报，经组织(人事)部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委(党组)报告要准确把握干部考察工作的六项具体程序

要准确把握讨论决定干部任免的三种主要表决方式和三项具体程序

①表决的方式。《干部任用条例》规定，党委（党组）讨论决定干部任免事项，采取口头表决、举手表决或者是无记名投票表决等方式进行。

②表决的程序。《干部任用条例》规定，党委（党组）讨论决定干部任免事项，要保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见，有关人员要逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况。

要准确把握任职和公开选拔、竞争上岗重点内容

注意以下两个问题：

①任职的三项制度。《干部任用条例》规定，实行党政领导干部任前公示制、任职试用期制和聘任制。

②参加公开选拔、竞争上岗人员的资格。《干部任用条例》对参加公开选拔、竞争上岗人员的条件作出了明确规定，即报名参加公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格，必须应当具备《干部任用条例》规定的六项基本条件和七项任职资格。

要准确把握干部交流和回避的重点

需注意以下两个问题：

①干部交流的重点。《干部任用条例》规定，县级以上地方党委、政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委政府部分工作部门的主要领导成员，是干部交流的重点。

②干部回避的重点