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文档简介

如果对您有帮助！感谢评论与分享公司的福利制度方案导读：本文公司的福利制度方案，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。公司的福利制度方案第一章总则第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。第二章指导思想和原则第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。第四条避免公司笠蛋焐缁的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。第三章福利对象第五条公司福利对象：正式在职员工；非正式员工；离退休员工。不同员工群体在享受福利项目上有差异。如果对您有帮助！感谢评论与分享如果对您有帮助！感谢评论与分享第四章福利项目第六条公司提供的各类假期：法定节假日；病假；事假；婚假；丧假；探亲假；计划生育假（产假）；公假；年假；工伤假。具体请假事宜见员工请假办法文件。第七条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。第八条公司可提供各类津贴和补贴。住房补贴或购房补贴；书报费补贴；防暑降温或取暖补贴；洗理费补贴；交通补贴；生活物价补贴；独生子女费和托儿津贴；服装费补贴；节假日补贴；年假补贴。具体事宜见公司补贴津贴标准。第九条公司可提供各类保险：医疗保险；失业救济保险；养老保险；意外伤害、工伤事故保险；员工家庭财产保险。具体事宜见公司员工保险办法文件。第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。第十一条公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。第十二条公司提供住宿和宿舍给部分员工。申请事宜见员工住房分配办法。第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。第十六条劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。1.凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。2.劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。第十七条保健费用。1.凡从事有毒或恶劣环境

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