避免个人简历十大滥用词领英教你打造职业名片VIP

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“我是一个主动主动，有创新精神并且布满热忱的员工。”可谁又不是呢?领英调查显示“领导力”，“主动主动”和“创新精神”是全世界职场人在个人简介中使用频率最高的词汇。此外，被使用较多的词汇还包括“有奉献精神的”，“热忱的”和“胜利的”。好玩的是，在领英2023年初发布的调查中，“领导力”一词的使用频率还并没有排进前十，而“阅历丰富”从去年的.第五位下降到了第十位。好像全世界的职场人在过去的一年里都集中晋升为管理层了。

领英中国聘请负责人宣洋表示：“在现实中的职业社交场景中，例如面试时，我们通常不会直接把自己描述为‘有战略目光的’，‘有领导力的’或者‘阅历丰富’的人，所以在一份专业的简历中放这些词汇或许不是特别适合，这些词更适于用作个人简历的标签，我们鼓舞会员更多地通过照片、图文结合的PPT、各种职业作品和他人的技能认可等方式，更生动、更独特化的来展现自己的职业优势和工作力量，从而向别人呈现出自己的“领导力”，“组织力量”或者“创新精神”。”

宣洋认为，在今日的数字社交时代，想要让自己从众多职位候选人中脱颖而出，找到最适合的工作机会和职业进展路径，社交平台已成为一种主流方式，我们都需要多投入一点精力和时间打造自己的“职业名片”。首先，企业HR或聘请人员在网络上看一份简历的平均时间都很短，通常在5到10秒之间，你需要让自己的简历能够一眼别出心裁，而企业HR以及潜在雇主在领英上查看会员简历时，会特殊留意那些资料真实而完好的会员，对于销售、市场等职位还会参考会员的人脉状况，而对于技术类职位则会特殊留意技能的认证和所参加的项目等。

想要更杰出的个人“职业名片”?领英教你这样做：

1.善用数字和案例——别人在看你的个人资料时，除了照片以外第一个会留意的就是个人简介部分。你可以通过“良好的职业进展路径”来展现自己的“领导力”，但假如用太多上述提到的空话就很难让你的别出心裁。假如能够用实际经受的案例来表现你的领导力，用真实的数据凸显你所取得的成果，你的个人简介将会更有吸引力。

2.无图，无真相——不要再用“创新精神”这样的字眼了，为什么不给大家看看你引以为傲的演讲展现、设计作品，或项目成果。记住：在数字时代，你只有5到10秒的时间吸引他人的留意。

3.无共享，不职场——向他人展现你是一个“阅历丰富并且有洞察”的人?你可以更主动地在领英上发表动态。提出你对于行业趋势和一些热点话题的观点，向他人共享你的学问，把自己定位成看法领袖，从而更有效的向他人展现的行业阅历和洞察力。

4.拓展职场社交圈——假如你想要强调自己是一个主动进取的员工，那就主动地拓展你的职场社交圈吧，而且这项任务完全可以在线上完成。你可以通过职场社交App，例如赤兔，选择参加线上线下的活动，或者加入一个职业爱好小组，与别人共享和商量不同的观点，这样不但有机会结识更多志同道合的职场人，还可以拓宽你的视野，发觉更多适合你的职业进展机会。此外，还有数字显示，小组里活跃的会员资料比潜水的会员都获得15倍的简历扫瞄量。

5.做伴侣的推举人——赠人玫瑰，手有余香。假如你觉得你的社交人脉中有谁在某些方面很“优秀”，为什么不说出来?花一点时间用详细的例子给你的伴侣写一段评语，不仅能表达