法务部长工作报告集 副部长的工作报告

法务部长工作报告集副部长的工作报告法务部长工作报告集副部长的工作报告篇一

一、角色转换。第五届团学诞生之际，也意味着新一届的体育部的诞生。而我也从干事的角色，开头向副部长的身份转变。从以前根据师兄师姐的指示工作到现在根据自己的工作思路支配工作，并且要站在更高的角度，以全局的观点分析问题并有效解决问题。在与新一届干事的会面到现在一个学期的过去，渐渐的向干事传授自己的工作技能，也更多的向他们传递部门以及团学的工作理念和精神文化。

二、归档工作。在部门内部工作中，我主要负责部门资料归档的工作。在学期初的归档工作中，虽然消失了较大的问题，但在部门的各位委员以及上一届体育部的共同努力下，也顺当完成了对20xx年度的归档工作。经过此次的工作阅历，也让我更清晰我部门对于归档工作的不足之处。在对资料的收集，以及活动证明中人员信息的精确     性，需要更加留意。我部在对上一学期的归档工作总体上还是比较好的完成任务的，尤其在对于活动证明的信息核实方面，更加注意了信息的精确     性。而在对于活动的组织策划中全部的资料，也进行了整理和保存，能够在以后的活动供应较好的借鉴作用。

三、赛事成果的记录和统计。在各项体育赛事的开展中，我主要都是负责成果记录和统计的工作。在院内新生篮球赛、院田径运动会中，都能够较好的完成成果记录和统计的工作，并能够较好的保证零失误。缜密的工作态度以及与同事的默契协作，使得各项体育活动的开展都能够以一个较好的句号结束。在学校中的竞赛，主要负责对我院的`成果以及竞争对手成果的记录，以防消失成果不符的状况，并为日后对我院体育队伍的进展和分析供应数据参考。

四、院篮球队组建和培训工作的跟进。在我院体育部常规队伍的组建和培训当中，我是主要负责女子篮球队的组建和训练工作。在选拔招新中，依据队长的要求，协作队伍对新生进行选拔。此外在常规训练中，听取队员的看法，并不断供应为队伍服务的质量，有效保证队伍的后勤工作质量。

五、工作中的不足之处。经过一个学期的工作，虽然在各个方面都有了较好的进展，但是也存在着较多不足的地方。在角色转换方面，我将放宽对工作的度，将更多的实践机会赐予干事，并努力向干事传授自身在工作中所收获的阅历。鼓舞干事多思、多做，让他们从实践中发觉问题，并指导他们解决问题。在归档工作和成果记录和统计方面，坚持一贯缜密的工作态度，保证部门资料的传承和赛事结果的精确     度。在对院队组建和培训工作方面，转变墨守成规的思维，并不断寻求新的高效的方法，不断推动队伍的向前进展。我将连续努力，扬长避短，不断订正自身的不足之处，改进自身的工作方法，为学院的体育事业贡献自身的一份力气。

体育部副部长

xxx20xx年xx月24日

法务部长工作报告集副部长的工作报告篇二

在法律风险识别和掌握方面，法务部发挥出极其重要的作用。主要通过供应前瞻性的法律支持，出具专业看法并有效地组织实施，从而关心公司实现其经营目标;通过自身所具有专业学问和独特的熟悉问题的方法，依据明晰的法律原则，在更广的时间维度内审查公司各个业务类型的运营;对已经进入诉讼程序的案件，据理力争，实现公司利益最大化和维护公司声誉。

(一)法务部进展规划拟定及相关制度的制定和完善工作。

1、拟定了《法务工作构想》，明确了集团公司法务部三至五年的需要实现的目标及需要建立的工作组织架构和实施方案。

2、完成了《法务部工作职责》和《法务主管岗位说明书》的制定工作，明确法务部及相关人员的工作责任和作用。并完成《合同编码规章》的制定和发布工作。

3、对《经济纠纷处理规定》和《合同审核管理规定》进行修改完善。

(二)合同评审工作及合同备案管理工作。依据公司的要求对集团合同及各子公司的合同进行评审及合同备案工作，共计445份。

合同数量

(三)法律支持数据库的建设工作

建立法律支持数据库，并为集团公司及各子公司准时供应法律支持196件。

合同数量

(四)案件数据库的建设工作。并对集团公司及各子公司发生的案件准时进行跟进。截至到12月31日涉及各类案件20件，置业公司13件，物业公司7件。已经结案的9件，置业公司2件，物业公司7件。

(五)合同标准化数据库的建设工作。逐步建立合同标准化数据库，目前已完成总包合同、设计合同、商品房买卖合同补充协议等标准合同文本初稿的起草工作。

(六)法律培训体系的建设工作。为集团公司及各子公司编撰法律专题培训资料，并先后组织4次全公司范围的培训。

(一)合同管理方面存在不足。20xx年度，虽然完成合同管理的框架搭建工作，也制定和完善部分合同管理制度，但仅仅停留在制度宣讲层面，未对各项目公司、子公司的合同管理部门进行实际有效的指导和督促，导致合同管理整体状况达不到公司的要求。在20xx年度，法务部要将合同管理的指导和督促工作与合同管理制度完善工作放在同等重要的位置，渐渐将工作重心从制度建设方面转变到制度执行层面。

(二)法律培训的力度不够。20xx年发生与劳动争议有关的案件9件，在集团公司造成巨大的影响，其主要缘由是法务部未能主动赐予相关业务部门更多的法律支持，导致相关部门未能实行更加乐观有效的措施，避开和削减劳动争议的发生。鉴于以上状况，在下一年度，法务部将加强对劳动人事方面的法律培训，整体提升业务部门的法律防范意识，最大限度地掌握劳动争议的发生。

(三)合同标准化工作进展缓慢。过去的一年，仅完成项目总包合同初审等工作，离建立完善的合同标准化数据库的目标还有很长的一段路要走。法务部将加大力度，争取在20xx年搭建起合同标准化数据的总体框架，以集团公司掌握系统性风险。同时，针对合同拟定方面存在不足的状况，法务部将加大一般类合同拟定工作的指导和培训，供应合同拟定的整体水平。

(四)法律法规数据库未建立。更好地为集团及各子公司供应法律支持和救济，需建立收集和更新公司所涉及的各个业务模块的相关法律、法规、规范，20xx年法务部将建立法律法规数据库。

法务部长工作报告集副部长的工作报告篇三

辞去炎炎夏日，迎来今秋十月。转瞬间到了20__年底。回顾这一年、回想这一年的人和事，的确是坎坷相伴，有得有失。但不行否认的是我们从中学到了许多许多。我们这个团队的人员在不断地变化着、成长着，共同见证着公司的壮大，并一步步走向成熟。

我是20__年2月入职的，刚入职负责公司的技术支持及技术培训工作。我们大家凭借着不怕苦累的精神，在公司领导的教育带领下，我们完成了__本田的审核，并取得了优异的成果，得到了公司领导及大家的确定和认可，这与各级领导的教育和重视是分不开的。盼望大家之后以更大的热忱投入到日常工作中去。八月份我应公司需要及重视，被提升为技术部长一职。作为一名技术人，本职工作就是为大家做好技术支持及服务工作，服务好大家。但工作的初期，由于业务的不熟识，消失过许多的纰漏和不足之处。在各级领导及同事的指引及关心下，有了很大的进步提高。并且了解到了之前没有涉及到的学问。这对将来的工作和生活有很大的关心。在此再次感谢公司、领导及同事的关心。

在此期间由于个人缘由请过几次假，导致在工作上不能持续有效的进行，有不稳定的状况和心里。十月双节过后，经过短暂的洗礼及反思，怀着从新开头的心态，重新返回工作岗位。在各位领导，同事的关心下，经过半年的学习，对汽车零部件行业学问及管理方法得到了进一步的熟悉和提高。信任不久的将来我会带领大家成为一名精彩且合格的技术人。

年关将至，在这个离年关不多的时间，盼望大家能牺牲自己工作之外的休息时间，做到多学，多想，多练，不怕苦，不怕累的精神，勇于创新，勇于挑战自我。

我盼望各位技术工在这特别时期对自己的工作提出更高的要求及目标：

首先，在业务方面，要放低姿势，多学习、多询问，多探讨，将业务水平进一步提高。

其次，在同事方面，要虚心接受批判，仔细听取教育，关怀倾听同事，加强了解，加深沟通，削减冲突，合作双赢。

再次，在公司制度上，要极力协作、听从支配、高姿势作为，为公司的壮大贡献出自己的一份力。

一份耕耘一分收获，信任在全体技术员工全力付出之后，公司会取得更大的业绩。

在此我祝福大家在这离年关不多的时间里，勇于创新，走出一条属于自己，属于自主品牌技术工不一样的道路！

法务部长工作报告集副部长的工作报告篇四

为了加强自身管理，便于今后工作的顺当开展，结合上学期体育部消失的问题，我们修改了体育的部门制度、打分标准（出勤、旷操、请假、仪表状况等等），人事支配等等。在招新方面，我们体育部招来了新的成员，做好宣扬动员工作，鼓舞我们新同学加入，并对他们进行一系列的审核。准时补充新奇的血液，呈现一个全新的布满活力的体育部。同时也和体育组的老部长副部一起组织了迎新生活动。我们带领同学会体育部的新成员熟悉体育部，了解体育部所做的工作。对他们提出一系列要求，并且参与了学校组织的各项活动，让他们了解体育部同时也进一步了解同学会的作用。

运动会时我们一起支配人手参与了校运动会工作以及运动会的后续工作。在这次活动中我们学会了管理别人，学会了为人处世、怎样解决冲突，怎样协调好我们各成员之间的关系，怎样处理好体育部与其它部门之间的关系，怎样动员一切可以团结的力气。也很感谢外联部等部门的大力支持与合作，才能顺当的完成了这次重大的工作。我们合理支配了港航系迎新生篮球竞赛，在这次联赛中，各位同学表现出专业的精神，使的这次竞赛更加的精彩。同时这次篮球赛也促进了新生和老生之间的感情，让彼此更为熟识。总之，这次的篮球赛事是给新生最好的礼物，也为体育部的将来招新工作做了预备。同时也组织了乒乓球竞赛和冬季长跑。体育部例会和我的选修课时间冲突但是我常常先参与例会再去上课有时候还要补课。在这学期的查操工作中我会过去指导一下部员但主要以熬炼部员力量为主，把舞台留给部员。红歌会训练中我也会过去给我们系的队员加油。

总的来说，这学期里，体育部的工作得到了老师和同学们的支持，但是还有许多美中不足的地方，在工作有些同学还是不够仔细，但总体上还是很胜利的。信任在将来的工作中，我们将做得更好，将会取得更加优异的成果。

体育部副部长

xxx20xx年xx月24日

法务部长工作报告集副部长的工作报告篇五

当我进入同学会的时候，心里并没有现在这样的感觉，究竟现在自己已经离开了这儿，大脑中总是闪过一些很美妙但又很绝望的回忆，当尹老师迟疑的让我进来的时候，一切都是美妙的，当我离开了这的时候，一切也都是绝望了，美妙的是我进入了这个组织，绝望的是我没有做好这个部门的负责人，可以说是我根本不配做这个部长，我的干事只剩下一个来竞选，当尹老师一再追问我们部门为什么只有一个时，我真的很痛心，为什么别的部长就能把部门工作做好，而我却做不到，许多事情都是很值得思索的，可是我当时没有去想，而且一些事总是想不明白，想不通，当我走的时候，认真想了想，许多事情也都想通了!其实就是两个字：心态。可以说这是我自己认为我在同学会里明白最深的东西，就是这一样没把握好，我在同学会就是一个失败者!

虽然说我是一个在同学会里的失败者，那我还是先说一下我们部门上一学年的工作。

首先，就是我们的团组织生活，我们的团组织生活除了第一次是根据原来的方式一起做的，其余的全部是自己班级教室自己支配时间进行，从这一学年进行的效果来看，我个人认为，改革之后，效果并不明显，团组织生活究竟是全班同学进行沟通探讨问题的一次好机会，假如只有你自己班级在那开的话，有些班级都没有想把这样的活动做好的那种干劲，由于没有比较的班级，他根本无法了解到别的班级是怎么做的，也无法和别的班级进行竞争了，再就是不利于检查，由于时间不固定的话，我们人手究竟有限，不行能面面俱到，假如支配在一起的话，每个人就会有自己明确的分工，开展工作也会显得游刃有余。其实检查只是一种督促手段，团组织生活是为了加强同学之间的沟通，建设班级文化而举办的一次活动，这样的活动，做的好的话，真的可以把班级的精神风貌变的焕然一新，但假如做的不好的话，这就使得班级同学对这项活动感觉很厌烦，没有什么人情愿去而班级文化建设根本无从下手，久而久之，班委也就成了班级其他同学看法的发泄筒了!所以说组织部应当在班级建设方面赐予各班团支部较大的支持，这样，比较利于各班开展工作一些。

其次，就是推优这块，其实这块也是比较重要的，每年在这项上扯皮的最多，由于全院这么多班，每个班的状况又都不一样，这就不能保证每个班级都是公正，公正的，这就可能消失许多问题，原来也有一个评定标准，但是我觉得我们应当制定出一个更加具体精确     的标准，而且要加强班级管理机制，这样，在这方面才能尽量削减问题的发生，从而营造一个更加和谐的班级氛围!

第三，就是特别重要的团校学习了。在前两次的团校学习中，无疑，我们的活动消失了许多许多的问题，特殊是在其次期的宣扬工作上，我们做的无疑是失败的，甚至效果还不如第一次好，许多同学根本不知道我们这次团校学习的进行，这就很令人思索了!预备工作的不足让我们很难对团校学员进行选择，造成了其次期的人员偏少的问题。而在这两期的学习过程中，我们消失过申请报告厅空调，表格，对学员进行适当的考勤，对学员分组，汇总等一系列问题，重要的是我们发觉了问题，这究竟是好事，为下一期的团校中不会再消失类似的错误。再就是我觉得团校的创新因素不够，不能够吸引学员的眼球，我盼望以后周琪能在这方面加强一些，最终关于团校，我觉得第一期的学员还是应当以我们同学会的干事和部长们和大一的各班班委为主，特殊是我们的新干事，提高他们的思想熟悉是需要尽快的，而我们学校大师级的老师会让他们受益匪浅的。而在其次期才应当面对一般同学，这对我们同学思想熟悉和素养的提高也是很有好处的。

最终就是一些小事了，像收缴团费，补办团员证等等，这些事情我盼望在周琪手上能做好规划，不应当今日弄下这，明天弄下那，像我们那时候，许多都没统一起来，造成了许多不必要的麻烦，所以以后还得充分调动好干事，这些事情许多就很简单解决了!

法务部长工作报告集副部长的工作报告篇六

1、对集团的法务工作起承上启下作用，起到集团与所属单位法务工作联系、中转和协调的作用。

2、保证所属单位合同会签制度的有效进行。

3、妥当管理所属单位与合同有关的各项文档资料。

4、参加所属各单位与法律有关的各项事务的处理。

5、其它交办事宜。

集团董事会办公室在浙通司[20xx]14号文中，进一步明确要求集团所属各单位法务人员，对本单位的法务状况作一调研，目的在于促使各单位法务人员对本单位的法务工作状况有一个全面、清楚的了解，以便后继法务工作的持续开展。

1、各单位法务工作开展程度参差不齐。

有的单位已经实现了对常规业务合同的法务人员参预审查的制度，但有些单位还没开头，只是有争议时就去找外聘律师处理诉讼，而内部法务工作处于真空状态。

2、各单位法务人员的法律工作水平参差不齐。

有的单位的法务人员已具有很强的专业水平，具有独立的处理法律事务的力量和参预合同会审把关的力量，但有的单位的法务人员可能刚刚接触，对于如何开展法务工作处于迷茫状态，不清晰自己该做哪些事。

3、合同相关档案管理处于薄弱状态。

从自查表中可以看出，尚没有哪家单位在自查表中提及法务人员参预对合同相关档案的管理问题。各单位对于法务档案的理解仍局限于诉讼案卷上，没有把法律实务中所常遇到的“打官司就是打证据”的理解，运用到实际工作中来。集团公司已经发生过的一些案例说明白合同相关资料缺失所造成的案件处理上的困扰，另一些案例也从反面证明白相关资料的齐备对于诉讼案件的有效处理，所带来的便利。法务人员参预档案管理，就是参预证据的形成、收集和整理。收集证据不是为了诉讼，但没有证据的支持，谈判也不会有力。

4、思想熟悉不统一。

对于法务工作在企业中的作用与地位，从总体上仍停留在打官司的熟悉上，对于法务人员参预事前法律风险掌握的熟悉并不统一，现状是：有的单位全部合同均经法务人员审核，有的单位根本没有法务人员参预，而且从总体上来讲事后救火员的定位占了主导地位。但国家经贸委、国资委立足于现代企业法务工作的开展，对于企业内部法律顾问的定位则是：法律顾问不只是打官司的角色，更为重要的是法务人员是领导的法律参谋与助手。让法务人员参预到生产经营活动中，不但可以提高法务人员对于本单位业务和管理模式的深化理解，也有助于法务人员从这些活动中，发觉法律问题，加深对法律条文的领悟，进而从法律的视角提出完善生产经营活动的方法，做好事前法律风险防范的工作。全集团应将法务工作的关口从事后统一到事前上来，将法务人员从救火员统一到企业风险掌握员的角色上来。

二、20xx年集团公司的法务工作目标和主要任务

20xx年法务工作的主要目标，简要来说，就是要建立建全法务人员的工作队伍，完善集团公司的基础性法务工作制度。

围绕主要目标，重点做好五个方面的工作。

(一)在全集团各级树立以事先防范为主，事中掌握为辅，事后救火为补充的法务工作指导思想。

事后救火式的法务工作，不只是耗费企业高层及相关部门人员的大量精力，干扰企业的正常生产经营活动，而且需要企业投入大量的资金，效果还往往不佳，增加企业额外的成本及费用支出。这种思路与现代法务工作的思想及国家有关企业法律顾问的规范文件的要求是不同的，也不利于最大限度降低企业损失。

事前防范式要求在不断总结以往阅历和教训的基础上，在总结旁人的阅历教训的基础上，防微杜渐，将这些阅历与教训上升为管理的制度，上升为合同的条款，使同样事情不再发生或削减发生的概率。达到削减事后救火的发生率，为企业减损服务。

事前防范式考虑到合同订立后，风险的形成与积累总是一个不断变化的动态过程，而这个过程与合同履约的过程同步并行，所以，事前防范式也同时要求事中掌握的同步并行。采纳事中同步跟进、主动掌握的方式，一方面是可以消退后发的法律风险，另一方面对于合同订立中未考虑到的地方，也能准时加以补救完善，从而将法律风险产生的可能降到最低限度。

(二)建立合同会签制度。

合同会签制度是事前防范工作的基础性工作。坚持合同会签制度也是集团公司高层始终以来所强调和遵循的，其目的是集合企业各部门的智力，找出合同中存在的问题并加以完善，从而提升合同签约的水平。

合同在履行过程中所遇到的问题及争端的解决，立脚点还是合同的规定，事实上，国家的法律体系再完善，也不行能将现实生活中所发生的一切状况都规定进去，特殊是在民商经济活动中，法律更倾向于当事人意思自治主义，允许当事人在合同中商定彼此的权利与义务，使当事人之间的商定上升为合同当事人之间的法律。这种现状打算了，合同中商定的内容打算了合同的履行，打算了企业的经济利益。法律工作实际上也就成了企业的经济工作的一个重要的组成部分。

合同会签制度就是要通过会签的形式，使企业对外赢利行为和成本支出行为得到最有利于企业的支配，使企业利益最大化，要在合同签订过程中尽可能多地争取对我集团公司的有利条款。法与商是结伴而行的，商行为从某种程度上而言就是法行为，合同会签质量不是一个部门的事，但法务人员应努力做好自己的本职工作。

(三)建立合同相关文件的档案管理制度。

档案管理工作不是可有可无的，一份合同并不能说明任何问题，甚至合同是否得到执行，是否被修改废止，是否经受过价格调整，产生经济利益的纠纷责任在何方等等一切问题的解决，无不是与合同档案的管理亲密相关的。

合同档案就是合同从开头订立直到履行完毕的全过程中所产生的一切资料，这些资料包括但不限于，各类书面材料、往来信函、对问题的解释性说明、会议纪要、鉴定文件、视听资料等等。这些资料不是可有可无的，平常不留意