员工手册(康龙)

上海康龙建筑工程《员工手册》2010欢迎辞亲爱的同事们：一支以公司成功为已任的团队。成功意味着在经济上取得成功的同时，我们的公司文化获得升华和进展。这种文化基于我们的务实和真诚，基于全体员工的互信任赖、支持和关心。我们致力于成为上海建筑施工行业的佼佼者，不仅是最受客户欢送、获得同行、供给商等与我们交往过的人们的敬重和艳羡，而且还有支持我们的全部员工。我们和其它公司的区分所在就是由我们所组成的公司团队！上海康龙建筑工程是注册资本人民币 万元，公司自 年 创办至今，在短短的时间里获得高速进展。公司现资质为工业与民用建筑工程施工级，市政建设工程施工 前主要业务为市政公用工程，如桥梁、道路、管道等建筑装饰工程。“康龙”公司正进展成为上海地区具有竞争力的施工企业之一。公司信任并期望着您的精彩表现，正是您和其他每位公司成员赐予了“康龙”生命、性格和动力。们也要求您作出承诺。您的承诺将是乐观的参与，通过学习、实践和发挥不断提高自身素养，全身心的投入工作并敬重您的同事，竭尽全力为客户供给满足的产品和服务。您的成功就是我们的成功。这个相互的承诺将使您成为受敬重、有价值和有力量的公司专业人士。这个相互的承诺还将确保我们整个队伍和上海康龙建筑工程取得一个又一个的成功。互信任、支持和关爱的工作环境。诚致敬意总经理目 录一、编制目的一、公司简介一、聘请原则二、劳动合同四、个人资料五、试用期十、离职流程一、薪酬原则五、出差制度一、法定假日三、病假四、事假六、工伤七、社会保险第五章公司规例一、考勤五、公司资料的保密六、来往信函及第六章工作程序一、盖章程序五、请假程序六、出差程序第七章岗位职责一、总经理〔工程〕三、办公室主任〔财务、行政人事〕五、工程部工程经理六、工程预算员七、选购员八、财务会计员九、财务出纳员十、办公室文员第八章员工守则一、工作纪律二、环境卫生四、不作为第九章奖惩制度一、嘉奖二、过失类别三、批判、警告四、停职第十章沟通与投诉第十一章安全及紧急程序一、安全守则二、消防第十二章附则序言一、编制目的欢送您参加上海康龙建筑工程。格执行规程，将员工培育成合格的有明确价值导向的公司大家庭成员，特制定本手册。本手册依据上海康龙建筑工程章程，依据公司人事、行政、财务、生上海康龙建筑工程就职期间可享受的权利、应担当的责任和义务等资料。您对我们的期望和我们对您的期盼。二、适用范围本手册适用于与本公司签订劳动合同的员工。一局部。三、修订原则本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际状况制定。本手册由公司人事部负责修订、解释。第一章公司概况一、公司简介上海康龙建筑工程是一家工业与民用建筑工程施工级，市政建设工程施工级的专业建筑公司。目前主要业务为市政公用工程，如桥梁、道路、管道户不同的要求。二、公司人事治理理念我们深信：“员工是公司最重要及最贵重的资本而员工对公司有猛烈的归属感，以及在工作中获得骄傲及满足感，必定有助公司业务的进展。”的目标结合一起。其次章 聘用细则一、聘请原则1同等的时机。二、劳动合同劳动合同是公司与员工在自愿根底上签订的，具有法律效力，员工必需细阅其内容。三、聘请及录用流程1到。签订保密协议等。人员所属部门主管负责进人员的职务培训工作。4员工交齐全部材料、证明后，人事部将在法定期限内负责办理该员工相应的社四、个人资料1补偿。最人事资料，一切责任概由员工自负。问讯。五、试用期1以马上终止与该员工的聘用关系。的薪资、福利待遇。六、转正流程员工的部门主管将就员工试用期的表现做出评估，填写试用评定表，在员工试用正。七、绩效考核为保证各部门和每位员工有效地确定与公司进展方向全都的工作目标，提高工作等各方面，作为员工下一年度职位变动和薪资待遇的参考。八、职位升迁1、公司在打算员工的职位升迁时将遵循以下原则：(2)为员工供给满足和有挑战性的工作时机；任；为员工供给职业进展时机。调动后的状况做出调整。门计算〔结算〕相应工资。调动的兴趣；同样，部门主管有责任依据员工的兴趣指导员工的职业生涯发展。空缺职位人选的最终确定由总经理在听取部门主管及人事部的建议后决定。九、解职与合同终止续，否则将在员工结算工资时扣除由此造成的公司损失。程的有关规定办理离职手续。〔依法或依本手册能够马上辞退〕被辞退员工在收到辞退通知的一个月内，仍属公司员工，须照常上班，并在规定时间内完成工作交接。总经理批准辞职申请后，按有关规定办理离职手续。员工书面提出辞职的一个月内仍属公司员工，须照常上班，并在规定时间内完成工作交接。未核准而擅自离岗者以旷工论处。本公司也有权同意员工马上辞职，但该员工仍应当完成工作交接，交接期间不作为劳动时间、不计付酬劳。十、离职流程1〔如培训协议、效劳期协议、保密协议等〕，员工应薪金中扣除所欠金额或责令其在规定期限内补足所欠金额，造成公司损失的，公司将追究其相应的赔偿责任。册，办理相关社保手续。追究其责任。员工受聘公司的法律责任。解释者，即作旷工论处，无故旷工三天，即做开除处理，并由其旷工第四天起，作为自动辞职，须补回早离日数的同等薪资于本公司。十一、作息时间全日制员工每周工作40小时。作息时间由各工程部自行制定。第三章薪 酬一、薪酬原则，以及员工的业绩表现，来确定每位员工的薪酬级别。二、薪酬组成三、薪酬发放当月工资在次月 号发放。如遇 ，将提前一天发放。四、加班与加班工资依法按有关规定支付加班工资或赐予补假。按有关制度执行。五、出差制度内结清差旅费用和暂支款。交通费标准：一般员工以火车硬卧和飞机经济舱为标准； 级别人员卧和飞机经济舱为标准。陆路交通依据发票实报实销。以上标准不包括国外出差。宿费标准：一般员工住宿费不超过50元/天； 级别人员住宿费不超过80/天。以上标准不包括国外出差。伙食费：每天补助10元的伙食费〔已报业务招待费的将按天数扣除〕。杂费：须在发票反面注明理由。六、奖金打算公司全部未有违纪行为的正式员工均有资格享受公司的各项奖金打算。奖金打算的制定、发放、对象等做出调整。七、报销制度1、公司员工应遵照如下流程进展报销：每月3～6理签字后，由财务发放。2、报销凭证应真实、有效。否则将不予以报销。3、家庭属外地职工每年报销一次来回车票的费用。第四章福利一、法定假日通常状况下，员工按国家法定节假日休息。元旦11春节3〔不固定〕清明节、端午节、中秋节各1天〔不固定〕劳动节51二、探亲假三、病假1、员工须在病假的第一天通知人事部，如在24小时内未能通知，则按旷工处理。以上状况不包括意外事故如撞车等。工处理。交人事部存档。四、事假1〔含两〔含三日〕须提前一周申请，以便调整工作。假设因特别状况或突发大事须当天请假者，应告知并得到批准，并于销假上班日补填“请假单“，由总经理签字后交人事部归档。合同工资及岗位津贴工资〔26〕。造成的损失赔偿之权利。五、婚假、产假及丧假1、婚假：在本公司的在职员工登记结婚，可申请婚假3天，符合晚婚条件的增1029012015〔实行打算生育的除外〕，31提前完毕假期的，剩余假期不再作补休或其他补偿。六、工伤死亡之待遇按国家有关条例办理。七、社会保险依据国家规定，公司和员工将各自依据比例担当各项有关社会保险基金的费用。第五章公司规例一、考勤1、员工必需按时上下班。在工作时间内，未经主管批准不得无故迟到、早退及擅离职守。工作时间开头后十五分钟内到班者为迟到。工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。２、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。３、常常迟到、早退或缺勤者，除影响绩效考核外，并按状况赐予处分。二、办公用品1、办公桌柜一经安排，不得私自调换或加配锁。2、员工因工作需要可以自行到行政助理处领取。〔低值易耗品除外〕。三、上网规定会、集体利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动。网谈天、上网购物、玩电脑玩耍等。设施，也包括电脑软件，即程序和数据等；使用。病毒检查应使用杀毒软件。的存储数据。四、公司财物并追究其赔偿责任。解除劳动合同，并追究其赔偿责任。五、公司资料的保密伴的业务资料，未得到总经理的批准，不得以任何方式对外公开或泄漏。六、来往信函及须马上退回给行政助理。名，送交行政助理统一发送。七、党、团、工会活动党、团、工会组织是公开合法组织，其活动以不影响本公司正常业务为原则，。【1】入党要求：入党条件1182、成认党的纲领和章程；3、情愿参与党的一个组织并在其中乐观工作；4、执行党的决议；入党程序1、个人申请；2、组织培育〔入党对象培育考察期为一年以上〕，填写入党乐观分子考察表；3、填写《入党志愿书》，要有两名正式党员作介绍人；4、支部审查，支部大会争论作出决议，报党委；5、上级党组织谈话了解、审批〔预备期一年以上〕；6、入党宣誓；7、预备期；8、支部考察预备期，提出能否转正意见，并报党委；9、党委审查，合条件的转正，不合条件的延长预备期；10、转正：个人申请；支部大会通过；报党委审批；件的取消预备党员资格。【2】团支部根本工作制度：民主选举制度大会代表。主权利。要充分酝酿候选人，实行无记名投票和差额选举的方法进展，要表达选举人的意志，合法的选举必需有效。3、团支部委员会每年要如期改选换届。组织生活制度员的思想觉悟，亲热团员与团组织的联系，保证团组织政治上的先进性和组织上的严密性，提高团的战斗力的重要手段。团支部组织生活的内容主要是：争论团支部的重大问题，落实团支部的日常工作，进展政治学习。主要形式为：1、支部团员大会团支部的一切重大问题，都要经过支部团员大会共同争论。定工作打算，听取和审议支委会工作报告，选举支委会，争论进展团员和组织处理等。支部团员大会一般每季召开一次。2、支部委员会团支部的日常工作由支部委员会领导。工作打算和工作总结，检查支委分管工作及执行决议状况，争论打算支部日常工作的重要事务等。支委会一般每月召开一次。可依据具体内容以扩大形式召开。3、团小组会。4、团支部民主生活会团支部民主生活会是团内组织生活的主要内容。批判，民主评议团员等。民主生活会。5、团课组织团员上团课是对团员进展政治教育的重要形式。治等教育。团课一般每季进展一次。可依据具体内容吸取申请入团乐观分子参与。6、政治学习组织团员进展政治学习是提高团员政治思想觉悟的常常性工作。，开展形势政策教育，结合团员思想实际，有针对性进展学习、教育等。团内政治学习一般每月进展一次。工作打算与报告制度1、团支部应按期制定工作打算，定期向支部团员大会和上级团组织报告工作。报告工作。内容充实，有条理性。向同级党支部汇报工作制度1、团支部受支部团员大会托付，要定期向同级党支部汇报请示工作。2、团支部一般每季度应向同级党支部汇报一次工作。状况，团支部独立开展工作的状况，传达上级团组织的工作要求和团支部开展工作的安排，需向党支部请示解决的问题等。团员证治理制度治理暂行条例＞＞和＜＜细则＞＞对本支部团员进展治理工作。动、团员嘉奖记载、团员缴纳团费记载等。作。进展团员和超龄团员离团工作制度1、进展团员工作作。团员打算。组在团的教育活动中不断培育考察他们。依据＜＜团章＞＞规定进展团员。2、超龄团员离团工作做好超龄团员离团工作是团支部日常工作中的一项内容。团支部应严格依据＜＜团章＞＞的有关规定办理超龄团员离团。团支部进展超龄团员离团工作，要依据肯定程序办理离团手续。推举优秀团员做党的进展对象制度团结教育青年的一项重要工作。同级党组织做好培育考察等工作。量。做好推举优秀团员作为党的进展对象工作。团费收缴与保管使用制度1、团支部要按期收缴团费并按有关规定严格保管和使用团费。费。，团费支出应由支委会争论打算。育意义、有益于身心安康的活动，表彰先进，建立青年活动阵地，购置图书等。【3】工会工作制度：为加强工会治理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职本制度。织的工作部署。会公正、职业道德、家庭美德教育。民主治理工作。4、抓好工会委员的治理工作，做到组织健全，任务明确。议。活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。工会走访制度1、在职工消灭婚、育、病、丧等特别状况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职问题，使职工顺当渡过难关。忧。3、在春节、中秋节等重大节日对职工进展走访慰问，准时解决职工的实际困难。4、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进展慰问。5、准时把握职工动态，出面调解职工家庭冲突，搞好家庭团结工作。工会工作职责1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作打算。2、负责准时协调会员之间的关系，做好会员的入会工作。3、抓好工会乐观分子的培育教育工作，不断进展壮大工会乐观分子队伍。4、负责组织召开工会委员会和会员大会。5、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。6、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。7、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。8、帮助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。9、准时把握本单位各项指标的完成状况，组织职工完成生产任务。术协作活动。11、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。12、帮助行政做好劳动保险、劳动保护工作。13、组织职工开展文娱、体育活动，乐观培育活动骨干，建立活动阵地。14、按劳保方针争论集体福利，帮助行政做好职工福利的发放工作。15、办理职工困难补助手续。16、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。工会工作作风和工作方法的愿望和要求开展活动，全心全意为职工效劳。意见。坚持真理，修正错误。的根本利益结合起来，始终坚持国家、集体、个人三者利益统一兼顾的原则。4、工会干部要兴奋精神，要坚持原则，讲求实效的根本工作原则和工作态度。第六章工作程序一、盖章程序1、申请人登记填写《盖章登记表》，注明盖章内容、申请日期、申请人姓名。2、办公室主任审核后盖章。3、工程合同及选购合同盖章需由分管领导及总经理签字。二、借款程序1、借款人填写借据，写明金额、用途、借款日期、借款人姓名。2、借款人将借据报主管领导审批。3、借款人将借据报财务部主管审批。三、报销程序1、经手人在发票反面注明事由、经手人姓名、日期。2、经手人将发票报与主管领导审批。3、经手人将发票报财务主管审批。四、办公用品及图书资料申购程序1、需求者→书面申请→主管领导→办公室主任，由办公室汇总后定期购置。理审批→自行购置→办公室文员建档。五、请假程序请假人→办公室取单→请假人填《请假单》→主管→办公室主任→〔总经理〕→六、出差程序出差人→办公室取《出差申请单》→主管→总经理→财务借款出差人→办公室取《请假单》按请假程序→办公室文员考勤备案。第七章岗位标准一、岗位名称：总经理1、主持公司生产经营工作。2、组织实施公司年度预算打算、经营打算和投资打算，实现年度经营目标。3、组织制定公司经营预算方案。4、开拓市场洽谈工程工程。5、与在建及竣工工程、建设单位保持良好合作关系。6、拟订公司内部治理机构设臵方案。7、拟订公司的根本治理制度，组织建立和完善公司的工作程序。8、聘任或解聘公司人员,并提出人员奖惩建议。9、打算公司人员的聘任或解聘事项。10、检查企业各项规章制度、工作程序及有关规定的落实程度。11、创立公司企业文化。。13、代表公司对外开展商务活动。二、岗位名称：副总经理1、按公司有关程序规定工作。2、保持与建设单位良好合作关系。3、帮助总经理洽谈工程。、组织工程洽谈前期设计工作。5、工程合同及工程预算的审查。ISO系，并制订相应的掌握指标。、保证各项工程的施工工期。、保证各项工程合理利润率。9、工程现场巡查、督导和指示。10、降低工程本钱企划、实施和指导。11、协调各部门开展工作。12、负责各项工程现场安全防火工作。13、准时了解并把握工艺、材料、设备及相关信息。14、组织办理工程中检及竣工质量验收手续。的问题准时解决。三、岗位名称：办公室主任1、组织召集公司的重大会议、专题会议。、治理公司行政业务，统筹治理安全、消防及保密监视等工作。、处理公司后勤事务及福利方面的治理使公司后勤事务标准化。4、制定公司进展规划和建立治理模式。5、协调公司各个部门之间工作关系。6、为公司供给合格的人力资源，并对其实行程序化治理。、在专业法律人士帮助下处理公司全部法律事务。、监视检查公司规章制度的执行状况和办公秩序。9、负责公司员工考评工作。10、代表公司与政府部门和有关社会团体、机构联络，协调关系。四、岗位名称：财务部门经理1、主持制定公司的财务治理、会计核算、统计、选购、库管工作的规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施。2、负责公司重大经济活动和改革细则等方面的具体组织工作。3、监视审核各部门本钱费用的开支及选购申请。4、组织对公司重大经济合同及重要文件的财务审核。、准时为总经理反响财务、资金、库存预警信息。、准时、准确传达上级指示，定期向总经理述职。五、岗位名称：工程部工程经理1、负责工程前期预备阶段。料等供给打算，并报主管审批。负责组织进场，搞好现场办公室、库房、宿舍、伙房的选址工作。组织现场工人大会，安排施工人员的安全、技术、纪律制度的交底工作。2、施工阶段：负责下属各级按进度打算施工，协调各工程穿插作业。合理安排用工及使用材料，降低工费及材料本钱。天选购时间。工，并将变更登记手续分别交行政部及预算部存档。合理安排工程日记记录、现场办公人员考勤及施工人员考勤。对施工及人员安全负责，并负主要领导责任。组织办理质量监视部门的隐蔽工程验收手续。财务部、办公部存档。3、验收退场阶段：收。组织各工种协调退场。工程验收后，安排将该工程有关资料报行政部及有关各部门存档。六、岗位名称：工程预算员1、按《预算审批程序》及有关规定工作。2、准时把握市场材料、设备价格及预结算有关取费文件。3、依据立项工程的实际状况编制预算价格。4、准时按竣工图及签证编制结算书，与建设单位及审计部门进展结算审计工作。高综合业务力量。七、岗位名称：选购员1、按《材料物品申购程序》进展选购工作。2、在保证材料质量前提下，尽量降低材料价格。3、保证工程要求的供料时间。4、按《财务借款、报销程序》进展借款、报销工作。八、岗位名称：财务会计1、按公司有关规定及工作程序进展工作。2、按相关企业会计制度要求进展帐务处理。3、准时登记单项工程、材料明细及各种费用、本钱、收入帐。4、每月 算出月资金平衡表、工程收支款表、单项工程材料选购汇总表。5、准时核算供给财务数据，对无关人员做到严格保密。6、按时申报税务报表，按时纳税。7、具体办理公司与税务、财政审计事务。8、妥当保管公司有关帐册。九、岗位名称：财务出纳员1、按《借款程序》、《报销程序》及有关规定工作。家有关现金治理和银行结算规定。3、按收、付款凭证登记现金日记帐和银行日记帐。现金帐金额与库存现金相符。4、严格审查每项收支手续是否符合程序规定，否则不得赐予报支。5、按规定使用各种印章。6、每月 日前会同会计核帐。7、金库钥匙妥当保管，金库密码严格保密。做好现金、支票防盗工作。8、严禁向公司内、外无关人员外泄财务机密。1、内务整理。2、文件资料收发、登记、保管。、会议记录。、接待来电。5、文件打印、抄写、复印、收发。6、办公用品的购置、领用、发放与治理。7、电信、车辆费用收缴与油票治理。8、公司职工考勤记录与卫生纪律治理。十一、岗位名称：工程施工员1、严格执行《现场防火安全制度》、《现场作息纪律制度》。2、监视施工人员节约使用材料。3、监视施工人员工作效率。生要求每日必清。5、搞好施工成品保护工作。6、搞好现场纪律安全宣传工作。〔标语、宣传牌等。〕7、工程竣工后搞好现场卫生工作，不得有任何材料或物品遗留现场。十二、岗位名称：仓库治理员1、材料的入库、验收。、材料的保管分类及挂牌。、物资的消耗品以旧换。、材料的内保与外借手续。、物资的帐薄登记与入帐。6、库房的卫生、安全及防火。7、准时与财务部门进展帐物核对。8、单项工程完毕后，须向财务部门上报《单项工程库存材料表》。第八章员工守则一、工作纪律1、坚守工作岗位，不要离岗、串岗。2、留意员工间的沟通合作，发扬团队精神。3、工作时间不得从事与本职工作无关的私人事务。不得看报、网上谈天、玩玩耍〔电脑玩耍〕或做任何与工作无关的事情。4、员工相互交谈或接听时应尽量简洁明白，避开影响其他同事。、接待来访和业务洽谈，应安排在会议室进展。私客不得在办公区域停留。、员工应以亲切的微笑和礼貌的态度接待每一位来访者和接听每一个。7、未经总经理批准和部门主管授权，不得索取、保存、复制、打印、复印与本职工作无关的公司内部文件资料。8、严格遵守考勤制度。9、公司办公区域和公司用车内严禁吸烟。吸烟须到吸烟区。10、非紧急状况，上班时间不得因私事使用公司，不得在上长时间谈天IP二、环境卫生1、环境卫生不仅是为了保证公司全体员工有一个安全干净的工作环境，同时也是，不随便丢弃杂物，不大声喧哗。下班前将各自的办公区域整理干净。、公司公用局部的卫生由保洁人员包干，但员工仍应留意维护干净。三、仪表与着装1、员工应留意自我修饰，保持个人清洁和乐观向上的精神面貌。四、不作为1、员工不得以公司名义超越本人职权范围处理事务〔除被公司领导批准外〕。2、对于知悉的公司机密，均不得泄露。3、对所办事项不得收受任何馈赠或向关系单位提请回扣。4、除处理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。5、不得挪用公款、公物。6、对所保管或把握的资料或财物不得私自携带或借阅。7、不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件。8、不得私自经营与本公司业务类似的业务。9、不得携带违禁品、引火物及非必要物品进入工作场所。10、不铺张和不滥用公司资源。第九章奖惩制度一、嘉奖员工有以下状况之一者，公司可予以嘉奖。二、过失类别过失将以其严峻性分为三类，详列如下：〔一〕稍微过失：1、仪态举止未能到达公司要求。2、上班时衣冠不整。3、在办公场地大声喧哗。4、下班后无故在公司范围内逗留。5、未能保持工作台或工作场所的干净。7、使用内部办理私人事务。8、随地吐痰，乱扔垃圾或乱写乱画，破坏卫生干净。9、不礼貌地高声与客人、上司、同事对话。10、当月无故迟到三次。11、工作或工作效率欠佳，工作马虎大意。12、违反部门常规。13、不生疏相关的工作程序。〔二〕重大过失：1、对同事违纪行为隐瞒不报。2、对主管、同事、客人不礼貌。3、吵闹粗言秽语或扰乱公司清静。4、私自使用车辆而未登记，办理手续的。5、违反吸烟条例，在禁烟区吸烟。6、损耗损坏公司设施。7、挑拨打架大事。8、不听从上级的工作安排，有意消极怠工。9、发表虚假或诽谤的言论，影响其它员工声誉。10、在上班时间，擅自离开工作岗位或到其它部门闲荡。11、供给虚假资料或不实报告。12、伪造病假证明。13、违反安全治理条例。14、懈怠疏忽而造成工作损失。〔三〕严峻过失：1、利用病事假期间在外从事兼职工作。2、危害公司内任何人士。3、未