工厂管理工人制度（6篇）

第第页工厂管理工人制度（集锦6篇）工厂管理工人制度第1篇工厂员工守则与制度规定如下第一条本工厂员工均应遵守下列规定（一）按时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。（二）服从上级指挥，如有不同看法，应委婉相告或以书面陈述，一经上级主管决议，应立刻遵奉执行。（三）尽忠职守，保守业务上的隐秘。（四）珍惜本工厂财物，不挥霍，不化公为私。（五）遵守工厂一切规章及工作守则。（六）保持工厂信誉，不作任何有损工厂信誉的行为。（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。（八）不私自经营与工厂业务有关的商业或兼任工厂以外的职业。（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。（十）严谨操守，不得收受与工厂业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。第二条本工厂员工因过失或有意致工厂受到损害时，应负赔偿责任。第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先订立，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，订立为一班制，或多班轮值制。如采纳昼夜轮班制，全部班次，必需1星期调整1次。第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第六条员工应严格按要求出勤。第七条本工厂每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照工厂有关规定办理。第八条每日下班后及例假日，员工应服从布置值日值宿。第九条员工请假，应照下列规定办理（一）病假──因病须治疗或休息调养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。（二）事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。（三）婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。（四）丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假（五）产假──女性从业人员分娩，可请产假90天（假期中之星期例假均并入计算）。（六）公假──因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决议。（七）公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决议。第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在工厂履历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。（二）请公假者薪水照发。（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支出，并由工厂补足其原有收入的差额。第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第十三条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病、事假者，每年予以1个月之不请假奖金，每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。第十五条本工厂人员服务满1年者，得依下列规定，予以特别休假（一）工作满1年以上未满3年者，每年7日。（二）工作满3年以上未满5年者，每年10日。（三）工作满5年以上未满10年者，每年14日。（四）工作满10年以上者，每满1年加给1日，但休假总数不得超过30日。第十六条特别休假，应在不拦阻工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮番休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。工厂管理工人制度第2篇为了提高员工素养，加强规范化管理，特订立《工厂员工守则》，对全体员工的行为提出明确的要求，内容如下：1、职业道德：（1）以厂为家，珍惜工厂财产；（2）安全生产，遵守劳动纪律；（3）保证质量，维护工厂信誉；（4）爱岗敬业，努力探求更高技能；（5）协作搭配，加强团队精神；（6）艰苦创业，提高综合素养。2、工作现场：（1）员工应遵守工厂的规章制度，服从主管合理的指挥调度。（2）员工应按工序和工艺要求专注工作，保证产品质量，提高工作效率。（3）生产中的问题，遵从逐级反映的程序，原则上不得越级呈报，但紧急或特别情况不在此限。（4）各级主管应敬重员工人格，珍惜员工，正确指挥和引导员工完成工作任务。（5）员工不得私自进入仓库重地和进入与工作无关的其他禁止入内的场所。（6）遵守作息时间，不在工作时间处理私人事务。（7）文明生产，厂房内、办公区域内，严禁吸烟。（8）禁止工作时间内饮酒，禁止酒后操作车间仪器设备。3、义务与责任（1）薪酬属于个人隐私，任何员工不得私下询问或公开评论。把握此信息的员工，不得以任何方式泄露。（2）工厂敬重员工个人特性及尊严，为员工保密个人资料和隐私。4、《工厂员工守则》自公布之日起执行，随时完善，解释权属厂部办公室。工厂管理工人制度第3篇一、遵守国家法律、法规。不做违法犯忌及损害工厂利益的事情，要团结、互助、惜物爱厂。二、上、下班要按时打卡，不迟到、早退。工厂正常上班时间为：（上午8：00至12：00；下午1：30至5：30）。特别情况或要加班的，由厂部另行通知。三、上班及出入厂区必需佩带厂卡，厂卡要带在胸前正中央或左胸口袋处位置，要正面朝外。厂卡要妥当保管，不能租借他人使用，如有遗失应立刻登记补办，否则如造成一切不良后果由持卡人本人负责。四、请假要以书面形式申请，经部门主管或经理批准后才能有效，否则当矿工处理。五、珍惜公物，不得有意损坏公物、产品及设备等。（严重者按价格赔偿）要遵守机械操作规程，正确使用生产设施，保障安全生产。六、安全用电，禁止个人未经许可乱拉乱接。严禁在厂区工作区域及有易燃物区域内吸烟，吸烟要到规定吸烟处。七、重视个人品德修养。不随地吐痰、乱丢垃圾。上班时间不准穿拖鞋，衣着要工整、得体。八、上班时间不得用移动电话戴耳塞听音乐、闲谈及做其它与工作无关的事情。如有需接听电话的，要长话短说，并不能影响其他同事的工作。九、保持厂区卫生清洁。各员工要负责打扫当天所在岗位区域的卫生，及轮值公共区域的卫生。（实在任务由各部门主管布置）十、服从上级的工作布置，保质、保量完成生产任务。十一、上班没带厂卡的，第一次口头警告，第二次罚款10元/次。十二、遗失厂卡需补办，补办一张为10元。十三、上班迟到5分钟内10元/次，如当天因迟到而没有上班的情节恶劣，罚款10元/小时以此类推。十四、除公事批准外，打卡后在上班时间外出或到宿舍吃早餐，以及做与工作无关事由的，每次罚款30元。十五、矿工者，当天工资取消外，另罚款50元。十六、请假以书面申请，两天以下的由直属部门主管批，两天以上的由经理批。十七、全勤奖每月嘉奖50元。工厂管理工人制度第4篇一、职业道德要求（1）敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，酷爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。（2）遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。（3）认真学习努力学习科学文化学问，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。（4）公私分明珍惜公物，不谋私利，自发地维护公司的利益和声誉。（5）勤俭节省具有良好的节省意识，勤俭办公，节省能源。（6）团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。（7）严守隐秘未经批准，不向外界传播或供给有关公司的任何资料。二、服务意识要求（1）文明礼貌做到语言规范，谈吐美妙，衣冠乾净，举止端庄。（2）自动热诚以真诚的笑容，自动热诚地为用户服务，自动了解用户需要，努力为用户排扰解难。（3）耐性详细员工在对用户的服务中要耐性详细，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户看法，耐性解答用户问题，服务体谅入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。三、仪容仪表要求（1）保持衣冠乾净，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。（2）工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。（3）男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带（大箭头垂到皮带扣处为准），衬衣不摆放进裤内。（4）女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。（5）员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。四、行为举止要求（1）站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。（2）坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。（3）行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摇摆，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。（4）在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、自动问好。（5）进入上司或用户办公室前，应先用手轻敲三下，得到同意后再进入。进入后，不得任意翻动室内物品。（6）乘电梯要先出后进，禁止在电梯内大声喧哗。五、接听电话要求（1）全部来电，在铃声三响之内接答。（2）拿起电话后，先致筒单问候，自报公司部门，语气亲切柔和。（3）认真倾听对方讲话，需要时应认真记录对方通知或留言的事由、时间、地点、姓名，并向对方复述一遍。（4）通话完毕后，向对方表示感谢，等对方放下电话后，再轻轻放下电话。（5）打电话时，向预先整理好电话内容，语言简练、明白。（6）上班时间，一般不得打（传）私人电话，如有急事，通话时间不宜超过3分钟。六、处理投诉（1）员工必需牢记公司的工作是以用户为中心，必需高度重视用户的投诉。（2）细心、耐性地倾听用户投诉，让用户畅所欲言。（3）认真地用书面形式记录下投诉内容，并把自已作为处理用户投诉的第一责任人快速而妥当解决用户投诉的问题或转报有关部门解决。（4）受理投诉者不得涂改、撕毁或假造涉及本人的投诉记录。（5）投诉经调查属实，可作为员工嘉奖或惩罚的依据。（6）对用户投诉应表示感谢，对事件表示歉意。处理完投诉后，应自动回复用户，了解用户充足程度。工厂管理工人制度第5篇第一条生产纪律1、遵守公司考勤制度。部门预算管理规定（最新精编）（8个doc3个ppt）2、生产过程中必需严格按产品工艺生产，勤俭节省，杜尽挥霍。3、珍惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。4、服从生产主管的布置，适时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。5、衣着清洁整齐，依照要求穿制服上班。6、严禁私自外出，有事必需向生产主管请假。7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，车间内严禁吸烟，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。8、当产品显现不良时应立刻停工并上报，查找原因后方可连续生产。第二条操作规程1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。3、严格依照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。第三条产品质量1、必需树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。2、严把原材料进库关，高品质原材料出高品质产品。3、注意生产过程中的细小环节，企业员工培训管理操作手册（27个doc）轻拿轻放，避开表面划伤。4、文明装车，堆码合理。第四条安全生产1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。2、严格依照设备使用说明操作，现代企业物流配送管理（最新精编）（15个doc39个ppt）防止显现伤亡。3、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。某公司各部门岗位说明书（最新精编）（44个doc）4、正确使用带电设备及电气开关，工程施工现场管理（最新精编）（20个doc）防止受到电击。5、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志shu。6、原材料、作业工具、零小的设备应布局合理，堆放整齐，第五条设备管理与维护和修理1、大宗设备应有专人负责。2、全部设备应定期保养，每日检查。生产库存管理相关学问汇编3、订立完善的设备维护和修理及保养计划，并做好维护和修理保养记录。工厂管理工人制度第6篇一、总则1、为规范员工行为，实现企业进展的目标，依据相关法律法规及企业文化，特订立本守则。2、本守则适用于全体员工。3、本守则是员工进行社会交往、参加商务活动、开展日常工作与管理、提升个人修养的行为准则。4、本守则分总则、行为纲要、行为准则、奖惩措施四个章节，其中行为准则分职业道德规范、礼仪规范、工作规范、环境/职业健康安全规范、员工关系规范、保密规范和社交、商务规范七个部分。5、员工须遵守本守则，如有违反将按奖惩规定予以惩罚。二、行为纲要要遵章守纪，严格自律；不违法乱纪，恣意妄为；要仪表端庄，言行得体；不举止失态，蛮横无理；要诚实守信，公正正直；不弄虚作假，徇私；要爱岗敬业，勤勉尽责；不玩忽职守，敷衍塞责；要服从命令，敢于担当；不阳奉阴违，推卸责任；要团结协作，宽容豁达；不推诿扯皮，挟私报复；要勤学精进，勇于创新；不自得懈怠，因循守旧；要勤俭节省，廉洁奉公；不铺张挥霍，损公肥私；要保护环境，珍惜资源；不任意破坏，非法占有；要注意安全，严守隐秘；不麻痹大意，见利忘义。三、行为准则（一）职业道德规范职业道德是员工职业行为的伦理准则。职业道德规范有利于管束职务行为，促进员工自律，提升职业素养。您必需做到：1、酷爱企业，高度认同企业文化。2、坚持公司利益高于一切。3、坚持原则，严格依照公司的规章制度办事。4、爱岗敬业，忠于职守。5、心怀感恩，回报公司，回报社会。6、正确行使职权，廉洁自律。不许1、不许工作缺位、越位。2、不许串岗、擅自离岗、上班打瞌睡。3、不许当亲属从事与公司有利益关系业务时隐瞒不报。禁止1、禁止不履行职责，玩忽职守。2、禁止利用公物干私活。3、禁止当亲属从事本人主管范围内业务时施加影响或不实行回避。4、禁止未经批准在业务关联单位布置亲属工作或接受劳务、技术服务。5、禁止办公时间内玩游戏、看电影、做与工作无关的`事；严禁1、严禁散布有损于公司形象的言论。2、严禁弄虚作假。3、严禁伪造帐册、单据，虚报费用。4、严禁擅舒畅外兼职。5、严禁利用职务之便擅自收取回扣、中介费、好处费、有价证券和宝贵礼品。6、严禁利用公司的学问产权和相关信息谋取私利。7、严禁在与公司产生同业竞争或发生关联交易的公司以任何形式擅自入股、取酬。（二）礼仪规范礼仪是个人内在修养和素养的表现。员工的仪容仪态、一言一行代表着公司的形象。您必需做到：1、仪容乾净，不戴造型夸张炫耀的饰物。女士可淡妆，男士不留胡须。2、头发干净、整齐，不染颜色夸张炫耀的彩发，不留怪异发型。女士留长发者须束脑后或套发网；男士不留长发。3、指甲修剪整齐，不留长指甲，不涂颜色浓艳的指甲油。4、姿势端正，举止大方，避开不良体姿。5、工作期间按公司的规定着装。6、语言文明，称呼礼貌、恰当。7、讲话音量适当，不影响他人。8、精准守时。9、遵守公共秩序，谦和礼让。10、遵守公共礼仪，待人接物有礼有节，不卑不亢。不许1、不许违反着装规范；2、不许讲脏话；3、不许在非吸烟区吸烟；4、不许在生产现场、办公场所、会议室等区域嚼口香糖；5、不许在公共场所拥挤、强行抢占；6、不许在工作或公共区域大声喧哗。禁止禁止在工作和公共区域吵架。严禁严禁打架斗殴。（三）工作规范工作规范是完成工作任务、提高工作效率、保证工作质量、确保公司有序运营的基础条件。