外用工安全管理制度

Word第第页外用工安全管理制度相关外用工平安管理制度

1、为了加强相关方及外用工的平安管理,为保障外来人员的平安与健康及施工区的平安生产,特制定本制度。

2、相关方是指参加本项目的工作检查、外包供油、供料、技术询问服务、外来培训、参观考察等相关事务,在施工现场进行活动或作业的个人或团体。外用工是指直接与劳务派遣部门或工程项目承包部门签订劳动合同,建立合法的劳动关系,通过劳务派遣或者工程项目承包方式到本项目从事生产、检查、检测、检修、工程建设、服务作业、实习的人员。

3、本项目对相关方及外用工的平安管理实行“谁接待、谁负责”的归口管理责任,坚持“谁主管、谁负责”和“属地管理”的原则。平安环保部负责对外用工根据新员工标准进行平安教育和培训。

4、相关方及外用工进入本项目施工现场前必需接受平安教育及穿戴平安防护用品,谁接待、谁负责开展平安教育,供应平安防护用品并监督使用。

5、相关方及外用工进入施工现场时,接待方必需委派专人伴随,并监督相关方及外用工不得动用任何施工设备和平安设施,不得以领导身份指示现场施工作业人员进行任何操作,不得进入平安警戒区域。

6、各单位对非上级委派的外来人员应当拒绝入场,对坚持入场的必需阻挡。

钢铁集团公司外用工平安管理制度怎么写

1目的

为深化贯彻《平安生产法》、明确责任、强化外用工平安管理,保障外用工(外包工、售后服务人员)的平安与健康,依据国家及天津市的有关规定,结合公司实际状况特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于公司各部门因工作需要,进入公司生产区域的外用工、外包工及售后服务人员。

3.管理内容和要求3.1外用工、外包工、售后服务人员的划分与确认3.

1.1外用工:凡公司各部门雇佣的临时工,打算外用工和以任何名义雇佣的农夫工统称外用工。

到公司参观、考察、调研等工作的外单位人员;

参与劳动的同学、代培生、借调人员;

不由公司支付工资的外单位人员;

承包公司生产任务的外单位现场作业人员均列入外用工范围管理。

3.1.2外包工:行政上或单位组织生产,经营业务活动具备法人资格,在银行设有的户头或帐户,有权与其它单位签订合同的单位到公司承包基建、修房、加工、检修、劳务等工作的人员统称外包工。

3.1.3售后服务人员:从事商品生产、流通、经营和服务性经济活动,以营利为目的核算具备法人资格的企业,自行组织进入公司生产区域,执行本企业生产任务的职工。

3.2管理职能

3.2.1平安管理部管理职能3.2.

1.1平安管理部是外用工、外包工、售后服务人员平安监督部门,参加外包工招投标工作,负责投标单位的平安资质审查,参加外包工立项施工的审批,负责与施工单位签定平安协议。

3.2.

1.2负责售后服务人员平安管理的备案。

3.2.

1.3负责外用工、外包工、售后服务人员的平安监督与协调工作。

3.3管理规定

3.3.1公司各部门必需坚持“平安第一、预防为主、综合治理”和“打算外用工谁使用、谁负责;

外包工谁承包、谁负责;

谁发包、谁监督;

为谁服务、谁管理。

”的原则,负责本制度的贯彻实施。

3.4平安管理程序

3.4.1外用工平安管理程序

3.4.2各部门雇佣的临时工、打算外用工及以任何名义雇佣的农夫工,必需经用人部门的平安技术培训教育,并建立外用工台帐、档案,适其工作岗位培训、考核合格后,方可办理劳动合同。

3.4.2.1列入外用工范围的主管部门应事先到部门平安管理部门登记备案,落实“三级平安教育”,未经“三级平安教育”,不准上岗;

特别工种必需持证上岗。

3.4.2外包工平安审查程序

承包单位必需经公司平安管理部对承包合同(协议)、天津钢铁集团有限公司打算外用工申报表、天津钢铁集团有限公司打算外用工审批表、天津钢铁集团有限公司治安五防协议书、天津钢铁集团有限公司外用(包)工平安协议书、工程平安施工方案、平安技术交底单及本单位相关资质证明进行平安审批确认,经平安管理部审查合格、盖章确认、签定天津钢铁集团有限公司外包工平安协议书(一式四份)后,方准进入作业现场进行施工,并到各职能部门办理相关审批手续.未经平安管理部审查同意盖章,各职能部门不予受理。

3.4.3售后服务人员监督程序

售后服务单位组织本企业职工进入公司生产区域,执行本企业售后服务任务,公司对口部门要加强平安监督。

凡包含售后服务内容的经济合同,发包单位应与对方在合同中明确注明平安相关事项,被服务部门必需履行平安告知手续,签定平安生产协议书〈一式两份〉,报公司平安管理部审核备案后,方可进入公司生产区域进行作业。

未按以上内容执行的单位,平安管理部有权停止其作业,并视情节考核责任部门。

3.5检查与考核

3.5.1全部打算外用工一律执行公司各项平安规章制度及平安技术操作规程,并按正式职工严格平安管理,发生工伤事故按《天津钢铁集团有限公司工伤事故管理制度》统计上报、调查处理、考核。

3.5.2各部门的外包工,平安主管部门有权按公司各项平安规章制度、规程对其实施平安监察,监督平安协议执行状况;

发生工伤事故,由责任部门负责组织、调查处理统计上报,所在平安主管部门协同调查,并准时将事故状况及处理结果报公司平安管理部。

3.5.3售后服务人员进入公司生产区域完本钱企业生产任务,所在区域场所的部门平安主管部门有权按公司各项规章制度、规程对其实行平安监督,严格执行平安协定,发生工伤事故售后服务单位自行负责组织调查处理统计上报,发包部门应准时将事故状况报公司平安管理部。

3.5.4为强化外用工、外包工、售后服务人员平安管理,各部门可采纳平安风险抵押或违规考核等方法,费用不准挪作他用,详细方法须报公司平安管理部审核批准后,方可实施。

3.5.5外用工、外包工、售后服务人员违章违纪、违背合同和违背协议、协定问题,平安管理部有权按公司有关平安规定处理。

3.5.6对未经平安管理部审核批准而擅自雇佣、发包、同意外用工、外包工、售后服务的部门及先用工后补手续,边用工边办手续和从事合同协议、协定以外的工作,平安管理部有权监督处理。

如造成事故一切后果由责任部门负责,并追究有关部门领导的行政管理责任或法律责任。

3.5.7公司所属经营具备法人资格的单位,到公司各部门承包任务按外包工管理规定执行,但必需承包,不准转包或分包。

3.5.8公司平安管理部及各部门平安管理部门负责监督本制度的实施。

3.5.9本规定自下发之日起实施。

相关方及外用工平安管理制度

1、为了加强相关方及外用工的平安管理，为保障外来人员的平安与健康及施工区的平安生产，特制定本制度。

2、相关方是指参加本项目的工作检查、外包供油、供料、技术询问服务、外来培训、参观考察等相关事务，在施工现场进行活动或作业的个人或团体。外用工是指直接与劳务派遣部门或工程项目承包部门签订劳动合同，建立合法的劳动关系，通过劳务派遣或者工程项目承包方式到本项目从事生产、检查、检测、检修、工程建设、服务作业、实习的人员。

3、本项目对相关方及外用工的平安管理实行"谁接待、谁负责'的归口管理责任，坚持"谁主管、谁负责'和"属地管理'的原则。平安环保部负责对外用工根据新员工标准进行平安教育和培训。

4、相关方及外用工进入本项目施工现场前必需接受平安教育及穿戴平安防护用品，谁接待、谁负责开展平安教育，供应平安防护用品并监督使用。

5、相关方及外用工进入施工现场时，接待方必需委派专人伴随，并监督相关方及外用工不得动用任何施工设备和平安设施，不得以领导身份指示现场施工作业人员进行任何操作，不得进入平安警戒区域。

6、各单位对非上级委派的外来人员应当拒绝入场，对坚持入场的必需阻挡。

外用工平安管理制度

一、基本要求

1、外用工范围包括:临时工、农夫工、离退休职工等。

2、外用工实行“谁使用,谁负责”的平安管理原则。

二、外用工平安管理

1、使用外用工,必需经主管领导批准,审核必备的证件、证书。

2、雇用外用工签订的合同,必需按《承包合同平安评审制度》规定,有平安内容和要求。

3、外用工必需进行三级平安教育,合格后,方可上岗操作和施工。

4、全部外用工均须严格遵守各