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文档简介

1/1成功求职面试经验总结胜利求职面试阅历总结

所谓真实，即是实事求是，有就是有，没有就是没有，只有这样，你才能表现的自然、从容，就好象你骗人的时候总会觉得心虚，没有底气，而这一份心虚其实很简单从你的表情和眼神里被老道的面试官读出来。因此，从面试表现的角度讲，表现的真实，其实更加有利于你的发挥。

从你将来个人进展的角度来说，更加不能去扭曲你的共性，更加要做最真实的你。其实大多数企业聘请员工的标准并不是你优不优秀，而是你适不适合他们的企业，这个中间的“适合”即包括了一个双向选择的过程，企业选你是由于觉得你适合他们的工作要求，由于适合，所以你进入他们企业以后才能为他们制造价值，同时也是由于适合，你进入他们企业以后才可以发挥你个人的价值，才可以获得比较愉悦的工作感受，这个过程是一个你和企业“双赢”的过程。

假如你刻意的扭曲了你的共性，从而让你顺当的进入了一个企业，但是刻意的扭曲究竟是临时的，你可能始终都在这种扭曲的.状态里活着么，我想这个很难，于是你进入单位以后，发觉原来你做的工作并不适合你真实的性格，你开头厌恶工作，进入影响到你后续的进展，我想这样的结果，无论对于企业还是你自己本身，都是一种损害。所以你该是怎么样，就表现出你最真实的一面，假如你的性格的确偏内敛，就选择一些需要这种性格特点的岗位，例如会计结算，银行的一些单证岗，资金中转岗等等，不要由于找工作就盲目的去面一些需要外向性格的岗位，例如销售等等，一来是你的性格的确不合适，二来是你面上的概率其实很低，假如面失败了，既打击到你的自信念，也耽搁了你的时间和精力以及金钱。

在这里，有的同学可能要说，我现在虽然内敛，但是我信任自己可以变得外向，假如我真的面上了这些需要外向性格的企业，我完全可以在我的工作中熬炼我自己。对于这种看法，我是这么理解的，假如你认为你的确可以外向，那么你选择需要外向性格的岗位，应当是在你已经外向了以后，而不是现在。就好象我们小时候，看到一个我们很喜爱的艺术品放在很高的橱窗上，我们拿不到，由于我们还不够高，所以在那时，这个艺术品并不是属于我们的，只有等我们长到足够高的时候，才有可能去拿到它，也只要到那时，他才属于我们。再说大点，扭转一个人的共性，需要很长的时间，也要冒很大的风险，在这个过程中，你能不能扭转胜利，会不会扭偏了，这些都是未知数，而这些未知的风险，应当是你自己负责的，不行能让一个你从来没有服务过的单位来为你买单，企业去培育一个员工的前提，是觉得这个员工适合他们企业，能为他们制造价值，而在这里你的一切都是未知数，假如你只是由于一份感觉，“觉得我可以转变成那共性格”，就要让一个你从来没有服务过的企业来为你的选择担当后果，那么你太自私，也太不负责任了。

说了上面这么多，就是为了告知大家，

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