选调生去留问题调研报告3篇

11选调生去留问题调研报告3篇选调生去留问题调研报告第1篇调生去留状况进展了调研，有关调研状况报告如下：一、我镇选调生根本状况年以来，上级组织部门选派到我镇的选调生共计人，目前仍在我镇工作的使用事业编制的人，尚无编制的人。二、选调生流走的缘由1、选调生的作用难以得到充分发挥安排到我镇的选调生，其专业构造与工作需求存在确定的差距。我镇急需调生在镇里熬不下去，工作一两年看不到什么前景期望，辞职走了。2、心中的期望与现实落差太大选调生心中的期望值较高，满以为在乡镇工作有惊奇前途。到了乡镇工作家立室，就打算离开。3、对选调生的培育治理不够标准目前大多数乡镇对选调生的培育治理不够标准。一是重视重用不够。上级导致局部选调生渐渐放弃了学业专长，失去了进一步进展提高的空间。1、制造条件，让选调生留得下让选调生在乡镇留得下，能够干事创业，做出一番成绩来，要制造确定的干事创业的热忱。2、加强对选调生的熬炼和培育选调生具有较高的文化学问、专业学问和政治素养，但也存在着社会阅历浅、实践阅历少、对中国国情，尤其是对农村的社情民意知之较少等弱点。上级层获得熬炼。使选调生通过在基层工作，与农民打交道，具体从事农村工作，切实了解农民，了解农业，了解农村，加深与群众的感情，积存基层工作阅历，提不同岗位、不同地域的熬炼，从而提高综合素养和工作力气。3、标准对选调生的使用治理要确保选调生安康成长，留得下，管得住，育得好，要标准对选调生的使用治理。一是对选调生设立工作档案,跟踪治理。要建立选调生根本工作档案，异成绩来。选调生去留问题调研报告第2篇＃＃县选调生工作调研报告近年来，依据省、市委关于做好选调生工作的适时＂用＂的原则，切实抓好选调生的培育、选拔、使用和治理工作，着力为选构造、建设高素养干部队伍奠定了根底。一、根本状况从20xx年以来，安排到720xx120xx20xx3分布在7个乡镇，占全县乡镇总数的46.7％。目前，已有2人走上了副科级领1；5371、真实关心留人，乐观为选调生成长营造良好的环境。一是着眼于＂三个有利于＂，把选调生安排到适合其成长的乡镇工作。即，调生的联系制成特地的通讯录，便于相互沟通沟通。2、多措并举育人，加快选调生的`成进步步。一是利用各类培训契机，对选调生进展政治理论、业务10大的提高。同时，乐观鼓舞选调生参与学历连续教育，目前有1人参与在职争论2名选调生到县委派选调生＃＃，20xx年安排到＃＃镇任职，很快被镇党委、政府委以重任，负镇畜牧业快速进展，全镇进展畜牧养殖大户154户，养殖基地村3个，畜牧养殖1治理。即：建立选调生工作汇报制度。要求选调生每半年向所在单位党组织和县委组织部汇报风上有不良苗头时谈，准时赐予提示、敲打、批判。通过谈心，使选调生始终保持奋勉向上的精神状态，我县选调生队伍中无一人因犯错误而受到党纪政纪处分，始终保持了选调生队伍的纯洁性，在全县树立了选调生的良好形象。3、打破常规用人，加大选调生使用力度。我们将选调生全部列为科级后备干部，纳入全县＂三个一百＂人才库，进展跟踪治理，建立了选调生治理档案，坚持年度考核与寻常考察相结合，全面把握其思想、工作表现。在充分考察了解的根底上，对工作力气比较强、成绩突出、得到大多数干部群众认可的选调生，破除论资排辈的陈旧思想，大胆提拔到领导岗位上来，让他们在更宽阔的天地里经受熬炼，施展才华。目前，我县已有2〔一〕校园出来，抱负、信念与现实中的工作环境和条件有确定的差距，同时，语言沟通问题也确定程度上影响选调生开展工作，造成个别同志对乡镇工作不能适应，〔二〕培育选调生的力度要进一步加大。个别单位把选调生当＂客人＂对待，对选调生的培育治理不够大胆，选调生从事的工作＂〔三〕选调生工作责任心强，热忱高，待丰富。针对以上几个问题，我们将在今后的工作中对选调生倾注更多的关心，在思想上正确引导，加大对选调生的人生观、价值观、权利观的教育力度；在生结合选调生专业、工作力气和特长等实际，进一步完善选调生培育治理机制，给他们既压担子又搭台子，大胆放手使用。四、几点建议1、进一步加强选调工作的针对性，按需安排。在确定选调生时，留意专业对口，针对不同地域的需求，和发挥。如安排去向是农业县份的，就应从与农业、农村经济进展有关的专业中选派，从而保证专业对口，更好地发挥作用。2、建立选调生的淘汰鼓舞机制。选调生不能搞终身制，要实行定期、不定期相结合的方式进展淘汰和调整工作。安排适当的工作，使选调生保持＂金字塔＂型构造一、我镇选调生根本状况年以来，上级组织部门选派到我镇的选调生共计人，目前仍在我镇工作的使用事业编制的人，尚无编制的人。二、选调生流走的缘由1、选调生的作用难以得到充分发挥安排到我镇的选调生，其专业构造与工作需求存在确定的差距。我镇急需调生在镇里熬不下去，工作一两年看不到什么前景期望，辞职走了。2、心中的期望与现实落差太大选调生心中的期望值较高，满以为在乡镇工作有惊奇前途。到了乡镇工作家立室，就打算离开。3、对选调生的培育治理不够标准目前大多数乡镇对选调生的培育治理不够标准。一是重视重用不够。上级导致局部选调生渐渐放弃了学业专长，失去了进一步进展提高的空间。1、制造条件，让选调生留得下让选调生在乡镇留得下，能够干事创业，做出一番成绩来，要制造确定的干事创业的热忱。2、加强对选调生的熬炼和培育选调生具有较高的文化学问、专业学问和政治素养，但也存在着社会阅历浅、实践阅历少、对中国国情，尤其是对农村的社情民意知之较少等弱点。上级层获得熬炼。使选调生通过在基层工作，与农民打交道，具体从事农村工作，切实了解农民，了解农业，了解农村，加深与群众的感情