论民族文化对企业文化的影响

论中华民族文化对中国企业文化的影响欧萍摘要：纵观企业管剪发展的历史,由最早的经验管理理论、科学管理理论发展到20世纪80年代兴起的文化管理。企业的管理逐渐形成了以企业文化为主导的管理趋势。企业文化是现代企业管理获得成功的重要原因。伴随我国的改革开放,企业文化被简介引进到国内来。越来越多的中国企业开始重视企业文化建设,并且也获得了一定的成效。但目前中国企业文化的建设和发展仍存在着诸多问题。尽管理论界对企业文化的研究在一定程度上结合了中国的历史老式、人文特性,但更多企业在建设企业文化的过程中沿袭西方企业文化理论,没有根据企业及所处环境的特点来塑造符合自身发展特点的企业文化,因而不能有效地融入企业经营管理中。作为一种亚文化的企业文化,它根植于企业经营管理特定期空内的民族文化之中,因此企业文化的建设受到民族文化的影响是必然的。将我国的民族文化融入到我国企业文化建设中去,建立符合中国民族文化和企业特点,有效增进中国企业可持续发展的企业文化就显得尤为重要。本文将针对企业文化与民族文化间的关系进行研究,总结中华民族文化的基本精神,分析民族文化对企业文化建设的影响,分析总结怎样将中国民族文化和企业文化进行整合，发明有中国特色的企业文化。关键词：中华民族文化；企业文化；建设；影响；整合民族文化是指一种民族在其生存、繁衍、发展的过程中，在物质生产、制度机构、教育和价值观等层面上形成的自己特有的社会文化。而这种特有的民族文化集中了本民族最本质的精髓，影响和决定这个民族的行为特性，如生产方式、生活方式等等。企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所发明的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道道规范、行为准则、历史老式、企业制度、文化环境、企业产品等等。其中价值观是企业文化的关键。企业文化是企业管理人员管理思想的积累和沉淀，是企业在历史发展过程中形成的。每一种企业文化，都反应着一家企业的特殊的历史与管理特点，因而任何一种企业文化都体现着企业领导的个性与企业的个性。可以讲，海尔的企业文化，反应着海尔的历史与管理特点，也反应着海尔领导人张瑞敏本人的经营管理思想和价值观，而联想的企业文化，反应的则是联想的历史与管理特点和联想领导人的经营管理思想。企业文化对于企业的发展有着非常重要的作用。对外，企业文化直接体现为企业的品牌与形象，是企业留给外界的直观形象；对内，企业文化深深影响着企业员工的价值观念和平常行为方式。作为为多数员工所接受的文化观念，企业文化有助于提高企业的凝聚力，有助于团结员工目的一致地为实现企业的目的去努力工作。同步，企业文化也是企业关键竞争力的重要构成要素。在我国，企业文化理论是一种舶来品。不过，当作为舶来品的企业文化，一旦被置于中华民族文化老式这个大背景下，植根于中华民族文化这块广袤肥沃的土壤之后，便在中华民族文化乳汁的滋润催化下，不停发生嬗变和升华，并茁壮成长起来，进而形成了具有中国特色的企业文化。民族文化对企业文化的影响是必然的和巨大的，是不以人的意志为转移的。因此，理解民族文化对企业文化的影响是十分必要的。要研究民族文化对企业文化的影响，首先就要理解中华民族文化的基本精神。中华民族文化的基本精神在于：一、“天人合一”的友好精神；二、“以人为本”的人本精神；三、“刚健有为”的进取精神；四、“贵和尚中”的和合精神。基于这四个基本精神，中华民族文化对中国企业文化重要从如下几种方面产生了影响：一、中华民族文化中的集体主义道德对企业文化的导向作用。集体主义道德是中华民族文化的一种基本特点。中国古代老式文化中的整体观念，把全局利益看得高于局部利益，把整体利益看得高于个体利益，凸现了中华民族以小我成全大我，以牺牲个人利益和局部利益去维护整体利益的独特品格，形成了以国家、民族利益为上的思想风貌。这种整体为上的集体主义道德，积极影响着以培育企业精神为关键内容的企业文化的形成、共同的价值观念和价值取向的树立。对于一种企业来说，当绝大多数组员的价值观积极向上时，就可以使职工把维护企业利益，增进企业发展当作故意义的工作，从而激发出劳动热情和工作积极性。在我国作为企业文化内涵之一的企业精神，虽然因企业门类有别性质各异而有所不一样，但共性的东西却是"团结"、"厂兴我荣，厂衰我耻"等表述，这实质上就是集体主义道德在企业文化中的延伸和体现。二、中华民族文化中的人际关系准则对企业文化的升华作用。中国老式文化尤其讲究人与人之间的友好。以"和"为中心的人际关系准则，对于凝聚人心、集中力量、维护统一均有着积极作用。而重视人际之间情感的交流和情感型的管理，成为企业文化民族化的突出体现。现代企业管理的理论和实践证明，现代企业成功并不完全取决于企业管理的纯理性的制度、计划、生产技术，而是与人的情感需要、审美向往、对人情味的追求的企业文化亲密有关。一种优秀的企业家，重要不在于对员工的控制、驱使和责罚，而在于能通情达理、与人为善，善于激发员工的热情，协调员工之间的关系。中华老式文化中影响较大的儒、道家思想，在其理论和运作措施上都不主张走极端，庄子的"守中"，儒家的"中庸之道"，都提供了自处和处人时持中正、不过激、留余地、善自足的措施。遵照这一原则，在企业内部营造团结友好的文化环境，从关怀人、理解人、尊重人出发，点燃职工心中之火，为职工排忧解难，让全体员工参与管理，无疑会极大地激发职工的能动性和发明性。三、中华民族文化中的社会责任感对企业文化的保证作用。我国民族文化老式中主张"先天下之忧而忧，后天下之乐而乐"，强调个人对社会的责任感，这有助于增进企业认识和承担社会责任，培养企业全体员工关怀社会的伟大胸怀，在社会的认同下增进经济效益的提高和企业形象的高扬，并使企业为推进全社会的繁华竭尽全力。以孝悌、仁义为关键的儒家伦理思想，主张修身为本，以维护社会集体利益为上。将老式伦理美德之礼义仁爱精神渗透到竞争机制中，可以在生产者和经营者当中培育先天下之忧而忧、后天下之乐而乐的爱国主义精神和无私奉献精神，摒弃唯利是图，鼓励生财有道。西方企业文化也强调以人的管理为中心，但变化不了其雇佣劳动的性质，其思想基础是资产阶级利己主义、拜金主义的价值观，而中国企业文化则坚持党的领导，坚持职工的主人翁地位，倡导爱国爱岗的社会责任感和勇于奉献的价值观，这无疑是有中国特色企业文化的思想保证。四、中华民族文化中的革新进取精神对企业文化的推进作用。革新进取是中国民族文化的基本精神之一。这种绵延下来的革新进取精神，首先，促使企业管理者不是抱守残缺，固步自封，而是自觉地学习、研究、发扬我国优秀民族文化老式，吸取丰富自己，并灵活地运用到企业文化建设中去，消除企业文化建设中的民族虚无主义倾向；另首先，促使企业全体员工锐意改革，开拓进取，在企业内部和外部树立起以文化制胜为特性的精神风貌。当然，中华民族文化对企业文化的影响是多方面的，既有积极的一面，也有消极的一面。我们要采用扬弃的态度，大力弘扬优秀的中华民族文化老式，摒弃老式文化中的糟粕，按照求实创新的原则，适应新时代的规定，努力发明出具有中国特色的企业文化，并使之健康迅速发展。首先就要尊重民族文化，建立优秀的企业文化。我们应当运用我们民族文化中的优秀的遗产，注意汲取那些民族文化中有益的成分，将现代企业管理理念与老式民族文化中的精髓有机地融于一体，融于企业文化之中，将企业组员头脑中的老式民族文化中的有益观念与企业的经营管理需求有机地进行结合，将这种老式民族文化的影响在企业的价值观念和经营理念、企业的管理制度和行为规范中体现出来，进行有机的结合，从而建设富于活力与生机的企业文化，形成植根于民族文化基础之上的优秀的企业文化。尤其是对中国人来说更是如此，由于我们中国在五千年的文明史上发明了灿烂的良族文化，养成了优秀的文化老式，这些都是难得到精神财富。中国海尔文化正是在中国民族文化基础之上形成的优秀的企业文化。海尔文化的价值观强调社会责任感，强调集体主义的价值取向，强调市场第一、顾客第一、质量第一的经营理念，从而成功的成为了中国家电行业的领头羊。另一方面，要注意两种文化的整合，在企业文化中汲取当地民族文化的优秀老式，将民族文化的优秀老式与企业文化建设的需求进行有机的融合。发明一种全新的、跨文化的企业文化，从而有效地提高企业的竞争力，这才是我们关注企业文化的民族性的最终目的，也是最重要的目的。对于外来的企业，怎样将当地的民族文化与企业经营管理的需求，与企业文化建设的需求进行有机的融合，汲取当地的民族文化中的有益的成分，融于企业原有文化之中，在保留自身原有文化的优势精髓的同步，建设一种全新的，与当地民族文化环境友好统一的新企业文化，是对外来企业的一种重大的挑战。民族文化是企业文化的摇篮，企业文化必须适合于本民族的文化气氛，任何先进的管理模式假如不能与当地民族文化相结合就会水土不服，就不也许获得成功。总之，中华民族文化对中国企业文化影响重大，我们要充足运用中华民族文化的积极原因，摒弃消极影响，提高企业绩效，形成有中国特色的企业文化，在经济全球化的环境下，中国企业可以以鲜明的特色立于世界企业之林。参照书目[