计算机专业实习报告

1实习目的毕业实习是大学教育的最终一种极为重要的实践性教学环节，是职场生涯的开始，是展示大学知识成果的舞台！在纬创资通（昆山）有限企业RE维护与检测岗位实习实践，首先，使自己接触纬创资通（昆山）有限企业PE维护与检测岗位实际工作，从而理解职场环境，增强事业心、社会责任感；另首先，使自己在纬创资通（昆山）有限企业实习中接触与本专业有关的实际工作，增强感性认识，培养和锻炼综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识，提高独立分析和处理实际问题的能力。通过在纬创资通（昆山）有限企业PE维护与检测岗位实习实践，能系统运用所掌握的专业知识、理解纬创资通（昆山）有限企业企业文化、熟悉职场环境等，并且在纬创资通（昆山）有限企业的生产、经营、管理和商贸等实践活动中，通过不停体验与学习，掌握一定的实践知识与技能，同步也让我学到了诸多在课堂上主线就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，使我认识到将所学知识详细应用到纬创资通（昆山）有限企业RE维护与检测岗位工作中去，为后来深入走向社会打下坚实的基础。

2实习单位简介2.1地理位置纬创资通（昆山）有限企业于9月正式成立。纬创前身为宏碁电脑股份有限企业于1981年成立的DMS部门（设计、生产和服务部门）。纬创自身定位为ODM专业供应商。纬创专注于信息与通讯产品，包括笔记本电脑、桌上型电脑系统、服务器和储存设备、信息设备、网络以及通讯产品。纬创为客户提供全方位的ICT产品设计、生产及服务的全方位支持。2.2目前行业发展地位注册资本：万美元投资总额：2800万美元经营范围：生产·研发·维修大中型电子计算机，便携式微型计算机，服务器及有关接口设备，新型电子元器件，有线或无线通讯传播设备，手机等移动通信设备，数据通讯多媒体系统，卫星通信系统设备，PDA等无线网络产品，无线数据传播功能卡，高端路由器，液晶类数字电视机，液晶平板型电视机，液晶平板显示屏等电子及通信产品之产成品、半成品及有关零组件；销售自产产品。2.3纬创资通（昆山）有限企业职位简介作为500强的企业，与其他的大企业的交集是非常多的。因此英语作为世界语言在纬创的应用时非常广的，假如你的英文不错，这将是你的优势。在纬创每一名IDL均有对应的英文名字，在入职的时候HR的人就会让你给自己想一种英文名字，例如TomLukeDavidStevenTony等等。同事们之间也互相称呼英文名字。同样，在纬创里的职位也是用英文的缩写来表达的。下面大概列出某些职位的英文缩写并大体的描述一下：QA：品质工程师。也就是传说中制造业的品管，对产品的良率进行监督，厂内有品责问题的时候会召集团体组员进行某些提高良率的改善动作，对有风险尚有需要改善的问题点进行监督防止，跟催工程部门的改善进程。通俗点讲类似于警察。QE：可靠性试验工程师。重要负责给产品做某些可靠性的试验例如说温升试验、裸机跌落、模拟运送的震动试验等等诸多试验。NPI：新产品导入工程师，小项目经理，产品在量产前都要进行某些小规模的试产，NPI作为一种小项目经理协调团体在工厂端进行小规模试产，假如试产比较顺利就进入量产，NPI的使命就完毕了。角色虽然是小项目经理，不过也是工程师级别。PMC：产销管理工程师.负责某些生产的安排、出货的安排、库存的安排、料件的安排。PE：产品工程师.在纬创PE是工程技术职位常常分析某些板子的异常状况，常常修板子。这个职位规定比较高，要对电路、电子元器件有所理解，最佳是电子有关专业毕业的，能学到诸多东西。FAE：失效分析工程师.生产过程中产品坏了FAE就来修，有点类似于PE不过PE大部分活跃于试产阶段而FAE重要活跃于量产阶段。AQM：客户导向工程师，重要负责处理客户投诉，DOA到货不良.对英文规定比较高。TE：测试工程师.电子产品的程式需要测试，产品的系统需要升级，他们重要干这事。PD：PD重要是负责管理产线上的作业员的管理人员.包括组长全才也是PD。CFE：Customerfocusexecutive.项目经理。PME：机构工程师.重要负责某些产品的机构、治具label标签包装等等。PSE：制程工程师.生产板子时SMT贴装过程中的制程问题由PSE负责。PM：产品经理。RD：研发人员，重要包括电子类、机构类、软体类研发。AM：销售。

3实习内容在此实习期间，我重要从事PE维护与检测岗位的工作，完毕了成品检测与维修的任务。12月1日下午抵达纬创机械园宿舍，然后开始分派宿舍，不过度派宿舍时毫无章法，完全是哪里有空的就去哪里填满宿舍，不过还好是男女生分开的，否则就尴尬了，分派完宿舍就开始搬行李，行李搬完，宿舍整顿好了之后也就到了晚上，我们七人下去迅速地吃了晚饭就开始了休息，毕竟坐火车有点累。第二天便去了报到中心报到，赵统业让我们去找穆主任说是他带过来的。不过当我们找到主任说起来的时候，主任说不认识赵统业，过了一会儿就说，你们是昨天车接过来的吧，然后就让我们坐在一种教室里等着。过了一会儿，进来了好多中介简介来的人，中介的领导就带着他们体检，领取人脸识别卡等等，我们却一直在等着。最终没人的时候过来了一种女的，就让我们开始了体检等一系列活动。最终开始了培训，完全就是几百人坐在一种教室里听他们说他们自己都不懂得什么意思的理论知识，除了我们七个学生，其他的都不是。尚有就是我们在填劳动协议的时候他让我们把教育程度填到高中就行，并且是通过一种叫“中正”的中介企业进来的，完全和学校没有一点点关系。纬创制定指导人员“师傅带徒弟式”的带学生，指导我们的平常工作，我们在纬创资通，以双重身份完毕学习与工作两重任务。我们像单位员工同样上下班，完毕单位工作；又以学生身份虚心学习，努力汲取实践知识。由于上的是夜班，我们的睡眠和饮食习惯均有影响，劳其筋骨的日子，让我们体验到了工作的辛劳和快乐。没时间像在学校同样去想诸多事情，每天都是一种目的，快点去工作，完毕任务，多睡会觉。短短的一种月就在我们风风火火的热情工作中过去了，总感觉时间过得太快，为何快乐充实的时间总是那么吝啬。这期间我们与他人朝夕相处，热情工作，努力克服困难，建立了深厚的友谊。我想这份友谊将会永远留存。实习除了交朋友，那就是学习到了好的生活态度和工作态度。工作累是首先，毕竟老师在我们走之前也打过防止针，不过忍受不了里面的基层干部，素质一种比一种差，虽然不说脏话（企业规定）不过喜欢发脾气吼人，让人很不舒适，尚有一种全才啥都不会，开会的时候BB有一套；尚有宿舍区的个别保安都很牛逼，说是保安其实用土匪这个词更合适点。就是一种培养奴性的好地方。我们在实习单位，以双重身份完毕学习与工作两重任务。我们像单位员工同样上下班，完毕单位工作；又以学生身份虚心学习，努力汲取实践知识。由于上的是夜班，我们的睡眠和饮食习惯均有影响，劳其筋骨的日子，让我们体验到了工作的辛劳和快乐。没时间像在学校里同样想诸多事情，每天都是一种目的，快点去工作，完毕任务，多睡会觉。不过我们身体还好，没有人掉队。体验到了团体作战的快乐，也感受到了团体作战的优势。同学们认真的工作态度、较强的工作能力和勤奋好学的精神受到了实习单位及其指导人员的一致好评。实训单位的反馈状况表明，我们的学生具有较强的适应能力，具有了一定的组织能力和沟通能力，普遍受到实训单位的好评。大多数学生能胜任单位所交给的工作。在工作中领导的带头模范作用感染了我，同事的爱岗敬业精神鼓舞了我，使我认识到作为实训活动的一员是值得骄傲的短短的一种多月就在我们风风火火的热情工作中过去了，总感觉时间过的太快，为何快乐充实的时间总是那么吝啬。其实大学中有这样一种月的生活体验就已经可以铭记终身了。这期间我们系作为泰州师专信息科学系团体朝夕相处，不离不弃，努力克服困难，建立了深厚的友谊。我想这份友谊将会永远留存。实训经历除了交朋友，那就是学习到了好的生活态度和工作态度。在组长的详细指导下，整个实习工作有条不紊、循序渐进。无论哪个阶段，我们均有所收获、有所长进。期间我们碰到过挫折，碰到过麻烦，由于某些外因而使工作进程延误过，但我们不畏困难，及时的纠正错误，调整方略，严格保证明习活动的的科学有序进行。整个实习活动下来，我感触颇深，经历了诸多，也学到了好多。只有竭力全力，才能更臻完美。这次实习活动，渗透了我们每一位组员的心血。无论是前期准备，还是后期实行，每个环节我们都竭尽所能，通过多种渠道，运用各路资源，使整个实习愈加完善，更富创意，更具特色。只有互相协作，才能齐力断金。合理分工，团结一心是提高效率，完毕共同目的的关键。只有专心经营，才能友好互动。热情是敞开心扉的钥匙，真诚是增进沟通的法宝。我们得到的不仅仅是一种赞许的眼神、一种会心的微笑，更多的发自内心的感动。“千里之行，始于足下”，这短暂而又充实的实习，我认为对我走向社会起到了一种桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一种重要环节，对未来走上工作岗位也有着很大协助。向他人虚心讨教，与人文明交往等某些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不停培养。这一段时间所学到的经验和知识是我毕生中的一笔宝贵财富。这次实习也让我深刻理解到，和团体保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，怎样与人相处是现代社会的做人的一种最基本的问题。对于自己这样一种即将步入社会的人来说，需要学习的东西诸多，他们就是最佳的老师，正所谓“三人行，必有我师”，我们可以向他们学习诸多知识、道理。实践是学生接触社会，理解社会，服务社会，运用所学知识实践自我的最佳途径。亲身实践，而不是闭门造车。实现了从理论到实践再到理论的飞跃。增强了认识问题，分析问题，处理问题的能力。为认识社会，理解社会，步入社会打下了良好的基础。同步还需我们在后来的学习中用知识武装自己，用书本充实自己，为后来服务社会打下更结实的基础!我想不停奋斗，认真负责的态度将会对我的生活产生深远的影响。在未来的时候，我会感慨，这份实习经历给了我相对成熟的人生态度，也明确了我的人生方向。

4企业中所存在的问题以及处理措施（一）员工对于企业的文化认识不够1.问题员工成天埋头工作，忽视或者说不在意企业的文化。2.对策加强对员工的培训，使其理解企业的文化内涵；搜集员工反馈，积极完善企业文化内容。目前企业正面临许多问题，批次越来越多而批量却越来越小，导致物流管理上的一种难点。产前物流、企业内部物流、销售物流，在供应链的管理上怎样把握住这三块之间的关系。国内的物流利润太低，仅占5%，怎样把利润搞上去是关键问题。（二）绩效考核比较单调且不公平1.问题员工的绩效薪酬比较单调，并且绩效的评估只有全才一种人说了算，不充足客观，还会导致绩效考核不公平的状况，总的来说没有充足发挥绩效对员工的鼓励作用。2.对策增长绩效薪酬的项目，例如对优秀员工进行薪资奖励等等；绩效的评估增长员工对员工的彼此评估，使绩效考核愈加公平公正。（三）帮线没有充足发挥作用1.问题帮线工作仅仅限于协助产线员工的工作，没有发挥其起到关键性作用。2.对策帮线人手一份《产线机器问题以及处理措施》，企业对其进行统一的培训，其可以纯熟掌握一般机器故障及处理措施。产线机器故障时，就可以节省等维修人员的时间，甚至可以减少维修人员的数量，减少机器故障对流水线的影响，提高产量。（四）员工情绪得不到发泄1.问题由于工作时间长、单调并且很枯燥，加上管理者不合理的管理方式，影响了员工的情绪，消极情绪得不到科学合剪发泄，因此车间常常会有吵架，甚至打架的现象，不仅给企业带来负面影响，还影响了车间员工的团体合作，减少产品产量。2.对策企业对的看待员工情绪低落这个问题，首先变化管理者管理方式，提供员工情绪发泄的环境，安排心理医生和员工进行交流；另首先加强员工与管理者的沟通交流，碰到问题及时处理。（五）车间维修员工赘余1.问题在生产车间，有诸多的维修人员，例如管电脑的、管屏蔽箱的、管测试程序的等等，不过在碰到问题不是找不到维修人员，就是他们互相推托。导致流水线停滞，影响产品产量。2.对策首先将所有的维修人员进行整合并进行统一管理并将常常出现的问题和处理措施整顿成册，形成《产线机器问题以及处理措施》，另首先对所有的维修人员进行培训，使得他们可以处理各个方面的问题。优势：处理本来员工懒惰的状况，提高员工工作的积极性；减少维修时对流水线的